영속적인 회사를 만드는 것도 쉬운데, 텐센트가 버틸 수 있는 이유는 회사를 위한 직원들과 회사 상사들의 헌신이 있기 때문이다. 당연히 일심으로 회사를 지속가능하게 만들 수는 있지만, 이는 직원들의 노동력을 쥐어짜낼 뿐이어서 지속가능할 수 없습니다. 직원과 회사 모두 독일에서 소외되어 있기 때문에 이런 회사는 오래갈 수 없습니다. 시간. 직원과 회사가 함께 노력해야 회사 발전에 기여할 수 있습니다.
텐센트가 직원들에게 오랫동안 좋은 대우를 받을 수 있는 이유는 텐센트에 있습니다. 그는 직원들을 매우 잘 대우하고 직원 복지도 매우 좋기 때문에 직원들은 그렇게 할 것입니다. 회사에 대한 소속감이 있기 때문에 일단 직원들이 회사에 대한 소속감을 갖게 되면 회사에 진심으로 기여할 수 있기 때문에 이런 회사가 오래 갈 수 있는 회사입니다.
일반적으로 회사가 오래 지속되길 원한다면 직원들에게 아주 잘 대해주어야 한다. 직원들이 회사에 대한 소속감을 가지고 있어야 회사가 오래 지속될 수 있기 때문이다. . 사장이 소유한 회사뿐만 아니라 모든 회사가 소유합니다. 우리는 이 회사가 장기적으로 생존할 수 있도록 함께 노력해야 합니다.
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