5개 보험과 1개 펀드
연금 보험: 고용주가 매달 21%를 지불하고, 8%는 본인이 지불합니다.
의료 보험: 고용주는 매달 21%를 지불합니다. 9%를 지불하면 2%에 2%에 10위안을 더해 중병 보험으로 지불합니다(중병 보험은 주로 입원을 보장합니다).
실업 보험: 회사가 매달 2%를 지불합니다. , 귀하는 1%를 지불합니다.
업무상 상해 보험: 고용주는 매달 0.5%를 지불하며 귀하는 1센트도 지불할 필요가 없습니다.
출산 보험 : 고용주가 매달 0.8%를 지불하며 귀하는 한 푼도 지불할 필요가 없습니다.
주택 선지 기금: 고용주가 매달 8%를 지불하고 귀하는 8%를 지불합니다. % 너 자신.
가장 중요한 것은 이렇게 하면 회사가 매달 당신에게 지불하는 사회보장 비율이 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8% = 41.3이 되어야 한다는 것이다. %.
월 사회보장 지급금은 8%+2%+11%+8% = 19%+10이어야 합니다.
당분간 위안유가 지불한 10위안을 제외하고 회사가 지불하는 비율은 413:190이 되어야 합니다. 매달 190위안의 사회보장금을 지급하고, 회사는 귀하의 사회보장계좌에 각각 413위안을 지급합니다.
귀하의 사회 보장 계좌의 월 증가액은 413+190=603위안이어야 합니다.
그래서 안 볼 때는 회사에서 내는 사회보장비가 실제로는 니 것의 2배가 넘으니 매달 사회보장을 내는 거다.
일할 때 기분 나빠하지 마세요~ 회사가 나보다 훨씬 많은 돈을 주는 걸 알아야 하지만 기분 나쁜 건 회사예요.
3개의 보험과 1개의 펀드, 5개의 보험과 1개의 펀드로 돌아가서 여기서 확인해야 합니다. 실제로 강호에는 세 가지 위험이 언급되어 있습니다.
1펀드는 5개 보험, 1개 펀드와 정확히 같지만 3개 보험과 1개 펀드는 본인이 직접 내는 보험(연금+의료+실업+공제금)에서 나온다.
네, 5개 보험과 1개 펀드는 회사에서 지급하는 보험입니다(연금+의료+실업+산재+출산+공제금). 3가지 보험과 1가지 보험
골드(Gold)는 5가지 보험과 1가지 펀드를 뜻하는데, 그냥 좋은 표현일 뿐입니다.
고용주가 사회보장금을 지급할 수 있다는 사실 외에도 직업이 없지만 소득이 있는 사람, 고용주가 있지만 사회보장금을 내지 않는 사람도 할 수 있습니다.
사회보장은 제가 직접 납부하는데 연금보험+의료보험, 산업재해, 출산, 실업, 적립금만 납부할 수 있고 개인적으로는 납부할 수 없습니다.
사회보험 지급 기반은 무엇인가요?
회사의 월 사회보험료 비율이 거의 413:190인 것은 다들 알고 계셨는데
이제 또 다른 질문이 있습니다. 본인이 납부하는 월 사회 보험료와 이 비율이 뭐가 중요해? 사회 보험료는 얼마입니까?
확실합니까?
매년 7월 초 모든 시도와 시에서 '최저 사회보장 지급 기준'을 발표한다는 사실을 모르셨을 수도 있습니다. 이를 기준으로
전년도 임직원의 평균연봉+복리후생+각종보조금 등을 기준으로 통계적으로 계산한 수치입니다.
네, 올해 7월 난징이 발표한 최저기본금액은 1,189위안입니다. 무슨 뜻이에요? 이는 난징이 양수인 한
직원의 사회보장금을 지불하는 단위는 매달 직원당 최소 1189×41.3% = 491위안을 지불해야 하며, 직원당 p >매월 최소 1189×19%+10 = 236위안을 지불하면 귀하와 귀하의 회사가 매달 지불해야 하는 사회 보장 비용이 계산됩니다.
그런데 이제 새로운 문제가 생겼다. 난징 직원들의 급여는 매우 다양합니다. 한 달에 1,000을 받는 사람도 있고, 한 달에 1,000을 받는 사람도 있습니다.
10,000, 1,000을 받는 사람과 10,000을 받는 사람이 내는 사회보장비가 같다는 뜻인가요?
