'세부 사항이 성공과 실패를 결정한다'는 말은 기업 이미지 유지에 매우 중요합니다. 직원으로서 우리는 회사의 최고의 명함입니다. 일상적인 몸짓, 말과 행동, 옷차림, 말과 행동 등은 회사의 문화적 분위기를 반영할 수 있습니다. 그러므로 올바른 도덕적 수양을 유지하고 회사의 이미지를 관리하는 것은 개인의 발전과 회사의 발전을 위해 매우 중요합니다. 다음 기사는 제가 여러분을 위해 편집한 직장 성격에 대한 짧은 문장입니다. 읽기를 환영합니다. 나는 당신이 그것을 좋아하기를 바랍니다.
1. 남자는 고독을 즐겨야 하고, 재능이 없어도 용기가 있어야 하고, 외모가 좋지 않아도 잘하는 법을 배워야 한다. 취향... 직업이 사랑보다 훨씬 더 중요해요. 직업이 영원히 지속될 수 없다면 사랑도 단명할 수밖에 없습니다. 힘이 있어야만 매력적이 될 수 있습니다. 사랑이 너무 많으면 사람들은 어리석게 행동하고, 무시하고, 인내심을 배우게 됩니다.
2. 직장에서의 부정적인 평가에 대해, 가혹한 비판에 짜증이 나면 감정이 업무 상태에 영향을 미치고 업무 내용에 더 많은 실수를 저지르게 됩니다. 계속하다. . 너무 많은 말을 접어두고 자신의 결점을 잘 들어준다면 정말 작업의 질을 높일 수 있을 것입니다.
3. 재택근무협회는 휴가를 낼 수 있는 기회를 잃으면 더 많은 실수를 저지르게 되고 동료에 대한 분노와 분노가 커진다고 주장합니다. 한 연구에 따르면 대부분의 사람들은 휴가를 보낸 후 업무 성과가 급격히 향상되는 것을 경험합니다.
4. 직장에서는 여유 공간을 확보해야 합니다. 맹목적으로 화를 내고 1등을 하려고 하면 중요한 순간에 약해지기 쉽습니다. 경주는 마라톤이고, 출발선에서 1등을 다투는 것은 아무 소용이 없습니다. 결승선에서 승리하는 것이 가장 중요합니다.
5. 많은 사무실 소녀들은 장기간의 활동 부족으로 인해 목이 뻣뻣하고 통증을 느끼는 경우가 많습니다. 여기까지 따라오셨다면 그렇게 하세요. 머리를 최대한 뒤로 들어 올리고, 턱을 가슴 쪽으로 낮추고, 목과 등 근육을 조였다가 풀어줍니다. 사무실에서 휴식을 취하는 쉬운 방법입니다.
6. 직장에서는 악인이 먼저 불평하는 일이 흔하다. 그런 일이 발생한 후에는 상대방이 갑자기 항의를 해도 긴장하고 말문이 막히는 일이 없도록 증거를 준비하거나 현장에서 증인을 찾는 등의 준비가 필요합니다.
7. 남들의 월급이 수만 달러면 부러워하지만 밤늦게까지 야근을 하는 것이 얼마나 힘든지 모릅니다. 다른 사람들은 어디든지 놀러 갈 수 있는 자유가 부럽지만, 그 자유를 위해 무엇을 포기했는지 모르겠습니다. 부, 직업, 사랑, 자유 등 모든 것에는 대가가 있습니다. 사람은 언제나 다른 사람이고, 다른 곳은 항상 다른 곳입니다. 걷다보면 지금 있는 곳도 또 다른 장소가 된다. 다른 곳에 살지 말고 여기에서 살아라.
8. '컵'을 비우고 가볍게 여행하세요.
9. 어느 부서로 이동하든 직장에는 항상 좋아하는 동료 그룹이 있고, 무관심한 동료 그룹이 있고, 좋아하지 않는 동료 그룹이 있을 것입니다.
