첫째, 이론은 결코 실천을 대신할 수 없습니다.
감정 자체는 매우 직관적이고, 두 사람의 관계를 정해진 절차로 회복할 객관적인 루틴이 없기 때문에 감정 조직의 작동 방법을 가르치지 않을 것입니다. 많은 경우 이론적인 내용만 제공하지만 이러한 이론적인 내용은 결코 현실을 대체할 수 없으며 두 사람 사이의 문제는 여전히 존재합니다. 감정조직은 병원에 가려는 사람들의 붐비는 점을 이용하여 돈을 번다.
두 번째는 실제 상황을 이해하지 못하는 것입니다.
속담처럼, 당신이 경험한 것을 진정으로 이해할 수 있고, 당신의 파트너가 어떤 사람인지 진정으로 이해할 수 있습니다. 실제로 말로 표현할 방법이 없는 경우가 많습니다. 대개 그것은 두 사람의 내면의 감정이다. 제3자 감정 기관으로서 그는 두 사람 사이의 감정을 진정으로 인식할 수 없습니다. 그는 방관자로 앉아 쓸데없는 제안만 할 뿐 두 사람의 관계를 완화하는 데 아무런 도움이 되지 않는다.
셋째, 감정은 스스로 탐색해야 한다.
두 사람의 관계에 문제가 생기면 끊임없이 스스로를 탐색하고 조정해야 할 때가 많다. 두 사람의 다툼에 문제가 있을 때, 다툼 후에 의사소통을 잘하여 두 사람의 관계를 점점 더 좋게 만들 수 있습니다. 그리고 이 모든 감정 기관은 두 사람을 위해 할 수 없습니다.