직장 친구 서클 카피라이팅에 관한 90문장 모음
지속적으로 자기 가치를 높여보세요. "(Randall Lane) 다음은 제가 여러분을 위해 정리한 직장 친구 서클 카피라이팅 문장입니다. 여러분도 이 문장에서 배우고 참고하시면 좋습니다. 모두에게 도움이 되기를 바랍니다.
1. 방법 오랜만이죠? 고향에 멀리 계시는 부모님을 생각하며 마음을 진정시키지 않았나요? 올바른 방향을 찾은 강물은 멈춰서 풍요의 호수로 굳어질 것이다. 치열하게 이겨내면 밝은 미래가 있을 것이다.
3. 자신에 대한 신뢰를 쌓아라. 정직, 투명성, 평판 ——'세계 최초의 CEO'로 알려진 잭 웰치(Jack Welch) 전 CEO.
4. 사무실에 도착하면 심호흡을 하고 손끝을 사용하세요. 머리카락 방향을 따라 원을 그리며 빗기 : 두피를 빗으면 머리의 긴장이 풀리고 머리가 맑아지며 업무에 더 잘 집중할 수 있습니다.
5. 직장의 천재들은 일반적으로 상상력이 풍부하고, 아이디어가 풍부하며, 그것을 현실로 구현하는 능력이 뛰어납니다. 끊임없이 상상 속에서 방황하고, 독창성을 추구하며, 전통과 규칙을 거부하고, 반항적인 태도를 가지며, 남들이 하지 않는 일을 하고자 합니다.
6. 90세가 된 사람들은 당신의 첫인상이 4분 안에 형성되고, 이 평가의 6080은 당신이 별로 신경쓰지 않는 당신의 몸짓에서 나온다. 직원 여러분, 빨리 인정받고 싶다면 몸으로 말할 수 있는 기회를 놓치지 마세요.
7. 많은 사람들은 근무 시간이 끝나면 바로 퇴근하여 업무 시작을 기다립니다. 다음 근무일에 20,000일이 조금 넘는 시간 동안 우리 중 일부는 이런 종류의 자기 고문에 10,000일 이상을 소비했습니다.
8. 고귀한 사람은 자신의 재능을 높이 평가하고 가르칠 수도 있습니다. 문제를 해결하고 재능을 키울 수 있는 멘토, 슬럼프에서 벗어나도록 조언하고 도와줄 수 있는 현명한 사람, 타인을 대하는 경험과 발휘할 수 있는 기회를 제공할 수 있는 상사. 당신의 재능, 또는 성실하고 용기 있고 가장 어려운 시기에 당신을 도울 수 있는 사람... 그들만이 우회를 피하고, 손실을 줄이고, 시간을 절약할 수 있습니다.
9. '도망의 경험'이 적을수록 '도망의 경험'은 많아진다.
10. 세상을 바꾸고 싶어하는 사람은 많지만, 자신을 바꾸고 싶어하는 사람은 거의 없다. 모든 걱정 속에서 기회를 찾는 반면, 부정적인 사람들은 모든 위기에서 기회를 찾습니다. 그러나 실패에 대한 이유를 찾으십시오.
11. 그것은 당신의 의무입니다.
12. 1) 지위가 높은 사람이 먼저 손을 뻗는다 2) 남자가 여자와 악수할 때. , 여성이 먼저 손을 내밀어야 하며, 추가 교류 여부를 여성이 적극적으로 선택할 권리가 있습니다. 3 ) 후배가 선배와 악수할 때는 선배가 먼저 손을 내밀어야 합니다. 4) 상사가 부하와 악수할 때는 먼저 손을 내밀어야 합니다. , 상사가 먼저 손을 내밀어야 합니다. 5) 선생님이 학생과 악수할 때 선생님이 먼저 손을 내밀어야 합니다.
13. 포옹 문화를 옹호하지는 않지만, 사회적 상황에서 포옹 의식이 점점 일반화되고 있는 것은 분명합니다. 손은 더 단순하지만 포옹은 훨씬 더 미묘하고 복잡하며, 특히 이성의 포옹은 더욱 그렇습니다. 포옹 예절을 지키는 방법을 알고 있나요? 어떤 모호함도 일으키지 않고 진심을 담아 포옹하는 방법을 알고 있나요?
