모든 국영 기업이 선지급 기금에 12%를 지불하는 것은 아닙니다.
실생활에서 다양한 국가의 기업은 자체 실제 조건과 좋은 경제 상황을 바탕으로 12%의 선지급 자금을 지불합니다.
다만, 12% 기준에 따라 기업의 부담이 너무 클 경우에는 적립금 출연비율을 적절히 축소할 수 있다.
공적자금에 대한 국영기업의 기여비율은 5%에서 12%이다.
단위가 근로자에게 지급하는 월간 주택공제금 지급액은 근로자의 전년도 평균 월급에 단위가 지급하는 주택공제금 비율을 곱한 금액이다.
주택 공제 기금에 대한 직원 및 단위의 기여 비율은 전년도 직원 월 평균 급여의 5% 이상이어야 합니다.
적립금 출연비율은 최대 한도인 12%이다.
주택공제기금 기여율은 5%에서 12% 사이인데, 이는 개인의 공제기금 공제율이 직장 급여의 12%를 초과할 수 없음을 의미합니다.
회사는 개인이 기부한 만큼의 보조금을 지급하며, 최대 한도는 12%를 초과하지 않는다.
적립금의 보편적 특성: 도시 직원은 업무 단위, 가족 소득, 주택 보유 여부에 관계없이 규정의 규정에 따라 주택 적립금을 지불해야 합니다.
의무(정책): 단위가 주택 공적 기금 예금을 등록하지 않거나 직원을 위한 주택 공적 기금 계정을 설정하지 않은 경우 주택 공적 기금 관리 센터는 기한 내에 등록하도록 명령할 권리가 있습니다.
기한 내에 시정하지 아니한 경우 조례의 관련 규정에 따라 처벌할 수 있으며 인민법원에 집행을 신청할 수 있다.
복지: 직원이 지불하는 주택 공제금 외에, 회사는 직원에게도 일정 금액을 지불해야 합니다. 주택 공제 자금 대출의 이자율은 상업 대출보다 낮습니다.
상환: 직원이 퇴직, 사직 또는 근무 능력을 완전히 상실하여 해당 단위와의 노동 관계가 종료되거나 거주지에서 이사하거나 해외에 정착하는 경우, 납입된 주택 공제 기금은 개별 직원에게 반환됩니다.