223 고용 계약서 작성 템플릿 일반

갑측 (공장): 반드시 전페이지' 고용인 단위 의견' 단 공장과 일치해야 하며, 공백에 도장을 찍어야 한다.

을측 (서명): 반드시 서명하고 날짜를 기입해야 합니다. 그렇지 않으면 취업심사가 통과될 수 있지만' 도착증 신고' 는 여전히' 취업 대기 중' 상태입니다. 기억하세요! < P > 참고 사항 작성

2xx 대졸자는 2xx 년 신판' 일반고졸자 취업계약서' 를 사용하는데, 기존' 합의서' 사용 기간은 2xx 년 말까지였다. 합의서는 학원에서 학생학호에 따라 번호를 매겨 관리하며 복사는 무효입니다.

1, 단위 명칭 작성과 관련하여 반드시 고용인의 전체 이름을 써야 하며, 뒤에 도장을 찍는 단위의 이름과 일치해야 한다. 고용인 기관의 도장은 단위 공인장, 인사장 또는 계약장이 될 수 있으며, 다른 장은 일률적으로 안 된다. < P > 또한 배후 갑 (공인장) 도 반드시 뚜껑을 기억해야 하고, 을 (서명) 는 서명을 기억해야 한다.

2, 개인 정보는 반드시 명확하고 정확하게 기입해야 한다.

3, 노무파견 용공 형식에 속하는 학우, 취업합의서는 일반적으로 노무파견사가 도장을 찍는 동시에 취업등록자료를 첨부해야 한다. ① 본인과 노무파견사의 노동계약 사본, ② 노무파견회사와 실제 근무단위의 협력계약서 사본.

4, 베이징, 상하이, 광저우, 선전, 난징, 샤먼 등지에서 취업하는 학생은 고용인 단위와 취업합의서에 서명하는 것 외에 추가로 필요한 취업등록자료는 현지 취업관리부에서 제공하는 관련 신고서나 접수서류입니다. < P > 그림: 샤먼에서 취업하는 비 샤먼 학생, 도장을 찍은 취업합의서 외에' 샤먼시 고등 중등대학 졸업생 취업신고서 접수'

5. 학생들은 반드시 자신의 취업단위의 성격과 자신의 고용성격을 알아야 한다. 아래 표를 참고할 수 있다: < P > 위 그림: 만약 당신이 사기업, 외자기업 또는 공기업 사업 단위 은행의 비정규 사원이라면, 기관이 장을 다 덮은 후' 고용단위 주관부 또는 인사기관 의견' 란은 직장이 있는 인재 시장에 도장을 찍어야 한다.

단위 소재지 인재 시장 도장이란 무엇입니까? 이것은 단위 공인과 등록지에 따라 인재 시장을 선택해야 한다. 인재 시장마다 서비스 범위가 다릅니다. 푸저우 지역 (평담종합실험구역 제외) 단위와 취업하면 중국 해협 인재시장/푸젠건설인재시장 도장을 찾을 수 있고, 평담종합실험구 단위와 취업협의를 체결한 사람은 평담종합실험구 인사인재공 * * * 서비스센터 도장을 찍을 수 있다. Putian 단위, Putian 인사 인력 공개 * * * 서비스 센터에 서명; Longyan 단위 서명, Longyan 인사 인력 공개 * * * 서비스 센터, ... 등등. 다른 말로 하자면, 서류를 어느 인재 시장에 두려면, 어느 부서가 취업 계약서를 덮어야 하는지 찾아야 한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 인터넷에는 모두 그들의 전화가 있습니다. 도장을 찍기 전에 전화로 문의하여 인사대리를 처리할 수 있는지, 취업합의서 장을 작성해 줄 수 있는지 확인할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인터넷명언) < P > 기타 설명

1. 취업합의서에 적힌 장은 인턴 자료의 장과 일치하지 않을 수 있습니다.

2. 취업합의서는 미래 서류의 행방과 관련이 있어 미래의 많은 사항에 영향을 미친다. 반드시 정부성 인재 시장을 찾아 파일 손실을 방지해야 한다.