14. 전혀 이해하지 못하는 회사에 가기로 결정했다면 위험합니다. 일반적으로 신입의 첫 직장 경험은 위험합니다. 이는 신입생이 직장에 대해 고정된 인상을 갖게 하고 고정된 심리적 상태를 형성하게 하여 미래의 진로 사고방식과 진로 계획에 영향을 미칠 것입니다.
15. 업무 중 재충전은 재능의 평가절하를 막는 좋은 방법이다. 배움은 끝이 없으며, 평생학습의 개념을 확립해야 합니다. 그들이 항상 말했듯이, 당신은 결코 쉴 수 없습니다. 그렇지 않으면 결코 쉬지 않을 것입니다.
16. 바쁘다의 왼쪽에는 수직적인 심장이 있고, 오른쪽에는 "죽음"이라는 단어가 있습니다. 사람들이 너무 바빠서 어지럽고 정신을 잃을 때, 심장은 죽었습니다. 직장 내 경쟁은 너무나 치열하며, 제한된 시간 내에 효율적으로 바쁘게 일할 수 있도록 하는 것은 일하는 모든 사람들이 생각해 보아야 할 문제입니다.
17. 충성심은 충성스러운 것이 아니라 직업적 책임감을 의미합니다.
18. 직장에서 당신만큼 잘하지 못하는 사람들에게는 당신도 쉽지 않고, 어떤 면에서는 그들보다 훨씬 열등하다는 느낌을 갖게 해야 한다. 그리고 교만하지 말고 꼬리를 다리 사이에 두고 겸손하게 행동해야 합니다. 이것은 질투하는 사람의 심리적 균형을 불러일으키고 결과적으로 당신에게 호의나 동정심을 줄 것입니다.
19. 습관을 형성하는 데는 21일이 걸리고, 습관을 굳히는 데는 85일이 걸립니다. 습관형성은 일반적으로 3개의 기간으로 나누어지는데, 1~7일이 초기기간이다. 처음에는 부자연스럽고 불편하기 때문에 강제적인 주의와 의도적인 적응이 필요합니다. -21일이 적응기간이다. 더욱 자연스럽고 편안해졌습니다. 주의를 기울이지 않으면 본색이 드러나고 원래의 모습으로 돌아가게 됩니다. 1~85일이 안정 기간입니다. 고의적인 노력 없이 자연스럽게 원활하게 작동하며 자동으로 작동합니다.
20. 퇴근하고 차를 타고 돌아올 때마다 아는 사람도 있고 모르는 사람도 있고, 인사하는 사람도 있습니다. 인사할 시간도 없이 차에서 내려 앉아 창밖의 거리 풍경을 바라볼 때마다, 차가 지나갈 때마다 풍경이 바뀔 때마다 그것은 시간의 흐름이 아니라 승강장, 위로 올라가는 것이다. 아래로, 삶, 오고 가는 것. 매일 이렇고, 매일 이렇습니다. 이 순환은 인생이 거쳐야 하는 단계일 뿐입니다.
21. 불쾌한 '사후 정당화'를 피하기 위해 '이전 의견'을 주의 깊게 들어보세요.
22. 가혹한 것은 '세상'이고 나는 단지 '대변인'일 뿐이다. 나를 미워해도 소용없다! 세상으로부터 자신을 고립시키는 것은 아무 소용이 없습니다!
23. 우선 분명한 목표가 있어야 한다. 사람이 얼마나 멀리 갈 수 있는지는 그 사람의 마음이 어디에 있는지 알아야 수확이 거기에 있을 것이다. 너무 애쓰지 마세요. 고난을 견뎌야 할 때 고난을 견뎌야 하고, 고난을 견뎌야 스승이 될 수 있습니다. 당신이 일을 잘해 평범한 사람들이 할 수 없는 아름다운 결과를 만들어낸다면 사람들, 특히 당신의 리더들이 알아주지 못할까 봐 걱정할 필요가 없습니다. 하나님께서는 열심히 일한 것에 대해 보상하신다는 것을 기억하십시오.
24. 은폐심리란 후보자가 자신의 단점을 감추려고 하는 경향을 말한다. 이제는 질문에 대답할 때 머뭇거리고 어리둥절해 하며, 질문한 것과 다른 질문에 대답하는 모습이 불안한 표정을 짓고, 머리와 귀를 긁고, 시험관의 시선을 피하는 등의 언행으로 나타난다. 그들은 시험 응시자이거나 허영심이 강합니다.
