급여
Qianjin Pharmaceutical의 급여 시스템은 공정성, 경쟁, 동기 부여 및 경제적 합법성의 원칙을 기반으로 합니다. 임금격차를 합리적으로 확대하고 다양한 급여승진채널을 구축합니다. 직위에 따라 연봉제, 직무성과급제, 계약직제, 성과급제, 협의임금제 등 다양한 임금형태를 시행하고 있습니다.
천진제약의 급여는 크게 '직급, 성과급, 협상급, 수당, 연말 수당'으로 구성되며, 그 중 직무급은 다음과 같습니다.
1. : 각각에 따라 직위의 중요성, 전문적인 업무 분업 및 기타 요인에 따라 직위의 급여 수준이 결정됩니다.
2. 성과 급여: 직원은 업무 성과 또는 업무 완료를 기준으로 매월 평가됩니다. , 성과급은 자기부인 형태로 지급됩니다.
3. 급여 협상 : 자발적 지원을 전제로 회사가 부족한 기술 및 관리 인력은 회사와 협상하여 급여 금액을 결정할 수 있습니다.
4. 임금보조금: 연공수당, 전문직(기술)수당, 노동보험수당, 핵심기술인력수당 등을 포함한다.
5. 연말 복리후생 급여: 주로 회사의 영업상 복리후생, 전체 직원의 노동 생산성, 부서(직원)의 성과를 기준으로 결정됩니다.
복지
월급수입에 대한 중요한 보충으로 넉넉한 복지조건을 제공하며, 평등주의나 큰 솥밥을 하지 않습니다. 성과와 근무기간에 따라 다릅니다. 노동 계약.
1. 사회 보험
신청이 승인된 후 모든 직원은 다음 보험을 누릴 수 있습니다: 기본 연금 보험, 기본 의료 보험, 실업 보험, 업무 관련 상해 및 상해 보험, 그리고 출산 보험. 이 중 계약기간이 1년 이상인 직원은 신청 승인 시 주택재산보험과 상해상해보험 혜택도 받을 수 있다.
2. 주택 공제 기금
회사는 3년 이상 계약을 맺은 직원을 위한 주택 공제 기금을 관리합니다.
3. 유급휴가
회사는 법정휴일, 출산휴가, 사별휴가 및 기타 관련 국가 규정에 따른 휴가 제도 외에 다양한 휴가 제도에 따라 계약 기간을 제공합니다. 매년 생산 및 운영 조건에 따라 1년 이상 근로자는 5~14일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
4. 학습 기회
회사는 정기적 및 비정기적으로 각 직원에게 추가 학습, 교육 및 훈련 기회를 제공합니다. 직원들이 다양한 집단 문화 오락 및 친목 활동에 참여하여 정서를 함양할 수 있도록 조직합니다.
3. 식대
직원이 회사에서 식사할 때 회사에서 식비를 지원한다.
5. 계정 및 파일
회사는 신규 채용된 중장기 계약직 직원의 입사 및 입사 후 파일 이전 및 세대 등록 절차를 처리할 수 있습니다. 회사는 실제 상황에 따라 양도를 처리할 수 있습니다.
6. 근로보험 보조금
회사는 직원의 일과 생활을 배려하며 전 직원에게 12개월간 위생세탁비, 열사병 예방비, 냉난방비를 지원한다.
7. 생일 위로
직원들이 생일을 축하할 때 회사에서는 생일 뷔페 쿠폰, 천진문화광장 영화 관람권, 노래방 이용권 등을 증정하여 직원들이 즐겁게 생일을 축하할 수 있도록 하고 있습니다. 다른 방법으로 .
8. 연간 신체검사 보조금
회사는 직원의 건강을 보장하기 위해 매년 전 직원을 대상으로 무료 신체검사를 실시하고 있습니다.
9. 명절 보조금
회사는 매년 단오절, 중추절, 춘절, 명절 등 전통 명절이 있을 때마다 직원들에게 위로금이나 선물을 지급한다. 등불 축제.
이 밖에도 한 자녀 수당, 직원 주택 대출, 도서·신문비 지원, 자가용 지원금, 통신 지원금, 가계곤란 지원금 등 다양한 복지 혜택도 제공하고 있다.
성과 관리
회사는 다양한 직위에 있는 사람들을 위해 다양한 성과 관리 계획을 구현하기 위해 분류되고 계층적인 접근 방식을 채택합니다. 성과관리를 통해 부서와 직원의 업무 포지셔닝을 명확히 하고, 직원의 발전을 촉진하며, 개인, 부서, 회사 성과 목표의 실현을 보장하고, 직원 성과를 향상 및 향상시키며, 직원의 기여에 상응하는 인센티브를 제공할 수 있습니다. 성과관리 결과는 직원의 승진, 강등, 해고, 유지, 상벌의 근거로 활용되며, 직원파일에 포함됩니다.
천진제약의 성과관리 평가양식에는 수습기간, 주간자체관리평가, 월간 성과평가, 연간 성과평가, 중간보고회, 연간보고회 등이 포함된다.