10. 경력 전반에 걸쳐 자기 확장을 경계해야 하며, 성공의 일부는 행운과 다른 사람의 도움 덕분이라는 사실을 스스로에게 경고해야 합니다. 가족, 멘토, 동료, 부하직원, 그리고 당신에게 지도와 기회를 준 사람들.
11. 인생 애프터눈 티 많은 젊은이들은 내가 좋아하는 자리를 찾지 못해서 열심히 하지 않는다고 말합니다. 당신이 좋아하는 것들은 도착하는 데 오랜 시간이 걸리는 경우가 많습니다. 내가 좋아하는 직업을 얻는 데는 수년이 걸렸습니다. 직장에서는 먼저 참는 법을 배운 다음 즐거움에 대해 이야기하십시오.
12. 우리 사무직 근로자들은 혁신이 세상에서 가장 중요하다고 생각하며 높은 학력과 높은 IQ를 매일 자랑하지만 작은 세부 사항이 프로젝트를 실패로 이끄는 경우가 많습니다.
13. 다른 사람의 직업이 당신에게는 그저 직업일 수도 있고, 다른 사람의 직업이 당신의 직업일 수도 있습니다! 같은 직장에서도 사람들의 태도가 다르면 투자도 달라집니다. 그래서 팀에서 열심히 일하는 사람들이 꼭 취업업계에 대한 유머감각을 갖고 있는 똑똑한 사람들은 아니다. 팀은 마차입니다. 다른 모든 말이 조화로운 속도를 유지하면 당신의 노력은 고립될 것입니다.
14. 오늘의 모든 것은 어제의 노력의 결과이다. 20년 전의 동료, 오늘날의 친구, 모두가 자신만의 경력과 성취를 갖고 있고 자신의 생각을 키우며 삶을 풍요롭게 하고 있습니다. 함께 모여서 서로 토론하고, 서로 격려하고, 누구도 소외시키지 마십시오. 학생들은 인생의 기회, 우리를 훈련시키는 멘토, 우리를 도와주는 동료, 지원할 플랫폼 제공, 플랫폼을 만드는 상사, 서로의 따뜻함과 건전한 경쟁에 감사합니다. 천국의 모든 것은 어제의 노력입니다.
15. 열정은 경력 성공에 매우 중요한 요소입니다. 특히 평범해지고 싶지 않은 사람들은 내면의 힘과 존엄성을 유지하기 위해 이 영양가 있는 식사가 필요합니다. 중요한 사고방식은 직원의 내면의 열정과 욕구를 자극하는 것입니다.
16. 급여, 복리후생, 성과 및 직위는 모두 직장에서 큰 관심사이며 모든 직원의 이익과 밀접하게 관련되어 있습니다. 이런 정보는 보통 회사 내에서 쉽게 공개되지 않거나, 공개된다면 모두가 알게 될 것입니다. 그래서 이 뉴스는 안전하고, 낮은 투자와 높은 생산량으로 가장 인기 있는 가십입니다.
17. 표준화된 직장 심리 테스트에는 일반적으로 미리 결정된 테스트 문제 및 답변, 자세한 답변, 객관적인 채점 시스템, 해석 시스템, 우수한 사양 및 테스트 신뢰성, 타당성 및 항목 분석이 포함됩니다.
18. 일하는 사람에게 가장 중요한 것은 자신에게 가장 필요한 것이 무엇인지 아는 것입니다. 야근수당은 참깨, 경험한 성장은 수박이다. 기회와 능력은 해당 분야의 성장 초기 단계에서 가장 필요한 부입니다. 이것이 바로 사회학의 에너지 보존 법칙입니다. 어느 정도 열심히 일하시네요. 당신의 상사가 당신에게 급여를 올려주지 않는다면, 당신은 고통받는 상사가 아닙니다.
19. 부하 직원이 말이 끝나기 전에 반응하지 마십시오. 효과적인 의사소통의 또 다른 중요한 요소는 직원 성과가 성과 인터뷰를 통해 직원들에게 피드백될 수 있다는 것입니다. 이를 통해 직원들은 지난 해 부하 직원의 업무 이익과 손실을 이해하여 내년에 더 잘하거나 개선할 수 있습니다.