1189가 가장 낮은 베이스 넘버이고, 1189 이상에서는 가장 높은 베이스 넘버가 있다는 점 참고해주세요. 올해 난징 최고 출루수는 8000명 이상인 것으로 보인다.
자세한 내용을 잊어버렸습니다. 어쨌든 월급이 1,189위안 미만이면 회사는 1,189위안만큼을 지급해야 합니다.
189×41.3% = 491위안이고, 매달 최소 1189×19%+10 = 236위안, 즉 16,536위안을 내야 합니다.
최소 지급 기반 확보의 의의는 한 달에 1000위안, 800위안을 받더라도 매달 최소 지급액을 내야 한다는 점이다.
1189에 맞춰 결제하세요!
그러나 급여가 1,189보다 높을 경우, 예를 들어 한 달에 3,000위안을 받는다면 고용주가 노동국에 가서 보험금을 지불하게 됩니다(사회보장
고용주와 귀하가 지불한 보안 비용은 노동국에서 원천징수합니다.
) 노동국에 "네, 여기 동료가 있습니다"라고 말해야 합니다.
한 달에 3,000위안을 받으려면 3,000위안 기준에 따라 사회보험료를 공제해 주세요. 그러면 노동국에서는 3,000위안을 기본으로 사용한다.
귀하의 회사와 귀하에게서 돈이 공제된 후 귀하의 사회 보장 계좌로 이체됩니다. 이때 회사에서는 매달 3000×의 급여를 지급할 것입니다.
41.3%= 1239위안이고, 개인적으로 매달 3000×19%+10=580위안을 지불해야 합니다.
즉, 급여가 1,189위안 미만이면 월급이 1,189위안이면 매달 1,189위안을 지불하게 됩니다.
사실 월급이 상한액을 넘지 않는 이상 매달 받아보면 실제 월급에 맞춰 지급한다.
10,000이며 최고 기본 금액이 8,000이면 귀하와 귀하의 회사는 8,000을 지불하게 됩니다.
여기서 일부 기업의 뻔뻔한 관행을 폭로하고 싶습니다. 이 회사들은 매달 수천 달러를 지불할 수도 있지만 일을 합니다.
기본신고시 실제 급여는 신고되지 않습니다. 예를 들어, 한 달에 3,000위안을 받는다면
노동국에 가서 1,189위안만 받는다고 하면 노동국에서는 1,189×19%+10만 공제할 것입니다. = 매달 236위안, 아마도 더 높을 것입니다.
당신에게서 공제되는 돈이 적다고 생각했지만 실제로는 더 많은 돈을 받았기 때문에 매우 기쁩니다.
안돼! 그렇다면 당신의 회사는 뻔뻔한 것입니다! 회사에서 주는 급여가 본인 연봉의 2배가 넘으니까 적게 줄수록 적게 주는 거죠.
비용이 적게 들수록! 실제 급여가 3,000위안이라면 매월 3,000 × 41.3% = 1,239위안을 지급해야 합니다.
프리미엄이고 1189에 따르면 매달 1189×41.3% = 491위안만 지불합니다! 그래서 당신은 실제로 너무 많이 먹고 있는 것입니다.
패배! 일반 회사에서는 실제 급여만 노동국에 신고하고 돈을 공제합니다! 저급 회사들만 안 해줄 거에요
아무리 월급이 높아도 최저 기준으로 드려요! ! 매달 사회보험에서 공제할 수 있는 금액이 적을수록 좋다고 생각하지 마십시오! ! 어쩌면
회사로부터 뻔뻔한 괴롭힘을 당하면서도 아직도 모르고 있는 당신! ! !
회사가 귀하에게 지불하는 기본 금액을 결정하는 것은 매우 간단합니다. 매달 사회 보장 비용으로 300위안을 공제하면 기본 금액은 거의 300¼19입니다. %≒1,578위안. 급여가 이 정도인지에 따라 다릅니다. 예를 들어 월급이 1,578보다 훨씬 높다면
실제로 한 달에 3,000, 4,000을 벌면 회사로부터 괴롭힘을 당해야 합니다. 괴롭힘을 당하면 해당 지역으로 갈 수 있습니다.
근로감독단이 회사를 고소할 경우 일반적으로 상대방을 고소하는 것이 더 정확하지만, 퇴사할 때 증거(급여 명세서 등)를 찾는 것이 가장 좋습니다.
소송을 제기하기 전에 미리 준비하세요. 그렇지 않으면 소송을 제기한 후 회사에서 살아남을 수 없습니다. -+
그리고 사회 보장 비율은 지역마다 다릅니다. 난징에 있지 않다면 자본 기여 비율이 매우 높습니다.