25. 남의 단점을 드러내지 마세요. 우선 누구에게나 단점이 있다는 걸 이해하고, 자신의 단점을 공개적으로 지적하는 걸 원하지 않으시겠죠? 둘째, 다른 사람의 결점을 폭로하는 것은 그 사람의 마음에 상처를 주고, 그 사람과의 관계를 깨뜨리게 된다는 것을 알아야 합니다. 마지막으로, 누군가의 단점을 직접 드러내는 것은 사회적 상호작용에서 금기시되는 일이므로 사회적 상호작용에서 이러한 금기를 범해서는 안 된다는 점을 분명히 해야 합니다.
26. 여자들은 직장에서 작은 일에도 쉽게 화를 내는 경향이 있다. 하지만 작은 일이 옳고 그름을 구별하는 것이 가장 어려운 경우가 많기 때문에 그것에 많은 에너지를 쏟고 사람들을 화나게하고 원망하게 만들고 마침내 놔두었습니다. 사실, 작은 일이 당신의 경력 운명을 바꾸지는 않을 것이며, 승리하더라도 어떤 혜택도 얻지 못할 것입니다.
27. 분위기는 사람의 기질이나 태도이며, 사람의 내면 세계를 겉으로 표현한 것이며, 사람의 종합적인 자질이 외부 세계로 발산되는 보이지 않는 힘입니다.
28. 인생에서든 직장에서든 벗어날 수 없을 것 같을 때 한발 더 나아가면 밝은 점을 찾을 수 있을 것이다.
29. 일하는 전문가의 복장은 깨끗하고 단정하며 엄숙하고 간결하며 관대해야 합니다. 금기는 엉성하고, 지저분하고, 엉성하고, 부풀어 오르고, 너무 계층적입니다. 운동복을 입고 출근하지 마세요.
30. 나쁜 직원들 사이에는 '인계 기간'을 설정하지 않는 것이 좋습니다!
31. 면접 시 옷차림에 집착하거나 지나치게 화려하지 말고, 단정하고 단정해야 하며, 남자의 셔츠는 깔끔해야 하며, 가죽 신발은 깔끔해야 합니다. 여성은 너무 아방가르드하거나 유행하는 옷을 입어서는 안 됩니다.
32. 일은 사람의 능력을 가장 잘 보여주는 방법인 경우가 많기 때문에 어떤 사람은 뛰어난 업무 능력을 갖고 있는 반면 다른 사람은 무능해 보이는 것은 불가피하다.
동료들 사이에 능력 차이가 있을 때 질투심을 피해야 편안하게 살 수 있고, 동료들 사이의 관계도 화목하게 만들 수 있습니다.
33. 중화중숴: 인생의 가장 큰 비극은 20대와 40대 모두 같은 이상향을 가지고 있다는 것이다. 사실 40대 대부분의 사람들의 이상은 똑같다. 20살만큼 좋지는 않습니다. 시대는 좋습니다.
34. 직장은 일하고 돈을 받는 곳이다. 모두의 이익을 위해 이곳에서 일하는 사람들의 그룹입니다. 이점은 여기서 가장 분명합니다. 자신의 이해관계가 다른 사람의 이해관계와 충돌할 때 반드시 자신의 입장에 서게 되므로 다른 사람을 배려해야 합니다. 직장에는 영원한 친구는 없지만, 영원한 협력자는 있습니다.
35. 업무의 일부 측면이 마음에 들지 않으면 용기를 갖고 문제를 제기하고 상사가 문제를 해결할 수 있는지 확인해야 합니다. 만약 당신이 아무것도 하지 않고 다른 사람들이 당신의 상황을 바꿀 것이라고 기대한다면, 당신은 오랫동안 그 상황에 처해 있는 것입니다.
36. 면접 초반에 약점을 드러내고 현재 급여 인상을 요청한 주요 이유를 분석하십시오. 다른 학생이나 동료와 비교하지 말고 자신만의 이유를 찾아보세요. 생활비가 상대적으로 높다거나, 학자금 대출을 갚아야 한다거나, 가계 부담이 크다거나 등을 말할 수 있습니다. 자신을 강조하는 것도 무기력합니다.
