생활 속에서 보고서는 점점 더 자주 사용되며, 보고서는 양방향 의사소통의 특징을 가지고 있습니다. 그렇다면 일반 보고서는 어떻게 작성되나요? 다음은 저의 졸업생 취업 자가진단 보고서입니다. 모든 분들께 도움이 되었으면 좋겠습니다.
1 20xx 졸업생 취업 자체 조사 보고서는 시 인사부 및 사회 보장국의 관리와 지도, 마을 당위원회와 정부의 올바른 지도력 아래 과학적 발전 전망을 철저히 구현합니다. , "대졸자"에 중점을 두었습니다. "고용 촉진 사업 성과 평가 실시 세부 사항"(Xigao Jiuzi [20xx] No. 1) 문서는 Laixi시에서 수행하는 대졸자 취업 지표를 신중하게 자체 조사하고 요약했습니다.
첫째, 정책체계를 개선하고, 목표와 책임을 명확히 하며, 고용촉진사업이 제대로 추진되도록 한다.
우리 마을에서는 당위원회 위원들을 반장으로, 시민봉사센터 소장을 부반장으로 하는 대졸 취업 선도단체를 설립했다. 고용 및 기업가 정신을 촉진하기 위한 시스템을 구축하고 시에서 발표한 연간 고용 목표를 실행했습니다. 기업가 정신 평가 지표는 풀뿌리 수준에서 작업이 수행되고 대학 졸업생의 고용 작업이 개인에게 할당되도록 보장합니다. 통합적으로 조직되어 있으며, 업무 과정에서 직면하는 모든 종류의 문제를 조정하고, 리더십 팀 구성원의 책임을 명확히 합니다. 동시에, 시민서비스센터에 대졸 취업 서비스를 위한 특별 창구를 설치하고, 대졸 취업을 전담하는 상근 직원을 배치하여 취업 촉진을 위한 다양한 정책과 조치를 시행할 것을 보장했습니다. 취업과 창업을 촉진하고, 취업활동을 크게 촉진합니다.
2. 대학 졸업생을 위한 취업 서비스를 개선하고 졸업생의 취업을 안내합니다.
시인적자원사회보장국의 통일된 배치와 요구에 따라 우리 마을의 실제 상황과 결합하여 마을 서비스 센터가 앞장서서 대학생 취업 정보 등록 시스템을 구축했습니다. 올해 8월. 우리 마을의 대학 졸업생의 기본 상황을 완전히 이해하기 위해 우리 마을 취업 사무소 직원은 우리 마을의 대학 졸업생의 상황에 대한 심층 조사를 실시하고 졸업 시간, 기관에 대해 자세히 배웠습니다. , 전공, 학력, 가족소득원, 가족구성원, 취업상황, 취업처 등을 조사하고 설문결과를 정리하여 마을별로 대졸자 대장을 구축하였다. 이들은 계좌 정보를 바탕으로 대졸자의 취업과 창업 활동을 추적했다.
이 시스템 구축을 통해 우리는 마을 대학생들의 취업 역학을 완전히 이해하고 파악할 수 있으며, 목표한 취업 촉진 대책을 수립하고 시행하기 위한 좋은 기반을 마련할 수 있습니다. 현재까지 대학생의 등록 취업이 전체의 90% 이상을 차지하고 있다.
3. 취업 서비스 센터를 설립하여 대졸자에게 다양한 형태의 취업 및 창업 서비스를 제공합니다.
우리 마을은 인민복지센터에 취업 서비스 창구를 설치해 정책 상담, 무료 직업 소개, 프로젝트 홍보, 후속 지원 및 기타 창업 서비스를 제공하고 있다. 언론홍보, 라디오, 마을게시판 등을 적극 활용하여 창업에 대한 각종 우대정책과 시책을 적극 홍보하여 창업을 꿈꾸는 모든 대학생이 창업하고 안정시키며 좋은 경력을 쌓을 수 있도록 돕습니다. 우리 마을에서는 일부 대학 졸업생을 대상으로 창업 교육 세미나를 개최하고, 대학 졸업생의 창업 지원을 위한 우대 정책을 종합적으로 소개하고, 대학생들의 창업을 장려했습니다.
마을산업단지 내 상급 사업부서 및 기업과 소통한 뒤, 고용상황을 파악하고 고용주에게 정보를 요구하기로 결정했다. 동시에, 대졸자의 창업을 적극적으로 장려하고 창업 중심의 취업을 달성하기 위해 대졸자를 지방자치인적자원사회보장국이 주최하는 창업훈련에 참여하도록 적극적으로 유도하고, 시의 창업보육기지에 입주하도록 한다. 인턴십을 통해 대학졸업자의 기업가적 역량을 지속적으로 육성하고 사회적 적응력을 향상시키고 있습니다. 우리 마을에서는 총 20명이 창업교육에 참여했는데, 1명이 창업에 성공했고, 5명이 취업에 성공했습니다.