19%는 아니지만 확실히 나쁘지는 않습니다. 예를 들어 기본이 20% 또는 22%일 수 있지만 확실히 30% 또는 40%는 아닙니다. 따라서
난징의 비율은 19%이지만, 다른 지역의 학생들도 이를 활용하여 자신의 기반을 계산할 수 있습니다.
이러한 사회 보장비가 무엇인지, 어떻게 사용하는지 소개합니다.
앞서 언급했듯이 사회보험 = 연금보험 + 의료보험 + 산재보험 + 출산보험 + 실업보험 + 주택공제금.
먼저 연금보험에 대해 이야기해보자.
이 보험은 일반적으로 15년 납입 후 평생 연금을 누릴 수 있도록 해주기 때문에 연금을 받고 싶은 학생들이 가입할 수 있다.
은퇴하기 15년 전에 꼭 내세요. 난징 외 지역도 비슷해요.
은퇴연령이 15% 미만일 때 연금보험을 납부하는 사람에 대해서는 퇴직 시 국가가 개인계좌에 8.5%를 예치해 준다.
연금의 %가 전액 귀하에게 반환됩니다.
그렇다면 회사가 지불하는 21%는 어디에 있습니까?
국가가 줄 것이라고 기대할 수는 없습니다. 은퇴하고 개인 돈을 가져가면 국가에서 21을 줍니다.
%의 돈이 국민연금으로 이체됐고, 이 돈은 더 이상 당신과 아무 상관이 없습니다.
당신은 이렇게 말할 수도 있습니다: 젠장! 그건 내 돈이에요. 나한테는 왜 안 줘?
국가에서 정한 사항이니까요.
환급시 개인이 공제한 금액만 환급됩니다. 고용주가 그를 위해 지불한 돈은 국가에 기여했습니다——
먼저 연금을 살펴보겠습니다. 은퇴할 때 골드는 어떻게 계산되나요?
국가에서 1년에 한 번씩 지급 기준을 변경하기 때문에 연금 알고리즘은 매우 복잡합니다. 예를 들어, 현재 30세인 경우 현재 지급 기준은 3,000위안입니다. 퇴직 연령이 55세인 경우 40세가 되기 전에 지급을 시작해야 합니다.
연금보험, 그리고 지금 30세부터 납부하기 시작해서 55세까지 25년 동안 납부하게 된다면 반드시 연금을 먼저 누릴 수 있습니다.
둘째, 25년 동안 납부한 3000위안의 납부 기준이 6000위안(if에 대한 얘기다)이 되면 이미 55세다.
우선, 당신은 매달 6000×20%=1200위안의 기본 연금을 받을 수 있습니다. 이것은 당신의 다른 사람의 연금에 추가로 제공됩니다. 25년 동안의 통장에도 많은 돈이 쌓였습니다. 지급기준을 평균 (3006000) 2=4500으로 계산하면
지난 25년간 개인계좌는 4500×8%(개인연금보험 비율)×25×12가 되어야 합니다. 개월.
=108,000위안이므로 처음 1,200위안 외에 매달 108,000¼ 120=900위안도 받을 수 있으니 5
5세라면 월 최소 108,000위안 연금을 받을 수 있습니다. 120900=2100위안. 물론, 국가 기반은 여전히 매년 증가하고 있습니다.
이렇게 하면 매년 본인의 900위안 외에 퇴직 후 매달 1,200위안 이상을 받게 되므로 연금은 당연히 점점 더 많아지게 됩니다.
그러니까 연금보험은 많이 낼수록 좋습니다. 더 많이 지불할수록 은퇴 후 더 많은 즐거움을 누릴 수 있습니다. 그리고 국가는 매년 그것을 조정합니다.
베이스가 끝나면 점점 더 많은 돈을 얻게됩니다. 지금 1,000을 내고 10년 후에 1,500을 받는 것이 가능합니다.
여기에는 비정상적인 정책이 있습니다. 즉, 어디에서 사회 보험료를 납부하든 은퇴할 때만 납부할 수 있다는 것입니다.
호적 주소지에서 지역 퇴직 혜택을 누려보세요. 이런 관점에서 볼 때, 사회보장은 기반이 높은 곳에서는 지급되지만, 기반이 낮은 곳에서는 은퇴하게 됩니다.
연금 수급자들은 많은 것을 잃을 것입니다. 왜 그런 말을 해? 예를 들어 보겠습니다. 어렸을 때 난징에 있었다면.
