1. 기업노동경쟁활동계획 < P > 1, 지도사상이 당의 xx 정신을 전면적으로 관철하고, 과학발전관을 실천하고, 생산경영과 개혁발전을 밀접하게 둘러싸고, 직원들의 노동적극성과 창조성을 충분히 동원하며, 회사의 각종 경제지표의 완성을 촉진한다. < P > 2. 대회 조직위원회 < P > 는 < P > 3, 행사 시간
7 월 1 일부터 165438+1 월 3 일까지를 생략했다. < P > 4, 경쟁 내용 < P > (1) "잠재적 소비 감소, 증산 효율 향상" 을 주요 내용으로 하는 경쟁을 벌이다. < P > 회사 xxxx 연간 생산경영계획의 완성을 촉진하기 위해' 잠재소비, 증산효율' 목표가 순조롭게 실현되도록 보장하고, 쌍증절의 계획목표와 결합해' 잠재소비, 증산효율' 이라는 주선을 둘러싸고 경연을 진지하게 전개하고 있다. 각 부서는 회사가 내린' 잠재, 소비 감소, 증산, 효율 향상' 지표를 결합해야 하며, 머리를 많이 쓰고 방법을 강구해야 하며, 합리화 건의와 경제기술 혁신 활동을 결합해 관리를 강화하고, 단소비를 줄이고, 증산 증수를 늘리고, 낡은 이윤과 폐물을 수리하고, 과학기술 효율을 높이고, 물자 회수를 강화하고, 비생산적 지출을 줄여야 한다. 큰 데서 착안하고 작은 일부터 시작하여 물 한 방울, 기름 한 방울, 석탄 1 톤, 전기 1 톤을 절약한다. 목표 원가 관리를 중심으로, 단일 소비를 통제하는 데 중점을 두고, 층층이 지표를 분해하고, 모든 사람이 책임을 이행해야 한다. 회사 노조는 회사의' 잠재 소비 감소, 증산 효율' 을 책임지는 단위에 대해 행정심사를 완성하는 기초 위에서 각 부서에 상을 주기로 했다. 제철소, 제강소, 압연 공장, 주관공장, 초화공장, 광업회사 등 6 개 주요 생산단위는 각각 8 원, 발전소, 제산소공장, 철도운송회사, 버스회사, 발전소, 가스공장, 야금찌꺼기회사, 원료공장, 정비검사센터 등 9 개 단위로 각각 5 원을 보상한다 이' 잠재적 소비 감소' 지표를 감당하지 않는 저장센터, 검사센터, 생활센터는 연초 노조가 내린 쌍증절 지표에 따라 심사하고 지표 밖의 초과부분에 대한 보상기준은 초과부분의 5% 이다. (총 보상 금액이 프로그램 목표의 1% 를 초과하지 않음) 목표 결정은 장비 (생산) 및 재무 부서에서 단위 비용 (비용) 을 초과하지 않는 경우 결정됩니다. < P > (2) 실무자의 기술 자질을 높이기 위한 기술 경쟁을 전개하다. < P > 직원의 기술 및 비즈니스 품질을 향상시키고 더 많은 직원들이 일자리와 기술에 성공하도록 유도하는 것은 전략적 과제입니다. 직공 직업기술경쟁은 노동조합 시스템의 브랜드로 많은 직원들의 인정을 받았으며 노동조합의 중점 작업이기도 하다. Xx 년, 그룹 노조는 직원 xx 직업 기술 대회를 개최할 것이다. 우리는 직업 기술 대회를 전달체로 삼아 정성껏 조직할 것이다. 각 기층 노조는 자신의 실제를 결합해 직업훈련과 재직 훈련부터 시작하여 직업기술 경연대회를 잘 잡고 기술전문가가 눈에 띄도록 하여 직업기능 리더가 되어야 한다. < P > xx 년 회사 노조의 총체적 사고에서 제기된' 학습형 기업 건설, 양질의 직원 양성' 의 학습 이념을 관철하고, 교육교육을 더욱 강화하고, 직원의 전반적인 자질을 제고하고, 기술협회의 역할을 충분히 발휘하고, 다단계, 전방위, 다형 종합 훈련을 실시하여 직원들의 종합적인 자질을 크게 높여야 한다. 회사 노조는 기능경쟁을 전개하는 기관에 일정한 비용을 배정했다. 즉, 5 명 이하의 단위가 분담하는 비용은 5 원, 51 ~ 1 만명은 8 원, 1 65438 ~ xx 인은 1 만 5 원, xx 인 이상은 4 만원이다.
