이는 여전히 상황에 따라 다릅니다.
모든 직업에 신용 정보 확인이 필요한 것은 아닙니다.
현재 많은 직장에서 신용점수를 확인하고 있습니다.
몇 가지 공개 사례를 살펴보겠습니다.
이제 공무원, 교사, 철도 등 여러 직업에서 신용을 확인하고 있지만, 연체만 아니라면 신용에 약간의 문제가 있어도 문제가 되지 않습니다.
현재 모든 은행에서는 입사 전 개인 신용 조사를 요구합니다.
특히 신용카드 부서와 대출 부서가 그렇습니다.
일반적으로 세부 버전을 인쇄할 필요는 없으며 온라인 버전을 개별적으로 등록하면 됩니다.
그가 원하는 것은 평범한 사람이 일하는 것입니다. 가치 창출은 제쳐두고 자신의 부대에 문제를 일으키지 않는 것이 최우선입니다.
직설적으로 말하면, 해당 장치는 귀하의 출입이 자체적으로 문제를 일으키는 것을 원하지 않습니다.
당신이 처음 출근했을 때 신용카드 추심부서에서 하루 종일 전화를 걸어 메시지를 보내 잠을 못 이루고 속상해했습니다.
아직도 일할 기분이신가요?
또 다른 일은 귀하의 임무가 연체된 고객을 선별하고 하루 종일 신용 보고서의 품질에 대해 이야기하도록 돕는 것입니다.
당신은 현재 연체된 불쌍한 고객입니다.
나는 당신이 뺨을 때렸다고 생각했습니다.
그게 다야.
신용 보고서는 포인트 정산 등 일부 자격 검토 중에 제공되어야 하며, 중국인민은행에서 인쇄하거나 관련 플랫폼에서 조회할 수 있습니다.
주로 대상자의 신용카드 보유 여부, 대출 여부, 은행권 상환 현황 등을 조사한다.
이는 합리성을 판단하기 위해 직원이 언제 어떤 신용 보고서를 제공하기를 원하는지에 따라 달라집니다.
예를 들어, 회사에서 중요한 재무 위치에 있는 사람들에게 신용 보고서를 제공하도록 요청하는 경우 해당 재무 담당자의 전문적 자질을 이해할 수 있습니다.
연체도 잦고 심지어 은행에 부실기록까지 있는 금융인이 믿을 수 있는 사람을 연결해주는 건 불가능하잖아요?
회사가 내부적으로 재무관리자를 찾아 참고용으로 신용조회서를 요구한다면 아무런 문제가 없습니다.
물론 이는 재무 직위뿐만 아니라 더 높은 전문성이 요구되는 다른 핵심 직위의 직원에게도 해당됩니다.
개인적으로는 이런 경우에는 해당 부서에서 제공하는 것이 합리적이라고 생각합니다.
따라서 신용정보는 우리의 생활과 취업전망에 영향을 미치므로 반드시 관리되어야 합니다.