지금은 51용돈을 뭐라고 부르나요?

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上篇: 임산부는 불법 감원되어 계약 이행을 계속할 것을 요구했다. 회사는 협상을 원한다. 임산부는 어떤 권리를 쟁취할 수 있습니까? 모유수유 사회보장적립금? 노동계약법' 제 39 조: 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 네가 말한 이 두 임산부의 상황은 제 39 조 (2) 항에 규정된 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다. 너의 고용인은 직원들이 계속 무단결근을 한다는 이유로 노동계약을 해지할 수 있다. 노동계약법' 제 42 조는 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 4 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. (1) 직업위험작업에 종사하는 근로자가 직장을 떠나기 전에 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중에 의심되는 것으로 의심된다. (2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다. (c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상; (4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자; (5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다. (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 이 조항은 고용인 단위가 여직원 임신, 산기, 수유기에 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있지만,' 노동계약법' 제 4 조, 제 41 조의 규정에 의거해 제 39 조의 경우는 포함되지 않는다. 간단히 말해서, 두 임산부가 출근할 때 왔다가 가는 것은 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 행위이다. 너의 고용인은 경제보상금을 지불하지 않고 노동계약을 해지할 수 있다. 下篇: 318 사천-티벳 오토바이도로 여행에 필요한 장비는 무엇입니까?