1, 이직이 비교적 크다: 산업적 성격에 따라 보험은 특별한 직업으로, 이직은 비교적 크며, 보충이 필요하다.
2. 보험시장 선점: 보험시장 경쟁이 갈수록 치열해지고 보험사 간 경쟁이 치열하다. 보험 시장 점유율을 선점하기 위해서는 확장 모집이 필요하며, 많은 사람들이 시장의 선기와 점유율을 선점하기 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다.
3. 팔기 어렵다: 사전 확장 구매보험이 애프터서비스보다 어렵기 때문에 태강 생명도 계속 사람을 모집하는 이유다.
4. 보험료 대행 갱신: 태강 생명에는 일정한 고아보험증서가 있어 더 많은 인원이 고아보험증서를 유지하여 보험료 대행 업무를 계속할 수 있도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료)
5. 업무 강도가 비교적 크다: 보험업계의 업무 압축 강도가 매우 커서 매일 많은 거절을 당한다. 강한 마음이 없으면 타격을 견딜 수 없습니다.
6. 기업 내부 문화 체계: 기업 문화와 내부 관리에는 불합리한 점이 있다. 공정하고 투명하지 않은 것이 인재 유출을 초래한 것도 구인의 원인이다.
7. 뒤에 있는 자원에 주의를 기울이십시오: 각 신참의 뒤에 자원은 다르다. 보험을 사는 것은 구매자 뒤의 자원이고, 직원 뒤의 자원을 발굴하여 보험을 사는 목적을 달성하는 것도 사람을 모집하는 이유이다.