일을 하고 20년 동안 사회보장을 납부한 뒤 은퇴한다. 그러나 호구가 흑룡강성인 경우 연금을 받으려면 흑룡강으로 돌아와야 한다.
김. 만약 당신이 난징에 20년 동안 있었고 평균 베이스가 3,000이라면(if에 대한 이야기입니다) 은퇴하면 당신은 헤이룽장에 있게 될 것입니다.
지불 기반이 1,000(if에 대한 얘기입니다)이면 은퇴할 때 1,000만 즐길 수 있습니다! 이것은 손실입니다!
즉, 부유한 곳에서 사회보장을 내다가 은퇴 후 사회보장을 누리기 위해 가난한 곳으로 돌아가면 인생에서 많은 돈을 내야 한다는 것이다.
아주 조금만 즐기세요! 3,000위안을 지불하면 1,000위안만 받을 수 있습니다! 끔찍한 일이지만 방법이 없습니다. 이것이 나라입니다.
정책이니 현재 서부 등 기층이 낮은 곳에서 호적을 가지고 있지만 북경이나 상하이 등 기층이 높은 곳에서 일하고 계신 분들 모두 부디 부탁드립니다.
사회보장 동창 여러분, 주목하세요. 서부에서 사회보장을 납부하거나 은퇴하기 전에 호적을 베이징이나 상하이로 옮겨야 합니다. 그렇지 않으면.
당신은 인생에 큰 손실을 입고 있습니다.
아마 호구가 난징에 있고 흑룡강에서 20년 동안 낸다면, 기반이 낮은 곳에서 갚으면 괜찮을 것이라고 말할 것입니다.
은퇴하면 기반이 높은 곳으로 돌아가서 높은 혜택을 누려보세요. 잘못된! 난징 노동국이 당신이 그것을 즐기도록 허락할 것이라고 생각합니까?
! 일반적으로 난징에서는 귀하의 이체를 직접 거부할 이유를 찾을 것입니다! 그때쯤이면 당신은 더 똑똑해질 것입니다. 흑룡리에서는
Jiang도 즐길 수 없고 난징도 즐길 수 없습니다!
그러나 일부 지역에서는 이러한 상황에 대해 느슨한 규제를 적용하고 있습니다. 예를 들어, 난징에서는 은퇴 5년 전에 낮은 기초로 은퇴할 수 있도록 허용합니다.
지방 정부에서는 귀하를 다시 난징으로 이송한 후 5년간 난징의 높은 기반을 계속 지불한 후 난징으로 돌아와 연금을 받을 수 있습니다.
정책은 지역에 따라 다를 수 있습니다. 장래에 다른 학교로 전학할 계획을 갖고 있는 학생은 지금 바로 지역 노동국에 가서 이 문제를 해결하는 것이 가장 좋습니다.
은퇴할 때 명확하게 사고를 피하세요!
의료보험에 대해 이야기해보겠습니다.
이 보험나라의 정책은 꽤 괜찮은데, 중요한 것은 입원비 환급액이 높다는 점이다.
앞서 말씀드렸듯이 회사의 월 의료보험료는 9%이고, 귀하의 월 의료보험료는 2% 정도에 10위안을 더한 금액입니다.
중병 코디네이터인 이 중병 코디네이터는 귀하의 입원을 관리하며, 11%의 국가에서 매달 귀하의 의료 보험 계좌를 지불합니다.
매월 최소 금액 1,189위안에 따라 자신의 사회보장액의 2%를 지불하면 1,189×2%=23.78위안이 됩니다.
국가에서는 매달 개인돈을 지급합니다. 이 돈을 모아 카드를 직접 긁으면 약을 사거나 의사를 만날 수 있습니다. 나머지 9%.
국가는 의료조정기금을 사용할 예정이다.
난징시 규정에 따르면 2007년 6월 의료보험 + 10월 5438을 납부한 분들은 2007년 2월부터 카드사용을 시작하게 됩니다.
약을 사거나 병원에 가요. 2007년 7월부터 병원비를 환급받을 수 있습니다. 이 보고서는 상당히 복잡합니다. 예를 들어, 좋습니다.
's:
당신이 2007년 8월 1일 난징 최고의 3차 병원에 입원했다면 입원 기간 동안 의료보험 할당량이 모두 소진될 것입니다.
약비, 수술비+입원비 등이 5000위안이라 의료보험센터에서 환급 시 1000위안을 공제하는 것은 이번이 처음이다.