그러므로 전문가로서 뒤에서 다른 사람을 욕하지 않도록 항상 기억하세요. 주변 사람들과 의견 차이가 있거나 갈등이 생길 때 관용과 자제력을 배워야 합니다. 자신에 대해서만 생각하는 것이 아니라 다른 사람을 최대한 도와야 합니다. “도의 도움을 더 받으면 도의 도움을 많이 받을 수 없다.” 이 원리를 이해하지 못하면 자신도 모르게 적을 만들게 되고 대인관계의 기반을 마련하게 된다. "무적의 위치에 자신을 가두십시오.
21. 작업량 줄이기: 먼저 이 작업의 중요성을 이해하고 있음을 강조한 다음 상사에게 지시를 요청하고 이 작업을 다른 작업과 함께 수행하고 작업량이 실제로 매우 많다는 것을 상사에게 알리십시오. 크기가 큰. .
22. 휴일 다음 주에는 직장인들이 매일 일찍 일어나서 약 15분 동안 아침 달리기를 하고 싶을 수도 있습니다. 연구에 따르면 적시에 우울증을 제거하는 가장 좋은 방법은 달리는 것입니다. 유산소 운동인 걷기는 심장, 폐, 순환계의 기능을 강화할 뿐만 아니라 주의를 산만하게 해줍니다.
23. 직장에서 당신을 배신할 가능성이 가장 높은 사람은 당신의 비밀을 가장 잘 아는 친한 친구인 경우가 많습니다. 아시다시피, 동료는 파트너십이면서 잠재적인 경쟁자이기도 합니다. 동일한 목표를 가지고 있을 때 동료는 가장 가까운 동지입니다. 이해관계가 충돌하면 관계는 즉시 불안정해집니다.
24. 다른 사람이 나에게 친절하기를 원한다면 먼저 다른 사람에게 친절해야 합니다. 솔직하게 말하되 요구하지 마세요. 직장에서 개인적인 친구를 사귀는 데는 목적이 있고 사람마다 다르다고 할 수 있습니다. 다른 사람들이 당신에게 어떻게 반응하는지는 궁극적으로 당신의 행동에 따라 결정됩니다. 즉, 다른 사람이 당신을 어떻게 대접해주기를 원하는가는 당신이 다른 사람을 어떻게 대하는가에서 시작됩니다.
다른 사람을 놀리는 것은 다른 사람에게 무례한 행동이며 사람들이 당신을 악의적이라고 생각하게 만들 것입니다. 확실히 농담의 범위를 넘어서는 이야기이고 함부로 말할 수는 없습니다. 어떤 사람들은 당신과 동료 사이의 감정을 상하게 할 수도 있고, 최악의 경우 당신의 직업을 위태롭게 할 수도 있습니다.
26. 면접 초반에 약점을 보여주고 현재 급여 인상을 요청하는 주요 이유를 분석하십시오. 다른 학생이나 동료와 비교하지 말고 자신만의 이유를 찾으세요. 생활비가 상대적으로 높거나, 학자금 대출을 갚아야 하거나, 가족의 부담이 크다고 할 수 있습니다. 자신을 강조하는 것도 무력하다.
27. 현실에서 늘 걱정하는 사람은 실제로 큰 불행을 겪지는 않지만, 이는 걱정하는 사람의 내면에 뿌리를 두고 있다. 그러므로 우리는 어려움이 닥쳤을 때 남을 탓하거나 자신을 포기해서는 안 됩니다. 우리는 걱정이 심장 문제로 바뀌는 것을 방지하기 위해 매듭을 풀고 심리를 조정하는 방법을 배워야 합니다.