4. 취업 서비스 기관 건립을 개선하고 취업에 어려움을 겪는 사람들을 위한 취업 지원을 강화합니다.
우리 마을에서는 높은 책임감을 가지고 취업촉진을 대중사업으로 삼고 마을위원회 취업서비스 플랫폼 구축을 강화하며 상근인력을 배치해 정기적으로 대학 취업조사를 실시하고 있다. 전화조사, 방문 등을 통해 각 마을의 학생들을 대상으로 상황에 대한 후속조사를 실시하고, 연구정보를 형성하여 적시에 주요 리더 및 상급 사업부서에 보고합니다. 현재까지 7건의 연구자료가 제출되었습니다. 동시에, 대학생의 실태에 따라 '빈곤층 졸업생' 지원제도 구축을 통해 무료 정책상담 및 취업지도를 제공하고, 취업촉진활동 등의 참여를 우선적으로 권장하고 있다. 완전고용을 보장하기 위해 관할권 내 기업에서 인턴십 및 직업 기술 훈련을 제공합니다. 현재 우리 마을의 가난한 졸업생 취업률은 100%이다.
5. 주요 이슈 및 제안사항.
1. 대졸 취업은 올해부터 시작된 새로운 일자리다. 직원들은 관련 정책이나 정보에 대해 거의 알지 못해 업무 수행에 어려움을 겪는다. 타운십 직원에 대한 정책, 규정 및 비즈니스 교육을 강화하고 업무 능력을 향상시키며 취업 지도를 더욱 제공하는 것이 좋습니다.
2. 대졸자의 업무 범위가 넓고, 졸업생의 수준이 복잡하여 일상정보통계, 요약분석, 시기적절하고 정확한 보고에 많은 불편을 초래하여 정상적인 업무를 수행하지 못하고 있습니다. 수동적 작업 개발.
위 보도 내용은 부적절하니 비판과 정정을 부탁드립니다.
졸업자 취업 자체 검사 보고서 2 xxx 카운티 개발 개혁국 경제 상업국:
"xxx 카운티 개발 개혁국 및 상무국 제출 통지서에 따름 국무원 제4차 대검찰'에 '자체심사 보고 통지' 정신에 따라 대졸 취업 및 창업 촉진을 위한 국의 사업을 다음과 같이 보고하고 있다.
1. 시행 고용 및 기업가 정신 증진 계획 및 정책
(1) 다양한 형태의 채용 활동을 수행합니다.
현장 및 온라인 방법을 결합하여 직무 개발 및 정보 수집을 강화합니다. 현재 50개가 넘는 기업이 '봄바람 액션'과 '용문청룡창 취업박람회'라는 두 개의 대규모 취업 박람회를 조직하고 6차례의 '시골 일자리 파견' 활동을 진행해 4,000개 이상의 일자리를 제공하고 있다. 대졸자가 편리하고 빠르게 취업할 수 있도록 취업검색 서비스 창구와 대졸자 채용정보란을 개설합니다.
(2) 대학 졸업자가 중소기업에 취업하도록 장려하는 정책을 시행합니다.
지방정부의 '중소기업 발전을 적극 지원하기 위한 실시의견'(X Fufa [20xx] 제39호)에 따르면, 중소기업은 졸업년도에 대졸자를 신규 채용하고, 근로계약을 체결하고 1년 이상 사회보험료를 전액 납부한 자에게 1년간 사회보험금(대졸자에 대해 중소기업이 실제로 납부하는 기본연금보험료를 말한다)을 지급한다. 6월 현재 중소기업은 7건의 자재 신고서를 제출하도록 촉구받았으며, 예상 자금은 47311.55438+0위안입니다.
(3) 실직한 대학 졸업자에게 취업 서비스를 제공합니다.
먼저 7월 말 이전에 우리 군 내 대졸 실업자 관련 정보를 1차 완성하고 장부를 구축할 예정이다. 7월 말 이전에 목록 검증을 완료하고 동적 관리를 구현하며 원장 및 사설 네트워크 데이터베이스를 적시에 개선합니다. (검증 내용: 실제로 20xx년에 졸업했는지 여부, 졸업 후에도 계속 공부할 것인지, 취업 상황을 이해하고, 일시실업 사유 파악, 졸업생 연락처 수집 등).
둘째, 대졸자 창업정책 홍보를 강화하고, 창업자금을 지원하고, 창업을 역동적으로 관리한다.
셋째, 창업 보조금을 신청하는 모든 대졸자는 창업 교육에 참여해야 합니다. 넷째, 도교육청 귀국자 명단에 없는 대졸자에게 적극적으로 연락해 서비스 적용 범위를 확대하는 것이다.
(4) 실업자 대졸자에 대한 기초생활 보조금을 시행합니다.