37. 현대 조립 라인 모델은 사람들의 감정과 성취 추구를 감소시킵니다. 몇 년 동안 열심히 일한 후에 직장의 일부 사람들은 마치 고무로 만들어진 것처럼 무기력해지고, 고통스럽지 않고, 반응이 없어졌습니다. 그들은 새로운 것과 의견을 받아들이기를 꺼리고, 비판과 칭찬에 무관심합니다. 부끄러움이나 명예를 느끼지 않습니다. 고무 도장을 찍는 경향이 있는 직장의 사람들은 평소 휴식 시간에 상사 및 동료들과 더 많이 소통하는 것이 좋습니다.
38. 창이라면 자신을 갈고 닦는 것이 우선이다.
39. 뻔뻔함은 잘하면 강한 심리적 특성이라고 불린다.
40. 웃는 것이 정말 중요해요. 어떤 사람들은 아름답게 미소를 짓지만 그들의 미소는 안심이 되지 않습니다. 우리는 처음 만났을 때 환하게 웃고, 투명하게 웃고, 활짝 웃어야 합니다. 상대방이 심리적으로 부담을 느끼지 않게 하고, 당신이 그 사람에게 너무 많은 요구를 하지 않는다고 느끼게 해야만 상대방이 마음을 편하게 갖고 당신을 받아들일 수 있다.
41. 주변 친구들에게 항상 관심을 갖고, 진심으로 대하고, 열정적으로 도와주세요. 친구는 당신에게 더 많은 자신감, 더 많은 기회, 더 많은 길을 줄 수 있습니다. 인생으로 가는 길은 멀다. 혼자 살지 말고, 친구를 더 많이 사귀면 인생이 더 쉬워질 것이다.
42. 자신보다 반 레벨 높은 사람이 가장 위험한 경우가 많고, 같은 레벨에 있는 사람은 천적이다. 당신보다 반 레벨 높은 사람들은 위기의식을 갖고 언제라도 자신과 동등한 위치에 설 수 있다는 두려움을 갖고 있기 때문에 기회가 있으면 공격해 옵니다. 당신이 반 레벨 위이든 한 레벨 위이든 상관없이 당신은 여전히 보스이며 그들이 당신을 잘못된 발에 놓는다면 매우 위험할 것입니다. 같은 직위에 있는 사람은 피할 수 없는 적이다. 상사가 바보가 아닌 이상 부하들 사이에 싸움을 부추기는 것은 분명하다.
43. 일반적으로 직원은 직원이 최선의 업무를 수행할 수 있도록 관리자로부터 충분한 관심을 받아야 하는 다음과 같은 요구 사항을 가지고 있습니다. 자라는 중. 경력 개발을 달성하기 위해 배우고 성장할 수 있는 기회를 갖는 것은 모든 직원의 기본적인 요구 사항입니다. 일의 의미. 직원들은 자신이 하는 일의 의미와 가치, 그것이 조직 및 조직의 더 큰 목표와 연결되어 있는지 여부를 확인해야 합니다. 직원들은 자신의 업무가 전반적인 비전과 어떤 관련이 있는지 이해해야 합니다. 공정한. 직원들은 급여, 복리후생 또는 업무량에 관계없이 공정하고 공평한 고용주를 기꺼이 섬겨 직원들이 서로를 존중할 것입니다.
44. 세상에 완벽한 개인은 없고, 오직 완벽한 팀만이 있을 뿐이다. 1 1:2 팀 효율성은 모든 회사가 추구하는 것입니다. 기업의 팀 분위기가 좋다는 것은 기업의 결속력과 전투 효율성이 좋다는 것을 의미합니다. 팀 인식은 기업이 함께 일하고 지속적으로 발전할 수 있는 원동력입니다. 이는 기업의 모든 직원에게 소속감을 부여하고 일부 개인적인 이익을 희생하더라도 기꺼이 팀에 기여할 수 있도록 해줍니다. 기업의 팀 인식이 강할수록 활력도 강해지고 기업은 지속 가능한 발전을 이룰 수 있다고 말할 수 있습니다. 사기가 높고 에너지가 높은 팀은 기업 전체를 긴밀하게 결속하고 강력한 전투 효율성을 형성할 수 있습니다.
45. 세상에 똑같은 사람은 없습니다. 어떤 사람은 이 면이 더 강하고, 어떤 사람은 저 면이 더 강합니다.
