천수시 인적자원 및 사회보장국 < P > 천수시 인적자원 및 사회보장국은 인민정부의 직능 부문으로 국가 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획, 정책을 관철하고 있습니다. 다음으로 제가 다음과 같은 내용을 가져오겠습니다. 도움이 되길 바랍니다! Tianshui 시 인적 자원 및 사회 보장국의 주요 책임 < P > (1) 국가 인적 자원 및 사회 보장 사업 개발 계획 및 정책 시행 시 전체의 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획, 정책 및 전문 기술 인재의 중장기 발전 계획을 세우고, 인적자원 및 사회보장정책, 규정을 작성하고, 시행과 감독 검사를 조직하다. < P > (2) 시 전체 인적 자원 시장 발전 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립, 통일되고 규범적인 인적 자원 시장 수립, 인적 자원의 합리적인 흐름 촉진, 효과적인 배치 촉진 현구 인적자원 시장 건설을 지도하다. < P > (3) 도시 전체의 고용 촉진, 도시 및 농촌 전체의 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 * * * 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개선, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축 등을 담당합니다. 농촌 잉여 노동력 이전 취업 및 창업 정책 수립, 시 전체 노무 이전 업무에 대한 지도 강화, 고교 졸업생 취업 및 창업 정책 수립, 관련 부서와 함께 고도의 기술 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립 등을 담당하고 있습니다. < P > (4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립; 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 표준의 전반적인 계획 수립, 도시의 통일 된 사회 보험 관계 갱신 방법의 조직; 관련 부서와 함께 시 사회 보험 및 보충 보험 기금 관리 및 감독 제도를 수립합니다. 도시 사회 보장 기금 예산 초안 작성; 시 사회 보장 기금 투자 정책 수립에 참여하다. < P > (5) 시 전체 취업 실업 사회보험기금 예측 경보 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 조정 및 통제, 시 전체 취업정세 안정 및 사회보험기금 총수지균형을 유지한다. < P > (6) 관련 부서와 함께 시 전체 기관, 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 수립하고 기관, 기업 사업 단위 인원 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립하며 시 기관, 기업 사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책을 수립합니다. < P > (7) 관련 부서와 함께 시 사업 단위 인사제도 개혁을 지도한다. 공공 기관 인원 및 기관 근무자 관리 제도를 수립하다. 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고 전문 기술자 교육을 실시합니다. 직함제도 개혁과 심화 업무를 책임지고 전문 기술자 직함 평가 제도를 수립한다. 박사후 과정 관리 시스템 구축 및 개선 전문 기술 인재 팀 관리 및 조정 업무와 각종 고급 인재 양성, 선발 업무를 담당하다. < P > (8) 시 전체 소개국 외재와 지능 업무를 관리한다. 국외 전문가, 유학자를 끌어들여 우리 시 (귀국) 에서 일하거나 정착 정책을 마련하다. 국제 교류와 협력을 강화하다. 우리 시에서 일하러 온 외국 전문가를 관리하고, 전 시 출국 (경경) 훈련 업무를 총괄하여, 유학자들이 우리 시에 와서 관련 일을 하는 것을 책임진다. < P > (9) 관련 부서와 함께 전 시 군 전업 간부 배치 정책 및 배치 계획을 작성한다. 군대의 간부 교육 및 훈련을 책임진다. 일부 기업군 전업 간부를 조직하여 곤경을 풀고 정책을 안정시키다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부 관리 서비스 업무를 담당하다. < P > (1) 시 행정 기관 공무원의 종합 관리를 책임진다. 관련 인원 배치 정책 및 특별 인원 배치 정책을 제정하고 관련 부서와 함께 국가 영예제도와 정부 장려제도를 제정하고, 정부 장려 업무를 종합적으로 관리하고, 시행을 조직한다. < P > (11) 관련 부서와 함께 전 시 농민공 업무 종합 정책과 계획을 짜고 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며 중점난점 문제를 조율하고 농민공 합법적인 권익을 보호한다. < P > (12) 시 전체 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도 및 노사 관계 정책 수립 노사 관계 조정 메커니즘을 보완하고 아동 노동 정책과 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 없애는 특수한 노동 보호 정책을 제정하고, 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권익 업무를 조정하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하여 처리하다. < P > (13) 인적자원 및 사회보장 민원 사항을 접수하고 해당 부서와 함께 인적자원 및 사회보장 관련 중대 민원 사건과 돌발 사건을 조율한다. < P > (14) 시당, 시 정부 및 성 인적자원 및 사회보장청이 지정한 기타 사항을 청부합니다. 천수시 인적자원 및 사회보장내설기관 < P > (1) 사무실. < P > 기관문, 비서, 회무, 기요, 서류, 안전기밀, 감독관 업무를 담당하고 있습니다. 조정국의 정부 활동 리더십을 책임진다. 기관의 종합 관리 및 시스템 전체의 정무 운영을 담당하는 조정 작업. 본 시스템의 중대한 결정과 각 업무 배치의' 관철' 을 감독하여 통보하다. 전반적인 안전 생산을 담당합니다. 국기관 행정사무경비와 자산의 관리 및 물류, 차량 관리 업무를 담당하다.
