직원이 회사 지분 인센티브 주식 대출을 구매하는 것이 합법적인가요?
합법적이어야합니다!
1. 임직원 지분 인센티브 대출 방법 (1) 필요한 정보: 1. 지분 신청 2. 지난 분기 말 차입자의 재무제표(대차대조표, 손익계산서 등) 3. 지분 발행 회사의 최근 회계연도 자산 평가 보고서 4. 주식 발행 회사의 동의서.
질권설정된 지분이 발행회사 주식자본총액의 5%를 초과하는 경우에는 이사회 결의를 거쳐 질권을 승인해야 합니다.
유한책임회사의 출자증명서를 질권으로 설정한 경우에는 주주명부에 기재된 출자지분권 사본을 발행하여야 한다. 5. 기타 대여인이 요구하는 사항
(2) 차입자와 지분대출계약을 체결한 대출자는 서면으로 "대출계약"을 체결하여야 합니다.
질권설정자와 대출자는 서면으로 지분담보계약을 체결해야 합니다.
출자금계약은 별도로 체결할 수도 있고, 대출계약의 보증조항으로 활용할 수도 있습니다.
(3) 질권등록을 처리합니다.
지분당사자는 질권계약을 체결한 날부터 15일 이내에 질권등기기관에 질권을 등록하고 계약에서 정한 기한 내에 질권등기기관에 지분을 인계하여 보관하여야 한다.
질권등록기관은 질권설정자에게 질권등록증을 발급한다.
질권기간 동안 발생하는 무상증자주식과 현금배당금의 소유권은 질권계약서에 명시되어야 한다.
채무이행기간 만료 전에 질권자와 질권자는 무상주 및 현금배당을 취급할 수 없고, 질권등록기관에 보관을 위탁하고, 현금배당은 출자금으로 질권등록기관이 은행예금으로 지급한다. 이자율.
(4) 대출신청 대출자는 대출계약서 및 질권등록증에 근거하여 대출을 신청합니다.
참고: 이자율과 자기자본 기간은 중국인민은행 관련 규정을 따릅니다.
직원 지분 인센티브를 위한 대출을 받는 방법은 무엇입니까?
2. 지분기간은 언제인가요?
「담보법」의 규정에 따르면 질권보증의 시기는 질권계약에 따라 정하며, 일반적으로 질권기간은 주채무의 기간에 따라 다르며, 주채무의 질권도 소멸됩니다.
중화인민공화국 증권법 제65조: 질권계약에는 다음의 내용이 포함되어야 한다. (1) 보증된 원금채권의 종류와 금액 (2) 채무자가 채무를 이행할 수 있는 기한 3) 질권의 명칭, 수량, 품질 및 상태 (4) 질권보증의 범위 (5) 질권재산의 양도시기 (6) 당사자가 합의할 필요가 있는 기타 사항 에.
질권계약이 전항의 규정에 완전히 부합하지 아니하는 경우에는 이를 보완할 수 있다.
제78조 법에 따라 양도할 수 있는 주식을 질권설정한 경우 질권설정자와 질권자는 서면계약을 체결하고 증권등록기관에 질권등록을 하여야 한다.
질권계약은 등록일로부터 효력을 발생한다.
주식이 질권설정 후에는 양도할 수 없으나 질권자와 질권자 간 합의가 이루어진 후에 양도할 수 있습니다.
질권자가 주식을 양도함으로써 얻은 대금은 채권자의 권리를 보장하기 위하여 질권자에게 미리 변제하거나 질권자와 약정한 제3자에게 공탁하게 됩니다.
유한책임회사의 주식을 질권설정한 경우 회사법의 주식양도 관련 규정을 적용한다.
질권계약은 주식질권이 주주명부에 등재된 날부터 그 효력이 발생한다.
3. 지분 인센티브는 직원에게 돈이 없다는 것을 의미합니까?
1. 본 분할납부 방식은 위에서 언급한 주식청약 월별 분할납부 방식과 동일합니다.
지분 매입금액은 사전에 합의 후 매월 지급됩니다!
하지만 이는 급여에서 직접 돈을 공제하는 방식과는 다르다.
분할납부도 가능하지만, 직원은 월급 전액을 지불한 후에만 매월 청약금을 회사에 납부하게 됩니다.
절차가 하나 더 있지만 법적 위험이 하나 더 적습니다!
2. 직접 지분을 제공하십시오.
이는 회사의 실제 상황과 결합되어야 합니다.
직원이 회사에 없어서는 안 될 인재라고 판단되면 직접 지분을 부여하는 것도 가능한 방법이지만, 직원이 x%의 지분을 얻기 전에 x년 동안 회사에 근무하도록 요구하는 등 지분 부여 조건을 합의할 수 있습니다. 회사의 지분.
3. 연말이나 배당금을 활용하여 상쇄하세요.
직원들은 주식 배당금, 연말 보너스, 커미션을 공제할 수 있습니다. 이를 "보너스 채우기"라고도 합니다!
집을 구입하는 것과 마찬가지로 계약금의 일부를 먼저 지불하고 나머지를 모기지로 지불합니다.
주식 청약금을 한꺼번에 모두 투자할 필요가 없어 직원들의 청약 부담이 줄어든다.
물론, 이 방식을 채택하게 되면 직원들은 더 이상 연말 상여금과 배당금을 추가로 받지 않고 모두 주식에 투자하게 된다는 의미이기도 하다.
4. 교환 성과.
이 방법을 채택하면 실제로 구매에 투자할 필요가 없지만 회사 지분의 해당 비율에 대한 대가로 해당 성능 요구 사항이 규정됩니다.
예를 들어, 직원 지분 인센티브 계획에는 회사의 총책임자로서 Mr. Wang이 연간 매출이 10,000주에 도달하면 회사가 200,000주를 보상할 것이라고 명시되어 있습니다.
비유하자면, 직원은 실제 성과에 따라 특정 주식으로 교환됩니다.