46. 처음에는 모든 것이 어렵다. 팀의 IQ를 구축하는 초기 단계에서는 장기적이고 실현 가능한 목표를 설정하는 것이 필요하며, 뚜렷한 보상 없이는 오랜 기간의 노력이 필요하다. 이는 팀의 가치에 대한 심각한 테스트입니다. 이 단계에서 많은 팀은 인내하지 못하고 결국 팀이 완전히 가치가 없기 때문에 내부 공통 자원을 형성하지 못하고 단결되고 분리됩니다. 그들은 장점을 추구하고, 단점을 피하며, 피할 수 없는 각자의 길을 갑니다.
47. 추운 겨울 매일이 아닌 따뜻함을 위해 함께 모여주시길 바랍니다. 한 사람이 팀을 감당할 수 없고, 팀이 시스템을 감당할 수 없으며, 시스템이 추세를 감당할 수 없습니다. 한 사람은 빨리 갈 수 있지만 여러 사람이 함께 하면 더 멀리 갈 수 있습니다! 당신이 다른 사람들을 통합할 수 있다는 사실은 당신이 능력이 있다는 것을 보여줍니다. 당신이 다른 사람들에 의해 통합된다는 사실은 당신이 가치 있다는 것을 보여줍니다. 이 시대에 당신이 다른 사람을 통합할 수 없고 아무도 당신을 통합할 수 없다면 당신은 여전히 성공과는 거리가 멀다.
48. 액션스킬 - 정확한 판단력과 과감한 공격. 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 명확하게 이해할 수 있습니다. 전제조건은 명확한 목표를 갖고, 그것이 맞았을 때 과감하게 공격해야 한다는 것이다. 그러나 어떤 사람들은 실력이 부족하고 의심 많고 우유부단한 성격 때문에 인생을 망치기도 합니다.
49. 성공 전문가들은 IQ, EQ, 용기를 성공의 3대 요소라고 부릅니다. 용기는 종종 사람들의 가장 약한 고리입니다. EQ와 IQ가 나쁘지 않다고 생각하는데 늘 작은 운이 부족하다면, 사실 그 작은 운은 작은 용기일 뿐입니다. 직장에서 용기는 용기, 용기, 행동입니다.
50. 마음은 과거의 실패에 대한 트라우마에 지배되어 새로운 시도에 대한 두려움이 특징이다. 뱀에 물린 후에는 10년 동안 우물을 두려워하게 된다. 실패로 인해 낙담함. 실패로부터 배우는 방법을 모릅니다. 과거에서 배운 교훈을 지나치게 강조하는 이러한 유형의 심리적 포착은 자신의 탐구를 손상시키고 앞으로 나아갈 수 없게 만듭니다.
51. 다른 사람들이 당신보다 더 많은 돈을 버는 이유: 1. 그들은 업무를 완수합니다. 2. 그들은 긍정적인 태도를 가지고 있습니다. 4. 그들은 더 높은 경력 잠재력을 가지고 있는 것으로 간주됩니다. .더 열심히 일합니다. 6. 회사의 비즈니스에 더 큰 영향을 미치는 위치에 있습니다. 7. 상사가 자신을 더 높이 평가합니다. 9. 동료 및 동료와 더 나은 관계를 갖습니다. .그들은 협상을 더 잘합니다.
52. 1. 상사와 소통할 때 더 많은 해결책을 제시해야 하며, 단선형 질문보다는 객관식 질문을 최소화해야 한다. 가장 금기시되는 것은 건설적인 제안 없이 질문만 하는 것입니다. 2. 동료들과 소통할 때는 서로를 이해하고 적극적으로 협력하고 협조해야 하며, 다른 사람의 좋은 계획을 쉽게 거부하지 않고 윈윈을 추구해야 합니다. 3. 부하직원과 의사소통할 때에는 부하직원의 주관적인 주도성을 존중하고 시도할 수 있는 기회를 적절하고 정확하게 제공해야 합니다.
53. 시간 관리 방법을 배워야 합니다. 학생이든 직장인이든 시간 관리라는 용어에 대해 잘 알고 있을 것입니다. , 미루는 습관... 모두 시간 관리에 문제가 있습니다.
54. 1. 훈련 수업을 듣고, 도서관 카드를 받고, 자신감을 키우고, 머리를 위한 잔치를 준비하십시오. 2. 의식적으로 새로운 것을 접하고 사고의 관성을 깨뜨려 보세요. 3. 여행하고, 휴가를 보내고, 휴식과 요양을 하며 자신에게 큰 휴가를 선사하세요. 4. 자신을 긍정하고 새로운 동기부여 포인트를 찾아보세요. 5. 새롭고 더 높은 목표를 다시 설정하십시오. 6. 나쁜 습관을 빨리 없애고 형성된 관성을 없애세요.