단계별 가격을 적용하면 의료보험센터에서 나머지 4000위안에 대해 4000×86%=3440위안을 상환할 수 있으며, 귀하는 4000×14%=560위안만 지불하면 됩니다.
알겠습니다. 이전 시작 가격인 1,000위안을 더해 5,000위안에 1,560위안, 즉 1,560위안만 지불하면 됩니다.
건강보험카드로도 청구할 수 있어(자주 사용하지 않는 경우) 입원비가 실제로 큰 부담이 되지는 않습니다.
우리 청년들에게는 연금보험보다 의료보험이 훨씬 더 중요합니다. 결국 치료비와 입원비가 너무 비싸거든요. 이것은 또한 사실이다.
사회보험 가입의 가장 중요한 의미.
그러나 난징에서는 은퇴 후 25년간 의료보험을 납부해야 평생 누릴 수 있다고 규정하고 있어 55세에 은퇴하면
늦어도 30세가 되면 의료보험 납부를 시작해야 합니다.
업무상 상해보험에 대해 이야기해보겠습니다.
이런 종류의 보험은 실무에서 거의 사용하지 않고, 접한 적도 많지 않습니다. 직장에 있거나 온라인에 있는 경우
일과를 마치고 무슨 일이 생기면 이 보험이 도움이 될 것이라는 점을 다시 한번 말씀드립니다.
그러나 실제로는 많은 사람들이 증거 보존에 관심을 두지 않아 산재보험을 누리지 못하는 상황이 안타깝다.
업무 중 차량에 치였을 경우, 경찰이 사건 조사 및 기록, 사진 촬영, 증거 수집을 할 수 있도록 최대한 빨리 경찰에 신고하세요.
절단 작업이 완료되면 재해증명서 등을 발급해드리며, 이를 직장에 가져가서 업무상 부상 보고서를 요청하시면 됩니다.
어떤 일이 생기면 증인을 부르거나 경찰에 신고하지 않고 사람들을 도망가게 놔두는 경우가 일반적입니다. 증거가 없으면 그렇지 않습니다.
입양은 업무 관련 부상으로 간주됩니다.
업무 관련 부상에도 시간 제한이 있습니다. 2007년 7월 1일에 업무상 부상이 발생한 경우 즉시 해당 부서에 신고하고 경찰에 인계해야 합니다.
치료 또는 업무 관련 부상 입원에 대한 증거, 사고 식별 및 의료 기록을 부서에 제공하고 부서에서 이러한 자료를 수집하도록 하십시오.
업무 관련 부상 확인을 위해 귀하의 부서는 유효한 자료를 2007년 8월 1일 이전에 업무 관련 부상 확인 센터에 보내야 합니다. 그보다 늦으면.
업무상 부상을 입은 날로부터 1개월 이상 경과한 경우에는 업무상 부상으로 인정되지 않을 수 있습니다. 회사에서 신원을 확인하지 못하는 경우
신원 확인을 위해 자료를 신원 확인 센터에 직접 가져갈 수 있으며, 가급적이면 한 달 이내에는 매우 번거로운 일이 될 것입니다.
출생보험에 대해 이야기해보겠습니다.
이것을 예로 들어보겠습니다. 여자인 경우 월급은 1,000위안이고, 2007년 6월부터 65,438 + 10월 1일까지 자녀를 낳게 됩니다.
보험의 경우 지급기준은 1189이며, 2007년 3월 임신하여 2007년 2월 말에 아이를 출산하고 2008년 6월 퇴원하였습니다.
퇴원 후 결혼증명서(미혼 자녀는 환급 불가) + 자녀 증명서만(일반적으로 자녀 2명은 환급 불가)
+ 진료기록부 + 크고 작은 카드 청구서 모두 확인, 입원 및 수술비 + 입원명부 + 퇴원내역서 이런 자료가 제출되었습니다.
회사에 오니 임신 검진 비용이 500위안, 출산 시 입원비와 수술비가 2000위안이면 대체로 다 국민이 부담한다.
회사는 기본적으로 의료보험 규정 범위 내에서 상환할 수 있습니다. 환급 후 지급되는 금액에는 검사비 500원 + 2,000위안이 포함됩니다.
병원 수술비 + 1,189위안/월 × 4개월 = 7,256위안, 1,189위안/월 × 4개월, 의료보험센터에서 특별지급해 드립니다.
여아 보조금은 환급을 통해서만 받을 수 있습니다.