인턴십이 필요한 미취업 대졸자에게 취업인턴십 자리를 제공하며, 취업인턴십에 대한 기본생활비는 인턴십 단위와 현지 인민정부가 공동 부담한다는 원칙에 따라 감독하고 지도한다. 인턴십 기반의 구현. 20xx년부터 특별고용기금 보조금은 1인당 월 800위안으로 시행되었다. 6월 현재 37명이 교육을 받았으며 123,600위안의 교육 보조금이 지급되었습니다.
(5) 재정 할인 소액 보증 대출, 기업가 정신 교육 및 기업가 정신 보조금.
20xx년에는 11명* * * 10,000위안이 대졸자에게 지급되었습니다. 3명에게 * * * 총 RMB 300,000의 재정 할인을 적용한 소액 보증 대출을 제공하고 14명의 대학 졸업생을 대상으로 2단계 기업가 정신 교육을 실시했습니다.
2. 주요 문제
(1) 우리 군은 산간 오지 지역으로 경제가 발달하지 않았고, 산업 및 첨단 산업이 늦게 시작되었으며, 서비스 산업도 낙후되어 있습니다. 대졸자에게 적합한 일자리가 상대적으로 부족하여 일자리가 상대적으로 부족하고, '인재 과잉'과 '인재 부족'의 모순이 해결되지 않습니다. 더욱이 xxx에는 대졸자가 많지 않으며, 취업과 창업을 위해 xxx로 돌아가는 대졸자도 상대적으로 적습니다.
(2) 일부 회사에서는 인재 교육 메커니즘이 부족하고 업무 경험을 중요시하며 갓 졸업한 사람을 받아들이고 대졸자를 교육하는 데 시간을 할애하지 않습니다.
(3) 일부 대학 졸업생은 취업 기대치가 높고 맹목적으로 대도시, 대기업 및 시설에서 취업을 추구하며 훈련과 실습을 위해 풀뿌리 수준으로 가기를 꺼려 두 사람 사이에 큰 모순이 발생합니다. 기대와 현실.
3. 시정 조치
(1) 지도를 강화하고 대졸자의 개념 변화를 돕습니다.
대졸자의 진로선택에 대한 홍보와 교육을 강화해 이들이 취업현황을 이해하고 다양한 홍보활동을 적극적으로 펼칠 수 있도록 한다. 이미 취업하여 일정한 성과를 거둔 대졸자들의 말과 행동을 통해 졸업을 앞둔 대졸자들이 올바른 취업관을 확립하도록 지도함으로써 취업관을 바꾸고 객관적으로 자신을 포지셔닝할 수 있습니다.
(2) 대학 졸업자가 풀뿌리 수준에서 일하도록 장려합니다.
대졸자들이 특히 지역사회와 마을에서 풀뿌리 수준에서 일하도록 장려하고, 풀뿌리 수준에서 일하기 위해 자원하는 대졸자들에게 보다 우대 정책을 제공하여 대학 졸업생들의 참여 열정을 동원합니다. 한편으로는 대학 졸업생들이 더 많은 풀뿌리 업무 경험을 축적하고 미래에 중요한 직책을 맡을 수 있는 기반을 마련하는 데 도움이 될 수 있으며, 다른 한편으로는 풀뿌리 간부의 질을 향상하고 풀뿌리 작업의 질과 효율성을 향상시킬 수도 있습니다. , 고용 압박을 완화합니다.
(3) 대졸자의 창업 지원에 세심한 주의를 기울이십시오.
한편으로는 기업가 정신 교육을 통해 기업가는 지식과 이론적 보유량을 효과적으로 향상시킬 수 있습니다. 한편, 소액보증대출 등 지원정책 시행을 통해 창업 초기 자본병목 현상을 효과적으로 해결하고, 강력한 금융지원을 제공하며, 고용촉진에 있어서 창업의 승수효과를 발휘할 수 있다.
(4) 좋은 고용 환경을 조성하고 고용 채널을 확대합니다.
대졸 창업에 대한 지원을 확대하고, 산업상업 등록, 창업 자금 지원, 세금 인센티브, 창업 서비스 측면에서 대졸 창업자가 창업에 직면하는 현실적 어려움을 해결하고, 대졸자에게 창업 지원을 제공한다. 독립적으로 창업 여건을 제공하고, 대학 졸업생의 창업 실무 능력을 향상시키고 취업 채널을 더욱 확대할 수 있도록 다양한 형태의 지도를 채택할 수 있는 기회를 제공합니다.
4. 관련 정책 및 조치의 내용을 개선합니다.
(1) "대졸자의 창업 촉진에 관한 의견 전달에 관한 xxx성 인민정부 총판공고"의 요구 사항에 따라, 국가는 대졸자의 창업을 지원합니다. 일반대학 정규졸업생도 지원대상 진입기준을 낮추고, 시간제 국민교육생도 국가지원을 받을 수 있도록 하고, 대학졸업생의 취업과 창업을 더욱 촉진할 것을 권고한다.