(b) 정책 연구실. < P > 이 시스템 정책 및 규정의 조사 작업을 주도하여 국 지도부의 의사 결정에 대한 정책 근거를 제공합니다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장에 대한 정책 홍보, 보도 자료, 여론 감독 및 지도 업무를 담당하고 있습니다. 글로벌 정책 규정, 규범성 문서 검토, 중요한 원고 초안 작성, 업무 총결산을 담당합니다. 본 시스템 정보 업무를 담당하다.
(c) 인사 교육과. < P > 국 기관 및 직속 기관의 편성, 인사관리, 직함 평가, 교육훈련, 임금복지, 심사상벌, 선발 임용 등을 담당한다. 기관 퇴직자 서비스 관리를 담당합니다. 국 당위원회의 일상 업무를 책임진다. 글로벌 정신문명 건설 활동을 주도하는 기획조직은 국기관 노조, 부인련, * * * 청단의 업무를 조율한다. 글로벌 간부 직공 이론 업무 학습을 담당하는 계획 수립 및 독촉 검사 작업 전체 당원 간부의 사상 정치 교육 업무를 책임지고 지도 기관의 당 건설 업무를 조율하다. 국 당위 센터 그룹 학습 조직 업무를 맡다.
(d) 감사과. < P > 감독 검사 기관, 기업 사업 단위 집행 인적 자원 및 사회보장법 및 규정 인적자원과 노동보장 행정복의와 행정소송 사건을 조율하다. 시스템 법률 시스템 홍보 및 교육을 담당합니다. 시스템 정책 및 규정의 이행을 감독하고 검사한다. 시스템 스타일 검토 및 정직하고 깨끗한 정부 건설을 담당합니다. 기관의 행정 효율성 구축 및 감독 업무를 조직하는 책임을 진다. 본 시스템의 특별 자금 및 기금의 안전한 사용 감사를 감독합니다. 글로벌 재무 및 정부 업무 감독을 담당합니다. 본 부서 직원의 정기 위반 행위에 대한 고발 고발 및 조사 작업을 접수하다. 본 시스템 창구 서비스 단위 행정 허가 사항 및 서비스 사항의 처리 상황을 감독합니다. 인대대표와 정협위원 의안 제안의 감독관이 업무를 제출하다. 시 전체의 노동보장감찰 업무 계획, 제도를 제정하고 실시를 조직하다.