국가에서는 출산보험금을 상환하기 위해 여자아이들은 평균 4개월치 급여를 지급해야 한다고 규정하고 있기 때문에 아이에게 상환하면
지출 없이 4개월치 급여를 받을 수 있을 뿐만 아니라
어떤 돈이든! 예를 들어 기본급이 월급보다 높으면 1,000위안은 1,189입니다.
그래서 돈을 벌었나요?
출산보험은 1년 동안 가입해야 즐길 수 있으니 꼭 기억해주세요.
또 다른 질문은 남자아이도 출산보험금을 낸다는 거에요~ 그럼 남자아이도 출산보험을 받을 수 있나요?
남자이고 아내가 직업이 없거나 직장에서 보험금을 내지 않는 경우에는 아이를 낳을 때 출산보험금을 내야 한다.
1년 이상일 경우에는 출산보험금도 환급이 가능하지만 위의 예에서는 검진비만 500위안만 환급받을 수 있다.
상담비 + 입원 수술비 2,000원의 절반 = 1,250위안, 1,189위안/월 x 4개월치 급여를 지원받을 수 없습니다.
! 여자아이들은 보상을 통해서만 누릴 수 있는 혜택이죠~
동일한 비용으로 여자아이들은 7,256위안, 남자아이들은 1,250위안만 보상받을 수 있습니다. 이는 아마도 우리나라에서 보기 드문 차별 형태일 것입니다. 중국.
Gong”CeShuo-+
그래서 여자아이들은 출산 전에 계획을 세우고 1년 전에 고용주로부터 출산 보험금을 지불하기 시작하는 것이 가장 좋습니다.
남자가 아내와 결혼하고 싶다면 출산 당시 산모보험을 1년 이상 납부했고, 지급 기반도 자신보다 높은 여성과 결혼하는 것이 가장 좋다. /p>
월급 하나. 키가 아주 큰 여자아이가 실제로 보험이 없어도 상관없지만, 4개월치 월급을 받고 보조금을 받지 못한다면, 상환한 비용의 절반만 돌려받을 수 있습니다.
실업 보험
1년 동안 실업 보험을 지불해야 보통 2년이 됩니다. 개월과 2년은 4개월이지만 인생에서 가장 중요한 것입니다.
또 24개월이 걸립니다.
예를 들어보겠습니다.
2007년 6월에 보험료를 납부하기 시작했고 2008년 6월에 회사에서 해고된 경우 회사에 두 달의 시간을 달라고 요청할 수 있습니다.
고용보험은 올해 1189를 기준으로 납부하면 두 달 안에 최소 800위안을 받을 수 있다.
또는 5438년 6월+2007년 10월에 보험료를 납부하기 시작했고 회사와의 계약이 5438년 6월+2008년 10월에 만료되었으며 둘 다 갱신을 원하지 않습니다.
그러면 회사를 떠나기 전에 2개월간 실업 보험을 제공해달라고 회사에 요청할 수도 있으며, 이 역시 800위안 이상입니다.
즉, 계약이 만료되거나 회사에서 해고될 경우 회사에 1년에 2개월치 실업수당을 지급해 달라고 요청할 수 있습니다.
해보자. 회사가 귀하를 위해 처리하지 않는 경우, 귀하는 한 번에 한 명씩 고소할 수 있습니다.
그러나 계약 만료 전에 사직할 경우 1년 동안 급여를 지급하더라도 실업보험을 받을 수 없습니다.
스스로 사직하는 한 1년은 고사하고, 실업보험금을 10년 동안 내더라도 사직하면 한 푼도 못 받는다. 주택공제금은 좋은 것입니다.
이렇게 말하면 매달 200위안을 선지급금으로 갚으면 회사에서도 매달 200위안을 넣어 집을 살 수 있다는 뜻이다.
400위안입니다. 이번생에 5만 위안을 내면 계좌는 654만 3800만 위안이 된다. 이런 좋은 일은 절대 일어나지 않을 것입니다.
아니오라고 말하세요.
공제금은 집을 구입하고, 대출금을 상환하고, 장식하는 데 사용할 수 있습니다. 집을 지을 땅이 있으면 집을 지으십시오.
이 돈은 적립금에서도 인출 가능
이 돈을 안 쓰셨다면, 최종 은퇴하실 때 전액 인출하실 수 있을 것 같습니다.
[고급]보충설명[5KB]
먼저 난징과의 차이점부터 말씀드리겠습니다. 매직은 의료보험금을 지급할 수 없다는 뜻인데, 사회보험센터가 가방이라는 뜻이다.