(2) 대졸 취업 및 창업을 위한 후속 서비스 정책의 3차원 체계를 형성하기 위해 부서간 연계를 강화합니다.
산업, 상업, 세무 등 관련 부서가 폭넓게 참여해 연합군을 구성하고 있다. 창업지원 강화, 사업자등록 및 계좌개설 편의 제공, 다채널 금융지원, 창업사업장 지원 및 취업서비스 강화, 취업 및 창업 사후관리 서비스 제공, 대졸자에 대한 체계적이고 완전한 정책지원 취업과 창업을 위해.
졸업생 취업업무 자체점검보고서 당위원회 및 xxx3부 사무실의 지도하에 시기적절하고 끈기있게 취업지도를 제공하고 고용주 정보를 충분히 수집하며 기회를 포착하고 업무 지침을 준수합니다. '외출, 초대', '완전 취업 지도', '인간화 취업 서비스' 원칙을 바탕으로 이전 단계의 취업 업무를 다음과 같이 보고하겠습니다.
우리 학과는 취업난이 심각한 상황에서 “교육집중, 시장확대, 전면참여” 원칙과 “조기출발, 조기준비, 조기출발” 전략을 견지하여 적극적이고 효과적으로 취업채널을 확대하겠습니다. 고용률과 고용의 질을 향상시키기 위해 최선을 다합니다.
첫째, 고용실태를 면밀히 분석, 연구하여 취업업무의 타당성을 제고한다.
우리 학과에서는 졸업생 취업의 효율성을 효과적으로 제고하기 위해 X디자인, 데코레이션X디자인, 컴퓨터X디자인 3개 전공에 걸쳐 학생 취업시장에 대한 심층적인 조사와 연구를 진행해왔습니다. , 졸업생들이 직면한 취업 압력을 면밀히 분석하는 동시에 취업을 잘할 수 있는 진입점을 찾고 적시에 학생 취업 정보를 파악합니다. 분석을 통해, xx개 대학의 졸업생 수는 전년도에 비해 크게 증가했지만, 특히 금융 위기의 영향을 받은 경제적으로 발전된 지역에서는 일자리 수가 크게 증가하지 않았다는 결론을 내릴 수 있습니다. 최근 몇 년간 설립된 취업기지 및 관련 부서의 인재 수요도 크게 감소하고 취업 상황도 암울하다. 그러나 이 세 가지 전문 방향에 관한 한, 중소기업과 중소기업의 인재에 대한 수요는 계속 증가하고 있으며 시장의 인재 선택은 점점 더 합리적으로 변하고 있습니다. 초점은 학생들의 전문적 수준과 실무 능력을 검토하는 것입니다.
2. 졸업생 취업지도를 강화하고 학생들의 취업가능성을 높인다.
우리 학과에서는 새로운 학생 취업 상황에 적응하기 위해 학생의 자질 향상, 학생의 업무 적응력 함양, 학생의 감각 향상을 바탕으로 효과적인 취업 지도 방법을 적극적으로 모색합니다. 사회적 책임과 팀 정신을 기르고 학생을 지도합니다. 예절과 기술을 적용하고 세부 작업을 신중하게 수행합니다.
1. 졸업생들이 조기에 사회에 깊이 진출하여 사회를 이해하고 봉사하며, 본 학과에서 배운 전문 지식을 직장에서 의식적으로 적용하고 풍부하게 할 수 있도록 지도합니다. 학생들의 졸업 창작 및 졸업 프로젝트 지도를 시작으로 학생들의 이론과 실무를 통합하고, 문제를 분석하고, 문제를 해결하는 능력을 적극적으로 배양하기 위해 전문 윤리 강의를 진행합니다. 동시에, 학생들에게 전문적인 윤리 교육을 제공하고, 사회적 선택에 직면해야 할 정신 상태가 무엇인지, 사회에서 자신의 위치를 찾는 방법을 지도하여 학생들이 사랑과 헌신의 정신을 확고히 확립할 수 있도록 지도합니다. 성실하고 진취적인 좋은 스타일을 유지하고 고용 단위에서 좋은 결과를 얻었습니다.
2. 대학생들의 군입대 및 대학진학을 독려하고, 대학생들의 공무원, 편입생, 마을간부, 군 입대 등을 지원한다. , 다른 채용 채널을 확장합니다. 우리 학과는 지난해 입대에서 획기적인 성과를 거둔 이후 그동안의 경험을 면밀히 정리하고 졸업생들의 입대를 지속적으로 독려했으며, 교사를 편성해 대학 입시에 지원한 학생들에게 타겟 지도를 제공함으로써 취업이 완화됐다. 어느 정도 압박을 가합니다.
3. 대학원 봉사활동
1. 우리 부서는 채용 정보를 적시에 수집하고 공개합니다. 관련 정보를 적시에 확보하기 위해 지정된 담당자를 지정하여 채용 정보를 수집, 요약, 게시합니다. 모든 졸업생들이 취업정보를 적시에 이해할 수 있도록 우리 학과 홈페이지에 취업정보 게시판을 특별히 구축하였습니다. 수백 개의 채용 부서에서 30개 이상의 일자리를 제공하고 100회 이상의 취업 박람회를 개최했습니다.
2. 학생들이 취업 개념을 바꾸도록 지도하고 학생들이 적극적으로 창업하도록 격려합니다.
최근에는 대졸자 수가 계속 늘어나 취업난이 이어지고 있다. 따라서 학생 취업은 점점 더 사회적 관심의 초점이 되고 학교 공부의 초점이 되고 있습니다. x 부서는 취업과 사회적 요구를 중심으로 졸업생 취업에 도움이 되는 장기적인 메커니즘을 지속적으로 개선하고 당 중앙위원회, 국무원, 지방당 위원회, 지방 정부, 당위원회의 정책을 구현합니다. 졸업생 채용에 관한 주 교육부 및 시 교육국. 한편으로는 졸업생 취업채널을 적극적으로 확대하고 졸업생 취업시장 구축을 강화해야 한다. 한편, 통계에 따르면 2008년 졸업생 2명이 창업을 하여 10개 이상의 일자리를 창출했으며, 이들 중 상당수가 창업을 의향을 갖고 있는 것으로 나타났다.
4. 취업 피드백 및 취업률 통계
1. xxx 졸업생의 취업 현황 피드백 및 취업률 통계에 대한 고용부의 요구 사항에 따라 일을 잘 수행하십시오. 졸업의 모든 측면에서 학생 피드백 및 취업률 통계.
2. 취업지도 담당 교사는 졸업반 교사들과 긴밀한 연락을 유지하며, 학과 내 학생들의 취업 현황 및 취업률에 대한 통계 및 보고를 한다. 누락 없이 100% 커버리지를 달성하세요.
5. xxx 졸업생의 이전 직장 경험.
올해 우리 학과 졸업생들의 업무에 대해 요약할 만한 많은 경험이 있는데, 그 내용은 주로 다음과 같습니다:
1. 졸업생들의 업무는 교수님들의 강력한 지원과 도움과 분리될 수 없습니다. 대학 지도자들.
2. 일찍 준비하고, 일찍 계획하고, 일찍 실행하세요. 본 학과의 졸업생 취업지도 및 동원사업은 이미 4학년 초부터 시작되었습니다.
3. 대학원생 업무 리더십 그룹은 유능하고, 열정적이며, 책임감 있고, 의욕이 넘치고, 동료들에게 봉사할 의지가 있는 학생 간부 그룹을 선택하고 임명하여 모든 업무의 원활한 발전을 효과적으로 보장합니다. , 학생들이 가능한 한 빨리 취업 절차를 이해하고 취업 상황을 명확하게 볼 수 있도록합니다.
4. 올해 취업 상황을 고려하여 우리 학과의 전문적 특성과 결합하여 아이디어를 탐구하고 우리 학과 졸업생이 중소 도시에서 환영받는 기회를 포착할 용기가 있습니다. 및 중소기업을 대상으로 하며, 학생들의 원천에 취업 시장을 개방하는 데 중점을 두고 있습니다. 이는 졸업생들로부터 만장일치로 인정받았을 뿐만 아니라 좋은 결과도 얻었습니다.
현재 우리 학과의 대학생은 574명이며, 취업자는 544명, 실업자는 30명이다. X 디자인은 91.94%(194/211)이고 컴퓨터 X 디자인은 96.35%(132/0)입니다. 상대적으로 X 디자인 전공의 취업률은 상대적으로 낮다. 학과에서는 이 전공의 상담사들을 다른 학과로 옮기도록 촉구하는 일련의 조치를 취해왔다. 근로계약서를 제출하지 않으면 졸업증명서, 학위증명서, 재학증명서가 발급되지 않는 현상은 없습니다.
졸업생 취업에 관한 자체 검토 보고서 4 "20xx 대졸 취업 목표 성과 평가 실시에 관한 고시"(Gao Xijiubanzi [20xx] No. 10)의 요구 사항에 따라, 우리 마을은 "20xx 진 (거리) 당 및 정부 목표 성과 평가 의견"과 "래서시 대졸 취업 촉진 목표 성과 평가 실시 규칙"을 참조합니다 (Xigao는 현재 관련 업무를 다음과 같이 보고합니다:
첫째, 조직의 리더십을 강화하고 업무책임을 명확히 하며, 담당부시장을 단장으로, 편의서비스센터장을 부단장으로 하는 대졸취업 선도그룹을 구성하여 통일적으로 대학 졸업생의 채용을 조직하고 업무에서 발생하는 다양한 문제를 조정하고 해결합니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 리더십 그룹 구성원의 업무 책임을 명확히하고 연말에 문제가 있는 사람에게 해당 처벌을 제공합니다. 동시에, 편의서비스센터에 대학생을 위한 특별 취업 서비스 창구를 설치하고, 대졸자 취업을 전담하는 정규직 직원을 배치해 명확한 조직을 형성하고 있다.
둘째, 시 인적 자원 및 사회 보장국의 통일된 배치 및 요구 사항과 난슈 타운의 실제 상황에 따라 업무 시스템을 구축하고 고용 관리를 표준화합니다. 마을편의서비스센터를 중심으로 올해 8월 대학생 취업정보 등록시스템을 구축하고, 각 마을마다 전담인력을 배정해 마을 내 대학생 현황을 정기적으로 통계하고 작성하고 있다. '래서시 난수진 신규 대학 졸업생 취업 통계' 양식'을 매 분기 마지막 달 말에 마을 편의 서비스 센터에 제출합니다. 편의 서비스 센터에서는 전담 인력을 배치하여 요약 분석을 실시하고 필요에 따라 상급 사업부서에 제출하고, 이 시스템을 통해 마을 내 대학생들의 취업을 완전히 이해하고 숙달하여 현재 목표로 하는 취업 촉진 방안을 수립하고 시행할 수 있는 좋은 기반을 마련했습니다. , 전체 채용인원 중 대학생이 90% 이상을 차지하고 있습니다.
셋째, 채용 플랫폼을 구축하고 채용 채널을 확대하여 우수 사업부서 및 기업과의 소통을 강화하여 정기적으로 취업 현황을 파악하고 있습니다. 홍보 게시판, 전자 디스플레이, 도시 및 거리 사회 정보 및 기타 미디어를 사용하여 졸업생의 취업 정보 요구를 충족하는 동시에 대학 졸업생의 기업가 정신을 적극적으로 장려합니다. 취업을 주도하고, 지방자치인적자원사회보장국이 주최하는 기업가 정신 교육에 대학 졸업생을 적극적으로 참여시키고, 인턴십을 위한 시의 기업가 정신 인큐베이션 기지에 진입하고, 신입 대학 졸업생의 기업가 능력을 지속적으로 육성하고, 사회 적응력을 향상시킵니다. 현재 총 25명이 창업교육에 참여했고, 10명의 졸업생이 대경산축산, 가금사육전문협동조합 등 다양한 협동조합에 정착해 2명이 창업에 성공해 5명의 일자리를 창출했습니다.
넷째, 취업난자들을 돕기 위해 정기적으로 직원을 배치하여 전화설문, 인터뷰 등을 통해 지역 대학생의 취업상황을 추적하고, 조사정보를 작성하여 보건복지부에 보고하도록 하였다. 동시에 대학생의 실태를 바탕으로 8건의 연구정보를 제출해 '가난한 졸업생'을 위한 지원 시스템을 구축했다. 정책상담 및 취업지도를 실시하고, 완전고용을 보장하기 위해 소관 기업의 인턴십, 직업능력훈련 등 취업촉진활동에 우선적으로 참여하도록 권장한다. 현재 우리 마을의 가난한 졸업생 취업률은 100%이다.
졸업생 취업 자가진단 보고서 5 군인적자원사회보장국은 대졸자의 취업 및 창업 우대정책을 효과적으로 시행하기 위해 '홍보성, 실효성, 실행'에 중점을 두고 종합적으로 대학 졸업자의 취업 및 창업을 수행하는 업무입니다. 현재 이행상황은 다음과 같이 보고됩니다.
1. 중소기업의 고용흡수를 장려합니다.
중소기업이 해당 연도에 졸업 후 2년 이내에 대졸자를 채용하여 해당 연도에 새로운 직위로 채용하는 경우, 1년 이상의 근로계약을 체결하고 그에 따라 사회보험료를 납부합니다. , 1인당 대졸자를 1명 채용하는 것을 기준으로 신규 직위에 대한 일회성 고용보조금을 지급하며, 해당 근로계약기간에 대한 사회보험 보조금도 지급할 수 있다.
정책의 지원으로 Address and Printing은 45명의 신규 대학 졸업생을 모집하고 사회보험료를 지급했습니다.
인적자원사회보장국은 기업에 대한 해당 보조금 절차를 처리하고 있습니다.
2. 대학 졸업생이 창업을 하도록 격려합니다.
대졸자가 졸업 후 2년 이내에 창업하여 최초로 사업자등록증을 취득하고 6개월 이상 안정적으로 운영할 경우 1인당 1회 5,000의 창업지원금을 지원받을 수 있습니다. 원. 기업가가 처음 설립한 중소기업의 경우, 설립 후 3년 이내에 사업장과 상점을 임대할 경우 최대 3년 동안 연간 20xx~3,000위안 기준으로 보조금을 받을 수 있습니다.
정책 지원으로 대졸자 9명이 창업에 성공했다.
3. 공공 복지 직책을 개발합니다.
인적자원사회보장국은 기업 및 기관과 적극적으로 접촉하여 청소, 녹색 보호, 보조 및 기타 직책을 개발합니다. 향 노동사회보장국은 40명의 신규 대학 졸업생을 모집하고 업무상 부상, 의료 및 연금 보험을 지급했습니다.
4. 대학 졸업자의 진로 선택을 적극적으로 장려하고 변화시킵니다.
'선전의 달' 활동을 적극적으로 전개하고, 정기적으로 위원들을 조직하여 농촌에 가서 홍보하며, 라디오, 라디오, 마을 게시판 등의 방법을 사용하여 취업, 기술 훈련 등 우대 정책을 전면적으로 홍보합니다. , 기업가 보조금. 동시에, 대졸자의 구직 개념을 변화시키고 더 넓은 취업 영역을 제공할 것입니다.
졸업생 취업 자체 조사 보고서 6 산둥성 인적자원사회보장부와 교육부의 '졸업생 취업 평가 업무 실시에 관한 고시'에 의거, 통일된 지침에 의거 본교 배치에 따라 우리 학과는 졸업생 취업평가를 비교하여 계획 및 업무분류의 내용과 기준을 면밀히 검토하고, 졸업생 취업의 장점과 특징을 분석하여 부족한 점과 부족한 점을 찾아내겠습니다. 졸업생들이 향후 업무에서 서로 배울 수 있도록 계속 노력하십시오. 이제 자체점검 상황을 정리하여 보고하겠습니다.
저희 학과 20기 졸업생은 * * * 3개 전공 출신입니다. 입학부터 졸업까지의 전 과정에서 우리 학과장과 교사들은 많은 노력을 기울였으며, 자격을 갖춘 인재를 양성하고 취업하기 위한 일련의 조치를 채택했으며, 그들이 인재가 될 수 있는 좋은 분위기를 조성하기 위해 노력했습니다.
첫째, 당과 정부 지도부는 우리 학과 졸업생의 채용을 매우 중요하게 생각합니다.
학과사무위원회는 2주마다 우리 학과 졸업생의 취업업무에 대해 정기적으로 논의하고, 우리 학과 졸업생의 취업지도에서 직면하는 문제점과 애로사항을 연구 및 해결하며, 이에 대한 제안을 하는 메커니즘을 확립했습니다. 우리 학과 졸업생의 취업 업무는 취업 업무의 발전을 효과적으로 보장합니다.
2. 우리의 고용 조직은 건전하고 업무 분업이 명확합니다.
우리 부서는 부서 당정 간부들을 단장으로 하는 부서장을 단장으로 하는 취업지도지도소를 꾸리고, 대학생 취업지도실을 설치해 취업을 전담하고 있다. 우리 학과 학생이에요. 부서 총당 부서부비서는 대학생취업지도실장을 겸직하며 직무책임과 분업에 따른 취업지도사업을 전개한다. 학생취업사업은 우리 부서 당지부 및 부서관리의 연간사업계획에 포함됩니다. 우리 학과 당정지도팀에서는 학생취업특별토의를 평균 한 달에 2번씩 개최하며 취업지도부에 정책, 자금 등 면에서 최대한의 편의를 제공하고 사업장과 설비에 대한 투자를 늘려 원활한 취업이 이루어질 수 있도록 하고 있다. 학생 취업 진행 상황.
셋째, 우리 학과에서는 채용정책을 연구, 연구하고 채용업무를 논의하기 위한 채용제도 개선과 하향식 정례회의 체제 구축에 힘쓰고 있습니다. 부서장부터 졸업생까지 모두 해당 국가, 지방, 대학의 관련 취업정책을 면밀히 연구하고 이해하며 이를 실천하고 있다.
매 학기 초, 우리 학과 내 각 학생 취업 실무그룹은 첫 번째 정기 회의에서 해당 학년과 이번 학기 업무 중점 사항을 논의하고 업무 계획을 수립하게 됩니다.
4. 우리 학과는 졸업생 취업 시장 구축에 관심을 기울이고 취업 기반 구축을 강화하며 취업 채널을 확대합니다.
우리 부서는 부서 홈페이지, 당지부, 청년동맹 블로그, 부서 QQ 그룹, Fetion, 공개 메일함 등 현대적인 정보 채널을 비롯해 멀티미디어 강의실, 채용 게시판 등 직관적인 형태를 활용하고 있습니다. 최신 취업정보를 공개하고, 매일 취업컨설팅 서비스를 실시하며, 졸업생에게 취업정책, 구직기술, 자체 설계 지원서, 취업절차 등을 제공합니다.
