현재 위치 - 대출자문플랫폼 - 대출 중개 - 왜 패전 위기에서 나온 독일은 곧 제 2 차 세계대전의 시초자가 되었는가?

왜 패전 위기에서 나온 독일은 곧 제 2 차 세계대전의 시초자가 되었는가?

1918165438+1 월 11 일, 독일 제국은 항복서에 서명했고, 제 1 차 세계대전은 협약국의 최종 승리로 끝났다. 21 년 만에 1945 년 9 월 제 1 차 세계대전 패국인 독일이 다시 전쟁을 시작했다. 제 1 차 세계대전 이후 독일은 베르사유 조약의 제한을 받았다. 군 인구는 65438+ 만 (65438+만) 으로 엄격하게 통제되어 중화력 장비를 엄금한다. 공군 장비 금지. 해군이 없으면 배수량 1 톤의 전열함 6 척만 허용되고 잠수함은 허용되지 않는다. 영토와 경제적으로 독일은 영토의 13.5%, 인구의 12.5%, 석탄 생산지의 16%, 철강 산업의 절반, 해외 식민지가 모두 분할되었다. 독일은 거세 국가가 되었다. 왜 독일은 단 2 년 만에 세계 강국이 되어 제 2 차 세계대전을 벌일 능력이 있는가? < P > 1 차 세계대전 후 독일은 2698 억 금마크의 전쟁 배상금에 직면해 9 만 6 톤의 금에 해당했다. 전쟁 배상금을 상환하기 위해 독일이 국채를 대량으로 발행하자 마크는 심한 평가절하로 인플레이션을 초래했다. 대규모 군축과 경공업의 위축으로 독일의 실업자 인구가 급증하고 전국이 불황이다. 히틀러가 출범한 후 정부는 경제에 강력하게 개입하고, 기업을 개편하고, 공장을 설립하고, 대량의 인구 고용 문제를 해결하고, 기반시설 건설을 대규모로 설립하고, 농업생산을 장려하고, 독일의 농업인구 유출 추세를 억제했다. 1933 년 히틀러가 출범하기 전 독일의 실업률은 2% 에 달했고, 1938 년에는 .95% 로 떨어졌다. 65438 년부터 938 년까지 독일의 철강 생산량은 233 만 톤에 달하여 유럽 1 위를 차지했다. 히틀러는 국민 경제를 회복하기 위해 여러 가지 방법을 시도했다. 유대인 자산을 박탈하고, 중소기업을 소멸하고, 독점조직을 확대하고, 기업의 국유화를 확대하다. 가장 중요한 프로젝트 중 하나는 군비를 재정비하는 것이다. 65438 년부터 932 년까지 독일의 군비 지출은 6 억 7 천만 마르크로 그해 국가 총지출의 약 1 분의 1 을 차지했다. 1933 -1939 년 가을의 6 년 준비 기간 동안 독일이 전쟁에 사용한 지출은 4 억 마르크를 넘어 같은 기간 국가 예산지출 총액의 약 5 분의 2 를 차지했다. 거액의 군령으로 독일 독점 자본그룹은 고액의 이윤을 얻었다. < P > 독일 경제의 급부상도 영미의 방종과 불가분의 관계에 있다. 당시 프랑스는 유럽 대륙의 유일한 패주가 되고 싶었고, 영국은 유럽의' 믹서봉' 으로서 독일을 과도하게 억압하지 않을 것이다. 미국은 줄곧 세계를 제패하고 싶었고, 더욱이 독일에 거액의 대출을 제공하였다. 제 1 차 세계 대전 중 영국과 프랑스 등은 미국에 대출을 신청했다. 전쟁이 끝난 후 영국과 프랑스는 독일의 배상을 요구하여 미국의 대출금을 상환했다. 전쟁이 끝난 후 미국은 독일에 거액의 대출을 제공하여 독일이 배상금을 지불하는 것을 도왔다. 독일이 영국과 프랑스 등 승리국에 배상금을 지불한 후, 영법은 이 돈으로 미국의 대출금을 상환했다. 미국은 많은 돈을 쓰지 않고 독일 경제를 빠르게 성장시켰다. < P > 이후 글로벌 경제 위기가 터져 모두들 괴로워했다. 세계의 모든 나라들은 그들의 경제를 회복하느라 바빠서 그들을 돌볼 시간이 없다. 독일은 군사 발전을 강조한다. 제 2 차 세계 대전 초기에 독일의 적자 위기는 매우 심각했고, 정부는 파산에 직면해 전쟁을 벌여 경제 위기를 완화하기 위해 다른 나라와 자원을 쟁탈해야 했다.
