첫째, 사례 소개
외성에서 회사의 프로젝트 임무를 이행하기 위해 직원들은 절차대로 회사 재정에서 출장비를 미리 빌렸다. 이후 이 자금이 출장에 사용되었는지 여부와 상환이 이루어졌는지 여부에 대해 논란이 일면서 이 회사는 이 직원들을 법정에 고소해 반환을 요청했다. 최근 쓰촨 성 청두시 중급인민법원은 이 특수한 민간 대출 분쟁 사건을 최종 심사했다. 법원은 2 심에서 A 사의 항소를 법에 따라 기각하고 원심을 유지하는 것, 즉 원고회사의 소송 요청을 기각한다는 판결을 내렸다.
2065438+2003 년 3 월, 6 월, 원고회사 영업부 직원 풍모 씨는 은천 귀양에서 회사의 프로젝트와 임무를 이행하기 위해 회사 대출서를 작성하며 각각 4500 원, 6000 원을 빌렸다. 두 문건은 각각 회사 각 부서의 책임자, 분관 지도자, 재무 책임자가 서명한다.
원고회사는 풍 씨가 여러 차례 독촉을 통해 아직 대출금을 돌려주지 않았다고 주장하고, 법원에 이 대출금을 돌려주라고 판결했다. 폰은 그의 여행 영수증이 우편으로 발송되어 그의 동료에게 상환을 맡겼다고 말했다. 현재 회사와 민간 대출 관계도 없고, 회사에 빚진 대출도 없다.
사건 심리 과정에서 풍 씨는 출장 항공권을 동료에게 상환했다는 것을 증명하는 녹음서 자료 두 부를 법원에 부쳤지만, 회사는 그 증거를 인정하지 않고, 폰 씨는 출장을 위해 대출을 하지 않았고, 항공권을 회사에 반납하지 않았다고 말했다.
둘째, 재판 결과
제 1 심 법원은 원고회사가 제출한 차용증서 및 법정 상황에 따라 풍씨가 돈을 빌릴 때 그 회사의 영업부 직원이었고, 차용 용도 칼럼에는 은천 귀양에서 이 회사의 사업을 집행하는 데 사용되었다는 내용이 적혀 있다고 판단했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 그 회사는 대출을 출장에 사용하지 않았다고 생각했지만 증거를 제출하지 못했다. 차용증서의 내용을 보면, 풍씨는 회사가 출장을 위임받아 사전에 회사로부터 돈을 빌리는 것은 직무행위이며, 단위와 채권 채무 관계가 없다. 따라서 관련 규정에 따르면 이런 분쟁은 민사사건으로 법원이 접수해서는 안 된다. 만약 폰 출장 후 제때에 보증금을 상환하지 못한다면 회사는 내부 회계제도에 따라 분쟁을 처리해야 한다. 이에 따라 이 회사의 소송 요청을 기각하기로 했다.
선고 후 원고회사는 항소를 제기하지 않았다. 청두중원 2 심은 이 같은 회사가 폰 모 대출계의 해고를 증명할 수 없는 상황에서 1 심 법원이 관련 규정에 따라 기소를 기각하는 것은 적절하지 않다고 판단했다.
셋째, 판사의 진술
그러한 분쟁은 내부 금융 시스템에 따라 처리되어야합니다.
이 사건을 담당하는 왕위홍 판사는 민간 대출은 시민과 개인, 개인과 기업 간의 공식 금융기관을 통한 대출 활동이라고 밝혔다. 따라서 민간 대출 법률 관계는 민사 법률 관계의 관련 특징을 갖추어 평등주체 간의 권리와 의무 관계를 조정해야 한다. 그러나 현실적으로 회사 내에서 직무 수행으로 인한 대출은 직무 수행으로 인한 경제관계이며 평등주체 간 민사법률관계에 속하지 않고 회사 내 금융제도에 의해 처리되어야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언) 예를 들어, 연체불반환은 월별로 일정 금액의 임금을 공제하여 해결할 수 있다.
이 경우 회사와 풍씨의 행동은 겉으로는 대출 관계의 구성 요소에 부합되지만, 풍모계 직원은 회사의 업무 임무를 완수하기 위해 돈을 빌리는 것이다. 이 대출은 직책을 이행하기 위한 것이고, 쌍방은 관리와 관리의 종속관계이다. 쌍방의 관계는 노동계약에 의해 고정되며, 쌍방은 민사법률관계에 필요한 주체 평등성을 가지고 있지 않다. 대법원은' 최고인민법원의 직원 집행 공무 중 장기 대출 손실 분쟁 승인 여부' 규정에 따라 이런 분쟁을 민사사건으로 받아들여서는 안 된다. 위탁사항이 완료된 후, 만약 봉이 제때에 신고하지 않아 회사와 분쟁이 발생하면, 회사는 내부 회계제도에 따라 처리해야 한다.
동시에, 회사는 직원들의 출장을 배정하고, 직원들이 발행한 차용증서는 대출이 회사 프로젝트 시행과 시장 개척에 사용되고, 대출 절차가 법률 법규의 의무적 규정을 위반하지 않는다는 것을 분명히 나타낸다. 따라서 쌍방 간에 형성된 재산 관계의 성질은 수직관계여야 하고, 관련 대출은 회사 내 대출이어야 하며, 민간 대출 조정 범위에 속하지 않아야 한다. 원고회사는 민사 사법 경로를 통해 구제를 받을 수 없어 회사 내 재무회계제도에 따라 해결해야 한다.
그러나 차용 사원이 회사 이름으로 대출을 사용하지 않거나 시간, 지역 또는 업무에서 회사 승인 범위를 넘어 대출을 사용하는 경우 사원의 민사행위는 직무행위가 아닌 개인 행위여야 합니다. 직원들의 행동이 직무가 아닌 행위로 전환되면 그 행위의 종속성을 부정하여 평등주체 간의 금전대출 법률관계가 되어 회사가 민사소송을 통해 직원에게 빚진 빚과 이자를 돌려줄 수 있게 된다.
또한 직원이 대출을 받은 후 회사와의 노사 관계를 종료하는 경우 사원과 회사 간의 내부 대출도 노사 관계 종료로 동등한 민사 주체 간의 대출 관계로 전환된다. 이에 따라 회사도 법원에 소송을 제기하여 전 직원에게 회사 대출금을 돌려주도록 요구할 수 있다.
직원과 회사 간의 대출 분쟁을 어떻게 처리해야 하는지에 대한 지식 소개입니다. 직원과 회사 간의 대출이 책임을 완수하기 위한 것이라면, 이런 대출은 내부 재무제도에 따라 처리해야 한다. 회사 내부의 대출 관계를 처리하는 것은 매우 복잡하여 변호사와 상담할 것을 건의합니다.
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