우리은행은 지속적인 국내외 금융형태 변화에 대응하고 신용리스크를 효과적으로 예방하기 위해 사업개발과 리스크 예방 및 통제에 중점을 두고 있으며, 사업기획, 상품혁신, 신용프로세스 등 면에서 세련된 대출관리를 적극적으로 시행하고 있습니다. , 핵심 링크 및 팀 빌딩, 대출 관리의 표준화 및 표준화 (원문은 중국에서 검색하십시오) 및 표준화를 촉진하여 전반적인 신용 업무 수준을 효과적으로 향상시키는 데 중점을 둡니다.
작년 말까지 우리 * * * 은행의 각종 대출 잔액은 * * * 10억 위안에 이르렀으며, 부실 대출 잔액과 비율은 * * 10억 위안에 달했습니다. 거의 3년 연속 '이중 하락'.
1. 여신업무 발전을 위한 관리방안 개선 우리 부서에서는 여신업무의 효율적인 발전을 도모하기 위해, 매년 여신업무를 통해 얻은 교훈을 요약, 분석하여 차년도 여신업무에 대한 지침을 마련하였습니다.
은행은 연간신용개발계획의 실용성, 타당성, 지도력을 제고하기 위해 신용이사회의, 신용조사, 신용운용분석, 내부감사 등을 통해 국가 거시경제 정책과 경제·금융 상황 변화에 맞춰 추진하고 있습니다. , 신용 업무에 대한 의견과 제안을 광범위하게 요청하고, 신중한 계획을 세우고, 전반적인 준비를 하고, 핵심 사항을 강조하고 대상이 됩니다.
이를 기초로 신용업무의 지도사상, 기본원칙, 목표, 임무를 명확히 하고 상응하는 업무조치를 마련하여 신용업무 의견이 연간 신용업무의 '총체적 출발점'이 되도록 한다.
은행은 고객 주체의 다양화와 서비스 분야의 금융 요구를 바탕으로 상품 혁신에 대한 노력을 강화했습니다.
고객의 차별화된 요구에 더욱 부응하는 신용상품을 만들기 위해(중국 카피라이팅, 각종 원본 원고 작성, 만족할 때까지 무료 수정), 상품 디자인에 세련된 경영의 개념을 접목시켜 제품 기능, 간단한 조작, 위험 없는 제어 가능.
은행은 "풍윤회 완가" 지역주민 대출을 설계 및 출시할 때 지역주민의 밀집 거주, 특정 지리적 위치, 인기, 친화성, 긴급하고 분산된 자금 사용의 특성을 종합적으로 고려하고 신용 평가 요소를 과학적으로 구분했습니다. 지역사회와 주민, 정량화된 등급 및 신용 지표는 중앙 평가, 중앙 신용 부여, 중앙 승인의 "3 중앙화" 모델을 구현합니다. 이는 엄격한 신용 부여, 광범위한 신용 활용 및 햇살이라는 신용 특성을 구현합니다.
모든 종류의 신용업무 요구사항은 '선등급, 신용공여, 신용사용' 절차에 따라 처리되어야 합니다. 신규 대출, 기존 대출 상환, 대출 갱신도 통합 등급 및 신용 부여에 포함됩니다. 기업여신업무와 개인여신업무에 대하여 내부통제 우선, 시스템 우선 원칙에 따라 업무프로세스 및 리스크 관리지침을 각각 제정하고, 해당 업무관리방법 및 운영규칙을 정합니다. 하나의 비즈니스, 하나의 시스템, 하나의 프로세스를 실현하는 혁신적 비즈니스를 위해 공식화되었습니다.
신용 승인의 효율성을 높이기 위해 비즈니스 승인, 승인, 감독 및 기타 관련 프로세스에 대한 "투명 문서"가 명확해졌습니다.
이를 바탕으로 대출은 창구에서 완전히 구현되고 대출은 태양 아래에서 처리됩니다.
새로운 시스템, 새로운 방법, 새로운 프로세스를 위해 은행은 새로운 시스템을 공식화, 교육 및 홍보하여 신용 관리 및 운영 행위를 근본적으로 표준화했습니다.
첫 번째는 대출 전 조사 관리를 개선하고 '5점, 4점, 1점, 10점 확인' 제도를 시행하는 것이다. 신용시스템 점검, 사업 요건 점검, 회계 항목 점검을 실시하여 검사, 생산 설비 점검, 생산 현장 점검, 공상, 세무, 전력, 동료, 지역 간부 및 주민과의 인터뷰를 실시하여 적법성과 경쟁력을 확인합니다. 제품.
둘째, '대면 신고' 제도와 '서명 견본' 제도를 엄격히 실시하는 것이다.
세 번째는 대출금 지급을 엄격하게 모니터링하는 것입니다.
넷째, 부당대출에 대한 징수방법, 기한, 회수, 평가 등을 엄격히 요구한다.
다섯째는 대출 후 관리를 개선하고 신용파일 관리를 위한 '4색 분류'를 구현하는 것이다.
팀 구축을 개선하고, 신용 팀 구축을 위한 전체 계획을 강화 및 개선하고, 신용 담당자에 대한 체계적이고 효과적인 보충 계획을 수립하고, 신용 담당자의 학습 및 교육을 강화하고, 교육을 제도화하고, 포인트 시스템을 구축하고, 취업 증명서를 시행합니다. 신용 인사 제도 업무 기록을 엄격히 실시하고 감독 관리를 강화하며 도덕적 위험을 예방하고 신용 인사 교류 제도를 엄격히 실시하며 3년 연속 동일 매장에서 근무한 신용 인사에 대해 정기적인 직업 교환을 실시합니다. 신용인사 성과평가 관리를 강화하고, 개인 성과, 경력 개발, 리스크 예방 및 통제, 기업 경영 등을 유기적으로 연계하여 책임과 권리, 혜택을 일원화하기 위해 노력하고 있습니다.