28. 우리가 부정적인 선호를 갖는 이유는 나쁜 일이 우리의 생존과 번식에 더 큰 영향을 미치기 때문입니다. 마을 동쪽 끝에서 좋은 과일을 볼 수 없다면 아쉽겠지만, 마을 서쪽 끝에서 배를 채울 수 있을지도 모릅니다. 마을 동쪽 입구 풀밭에 배고픈 호랑이가 숨어 있는 등 뭔가 나쁜 점을 발견하지 못한다면 마을 서쪽에서는 행운을 시험해 볼 기회가 없을 것입니다.
29. 직장에서의 실패는 수단과 수완이 부족하지는 않지만 마음이 너무 쉽습니다. 긍정적인 승자는 마음이 약할 권리가 없습니다. 많은 사람들이 직장에 경쟁자가 있고, 실패하는 사람은 종종 여자입니다. 기술이나 창의력이 없어서가 아니라, 여자들이 너무 쉽기 때문에 마음이 약하기 때문입니다.
30. 일부 회사에서는 여성의 지위와 소득이 남성보다 낮습니다. 제 생각에는 단순히 남성과 여성 사이의 불평등 때문이라고는 할 수 없습니다. 여성이 직장에서 열심히 일하지 않는 것이 아니라 여성의 노력은 대개 가정 문제와 자신의 생리적 특성에 의해 방해를 받고 남성만큼 끈기 있고 안정적이지 않습니다.
동료들의 칭찬은 향수와 같다. 냄새가 날 수 있지만 마시지는 마세요.
32. 권력 행사가 민주적 시스템에 기반을 두어야만 관리자는 진정으로 회사의 목표를 달성하고 회사 직원을 진심으로 섬기며 항상 자신의 손에 있는 권력에 경외심을 가질 수 있습니다. 따라서 회사 내 모든 직급의 관리자에게 권력을 잡는 것은 경치나 안락함이 아니라 피로와 노력입니다. 모든 직위의 관리자는 권력을 두려워해야 하며, 회사를 위해 권력을 잘 사용하고, 회사를 위해 권력을 잘 사용하며, 자신의 손에 있는 권력이 변하지 않도록 해야 합니다. 그렇지 않으면 일단 권력이 "사적" 쪽에 집중되면 지옥의 문이 천천히 그에게 열릴 것입니다.
33. 사람들의 고정관념에서는 관리자가 위엄 있고 위엄이 있어야 하며 부하 직원은 경외심을 가져야 합니다. 이러한 고정관념은 상사와 부하 사이에 '철의 장막'을 만들어 양측 간의 의사소통과 이해를 방해하는 경우가 많습니다. 실제로 실제로 친화력과 영향력은 분리될 수 없는 경우가 많으며, 영향력 있는 사람들은 대개 남다른 친화력을 가지고 있습니다. 좋은 관리자는 사람들이 그를 좋아하고 존경하게 만드는 독특한 매력을 발산합니다.
34. 기업은 인재가 돋보일 수 있도록 '지식 존중, 인재 존중' 분위기를 조성해야 하며, 폭넓은 인재에게 동기를 부여하기 위해 인재를 알고, 활용하고, 사랑하고 모으는 메커니즘을 구축해야 합니다. 그룹. 이러한 방법으로만 기업은 경제 세계화의 새로운 도전에서 살아남고 급속한 발전을 이룰 수 있습니다.
35. 상품과 관련된 유용하거나 흥미로운 콘텐츠를 활용하여 웨이보 전파를 통해 사용자를 유치하고 축적합니다. 사용자의 희소성과 구매력도 다르고, 팬을 확보하는 데 드는 비용도 매우 다릅니다. 현재 구매 비용이 낮은 그룹에는 여성, 쇼핑, 관광, 음식 등이 포함됩니다.
36. 책임과 지혜는 사람을 발전시키고, 회피와 나태는 사람을 뒤처지게 만든다. 가장 큰 대가는 책임이다. 뒤처지는 것은 회피와 게으름에서 비롯됩니다.