연금, 의료, 실업, 업무상 부상, 출산 등을 포함합니다. 적립금은 적립금의 관할권에 속하므로 지급은 선택사항입니다.
특정 사회보장 구성 비율은 다음과 같습니다.
연금 보험: 고용주가 매달 22%를 지불하고, 귀하가 8%를 지불합니다.
의료 보험: 고용주가 매달 12%를 지불합니다. 2%를 지불합니다.
실업 보험: 회사가 매달 2%를 지불하고 1%를 지불합니다.
직업상 상해 보험 : 회사는 매달 0.5%를 지불하며 귀하는 한 푼도 지불할 필요가 없습니다.
출산 보험: 고용주가 매달 0.5%를 지불하므로 귀하는 지불할 필요가 없습니다. 1센트 지불;
주택 선지급 기금: 귀하의 고용주가 귀하에게 매달 지불합니다. 귀하는 7%를 지불하고 귀하는 7%를 지불합니다.
보조주택 공제금: 단위에서 매달 8%를 지급하고, 본인이 8%를 지급합니다(일반 복지가 양호한 국영기업에 한함)
일부만 해당되며, 그 비율은 회사 자체에서 결정됩니다. 일반적으로 기업이 선지급 자금을 지불하는 것은 매우 윤리적입니다. )
또 다른 이야기는 사회 보장과 개인 세금 조정의 관계입니다.
개인소득세 정산금을 납부할 때 개인공제를 차감한 후 과세표준을 계산하는데, 한 가지 주의할 점이 있다.
공제금과 보충적립금이 12%를 초과하는 부분(개인 및 기업이 납부하는 부분)도 과세표준에 포함시켜야 합니다.
예를 들어 위의 7% 적립금과 보충 적립금 8%를 더하면 15%가 되며, 3% 인적공제를 포함해야 합니다.
동시에 납부해야 할 세금 중 기업의 3%는 개인의 급여에서 공제되지는 않지만 여전히 과세 대상입니다.
기본적으로 개인은 이 수수료에 대한 조정세를 지불해야 합니다.
의료보험을 개인계좌로 이체하는 방법은 지역마다 다릅니다.
베이징 러브 가이드는 월 단위로 수집되며, 연간 단위로 많은 곳이 수집됩니다.
구체적으로 사회보장 지급기준도 의료보험연도 4월 1일부터 다음해 3월 31일까지 변경된다.
4월 상반기 확정.
의료보험국은 4월 1일부터 각 개인의 사회보장 기반에 따라 1년 전에 개인 의료보험 카드에 개인 의료보험료(2%)를 부과할 예정입니다.
계정인데 현재 문제가 있습니다. 4월 1일 현재 해당 연도의 사회보장 기준은 아직 확립되지 않았습니다. 의료보험국에서는 전년도 기준을 기준으로 해당 연도의 개인 의료 보험료만 추정할 수 있습니다. 그러면 그 차이를 어떻게 해야 할까요? 2년차 때였어요.
4월 1일에 미지불 금액을 보충하거나 초과 지불 금액을 공제합니다.
너무 긴 문단이 부담스러울 수도 있으니 예를 들어보겠습니다. 1인당 월평균 소득은 2004년 5000위안, 2005년 4000위안, 2006년 6000위안이었다.
의료보험국이 2006년 4월 1일 개인계좌에 적립했을 때 사회보장센터는 아직 2006년 지급기준을 승인하지 않은 상태였다.
숫자(예: 2005년 월평균 소득)이므로 의료보험국에서는 여전히 2005년 지급 기준(예: 2004년 월평균 소득
)을 사용하여 연간 개인 계좌 금액,
즉, 5000*2%*12=1200,
그러나 실제로 이 사람의 올해 개인 계좌 금액은 다음과 같아야 합니다
4000*2%* 12=960,
그러면 초과 지불된 240위안이 2007년 4월 1일에 공제됩니다. 동시에 2007년 4월 1일은 해당 계정의 새해를 맞이했습니다.
인적 자원 기금은 여전히 960위안(실제로는 6000*2%*12=1440위안이어야 함)이며, 480위안이 적은 금액은 2008년 4월 1일에 보충될 예정입니다.
돌아와요.
그래서 대부분의 사람들은 매년 지급 기준이 다르기 때문에 거의 모든 사람의 3월과 4월 총계정원장은 동일합니다.
의료보험국에서 연간 지출 회계를 할 때 생성되는 연도별 계정 금액이 다릅니다.
