첫째, 이 직업에는 미래가 없습니다. < P > 일부 공기업은 보조성, 대체성, 임시직에서 계약직, 아웃소싱공 (일명 임시직) 을 대량으로 채용하고 있다. 이 직업들은 모두 3 성 업무로, 임금이 낮고 등급이 낮다. 너는 하는 것을 좋아하지 않는다, 어떤 사람은 하고 싶어한다. 그래서 공기업은 네가 사직하든 사직하든 상관하지 않는다. 이런 일은 유동성이 매우 커서 사람들이 들락날락한다.
업무 기술은 간단하고 월급은 3 입니다. 네가 사직하자마자 누군가가 앞장서게 될 것이다. 그래서 너는 바로잡을 수 없다. 이 위치는 이렇습니다. 너는 이것에 대해 아무것도 할 수 없다. 문턱이 너무 낮고 경쟁이 너무 커서 대체성이 너무 높다. 너는 가격 흥정을 할 수 없다.
둘째, 주력 위치가 뒤섞여 있다.
이것은 무슨 뜻입니까? 예를 들어 회사에는 정보 네트워크 기술자가 있지만 회사 내부에는 아무도 하지 않는다. 상부에서 고용지표를 주지 않았기 때문에 시장에서 채용한 계약직 또는 아웃소싱공은 실제로 주요 기술직에 종사하며 정규직과 함께 일하지만 임금 복지는 정규직보다 훨씬 낮다. < P > 이런 고용 모델은 이들 비정규직 근로자에게 가장 불공평하다. 정규직보다 낫고 야근은 많지만 수입은 훨씬 적다. 이 경우 기회는 하나뿐이고, 하나는 직위가 중요하고, 하나는 네가 우수하며, 회사는 너에게 정규직을 주는 것을 고려할 수 있다.