37. [직장에서 일회용 젓가락을 쓰지 마세요] 첫째, 불의에 직면했을 때 자신의 의견을 합리적으로 표현하고 여지를 남겨야 합니다. 둘째, 자신의 지능을 활용하고 업무 능력을 최대한 발휘하여 자신을 가치있게 만드십시오. 셋째, 타겟 직원이 되어 상사가 당신에게 감사하도록 하고, 열심히 일하여 성공을 위해 노력하십시오. 4. 상사의 마음 속에 당신의 입장을 분명히 하시겠습니까?
38. 해야 할 일은 항상 있고, 해야 할 일은 항상 있습니다. 일을 더 많이 하는 사람은 실수를 할 가능성이 더 높으며 종종 보람 없는 일을 하게 됩니다. 아무것도 하지 않거나 거의 하지 않는 사람들은 실수를 적게 하거나 적게 하는 경우가 많지만 리더에게는 좋은 동지라는 인상을 줍니다.
39. 일을 할 때 항상 얼마나 많은 일을 했는지 생각하지 말고 결과에 집중하세요. 가능하다면 일이 더 잘될 수 있는지에 더 집중해야 합니다. 열 가지 일을 제대로 못하는 것은 한 가지 일을 잘하는 것만큼 좋지 않습니다.
40. 직장에서 다양한 상사를 만나게 되는데, 어떤 상사는 당신에게 호감을 갖고 어떤 상사는 그렇지 않습니다. 다양한 상사를 다르게 대하십시오. 그의 신뢰가 되는 가장 좋은 방법은 그가 좋아하는 일을 하는 것입니다. 당신은 당신이 말하는 것을 들어야합니다. 마음속에 불만이 있더라도 공개적으로 표현하지 마세요. 인내심을 갖고 다른 사람의 입장에서 생각해 보아야 합니다. 동시에 내면의 생각을 고수하고 옳다고 생각하는 일을 해야 합니다.
41. 나는 직장에서 동료들과 가장 많은 시간을 보낸다. 동료들이 직함만 부른다면 진정성 있는 소통과 이해가 부족하다는 사실을 보여주는 것입니다. 당신이 누구인지 동료들에게 알려야 합니다.
42. 사업 운영은 전략부터 시작되어야 합니다. 어제와 오늘은 재충전하면서 경영관리 교육자료와 효율적인 팀빌딩 교육자료를 각각 공부했습니다. 가장 큰 느낌은 사업 운영은 전략에서 시작되어야 하며, 전략의 실행에는 효율적인 팀이 필요하다는 것입니다. 효율적인 팀 빌딩에는 직원들이 이를 받아들이고 일종의 * * 지식을 얻을 수 있도록 사람을 배려하는 문화가 필요합니다. 리더의 과제는 가치를 생각과 행동으로 전환하고 집단적 힘이 되는 것입니다.
43. 직장에서 친한 친구를 찾을 때 특히 주의해야 합니다. 특히 여성은 직장에서 자신의 역할을 파악하고 점차적으로 독립성을 강화하며 동료와 적절한 행동 경계를 설정하는 방법을 배워야 합니다. "잘못된 감정"으로부터 자신을 보호하십시오.
44. 자랑은 허용되지 않습니다. 당신이 아무리 훌륭하다고 생각하더라도 직장의 실제 엘리트들 앞에서는 당신은 단지 어린아이일 뿐입니다. 문에 들어가기 전에 꼬리를 올리면 들어가고 나면 하늘로 날아오르지 않나요? 그러한 사람들은 회사의 근무 분위기에 영향을 미칠 것이므로 퇴사에 대해 논의할 필요가 없습니다.
45. 인생에서 성급한 공허함을 추구하지 마십시오. 비현실적인 것들은 종종 한 줄기 연기와 같습니다. 행복의 진정한 의미는 얻었을 때의 행복이 아니라, 잃었을 때의 평온함이다. 우리는 종종 무의식적으로 사랑하지 말아야 할 사람, 결혼해서는 안 될 결혼, 이룰 수 없는 지위, 이룰 수 없는 꿈을 선택하여 인생의 모든 어려움을 선택하게 됩니다.