55. 솔직하게 말하면 기분이 좋아지지만, 너무 솔직하게 말하면 다른 사람들도 불편해한다는 사실을 잊지 마세요. 직장에서의 대인관계에서는 말투에 각별히 주의해야 하며, 짜증을 내지 않는 일을 잘해야 하며, 좋은 의도로 좋은 일을 하면 좋은 결과가 있을 것입니다.
56. 실수할 때는 조심해야 한다. “젊은이가 실수하면 신도 용서해 준다.”라는 서양 속담이 있다. 우리는 공부할 때 선생님들이 우리에게 가르치는 것을 자주 들었습니다. 실수를 해도 괜찮지만, 낮은 수준의 실수는 커녕 같은 실수를 할 수 없습니다! 사람은 성자가 아닌데 어떻게 허물이 없을 수 있겠습니까? 실수하는 것은 정상이지만 반복하는 것은 그렇지 않습니다.
리더는 당신이 실수하는 것은 인정할 수 있지만, 같은 실수를 하는 것은 인정할 수 없습니다.
57. 컴퓨터를 사용하지 않을 때나 사용 후에는 즉시 끄고, 최소한 모니터는 꺼두세요. 그렇지 않으면 상사가 당신을 보면 책임감이 없다고 생각할 것입니다. 직장에 새로 온 사람들은 대부분 학교를 갓 졸업한 졸업생들입니다. 업무 시간 동안 인터넷 서핑, 게임 플레이, DVD 시청을 위해 일을 위장하지 마십시오. 직장에서 이런 일을 자주 한다면 제한된 시간과 에너지만 낭비할 뿐이고, 업무에 대한 압박감만 가중시킬 뿐 업무 성과를 전혀 향상시킬 수 없습니다.
58. 고객 기업 성장의 기쁨. 끊임없는 노력의 과정에서 우리는 고객사의 기업이 성장하는 기쁨을 누리며, 우리 자신의 노고와 수확의 우여곡절도 함께 느낍니다. 우리 중 누구도 세상의 불꽃을 먹지 않는 수행자가 되기를 원하지 않습니다. 우리는 현실을 직시하고 도전을 받아들여야 합니다. 객관적이고 공정하며, 개선하기 위해 열심히 노력하세요. 최고는 없고 더 좋을 뿐이며 완벽함을 추구하는 것은 끝이 없습니다. 기쁨과 행복은 그것을 추구하는 우리의 노력의 과정에 있으며, 우리의 끊임없는 끈기의 과정에서 우리는 결코 포기하지 않을 것입니다.
59. 중국어 점수가 좋지 않으면 공부를 더 하겠다. 제가 다녔던 학교가 좋지 않아서 일찍 인턴십을 시작했어요. 그것은 나에게 중요하지 않습니다. 나는 단지 내 일을 잘할 뿐입니다. 왜냐하면, 여행이 길면 일찍 나가라는 할아버지의 말씀이 기억나기 때문입니다. 직장에서는 남들보다 일찍 퇴근해야 한다.
60. 직장은 정적인 존재가 아닌 역동적인 존재이다. 소위 말하는 현재의 딜레마를 장기적인 진로계획의 관점에서 살펴보자. 개인 종합 능력 향상과 경력 개발, 개인 개발을 통해 급여는 확실히 더 좋아질 것입니다.
61. 자신 있는 사람은 남을 의심하지 않고, 남도 믿을 것이고, 자신을 의심하는 사람은 남을 믿지 않으며, 남도 의심할 것이다. Romain Rolland는 "자신을 믿으십시오. 그러면 다른 사람들도 당신을 믿을 것입니다."라고 말했습니다. 상사가 당신을 소중하게 여기기를 원한다면 먼저 자신을 광산처럼 대해야 합니다! 항상 자신이 광산이라는 믿음을 통해서만 성공의 힘을 소환할 수 있습니다.
62. 직장에서와 마찬가지로 결혼에서도 자신의 강점을 찾고 유지하며 항상 대체 불가능한 상태를 유지하십시오. 이 사회의 진정한 의미는 귀하의 노동과 보상이 비례적인 것이 아니라 비례적인 것입니다. 당신의 노동은 대체 불가능합니다.