3. 졸업 후 첫해는 관계 간부 신분, 근로연령 계산의 관건인 1 년이다. 많은 원산지의 인재 시장은 인사대행을 하지 않고' 취업등록 대기' (간부 신분, 근로연령 없음) 만 한다. 따라서 근무 연령을 제때 계산하고 간부 신분을 보존하려면 중국 해협 인재시장 등 정부 소속 인재시장에 서류를 넣어 인사대행 1 년을 처리하고 1 년 만에 당시 근무지나 생원지로 돌려보낼 것을 건의합니다. 이렇게 하면 완전한 간부 신분을 얻을 수 있어 앞으로 유연하게 동원할 수 있다. 223 취업합의서 작성 템플릿편 2

2xx 회' 일반고졸자 취업합의서' 작성 및 사용 지침 < P >' 일반고졸자, 졸업대학원 취업합의서 협의서는 바코드 관리를 실시하고, 협의서의 바코드는 학생 본인 자료에 상응하여 기록한다. 바코드가 학생 본인과 일치하지 않을 경우 학교는 어떠한 절차도 처리하지 않을 것이다. 졸업생마다 합의서 한 부만 받을 수 있으며, 관련 사항은 다음과 같이 설명할 수 있습니다.

1, 작성 < P > 1. 합의서는 검은색 펜이나 서명필로 사실대로 작성해야 합니다. 글씨가 단정하고 고쳐서는 안 됩니다 (복사가 무효임).

2. 갑란은 고용인 부서에서 작성하며, 을측은 졸업생 본인이 작성하며, 각 항목들이 진실하고 완전해야 한다는 점에 유의해야 한다. < P > 2, 프로세스

1. 졸업생과 고용인 단위가 합의서 (1 식 3 부) 에 서명한 후 먼저 해당 2 급 학원에 가서 인증수속을 한 다음 학교 학생 취업처에 가서 서명을 해야 한다.

2. 모든 인증 수속을 마친 후 졸업생, 고용인 단위, 학교는 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 고용인 단위 한 부는 졸업생 본인이 부치는 것을 책임진다. < P > 3. 합의서 서명과 관련된 사항

1. 노동계약과의 연결에 주의하세요.

합의서에 서명하기 전에 가능한 노동계약의 주요 내용을 취업계약의 약속조항에 반영해야 한다. 앞으로 쌍방이 노동계약 관련 내용에 대해 의견이 일치하지 않아 졸업생이 해당 부서에서 일하기를 꺼리게 되는 것을 피하고, 고용인 기관이 오히려 졸업생에게 취업협정 위반 책임을 지게 하는 것을 피하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 따라서 졸업생은 취업 과정에서 임금 대우, 복지, 수습기간, 주택, 서비스기간 등 노동계약의 주요 조항에 대해 고용주와 사전 협의하고 취업협정에 반영되어야 하며, 구두약속만 해서는 안 된다.

2. 관련 조항의 내용은 명확해야 합니다. < P > 졸업생과 고용인은 관련 조항을 협상할 수 있으므로 졸업생과 고용인은 계약할 때 시범조항을 최대한 활용해야 한다. 변경이나 증가를 하려면 내용도 분명해야 하고, 모호함도 생기지 말아야 한다. 특히 복지대우, 근무기간, 위약책임 등이 관련되어 있지 않으면 일단 논란이 생기면 사전 합의가 명확하지 않아 자신의 합법적 권익 보호에 불리하다. 추가 조항이 있다면 합의서에 명확하게 기재해야 한다.

3. 고용주가 졸업생 서류와 호적을 받는 지표가 있는지 확인합니다.

(1) 고용주가 졸업생 인사관계를 받을 수 있고 독립인사권 (예: 중앙 직속 또는 성 직속단위 등) 이 있는 경우 합의서에 고용주나 단위 인사부서 서명란에 도장만 찍으면 됩니다. 독립인사권이 없는 사람은 고용인 단위 란에 도장을 찍는 것 외에, 고용인 단위의 상급 주관 부서나 소속 인사국의 서명란에 도장을 찍어야 한다.