(e) 민원과. < P > 시 전체의 인적자원과 사회보장 민원, 안정, 사회치안종합통치제도와 방법을 제정하다. 대중의 편지 방문의 접수, 접대, 조정, 교섭, 이전, 감독 업무를 담당한다. 글로벌 돌발성 집단 사건의 처리 및 정보 수집, 요약 및 에스컬레이션을 담당합니다. 본 시스템 규정 정책 컨설팅 업무를 담당하고 12333 서비스 핫라인 관리 업무를 맡고 있습니다. 전자 메일 편지의 감독 및 회신을 담당합니다. 제때에 상급 민원 부서에 각종 민원 정보를 정확하게 제출하다. < P > (6) 기획 재정 및 사회보험기금 감독과 (천수시 사회보장감독위원회 사무실 브랜드). < P > 시 전체의 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획과 연간 계획을 작성하다. 시 전체의 인적자원 및 사회보장사업 정보화 건설 계획 및 프로젝트 관리 계획을 편성하는 책임을 맡고 있습니다. 시 사회 보장 기금 (기금) 재무 관리 방법 개발 및 감독 참여 글로벌 자금, 자금, 기금의 관리 일정을 담당합니다. 도시의 특별 고용 자금 사용 관리 방법 개발에 참여하다. 연간 목표 책임 평가를 수행하십시오. 국 직속 단위의 국유 자산 관리를 맡다. 글로벌 데이터 정보의 요약 통계 및 분석 관리를 수행합니다. 과학 기술 프로젝트 및 국제 원조 대출 프로젝트 자금 관리 업무를 맡다. 시 전체의 사회보험 관리 기관의 사회보험기금 감독 제도를 제정하다. 사회보험 내부 통제 제도와 내부 감사 규칙을 제정하고 시행을 조직하다. 법에 따라 사회 보험 및 보충 보험 기금 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독합니다. 시 사회 보험 기금 예산을 심사하다. 기업이 사회보험 보충 자격을 인정하고, 자신이 주관하는 보충 보험 펀드에 대한 감독을 실시하다. < P > (7) 인적자원시장관리과 (간쑤성 동부인재시장관리위원회 사무실 브랜드). < P > 시 전체의 인적자원 시장 발전 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 시 내외 인적자원 서비스 기관의 시장 접근 관리 제도를 제정하다. 도시의 인적 자원 시장을 점검하고 정리하도록 촉구하십시오. 도시의 인적 자원 중개 기관의 승인을 담당합니다. 도시의 직업 중개 기관의 업무를 지도하고 감독하다. 도시의 인적 자원 교환 박람회를 승인합니다. 카운티 및 지역의 인적 자원 시장 건설을 조정하고 안내합니다. 간쑤 동부 인재 시장 관리위원회 사무실의 업무를 조율하다.
(8) 전문 기술 인력 관리과. < P > 시 전체의 전문 기술자 개발, 관리, 사용, 정책 도입 및 조직 구현 국가 및 성시의 다양한 고급 인재 선발, 추천 및 관리를 담당합니다. 시의 향토 인재 선발, 양성, 관리 업무를 지도하다. 국내 자비 유학생의 취업지도 및 추천을 책임진다. 고등 및 중급 전문가 계획 및 교육을 수행합니다. 전 시 유학 귀국자, 해외 고위급 인재의 도입, 관리 및 서비스 업무를 담당하고 있습니다. 시 전체 유학생 창업단지 건설 및 과학 연구 지원 등을 지도하다. 시 전체의 박사후 연구 유동 (작업) 역의 관리 업무를 담당하다.
(9) 사업 단위 인사 관리과. < P > 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 담당한다. 시 전체 사업 단위 인원과 기관 근무자 관리 정책을 제정하다. 전 시 사업 단위의 직무 설정 방안의 승인이나 서류 접수를 주도한다. 시 전체 사업 단위 인원의 공개 채용, 심사 상벌 제도 및 배치 정책을 제정하다. 시립 공공 기관의 직원 배치를 수행하십시오. 시 전체 사업 단위 인원의 공개 채용, 심사 상벌 등의 업무를 맡다. 임면방법에 따라 시청 임면사업 단위 인원의 관련 일을 맡다. < P > (1) 직함관리과 (천수시 직함개혁 지도부 사무실 브랜드). < P > 는 시 전체의 전문 기술자 직함 개혁을 관리한다. 전문 기술직 심사 제도, 자격 시험 제도, 집업 자격 제도를 완비하다. 모든 종류의 전문 기술자의 직업 자격 시험 조건을 심사하다. 전 시 각급의 각종 전문기술직 임직 자격 심사와 초 중 고급 직함의 심사 임용 업무를 담당한다. 비공유제 경제 조직과 농촌 실용 인재 직함 평가 업무를 지도하다.
(11) 평생 교육과. < P > 는 전문 기술자의 지속적인 교육법규를 관철하고 전 시 전문 기술자의 지속적인 교육 계획을 수립할 책임이 있습니다. 시 전체의 전문 기술자의 지속적인 교육 업무 실시 방법을 제정하는 책임을 맡고 있다. 지속적인 교육 및 훈련 기관 자격 심사 및 확인을 담당합니다. 지속적인 교육 및 훈련 기관의 업무를 감독하고 감독합니다. 시 전체의 각종 전문 기술자들의 지속적인 교육 훈련 업무를 맡다. 전 시 각 부서의 전문 기술자 전문 과정 훈련 업무를 지도하고 감독하다. 전 시의 각종 전문 기술자 자격 시험 업무를 조직하는 일을 담당하다. < P > (12) 취업촉진과 (천수시 전민창업 업무지도팀 사무실, 천수시 취업업무지도팀 사무실, 천수시 일반대학 졸업생 취업업무지도팀 사무실 브랜드).