63. ⊙미리 알고 대비하라 적 중에서 나를 알면 적을 알면 백 번 싸워도 살아남는다. 암묵적으로 이해하십시오.
64. 두 마리의 말은 같은 것을 펄럭인다. 한 말은 매우 힘이 세서 쉽게 펄럭이는 반면, 다른 말은 매우 가늘고 힘껏 펄럭인다. 야윈 말은 힘센 말에게 자신을 조금이라도 뛸 수 있게 도와달라고 부탁했지만 거절당한 뒤 지쳐서 죽고 말았습니다. 그러자 주인은 마른 말의 물건을 강한 말에게 주었고 마침내 강한 말은 지쳐서 죽었습니다. 계몽(Enlightenment): 소위 팀 정신이란 단지 혼자서 전진하는 것이 아니라 필요할 때 동료와 함께 부담을 분담하는 것을 의미합니다.
65. 스타트업에서 가장 중요한 것은 생존이기 때문에 경영이 최우선이고 획일적인 경영은 필요 없다는 말을 자주 보거나 듣는다. 이 진술에는 두 가지 실수가 있습니다. 첫째, 표준화의 개념이 이해되지 않았습니다. 둘째, 표준화가 너무 많은 자원을 차지하고 운영에 영향을 미칠 것이라고 믿습니다.
66. 사람은 본질적으로 평등하고 어느 누구도 다른 사람보다 우위에 있을 수 없기 때문에 모든 사람을 동등하게 대해야 합니다. 특히 직장에서는 모든 동료를 동등하게 대하고 모든 동료와 좋은 관계를 유지해야 직장에서 더 나은 성과를 낼 수 있습니다.
67. 학교를 마친 후 학교에서 직장으로 가는 것은 인생의 중요한 전환입니다. 직업을 잘 선택하고, 잘 할 수 있는지가 중요합니다. 변화의 과정에서 헌신, 사고방식, 진실성, 에티켓은 신입사원이 직장에서 성공할 수 있는 네 가지 마법 무기입니다.
68. 다른 사람들이 자연스럽게 당신의 서클에 모일 수 있도록 최고의 자신이 되고 자신을 더 좋게 만드십시오. 실제로 그것은 인간이 되는 데 있어서 일종의 지혜를 보여줍니다. 오직 당신만이 인간이 될 수 있고, 좋은 사람이 될 수 있고, 다른 사람을 이길 수 있습니다. 커뮤니케이션 활동을 더 잘 수행하기 위해.
69. 모든 사람은 자신을 올바르게 이해하고, 자신의 단점을 알고, 더 중요한 것은 자신의 장점을 이해해야 합니다. 한 측면의 단점을 이용하여 자신이 다른 측면에서 좋지 않다고 느끼게 만드는 것이며, 자신을 정말 나쁘게 만들 수 밖에 없습니다.
70. 동료들은 모두가 같은 목표를 갖고 출근하기 때문에 조화롭고 자연스러운 관계를 유지해야 하며, 서로의 업무가 원활하게 진행되기를 바라기 때문에 관계가 경직되게 놔두어서는 안 된다.
71. 기쁠 때 말을 잃기 쉽고, 화가 나면 예의를 잃기 쉽고, 충격을 받으면 평정을 잃기 쉽고, 잃기 쉽다 슬플 때 얼굴을 잃기 쉽고, 기쁠 때 눈을 잃기 쉽고, 두려울 때 성실함을 잃기 쉽고, 크게 생각하면 사랑을 잃기 쉽고, 도덕성을 잃기 쉽다. 술에 취하면 큰 말은 쉽게 신뢰를 잃을 수 있고, 큰 욕망은 쉽게 생명을 잃을 수 있습니다.
72. 성공에 대한 열망이 가득한 사람은 언어의 힘을 최대한 활용하고 영리한 언어를 사용하여 이미지에 포인트를 더해야 합니다. 더 매력적이 되고 무엇을 하든 성공할 것입니다.
73. 직장에서는 유명 인사는 물론이고 지능적인 면에서도 남과 경쟁하지 말라. 남과 경쟁하는 것은 빨리 죽는다는 것 외에는 쓸모가 없다.
74. 해산물은 빵만큼 달지 않을 때도 있고, 자동차를 타는 것이 자전거를 타는 것만큼 편하지 않을 때도 있다.