(2) 고용주가 졸업생의 인사관계를 받지 않고 졸업생이 서류, 호적을 직장으로 이전하려면 고용주가 소속된 인재교류센터나 인재시장에 가서 인사대행 관련 절차를 밟아야 한다. 그렇지 않으면 서류가 생지 교육국 (사범생) 이나 인사국 (사범생 아님) 으로 다시 파견된다. < P > 4. 위약 < P > 합의서 체결의 주체는 졸업생과 고용인 단위이며, 각 2 급 대학과 학교는 인증감독, 졸업생과 고용인을 위한 서비스 역할만 한다. 졸업생과 고용인 기관이 합의서에 서명하고 도장을 찍으면 효력이 발생한다. 졸업생과 고용인 단위는 협의의 해지 조건에 대해 사전에 합의해야 하며, 쌍방은 마음대로 계약을 위반해서는 안 된다. 졸업생은 특수한 상황 때문에 위약해야 하기 때문에 반드시 계약기관의 동의를 얻어야 한다. 고용주가 악의적으로 합의를 이행하지 않거나 위약을 위반하면 졸업생 본인과 학교가 중재할 수 없는 경우 졸업생은 합의서에 의거하여 성고 졸업생 취업지도센터에 조율 해결을 신청할 수 있다. < P > 5. 보충협의서

1.

2. 고용주와의 계약 해지로 원고용주의 동의를 얻어 합의를 해지하는 증명서 (또는 원협의서에 표기하고 도장을 찍는 증명서), 신규 고용기관 수령서와 본인 신청, 소재한 2 급 학원의 심사 동의를 거쳐 학생취업처에 가서 처리한다. < P > 6, 기타 주의사항

1. 합의서 3 부는 모두 무탄소 복사지 (즉, 자동 언더컷) 입니다. 보관과 사용에 주의하세요.

2. 합의서에 바코드가 있어 특정 졸업생이 유일하게 사용하는 것으로, 타인을 빌려주는 것은 엄격히 금지되어 있으며, 합의서를 다른 사람에게 빌려주면 발생하는 모든 결과는 학생 본인이 부담한다.

3. 학생 본인이 먼저 합의서에 서명한 후, 학교에 먼저 감증을 요구하고, 고용인 기관에 계약하는 관행은 일률적으로 처리하지 않는다. 223 고용 계약은 템플릿 3

파티 a: _ _ _ __________________

주소: _ _ _ _

1, 인턴 기간 및 근무 일정

1, 갑의 배치 취업 일정에 따라 을측은 갑이 있는 교육기관을 통해 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ 월 _ _ 을 추천한다

2, 갑측은 해당 기관의 구체적인 상황에 따라 을측 인턴십을 준비하는 데 필요한 훈련을 포함하여 을측의 실천능력을 향상시킨다.

3, 갑은 을측 인턴 기간 이후 반드시 인턴 단위 직원으로 채용하겠다고 약속하지 않는다. 만약 실습이 끝나면 실습단위를 거쳐 을측과 협의하여 정식 노동협의를 달성하면 을측은 실습단위 직원을 실시할 수 있다.

4, 을측은 갑의 인턴십에 복종하는 것을 지키기만 하면 갑은 반드시 을측에 조건이 우월한 일을 제공할 것이다. < P > 2, 실습직

1, 갑은 을측이 배운 전공에 따라 을을 직장에 배치해 일에 종사한다. 인턴 기간 동안 갑은 기일 필요와 을측의 개인 상황에 따라 인턴 직위를 조정할 수 있다.

2, 쌍방의 권력과 의무: < P 을 측의 휴식권을 존중하고, 을 측이 인턴 단위와 협상한 휴식 시간에 갑 측이 간섭과 책임을 지지 않고, 갑 측은 을 측이 인턴 기간 동안의 인턴 직위의 안전을 보장하기 위해 노력한다. 실습이 끝날 때 을 측이 있는 인턴 단위 * * * 와 함께 을 측에 대한 심사평가를 실시하여 실습 증명서를 제공하다.