회사 경영자들은 월초에 성과평가 지표를 설정하고, 월말에 자기부정평가를 설정하고, 완전하고 배리어프리(barrier-free) 방식으로 성과를 개선하는 월별 성과평가와 자기평가 방식을 활용한다. 직원이 자동적이고 자발적으로 일하도록 장려하기 위해 상사와 의사 소통합니다.
회사의 운영직원과 보조직원은 직위별 특성에 따른 평가제도를 채택하고 있으며, 전문평가, 워크숍 평가, 팀평가를 통해 통합평가를 진행하고 있다. 우수한 사람은 성과 점수를 높일 수 있으며, 성과 평가에 실패한 사람은 그에 따라 점수가 차감됩니다. 보상과 처벌이 합리적으로 이루어져 직원들의 업무 의욕을 높이고, 직원들이 업무를 더 잘 수행할 수 있도록 독려하고 있습니다.
상벌
'헌신, 협력, 학습, 혁신'이라는 직업 정신을 고취하기 위해 직원들은 자신의 자리에 서서 자신의 가치를 실현하도록 장려됩니다. , 기업에 더 큰 공헌을 하고 전진합니다. 의약품 관리 센터는 "우수 직원 선발 및 표창 방법"을 공식화했습니다. 선발된 우수 직원은 다음과 같습니다: 모델 직원, 포지션 스타(관리 스타, 마케팅 스타, 기술 스타) , 제작 스타)는 '감독관 추천, 차등선발' 조직을 원칙으로 하며, '리더십 검토 및 승인' 과정을 매년 진행하며, 선발 시기는 2018년 2월 20일부터다. 다음해 1월 5일까지.
회사의 직능부서에서는 업무수요에 따라 개별 우수상(품질, 안전, 공사현장 등)에 대해 '명예칭호'를 설정할 수 있으며, 승인 후 단일시상을 원칙으로 한다. 시간에 맞춰 주어졌습니다.
회사의 가장 기본적인 처벌 제도로 '천진제약(주) 징계 제3차 징계 규정'을 제정해 직원의 행위를 규제하기 위해 어떤 행위를 해서는 안 되는지 규정하고 있다.
승진 및 격려
회사는 직원평가제도를 통해 전 직원, 특히 핵심직원을 평가하고, 핵심인재 풀을 구축하며, 개방적이고 공정하며 경쟁적인 승진 메커니즘을 구축한다. 직원들에게 다양한 프로모션 채널을 제공합니다. 직원 승진은 부서에 의해 보고되고 정기적 또는 비정기적으로 검토 및 평가되어야 합니다. 조직에 특별한 공헌을 하고 좋은 성과를 낸 직원은 언제든지 승진이 가능하며, 우수승진 정원은 매년 10% 내외로 제한됩니다.
교육 및 개발
Qianjin Pharmaceutical은 항상 직원 교육에 대한 투자를 중요하게 여겼으며, 내부 교육을 기본으로 하고 외부 교육을 보완하는 교육 모델을 채택하여 직원을 통합했습니다. 전통적인 교육 형태에 얽매이지 않고 직원의 성장과 기업 발전을 결합한 교육을 통해 직원의 경력 개발과 기술 향상에 필요한 다단계 및 종합 교육을 제공함으로써 직원이 자신의 능력과 자질을 지속적으로 향상시키는 동시에 자신의 잠재력을 더 잘 발휘할 수 있도록 지원합니다. .
Qianjin Pharmaceutical 직원 교육에는 주로 신입사원 교육, 전문 지식 및 기술 교육, 직업 교육, 해외 유학, 야외 교육, 보조금 과정 등이 포함됩니다. 지원이나 채용 요청을 통해 직원에게 적절한 교육 기회가 제공됩니다.
Qianjin Pharmaceutical은 직원들이 자신의 발전과 기업의 요구에 맞는 경력 계획을 세울 수 있도록 장려하고 직원들이 다양한 방법을 통해 점차적으로 경력 목표를 달성할 수 있도록 돕습니다.
회사는 우수하고 잠재력 있는 직원들에게 더 나은 복지 보호와 발전 기회를 제공하기 위해 핵심 직원과 핵심 직원에 대한 관리 방법을 수립했습니다.
인재 채용 및 소개
회사는 회사의 발전에 부응하기 위해 캠퍼스 채용, 취업 박람회, 온라인 채용, 헤드헌팅 또는 동료 채용 등 매년 사회에서 인재를 모집하고 있습니다. 추천. 채용절차는 크게 정보수집, 면접, 필기시험, 면접, 신원조회, 신체검사, 입문교육 등으로 이루어진다.
회사 내 고위직은 주로 내부 육성과 내부 채용을 원칙으로 한다. 다만, 긴급한 지원이 필요한 경우에는 공개모집을 실시할 예정이다.
면접에서는 보통 우리 회사에 대해 무엇을 알고 있는지, 왜 지원했는지에 대한 질문을 받게 됩니다.
이전 직장 경험에 대해서도 질문하게 되는데, 마지막 항목이 가장 중요합니다. 자기소개 시간은 3분 정도 준비하시면 됩니다. 어쩌면 다른 질문을 하게 될 수도 있습니다. 거의 동일합니다. 준비하고 긴장하지 마십시오.