75. 직장에서 차질이 생기면 움츠러들고 어려움을 원망하고, 생활에 어려움이 닥치면 늘 남과 남을 원망하고, 하루 종일 한숨을 쉬며, 시기한다. 다른 사람의 성취에 대해 회의적이 되고 자신에 대해 비관적이 됩니다. 사실, 일이 만족스럽지 않다면 시간을 들여도 됩니다. 경험을 축적해야 하기 때문입니다. 인생이 행복하지 않더라도 걱정하지 마세요. 삶은 뒤죽박죽입니다. 오늘날 다른 사람들의 성공은 과거의 성취 덕분입니다. 비록 당신이 오늘 만족하지 못하더라도 당신은 아직 젊고 미래가 있습니다.
76. 사람들은 다양한 관리 시스템과 방법에 대해 많은 불만을 갖고 있으며, 이를 토로할 곳이 없다. '대화 실험'을 통해 이러한 모든 불만을 토로함으로써 편안함과 의욕을 느낄 수 있다. 사회 심리학자들은 이 놀라운 현상을 "호손 효과"라고 부릅니다.
77. 시간은 나도 모르게 흘러가는데, 오랜 시간이 흘러가네요. 우정이 영원히 지속될 운명인데, 어떻게 영원히 지속될 수 있겠습니까? 이 문자 메시지는 귀하의 건강과 사업의 성공을 기원하는 제 마음을 나타냅니다. 친구!
78. 친구는 늘리고 적은 적게 만드세요. 뛰어난 재능을 갖고 있다고 해도 먼저 모든 사람에게 인정받아야 합니다.
79. 작업장은 상사 사무실이나 회사 문을 향하면 안 된다. 뾰족한 잎이나 덩굴이 있는 식물에서 작업대를 멀리 두십시오. 워크스테이션 위에는 빔이 없어야 합니다. 빨리 살펴보고, 일이 발생하기 전에 예방 조치를 취하세요!
80. 영혼의 안락한 영역에 머물지 마십시오.
81. 사람들이 자신을 필요한 범위 내로 규정하면 자신의 사고와 패턴이 쉽게 제한됩니다.
82. 큰 시험에 직면할 때는 좋은 태도를 취해야 합니다. 몸과 마음을 바르게 하는 것은 많은 돈의 가치가 있습니다. 열심히 일하는 한, 항상 성공할 여지는 있습니다!
83. 직장에 있는 모든 사람을 알고 자신과 적을 알아야만 모든 전투에서 승리할 수 있습니다.
84. 일상생활에서는 너무 목적을 갖고 행동하지 않는 것이 가장 좋다. 누구에게나 상대방의 입장에서 문제를 바라보고, 상대방을 배려하고, 상대방에게 만족을 주려고 노력하라. 심리적 요구를 통해 조화로운 대인 관계를 구축할 수 있습니다. ?
85. 이론상으로 구현 가능하다고 해서 된다고 생각하지 마세요.
86. 스스로에게 물어보세요. 왜 일을 하고 있나요? 당신은 상사를 위해 일하고 그에게서 월급을 받습니까? 아니요! 당신은 자신을 위해 일하고 있습니다. 급여를 받을 수 있을 뿐만 아니라 경험과 지식을 가르쳐서 자신을 향상시키고 더 가치 있게 될 수 있기 때문입니다. 그러므로 직장에 첫발을 내딛을 때, 자신이 어떤 사람이 되고 싶은지, 어떤 자리를 차지하고 싶은지 스스로 노력해야 할 방향을 선택해야 합니다.
87. 당신은 항해자가 아닌 인생의 방랑자에 불과합니까? 차이점도 구분 못하시나요?
88. 재료는 충분하지만 정신이 부족하다. 물질적 욕망은 영적인 것이 아닐 것이며, 순간적으로는 영광스러울 것이지만 결코 역사의 기록에 남지 않을 것입니다.
89. 평화는 서로 다른 것임을 알기에, 당신이 아는 것을 당신이 할 수 있는 것으로 바꿔야 한다. 인생의 가장 큰 실패는 너무 많이 알고 너무 적게 실천하는 것이다.
90. 인생의 네 가지 교훈: 수천 권의 책을 읽고, 수천 마일을 여행하고, 수많은 사람을 읽고, 유명한 교사가 길을 열어줍니다.
중고주택을 옮기는 데 비용이 얼마나 드나요?