업무상 부상에도 시간 제한이 있습니다. 2007년 7월 1일에 업무상 부상이 발생한 경우 즉시 해당 부서에 신고하고 경찰에 인계해야 합니다.
치료 또는 업무 관련 부상 입원에 대한 증거, 사고 식별 및 의료 기록을 부서에 제공하고 부서에서 이러한 자료를 수집하도록 하십시오.
업무 관련 부상 확인을 위해 귀하의 부서는 유효한 자료를 2007년 8월 1일 이전에 업무 관련 부상 확인 센터에 보내야 합니다. 그보다 늦으면.
업무상 재해 인정일로부터 한 달 이상 경과되어 업무상 재해 확인이 불가능할 수 있습니다. 회사에서 결정하지 않은 경우
평가를 위해 자료를 감정 센터에 가져갈 수 있습니다. 한 달을 초과하지 않는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 매우 번거로울 것입니다.
이 부분이 보완되었습니다. 업무상 부상을 신고하는 방법에는 두 가지가 있습니다. 하나는 위에서 말했듯이 30일 이내에 단위별로 이를 선언하는 것입니다.
효과는 물론 자기소개서도 1년 이내로 유효하지만, 부상이나 기타 사유로 인해 지체된 기간이 길어질수록 증거가 적어진다.
개인신고 역시 과정을 이해하지 못해서 많은 시간과 에너지를 낭비하게 됩니다.
산모보험, 유산, 난산, 다태아, 조산 등은 아래 링크를 보시면 알 수 있습니다.
상하이의 정책이지만 곳곳에 유사점이 있습니다.
상하이와 난징의 정책에 차이가 있을 수도 있습니다. 회사에서는 이런 환급에 대해 전혀 신경쓰지 않을 것이며, 의료보험은 임산부와 직결됩니다.
훅
산전검사 및 출산입원시 의료보험풀 범위 내 모든 항목은 의료보험풀에서 지급합니다. 물론 자기부담 항목입니다. (예: 고급 병동, 자기부담 의약품 등)은 여전히 본인이 부담해야 합니다.
좋은 아기를 낳은 후 의료보험국에 출산수당을 신청했는데 의료보험국에서 3000위안을 줬다.
사회보장은 3개월간 지급기본소득을 추가로 지급한다.
늦은 출산의 경우 반달이 추가됩니다. 다태아의 경우 1개월이 추가됩니다.
전년도 평균 급여소득이 사회보장 지급기준 상한선보다 큰 경우에는 사회보장국에서 지급기준액만 지급한다.
나머지는 회사에서 부담합니다.
예를 들어, 누군가의 지난 1년간 평균 급여 소득은 10,000이고, 사회 보장 기본 상한선은 7,392입니다.
그럼 사회보장에서 제공하는 월수입은 7392이고 나머지 10000-7392=2608은 고용주가 지급하게 됩니다.
(클라우드에 있는 독자들이 이 상황을 접하기는 쉽지 않다고 생각하지만=.=.)
사실 두 가지 핵심 사항이 있습니다.
1. 출산 전 1년간 납부해야 합니다.
2. 사회 보장 지급 기반이 정상적으로 선언됩니다.
그래서 학생, 특히 여학생들은 회사에서 보고하는 기본 숫자가 기본이라고 하더라도 중요하지 않다고 생각하면 안 됩니다.
카운트다운을 하니 연봉이 높아서 기쁘다. 이때 문제가 보일 것입니다!
저임금에 계속 근무하면서 사회보장 신고를 마치고 출산 후 사직하는 여성 직원들이 많은 이유이기도 하다.
그 이유는 작은 곳에서는 미혼 여성 직원을 좋아하지 않으며, 출산 보험도 주요 수입원이기 때문입니다.
예를 들어 개인의 정상 급여는 3,000위안이지만 연말 상여금 및 기타 상여금 소득은 사회보장 기반 신고서에 포함됩니다.
그렇다면 월 평균 5,000 정도는 될 수 있는데, 이때 아이가 태어난 달에는 월 소득이 5,000 정도 나올 수 있다.
이 돈을 상시 사용하지 않는다면, 최종적으로 은퇴할 때 그 돈을 모두 인출할 수 있을 것 같습니다.
겉으로는 그렇지 않지만 절대적으로!
게다가 선지급자금대출은 시중대출에 비해 금리가 훨씬 낮은 점도 큰 장점이다.
참고: 회사가 당신을 속일 수 있습니다!