3, 을측은 협의에 규정된 시간 내에 갑이 마련한 내용에 따라 인턴십에 참가하고, 인턴십 기간 동안 인턴 기관이 제공한 임무와 일을 제때에 완성한다. 인턴 기관의 각종 규칙과 제도를 준수하여 인턴 기관의 영업 비밀, 기술 비밀을 보수하다.

4, 인턴 기간 중 을측이 준수해야 할 규정:

(1) 을측은 국가의 법률과 규정을 준수해야 한다.

(2) 을측은 인턴 단위의 규칙과 제도, 노동규율 및 관리 규정을 준수해야 한다.

(3) 을측은 인턴 단위의 운영 절차를 준수해야 하며, 만약 인턴 단위의 재물 손실을 초래한 위반이 있을 경우 인턴 단위 규정에 따라 처리해야 한다.

5. 관련 제도를 준수하지 않는 학생에 대해 갑측은 구체적인 상황에 따라 을측에 대한 경고를 즉각 해지하기로 결정하고, 을측이 실습단위에서 인턴십을 중단하고, 후기에는 인턴십을 준비하지 않을 권리가 있지만, 을측에 미리 알려 이유를 설명해야 한다.

6, 인턴 기간 을측은 이유를 설명하고 갑의 동의를 얻은 경우 인턴 단위에서 인턴십을 하지 않을 수 있다. < P > 3, 위약 책임

1, 갑, 을 쌍방의 어느 한쪽이 본 계약의 규정을 위반한 각자의 의무와 의무, 즉 위약이며, 계약자는 본 계약을 해지할 권리가 있습니다.

2, 을측은 갑측 관리제도를 위반하고, 갑측은 을측에 줄거리 경중을 근거로 교육을 주거나 인턴십을 종료할 수 있다. 만약 을측이 이에 따라 갑측에 직접적인 경제적 손실을 초래하여 손해를 입힌다면, 갑측은 을측에 배상을 요구할 수 있습니다. < P > 4, 기타 규정

1, 본 계약은 미결이며, 갑을 쌍방은 합의를 보완하거나 협의하여 해결할 수 있습니다.

2, 본 계약서의 정본은 한 양식에 두 부씩, 갑측 허가체표에 서명하고 갑측 공장과 을측 서명을 한 후 효력이 발생하며, 갑측은 각각 한 부씩 소지한 것을 근거로 한다.

파티 a (도장): _ _ _ __________________

파티 b (서명): _ _ _ _ ____________

교육 단위: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 중국에 등록된 각종 기업, 사업 단위; 국가기관, 부대 및 중국법에 따라 등록을 승인한 외인회사, 지사. < P > 제 2 조 본 취업협정은 평등, 자발적, 성실신용의 원칙을 준수해야 한다. < P > 제 3 조 졸업생과 용인 단위는 상대방의 실제 상황을 알 권리가 있으며, 이해 당사자는 자신의 상황을 사실대로 소개해야 하며, 허위로 속여서는 안 된다. < P > 제 4 조' 취업합의서' 가 다른 약정조항을 추가한다면, 약정조항 내용은 국가법률과 행정규정의 관련 규정을 위반해서는 안 되며, 학교, 고용인 단위, 졸업생의 명성과 합법적인 권익을 훼손해서는 안 된다. < P > 제 5 조 졸업생과 고용인 단위의 취업협정 성립, 다른 약속이 있으니 취업협의서에 명시해야 한다. 예를 들면: 고용인 단위 입인은 인사주관부의 승인을 받아야 하며 합의서에 합의하고 승인 후 취업협정이 성립되어야 한다. < P > 제 6 조 본 협정은 졸업생과 고용인 단위의 서명이나 도장을 거쳐 발효되며 학교 인증등록 후 발행신고의 근거로 삼는다. < P > 제 7 조 본 계약은 한 양식에 4 부씩, 졸업 후, 고용인 단위, 졸업 후 소재한 학원과 학교마다 한 부씩.

양 당사자 계약의 주요 조건:

고용주명: _ _ _ _ _________

주관부: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _