장애인 고용실태 조사보고서

개인문명이 지속적으로 향상됨에 따라 보고서의 적용범위가 점점 넓어지고 있으며, 글쓰기에도 일정한 능력이 있다. 그렇다면 어떤 종류의 보고가 효과적인가? 다음은 제가 수집한 장애인 고용실태 보고서 샘플입니다. 귀하에게 도움이 되기를 바랍니다.

취업은 국민생활의 근간이다. 일할 수 있는 장애인을 고용하는 것은 그들의 생활 여건과 삶의 질을 향상시키는 근본적인 방법입니다. 비록 장애가 있지만 노동을 사랑하고 기회를 소중히 여기며 자립과 삶의 가치 실현을 열망합니다. 그들은 또한 사회적 물질적 부의 창조자들이시며 소강사회를 전면적으로 건설하고 사회주의의 조화로운 사회를 건설하는데서 중요한 힘이십니다. 장애인 고용에 주목하는 핵심 내용은 그들의 소득에 주목하는 것이다. 주된 접근방법은 다양한 수단을 통해 노동능력을 갖춘 장애인들에게 취업기회를 제공하고 그들의 생활조건과 사회적 평균수준의 격차를 줄여 조화로운 사회주의사회 건설을 보다 효과적으로 추진하는 것이다.

장애인 사업의 발전을 가속화하고 취업을 촉진하기 위해 2012년 군장애인연합회 조사업무 협약에 따라 풀뿌리 상황 소개를 듣고 토론을 소집할 예정이다. 일부 장애인과의 방문, 복지기업 방문, 장애인 개인사업자 방문 등의 형태로 우리 군의 장애인 고용실태에 대한 특별조사를 실시하였습니다.

1. 장애인 고용의 주요 문제점

현재 우리 카운티에서 장애인을 고용하는 방법은 크게 세 가지가 있습니다. 하나는 복지 부문에 장애인을 고용하는 것입니다. 기업이고 다른 하나는 자영업으로 주로 사육, 장애인 자동차 운전, 가전제품 수리, 시각 장애인 마사지 등을 영위합니다. 셋째, 고용주는 분산되고 비례적인 방식으로 장애인 고용을 주선합니다. 최근 몇 년간 우리 군에서는 법에 의거하여 장애인 비례고용을 추진하고 장애인 고용집중화를 안정시키기 위해 노력하였으며 장애인 개인고용과 기업가 정신을 장려, 지원하였으며 장애인 취업률이 점차 제고되고 있다. 증가했고, 생활여건도 어느 정도 개선됐다. 그러나 심층적으로 분석해 보면 장애인 고용에는 여전히 많은 문제점이 존재한다.

(1) 노동과 고용의 전반적인 관점에서 볼 때 장애인 고용 상황은 여전히 ​​암울합니다. 장애인은 낮은 교육 수준, 기술 부족, 직업 선택의 제한 등 자신이 처한 조건의 단점으로 인해 여전히 취업 경쟁에서 불리한 위치에 있습니다. 또한, 장애인 고용에 대한 사회적 인식이 충분히 부족하여 장애인은 물론이고 건강한 사람, 심지어 대학생들조차 일자리를 찾는 것이 여전히 어려운 실정이다. 장애인을 차별하는 기업도 있고, 동일 노동 동일 임금을 받지 못하는 기업도 있고, 장애인을 수용하면 기업 이미지가 훼손될 수 있다고 생각하여 장애인을 수용하기보다는 보안 비용을 지불하는 기업도 있습니다.

(2) 장애인의 관점에서 볼 때 일부 장애인은 직업 선택에 대해 잘못된 생각을 가지고 있습니다. 일부 장애인들은 자신의 노동으로 생계를 유지하고 싶어하지 않습니다. 그들은 '기다림, 의지함, 욕구'에 대한 심각한 의존성을 갖고 있으며, 사회와 가족에 대한 의존성을 제거할 수 없으며, 경쟁심과 혁신의식이 결여되어 있으며, 사회적 경쟁에 적극적으로 참여하려는 태도가 없습니다.

(3) 장애인 고용 메커니즘의 관점에서 볼 때, 정책 시스템은 충분히 완벽하지 않습니다. 최근 몇 년 동안 우리 카운티는 일부 정책을 연속적으로 도입하여 장애인 고용 발전을 어느 정도 촉진했지만 일부는 너무 제한적이고 느슨하지도 않았습니다. 일부는 단단하지 않아 작동하기 어렵습니다. 장애인 자영업에 있어서는 정책적 지원이 당연히 미흡하고, 소액대출도 제대로 운영되지 않고 있으며, 빈약한 빈곤구제자금만으로는 이들의 자영업 의욕에 영향을 미칠 수 없습니다. 집중고용 측면에서는 장애인중앙회가 사회복지사업의 인가 및 운영에 참여하지 않기 때문에 복지사업이 장애인 집중고용의 주요 창구로서의 역할이 제한되어 장애인 집중고용을 제한하고 있다. 어느 정도.

(4) 직업소개소의 관점에서 보면 아직 표준화된 구축에 도달하지 못했습니다. 우리 나라의 장애인 직업 서비스 기관은 아직 공공 직업 서비스 기관의 조직 구조, 관리 방법 및 업무 환경에 따라 표준화된 구축을 이루지 못했고 서비스 프로세스와 서비스 내용이 표준화되지 않았으며 기능이 취약합니다. , 인력이 적고 공간이 작습니다. 종합적인 고용 서비스의 용량은 분명히 부족합니다.

(5) 장애인의 고용 소득으로 볼 때 임금은 일반적으로 낮습니다. 지난 8월 현인민대표대회의 '장애인보호법' 시행점검을 통해 일부 기업이 장애인에게 동일노동 동일임금을 지급하지 않는 것으로 밝혀져 장애인법에 따른 각종 보험 시행이 어려운 것으로 나타났다. 법. 장애인의 이익을 침해합니다.

2. 장애인 고용촉진을 위한 몇 가지 제안과 대책

(1) 정부는 고용정책의 거시적 통제에서 장애인 고용에 더 많은 관심을 기울여야 한다. . 장애인 비례고용제도에 관한 관련 규정을 성실히 시행할 필요가 있다. 재정과 조세, 재정 부문이 그 기능을 다 발휘하고 고용안정자금이 전액 지급되도록 하여야 합니다. 정부는 개혁 기간 동안 복지 기업이 더 잘 발전할 수 있도록 상응하는 정책 지원을 제공하여 장애인 고용 집중화를 구현하고 장애인 고용을 안정적으로 보장해야 합니다.

(2) 정부는 자본 투자를 늘리고, 공공 복지 일자리를 개발하고, 장애인 고용 채널을 확대하고, 장애인의 임금 기준과 직업 안정성을 보장하고, 지속적으로 소득을 늘리고, 점진적으로 장애인 고용을 없애야 합니다. 사회와 가족 의존에 대한 부담.

(3) 장애인 고용 시장 시스템 구축을 강화합니다. 장애인 고용 시장 건설을 더욱 강화하고, 고용 등록, 정보 서비스, 중개 및 재교육 서비스를 개선하고, 부서 간, 도시와 농촌 간 고립을 타파하고, 장애인 고용 시장을 통합해야 합니다. 사회노동시장체제 구축에 나선다.

(4) 직업 기술 훈련을 강화합니다.

첫 번째는 자체 기반 구축을 개선하고 훈련을 지역 조건과 개인에 맞게 조정하여 전문적인 훈련 특성을 형성해야 한다는 것입니다. 두 번째는 사회 훈련 기관에 의존하여 훈련을 수행하는 것입니다. 넷째, 시장 조사를 실시하고 시장 수요를 파악하며 장애인 대상 교육을 실시합니다. 다섯째, 교육에 참여하는 장애인에게 합격 후 기술 등급 인증서가 수여됩니다. 여섯째, 훈련과 직업윤리교육 중 장애인 직업선택 개념을 강화하여 교육을 훈련의 중요한 부분으로 삼아야 한다.

(5) 시스템을 점진적으로 개선하고 합리화합니다. 복지사업의 발굴, 심사, 관리에 장애인연맹이 참여할 것을 권고한다. 정책은 장애인을 위한 방향으로 기울어질 것입니다.

(6) 상사의 요구에 따라 현 장애인 연맹 고용 서비스 기관의 표준화된 건설을 강화하고 기관 설치, 직원 배치, 서비스 장소 등의 문제를 점진적으로 해결합니다. 장애인을 위한 표준화된 고용 서비스 제공 능력을 강화하고 서비스 수준을 향상시킵니다.

(7) 장애인 고용에 유리한 여론 환경을 조성하기 위한 노력이 이루어져야 합니다. 장애인 자립과 지원의 사례를 적극적으로 알리고, 장애인 고용을 위한 좋은 사회 환경을 조성하기 위해 노력하여 사회 전체가 장애인 고용 증진에 있어 장애인 고용의 중요성을 충분히 인식할 필요가 있다. 사회 전체가 장애인 고용을 이해하고 지원할 수 있도록 사회의 조화로운 발전과 잘사는 사회를 전면적으로 건설한다.

;