우리 학과는 전공의 특성을 바탕으로 지방은 물론 국가와도 적극적으로 협력해 취업 기반을 성공적으로 구축해 학생들의 인턴십과 취업을 위한 더 넓은 공간을 제공하고 있다. 우리 학과 취업지도센터에서는 우리 학과 관광경영학전공 인재의 육성 및 유치는 물론, 졸업생들의 인턴십 및 취업 서비스 플랫폼 구축을 위해 '산업채용박람회'를 개최하였습니다. 학교의 모든 전공. 우리 부서는 또한 모든 직원을 교육하는 이점을 최대한 활용하고 교직원의 열정을 동원합니다. 전문 교사는 학생들이 고용주와 접촉하고, 시장을 탐색하고, 정보를 수집하도록 적극적으로 돕습니다.
다섯 번째는 졸업생을 대상으로 심도 있고 상세한 사상교육과 취업지도를 실시해 학생들에게 질 높은 서비스를 제공하는 것이다.
사상교육: 졸업생 사상교육에 있어서 우리 학과에서는 졸업생 진로선택교육, 기업가정신 교육, 문명학교 졸업교육 강화에 중점을 두고 다양한 형태의 학생들을 위한 사상교육을 실시하고 있습니다. 각 학과 졸업생 동원회의, 테마수업회, 대학원 심포지엄, 졸업생과의 일대일 대화 등을 통해 교육을 강화하고, 다채널과 차원을 통해 졸업생의 사상교육을 강화한다.
취업지도: 대학 교학계획에 따라 졸업반을 대상으로 특별 취업지도과목을 개설하고, 학과장과 취업지도교사를 초빙해 관련과목을 지도한다. 교육 과정에서는 정책 이해, 구직 기술 소개, 고용 개념 교육에 중점을 두고 있습니다. 2006년에는 취업을 주제로 한 강의를 다수 진행하였고 취업사례, 이력서작성, 자기소개 시뮬레이션 등을 통해 졸업생들에게 상세한 지도를 제공하였습니다.
6. 우리 학과는 항상 형제대학(학과)에서 취업 경험을 배우는 데 개방적이었습니다.
우리 학과에서는 졸업생 취업리더십그룹과 취업지도실 관련 회원을 순차적으로 파견해 타 대학의 관련 학과 및 학과를 점검해 형제대학의 취업지도 선진 경험과 성공적인 사례를 배우고, 우리의 지평을 넓히고 우리 부서의 발전을 촉진하십시오.
7. 취업률 통계 수집, 졸업생 모집, 서부 지역 지원 등의 노력을 기울여 초기 성과를 거두었습니다.
8. 자체 점검 중 발견된 결함.
올해 우리 학과 졸업생 채용에서 일정한 성과를 거두었음에도 불구하고, 자체 조사를 통해 우리 학과 졸업생 채용에 여전히 몇 가지 문제점이 발견되었는데, 이는 다음 세 가지 측면에서 두드러집니다.
(1) 온라인 서명 및 노동 계약 체결 비율을 더욱 개선할 필요가 있습니다.
직업적 특성의 한계로 인해 현재 인재 수요 시장이 위축되고 있고, 우리나라의 입학 확대 및 전반적인 취업 상황에 따른 엄청난 압력과 맞물려 학생들의 취업에 대한 심리적 압박이 가중되고, 우리 일이 더 어려울 거예요.
(2) 취업 개념이 다소 뒤떨어져 있고 졸업생들의 취업 기대치가 너무 높다.
현재 일부 학생들은 진로 선택, 가치관, 인생관에 대해 여전히 편견을 갖고 있고, 취업에 대한 견해도 너무 편협하다. 기업가적 인식과 정신이 부족하고, 사회적 여론과 가족 지도가 진로 선택에 지대한 영향을 미칩니다.
(3) 고용 관리는 더욱 표준화되어야 합니다.
자체점검 과정에서 저희 부서에는 아직 음향시스템 구현이 미흡하고, 다중정보 시장이 상대적으로 적으며, 관리가 미흡하고, 기록이 불완전한 등의 문제가 있다는 사실을 발견했습니다.
저희 학과는 자체적인 문제점을 감안하여 앞으로 생활관리, 사상교육, 취업지도 등의 부분에 더욱 주의를 기울여 하나하나 개선해 나가도록 하겠습니다. 향후 업무에서는 "학생 중심, 취업 지향, 목표가 가득한"학과의 일반 정책을 따르고 "고용의 질 보장을 기반으로 고용 일자리를 늘리기 위해 노력한다"는 일반 원칙을 파악합니다. "라며 앞으로도 졸업생 취업을 촉진하고, 졸업생 취업의 질 향상을 위해 노력하며, 수준 높은 서비스로 졸업생 만족을 위해 최선을 다하겠습니다.
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