확장 데이터:
1. 사회 보장의 출현은 사회적 이익의 재분배로, 사회 전체(또는 사회 보장을 구입하는 사람)가 가장 기본적인 생활 보장을 얻을 수 있도록 하는 것입니다. , 따라서 어느 정도 사회주의적 공정성을 달성합니다.
2. 사회보장 적립금 지급에는 세금이 면제됩니다. 개인소득세는 납부할 때 공제되지 않고, 개인소득세는 급여를 받을 때 공제되지 않으며, 이자세는 급여로 지급되는 경우 특별계좌에서 공제되지 않습니다. 공제됩니다. 은행에 예치하면 이자세가 부과됩니다.
3. 연금보험을 납부할 수 있는 최소 연한은 법정 퇴직 연령에 도달한 후 퇴직 신청을 하고 매월 연금을 받을 수 있습니다. . 연금은 죽을 때까지 지속된다. 사회 생활 수준이 향상됨에 따라 연간 조정 및 자본 증가는 노인의 안정성과 신뢰성을 보장할 수 있습니다.
4. 의료보험을 납부하여 의료보험에서 환급을 받을 수 있으며, 직장에서 적립한 보험료가 최소 연수에 도달한 후에는 직장에서 환급받는 것보다 높은 의료보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
5. 출산보험을 가입하면 산전검진, 가족계획수술, 출산수술 비용을 환급받을 수 있습니다. 또한, 출산보험료는 고용주가 전액 부담합니다.
6. 실업보험을 납부하면 실직 시 실업보험 급여 및 기타 보조금을 받을 수 있습니다. 실업보험은 일종의 정책보험으로 일반 보험회사에서는 제공되지 않습니다.
7. 업무상 상해보험을 지급하고 업무상 부상이나 업무상 재해가 발생한 경우 보상을 받습니다. 질병. 10,000을 두려워하지 마십시오. 예상치 못한 일, 특히 일부 대형 사고를 두려워하지 마십시오. 또한 업무상 상해 보험료는 전액 고용주가 부담합니다.
8. 주택 공제금 지급은 고용주와 귀하가 같은 기간에 지급한 비과세 소득과 동일합니다. 주택 관련 목적으로 사용될 수 있습니다. 근로시간을 다 쓰지 않으면 퇴직 후 일시금으로 인출할 수 있으며, 주택공제금 대출 금리도 상업대출보다 저렴하다.
사회보장 비용은 한 달에 얼마입니까?
1. 일반적으로 사회보장금을 모두 본인이 부담하면 한 달에 500위안이 듭니다. 개인과 단위가 모두 부담하는 경우에도 사회보장 지급 기반에 따라 다릅니다. 사회보장 지급 기준은 일반적으로 전년도 급여 소득입니다.
2. 회사는 직원에게 13%를 지불하고, 나는 추가로 8%를 지불하여 총 21%의 사회 연금 보험을 지불합니다.
3.심천 근로자 연금보험의 사회 보장 지급 기준은 2,130위안에서 22,440위안 사이인 것으로 파악됩니다. 기업은 이 부분을 선택할 수 있지만 대부분의 기업은 급여 수준이 가장 낮습니다. 지급 금액은 지역에 따라 다릅니다.
4. 직원의 급여 소득은 60% 미만입니다. 전년도 현지 직원 평균연봉, 지급기준은 전년도 현지 직원 평균연봉의 60%입니다.
5. 직원의 급여 소득이 전년도 직원의 현지 평균 급여보다 300% 높은 경우 지급 기준은 전년도 직원의 현지 평균 급여의 300%입니다.
6. 직원의 급여가 300%에서 60% 사이인 경우 직원의 급여를 사실대로 신고해야 합니다. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급 기준은 지방 노동행정부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균 급여를 기준으로 결정한다.
이런 경우 엄마는 어떻게 대처해야 할까요?