(3) 직원 군중 안전을 잘 하고' 안강컵' 대회를 벌이다. < P >' 안강컵' 대회를 열고 직공 안전 업무를 잘 하는 것은 회사의 안전 생산 목표를 실현하는 효과적인 방법이며, 회사의 안전 생산을 실시하는 구체적인 조치이며, 노조의 일상적인 임무 중 하나이다. 각 부서는 많은 직원들이' 안강컵' 대회에 적극적으로 참가하도록 조직, 동원, 유도해야 하며, 본 단위의 실제와 연계하여 활동 목표를 확정하고, 제도를 개선하고, 조치를 취하고, 활동 범위, 경기 내용, 심사 방법을 결정하고, 실행 가능한 경기 방안을 마련해야 한다. 실행에 세심한주의를 기울이고, "안전 제일, 예방 위주" 의 종합 통치 방침을 착실히 이행하다. "안강컵" 대회를 전달체로 안전 생산 관리를 추진하고, 안전 문화 건설을 추진하며, 직원 안전 건강 훈련을 추진하고, 직업 위험을 근절한다. 반 "3 위반", 숨겨진 위험 확인, 허점 차단, 보안 활동, 다양한 형태의 안전 생산 사고 방지 활동, 사고 방지 훈련, 조난 탈출 및 습관적 운영 근절, 직원의 안전 생산 적극성을 충분히 동원하고 직원의 안전 의식을 지속적으로 제고하며 회사가 제정한 안전 생산 목표를 달성하기 위해 노력한다. 회사 노조는 안전사고 위험 (안전합리화 건의) 을 신고한 선진단위 (회사 안전부문 심사 기준) 와 직원에게 매달 5, 원을 지급하기로 했다. 가치 있는 사고 위험 신고 (안전 합리화 건의) 에 대해 1 ~ 5 위안의 상을 주다.
2. 기업노동경쟁행사 계획 < P > 예금자금력 강화, 신용자산 품질 향상, 연간 경영 목표와 임무 달성 노력. 본사의 연구를 거쳐 본 실시 방안을 특별히 제정하였다. 첫째, 작업 목표.
1. 각 예금의 순 증가 목표. 본점 연초에 제정된 예금의 순 증가 목표를 완성하여 예금이 xx 년보다 xx 억 원 이상 증가하였다. Xx 연말 예금 편차는 xx% 를 초과할 수 없습니다.
2. 부실 채권 압축 목표. 연초 성연합사에서 내려온 부실 대출 압축 임무를 완수하고, 부실 대출 잔액은 xx 보다 xx 만원을 줄였다.
둘째, 경기 시간.
노동 경기 기간은 xx 년 xx 월 xx 일부터 xx 년 xx 월 xx 일까지입니다.
셋째, 평가 방법.
1 점 평가를 실시하다. 각 예금의 순 증가 목표는 연간 각 예금의 순 증가 임무를 완료하는 xx 점과 xx 개월 동안 xx 일과 비교하여 각 예금의 순 증가 임무를 완료하는 xx 점을 포함한 xx 점입니다. 불량 대출 압축 목표는 xx 점이며, 연초 성연합사에서 내려온 불량 대출 압축 임무 완료, 불량대출 잔액 완료, xx 월일보다 xx 원 감소 임무, 각 항목별 점수 등이 포함된다. 연말에 불량대출의 비율이 연초보다 높으니, 본 항목은 분리할 수 없다. 본점 각 부 (실) 는 영업부 xx%, 기타 지점 xx% 에 따라 심사 점수를 매겼다. 단일 임무를 완수하면 점수가 꽉 찼다. < P > 넷째, 현상금 현금화.
1. 전행은 성과계수당 최소 xx 원의 기준에 따라 포상을 받고, 목표 임무 완료 점수에 따라 각 지점 (부서) 을 평가하고, 각 지점 (부서) 은 전행에 따라 제정된 심사방법 심사인을 평가한다.
2.xx 연말 예금 편차가 xx% 를 초과하지 않는 경우 전액 현금으로 보상해야 합니다. Xx 연말에 예금이탈도가 xx% 를 넘는 경우, xx% 를 초과하는 예금마다 xx% 를 공제하고, xx% 를 공제하는 것은 보상을 받아야 한다. (예금 이탈도 = 이달 마지막 날 예금-이달 일평균 예금)/이달 일평균 예금 ×1%)
3
동사 (verb 의 약어) 작업 요구 사항.