46. 전문가에게 가장 필요한 것은 전문성이다. 직장에 새로 입사하는 대부분의 사람들은 일상적인 업무를 수행해야 하며, 전문적인 업무는 일반적으로 재교육을 받은 후에 수행됩니다. 이것이 모든 일을 잘하는 열쇠이므로 냉정함을 유지하십시오.
47. 목표를 위해 어떤 굴욕도 견딜 수 있다면, 그가 승리하겠다는 결심을 갖고 있기 때문에 세상 누구도 그의 성공을 막을 수 없습니다. 그러한 결심에 직면하면 모든 어려움이 사라질 것입니다.
48. 직장에서의 압박감은 일반적으로 너무 높으며, 약 4분의 1의 사람들이 자신의 스트레스를 과도한 업무량 탓으로 돌립니다. 10명 중 1명 이상이 상사가 업무 압박을 가했다고 말했습니다. 동료들이 그들을 불안하게 만든다는 것.
49. 직업상 어디로 가는지 모르면 결코 목적지에 도달할 수 없습니다. 더 높은 한계를 설정하지 않으면 결코 잠재력을 최대한 발휘할 수 없습니다.
50. 나는 사람과 사물을 진심으로 대한다. 결국 나 자신만 움직였다. 당신의 행복은 당신 자신 외에는 누구도 결정할 수 없습니다. 어떤 일이나 사람이 당신의 인생을 바꿀지 모르기 때문에 모든 것을 시도해보세요.
51. 심천에서 길거리에서 집을 빌려 일자리를 구하던 시절을 돌이켜보면 가족의 돈을 써야 한다는 부담감은 전혀 없었습니다. 단지 해외투자 재개 소식이 없다는 점이 참으로 안타깝습니다. 반년이 넘는 시간이 흘렀는데, 세월 속에 요즘의 하루가 쌓인 것 같은 느낌이 듭니다. 나는 현재 직업에 매우 만족하지 못하고 매일 즐겁게 지낼 수밖에 없습니다. 흥미로운 점은 부서의 남녀 구조가 부러울 수 있는데, 여자는 실제로 함께한 지 한 달밖에 되지 않았다는 점이다. 하하하.
52. 상사가 자신의 이상을 직원들과 묶는 것을 보통 묶음이 아니라 납치라고 부릅니다.
53. 인생의 출발점에서는 패배할 수 있지만, 인생의 전환점에서는 패배해서는 안 됩니다.
54. 왜 모든 것이 가장 빠른 학습 방법인지 묻는 질문, 지식을 배우는 것보다 친구를 사귀는 것이 더 중요합니다!
55. 진실과 정의를 추구하고 직원을 지원합니다. "(조지 소사)
56. 급여는 신경 쓰지 마세요. 급여는 처음에는 낮을 수도 있지만 실제로는 자신이 창출할 수 있는 가치보다 더 클 수도 있습니다. 자신의 가치를 꼭 기억하세요. 다음 직장에 반영되기 때문에 현재의 낮은 급여는 문제가 되지 않습니다. 문제는 직장에 입사하고 퇴사할 때 진정으로 일선 업무에 접근할 수 있는지 여부입니다. , 지루한 일을하는 능력과 마음의 평화를 자랑하십시오. 세상에 무지하지 마십시오. 가장 중요한 것은 직원 매뉴얼을 암기하고 규칙을 따르는 것입니다.
58. 말과 행동이 남들과 다른 것처럼 늘 다른 말을 하시나요?
59. : 길을 찾는 사람들. 덧붙여 몇 마디 덧붙이자면, 하나님께서 재능을 주셨으니 결국 길은 있을 것이고, 길은 있을 것이다. 앞으로는 국가가 발전하고 사회가 발전함에 따라 누구나 차를 갖게 되므로 이제 빵은 말할 것도 없고 모든 차에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 방법과 시간을 포착합니다.
60. 사람이 실제로 몇 킬로그램의 살을 버릴 수 없다면 어떻게 바람과 비를 겪지 않고 무지개를 볼 수 있겠습니까?