도시 고용 계획 및 연간 계획 수립; 시 전체 창업, 근로자 평등 취업, 농촌 노동력 이전 취업 및 지역 간 유동 정책 수립, 공공 * * * 취업 서비스 관리 체계 개선 도시의 고용 지원 및 특별 그룹 고용 정책 수립 시 전체의 특별 취업자금 사용 관리 방법을 제정하고 시행을 독촉하다. 대학 졸업자를위한 고용 및 기업가 정신 정책 및 계획 수립을 주도합니다. 도시의 고용 정책에 대한 홍보 및 해석을 담당합니다. 고용 정보 수집 및 게시를 담당합니다. 대학 졸업자의 등록 및 파견을 담당합니다. 고용 창업지도 서비스를 담당합니다. 미취업 고교 졸업생의 취업 연수 기지 건설과 연수 실시 업무를 담당하다. 대학 졸업생 채용 박람회의 조직 업무를 맡다.
(13) 전문 역량 강화과. < P > 시 전체 근로자 교육 개발 계획 및 연간 계획 수립 및 구현 구성 시 전체의 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립 시 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 발전 계획 및 관리 규칙을 제정하여 교직원 및 교재 건설을 지도하다. 직업 자격 등급 평가 방법을 제정하여 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 국가 직업 분류, 직업 기술 기준 및 업계 표준을 관철하다. < P > (14) 농민노동업무과 (천수시 농민노동조합회의사무실 브랜드).
도시 이주 노동자의 포괄적 인 정책과 계획을 수립한다. 농촌 노동 수송을 조율하고 지도하다. 이주 노동자 업무 관련 정책의 이행을 감독하고 안내한다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 이주 노동자 업무 정보 업무를 지도하고 조정하다. 농민 노동자 합동 회의 사무실의 일상 업무를 맡다. < P > (15) 노동관계과 (천수시 노동관계조정위원회 사무실 브랜드). < P > 시 전체 노동관계 조정의 기본 세칙과 노동계약, 단체계약제도의 시행규범을 제정하고 시행을 감독한다. 기업 근로자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독하는 거시적 통제, 기업 임금 지도선 및 최저 임금 기준의 정책 시행 시 전체 시의 기업 종업원 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 제정하다. 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 책임자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업 직원의 퇴직 정책을 시행하십시오. 기업 임금 및 소득 감독 및 검사를 조직 할 책임이 있습니다. 직원 근무 시간, 휴식 휴가 제도, 여공, 미성년자 근로자의 특별 노동 보호 정책을 관철하다. 국유 기업 직원의 유동 신고를 맡다.
(16) 임금 복지과. < P > 시 전체 기관, 사업 단위 직원 임금 소득 분배 및 복지 실시를 위한 성장 계획 및 거시적 통제 조치를 수립하고 조직합니다. 시직기관, 사업단위 직원 임금제도 개혁과 임금 확정, 조정 심사 업무를 담당하고 있습니다. 시직기관, 사업 단위의 증인계획 관리를 담당하다. 시 전체 시 기관, 사업 단위 직원 생활 복지 및 수당 보조금 관리 및 개선 업무를 담당합니다. 시 전체 기관, 사업 단위 직원 종합 계획 관리, 임금 기금 관리 및 통계 분석을 담당합니다. 시 전체 시 기관, 사업 단위 근무자 기술 등급 심사, 평가 업무를 담당하다. 시직기관, 사업단위 직원 퇴직, 퇴직 심사 업무를 담당하고 있습니다. 관련 부서와 함께 퇴직자 생활 대우의 실전 업무를 잘 수행하다. < P > (17) 사회보험 일과 (천수시 신형 농촌사회연금보험 지도부 사무실 브랜드). < P > 시 연금 보험, 실업 보험 기본 정책, 개혁 방안 및 발전 계획 수립 및 조직 실시 시 전체 시 기관 기업사업단위 기본연금보험 및 보충연금보험, 농촌사회연금보험, 징집된 농민연금보험, 촌간부 연금보험 업무를 담당하고 있습니다. 정립에 참여하다