1, 매우 중요하게 생각합니다. < P > 각 예금의 순 증가와 부실 대출의 감소는 은행의 위험 수준과 실적 수준에 큰 영향을 미친다. 목표 임무를 완수할 수 있을지는 은행의 지속적이고 꾸준한 발전뿐만 아니라 은행의 종합비용 할당과 직원의 절실한 이익과도 직결된다. 전행은 반드시 사상을 통일하고, 예금 조직과 부실 대출 업무를 중시하며, 작업 방법을 개선하고, 견고한 작풍으로 작업 목표의 실현을 전폭적으로 보장해야 한다.
2. 심각한 규율.
첫째, 보증 시간, 인력, 집중력, 특별한 상황 없이 휴가를 신청하다. < P > 두 번째는 업무의 실효를 확보하고, 업무 목표를 달성할 때 허위로 하는 것을 엄금하는 것이다. < P > 셋째, 올해 신용관리제도 위반으로 회수되지 않은 새로 형성된 불량대출에 대해 성연합사와 은행의 불량대출 인정과 조사에 관한 관련 규정에 따라 책임 인정과 조사를 진행한다. 여섯째, 조직 지도자.
3. 기업 노동경연대회 행사 계획 < P > 은 과학발전관을 전면적으로 시행하기 위해 고효율, 서비스형, 학습형 직원 팀을 구축하고 직원들의 주인 의식을 더욱 강화하고 직원들의 노동 적극성과 창조성을 자극하며 본 부서의 업무 실제와 결합해' 일류 업무, 일류 서비스, 일류 실적 현재 우리 국의 실제와 연계하여 노동 경쟁 실시 방안을 제정하였다. 첫째, 지도 사상 < P > 은 과학 발전관을 전면적으로 시행하고,' 12 5' 계획을 청사진으로, 직원의 전문성과 업무능력을 전면적으로 제고하는 데 중점을 두고, 업계 경쟁력을 제고하고, 각 수리팀에서' 팀' 과' 직능 전문가' 를 다투고, 각 기능 부서에서' 부서' 를 창설한다. < P > 둘째, 조직지도자 < P > 가 노동경연대회를 순조롭게 진행하기 위해 노동경연대회 활동 지도팀을 구성했다. 서기 조아리, 주임 진석빈 팀장, 부주임 방충충, 양효비, 순계군 부팀장, 성원은 청산, 설평, 하빈,,, 경연대에 사무실을 설치하고 양춘연은 사무실 주임을 맡고 노동대회의 일상 업무를 담당하고 노동경연대회 활동의 조직 보장을 확보한다. < P > 셋째, 총체적 목표 < P > 는 노동경연대회를 전개하여 직원들의 직업기술 자질과 전문성을 향상시키고, 조화로운 조명을 구축하는 데 중점을 두고, 모범적 역할을 발휘하고 선진팀을 창조하는 것을 출발점으로 삼고,' 노동경연대회' 활동을 캐리어로 삼아 직원들이 본직에 입각하고, 본업을 사랑하고, 열심히 공부하고, 진취적이고, 기꺼이 한다
4. 활동 요구 사항
1, 활동 주제 강조. 노동 경쟁 활동은 "브랜드 구축, 이미지 표시" 를 중심으로 활동을 통해 "품질 강화, 좋은 성과 창출, 스타일 표시" 라는 목적을 달성하고 "부서", "팀", "직업 전문가" 의 시범을 충분히 발휘해야 한다
2, 구현을 진지하게 조직하십시오. 모든 직원은' 노동경쟁' 활동에 전심전력으로 투입해' 세 가지 결합' 을 해야 한다.' 노동경쟁' 활동과 학습형 부서 (팀) 건설을 결합해 근무훈련, 기술 학습, 기술 향상과 결합해 직업윤리 강화, 서비스 품질 향상과 결합해야 한다. < P > 동사 (verb 의 약자) 경쟁 주제 < P > 는 조명업계의 발전을 위한 브랜드를 만들고 이미지를 형성한다.
자동사 경기 시간 미만
2xx 년 1 월 ~ 65438+2 월.
7. 경연대료 < P > 각 수리팀은' 팀'' 직능수' 를 다투고, 각 기능 부서는' 부서' 를 다투고 있다.
8, 경쟁 평가
(1) 사후 전문가 평가.
1. 평가 기준: 노동규율, 안전생산, 예의바른 일, 업무태도, 사상작풍.
2. 심사 절차: 각 팀은 본 팀 구성원의 월별 업무 상황을 심사하여 점수를 매긴 후 전체 인원이 민주평가를 진행한다. 팀장은 분기' 직능수' 를 추천하고, 노동경기심사팀은 민주평가, 팀장추천, 월간심사 결과에 따라 종합평가를 실시해 분기별 직능수를 확정한다.
(b) "팀", "부서" 및 평가.
1. 평가 기준: 노동규율, 시설완성률,' 불만' 처리 시나리오, 물자수령제도, 안전작업, 정신문명 건설, 업무 완료 장면 배치 등 7 가지 측면.
2. 심사 절차: 각 팀장은 이달 작업 장면과 다음 달 작업 일정을 요약합니다. 생산관리부, 정공부, 기계물부는 노동규율, 업무성과, 사상작풍, 내부관리, 안전생산의 다섯 가지 측면에 따라 각 팀의 업무 완료 시나리오를 채점한다. 생산관리부는 월별 및 분기별 평가 통계를 실시하고, 노동경기평가팀은 각 팀의 월별 평가 결과에 따라 종합 평가를 실시하여 분기별 팀을 확정한다.
3. 부서 평가 기준: 노동 규율, 업무 태도, 사상 작풍, 업무 효율성, 팀 건설. < P > 심사 절차: 각 부서장은 이달 업무 상황과 다음 달 업무 안배를 총결하고 노동규율, 업무태도, 사상작풍, 업무효율, 팀 건설 등 다섯 가지 측면을 자평한다. 사무실은 월별 및 분기별 평가 통계를 실시하고, 노동경쟁 심사팀은 각 부서의 월별 평가 결과에 따라 종합 평가를 실시하여 분기별 부서를 확정한다.
(3) 분기별로' 팀',' 부서',' 직업 전문가' 4 명을 선정한다. < P > (4) 올해의 "팀" 은 분기 "팀" 에서 생겨났고, 경기 지도부는 분기 "팀" 을 종합적으로 평가하고, 연간 "팀" 을 선정하며, 참가국 "노동자 선봉호" 를 추천한다. < P > (5) 참가국의' 수석참모' 심사에서 분기별' 직능수' 를 추천한다. 부서는 반년마다 분기' 직능수' 종합평가를 실시하고 노동경쟁 지도부에 의해' 수석참모' 선정에 참여하도록 추천받았다. < P > 9, 경연대표
1, 분기별' 부서' 로 4 위안을 수여합니다.
2, 분기별' 팀' 으로 1, 위안을 드립니다.
3, 분기별로' 일자리 능수' 로 평가해 2 원 상을 준다.
4, 이 국의' 수석직원' 으로서 12 원 (2 원 ×6 개월) 을 장려합니다.
5, 국' 선봉노동자' 로 선정돼 5 위안을 수여했다.
X. 경쟁 요구 사항
1, 아이디어 통합, 인식 제고. 올해의 목표 임무를 둘러싸고 열심히 일하며 모든 부서와 인원이 경쟁 행사에 참가했다.
2, 학습을 강화하고 구현에 세심한주의를 기울이십시오. 각 부문 조직원들은 실시 방안을 배우고, 각 항목의 일을 적극적으로 잘 하여 노동 경기가 순조롭게 진행되도록 보장한다.
4. 기업노동경연대회 행사 계획
은 직원들의 업무 열정을 더욱 자극하기 위해 구체적인 정력과 경연대회 공헌의 절정을 불러일으키고 2xx 년 목표를 달성하며 기업의 건강한 발전을 촉진하고 현재 업무실제와 결합해 7 월 1 일부터 9 월 3 일까지 노동대회를 집중하기로 했다. 1. 노동경기활동의 지도사상과 목적 < P > 이번 대회의 지도사상은 _ 년 회사 방침과 목표의 실시를 바탕으로 생산경영을 중점적으로 하고, 대회를 캐리어로 삼아 각 직원의 진취정신을 동원하고, 내부적으로 분발, 건설업의 진한 분위기를 형성하는 것이다. 경기 활동의 전개를 통해 우리 회사 직원의 자질과 각 부서의 업무 품질과 성과를 더욱 검증하여 생산 촉진, 안전 촉진, 관리 촉진, 이익 촉진, 발전 촉진, 양질의 브랜드 구축, 기업 문화 건설 촉진, 각 회사와 회사 _ _ _ 년 목표 달성을 위한 탄탄한 기반을 마련하는 것이다. < P > 둘째, 경쟁 정보 < P > 이번 대회는 회사 전체 직원들이 참여하는 행사입니다. 따라서 각 지사, 부서, 직원들은 경쟁에서 태도, 품질, 관리, 안전 생산, 현장 관리, 제품 품질, 에너지 절약, 생산 지표, 판매 지표, 이익 지표를 주요 재료로 지점, 부서, 개인 간에 경쟁해야 한다.
셋째, 행사 일정
이번 대회는 일반적으로 다음과 같이 나뉜다