上篇: 신향시 인적자원 및 사회보장국 내설기구 ⑴ 사무실 (행정사무과). 문전 처리, 회의 조직, 기요, 파일 관리, 정보, 재무, 정무 공개, 감독 조사, 목표 관리, 보안 등을 담당하고 있습니다. 국 기관의 국유 자산 관리 감사 업무를 맡다. 행정허가문제의 통일접수 (처리) 를 담당하고 관련 행정문제의 진전을 독촉하며 허가사항 승인 과정에서 관련 부서에 연락한다. (2) 정책 및 규정 섹션. 포괄적 인 정책 연구를 조직하십시오. 중요한 원고 초안 작성, 중요한 과제 연구, 뉴스 홍보 및 보도 자료 작업 수행 인적 자원 및 사회 보장 규범 문서 초안 작성을 조직하십시오. 본 기관의 관련 규범성 문서의 합법성 심사를 맡다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 법 집행 책임 시스템을 담당하는 조직 및 구현; 보법 홍보를 담당하다. (3) 인적자원시장부 (고졸자 취업지도부). 시 전체의 인적 자원 시장 발전 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 인적 자원 서비스 기관 시장 접근 관리 시스템 구현 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 인력 배치 방법을 제정하여 특수한 수요 인원의 선발과 배치를 맡다. 규정에 따라 시/중앙/성의 신입 단위 (공무원 및 참조 공무원법 관리 단위 직원 제외) 를 인원 배치한다. 필요에 따라 대학 졸업자의 접수를 맡다. 관련 부서와 함께 전 시 출국 인원 심사 방법을 제정하여 직속 상주국 인원의 심사 업무를 맡다. (4) 전문 기술자 관리처 (신향시 직함 개혁 지도부 사무실). 전문 기술 인재와 전문 기술 팀 건설의 관련 정책을 관철하다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 계획, 양성 및 도입을 맡다. 정부 특수수당 전문가 등 우수 인재의 추천과 관리를 맡다. 박사후 연구 이동소와 기업 박사후 워크스테이션의 추천과 관리 조정을 담당하고 있습니다. 부고위 이상의 전문 기술자가 정년퇴직 연령을 연장하고 퇴직 대우를 높이는 비준을 담당한다. 도시의 전문 기술자의 평생 교육을 담당합니다. 외국 전문가와 유학생을 새로운 지방으로 끌어들이거나 정착 (귀국) 하는 관련 규정을 제정하다. 국외 기관이 본 도시에서 전문 기술 핵심 인재를 채용하는 관리를 담당하고 있습니다. 유학 귀국자의 과학 연구 경비를 지도하다. 학술 및 기술 리더의 선발과 관리를 담당하다. 직함 종합 관리 공공 기관의 전문 기술 직무 비율 감사를 담당합니다. 중급 전문 기술직 자격 심사위원회의 구성 및 관리를 담당합니다. 고급 전문 기술직 임용 자격의 심사 추천과 중/초급 전문 기술직 임용 자격의 승인을 담당합니다. 다양한 전문 기술 자격, 직업 자격 시험 관리 및 자격증 승인을 담당합니다. 전문 기술자의 초빙 후 관리를 담당하다. (5) 사업 단위 인사관리과. 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 공공 기관의 인사 관리, 기관 및 기관 직원의 기술 평가 및 직무 관리 정책을 시행합니다. 사업 단위 직무 관리 및 채용 제도를 수립 및 시행하고, 사업 단위 직무 설정 방안의 승인 또는 서류 작업을 맡습니다. 공공 기관의 공개 채용 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 사업 단위의 해외 채용 정책을 실시하다. (6) 군 전업 간부 근무실 (신향시 군 전업 간부 배치 지도부 사무실). 군 전업 간부 배치 및 훈련 정책을 시행하다. 시 전체의 군 전업 간부 배치 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 중앙과 성 일부 기업의 곤경을 해결하고 군 전업 간부 정책을 안정시키다. 군 전업 간부 특별 자금을 관리하다. 전 시 군대의 전업 간부 교육 훈련과 자주적 직업 군 전업 간부 관리 서비스 업무를 지도하다. 군 전업 간부 배치 지도부와 시속 기업군 전업 간부 연석회회의 구체적인 업무를 맡다. (7) 공무원 사무실. 공무원 대열 건설 발전 계획과 공무원 정보 통계 관리 업무를 맡다. 공무원 직무 분류, 직무 임용, 직무 상승, 사직, 사퇴 및 직무 임용 등의 법률, 규정 및 정책을 관철합니다. 공무원의 비 리더십 직책 준비 및 직책 관리를 담당합니다. 시 행정 기관 공무원과 공무원법 관리 단위 직원의 일상적인 등록을 책임지고 시 공무원 등록을 지도하다. 공무원법을 참조하여 시급 행정기관 공무원과 관리단위 직원의 관리를 책임진다. 임용제 공무원의 임용 및 관리를 조직하다. 공무원 심사 인센티브 제도를 개선하다. 시 정부 직속 기관 공무원과 공무원법 관리 단위 직원 심사를 참조하는 조직 실시, 평가 등 차차 인정 및 신고를 담당한다. 정부 인센티브 종합 관리; 시청의 이름으로 실시된 장려활동과 장려한 후보자에 대한 초심을 실시하여 공무원 영예 칭호 수여 및 표창과 관련된 일을 맡다. 시정부가 시인대상임위원회에 임면직원의 관련 수속을 결정하도록 제청했다. 시 정부 직원의 임면 사항을 처리하다. 공무원법 관리기관을 참고하여 관련 업무를 심사 비준하는 일을 책임진다. 공무원법 및 보조법규의 시행을 감독하고 공무원이 법에 따라 관리하는 것을 감독한다. 공무원 시험 채용 제도를 완비하고, 성 공무원국 조직과 협조하여 공무원 시험 채용 업무를 실시한다. 시 전체 행정기관 공무원과 공무원법 관리기관 직원의 채용을 참고하는 심사 업무를 맡다. 신입 사원 수습 기간 관리를 담당합니다. 성 공무원국과 성직 새 기관이 위탁한 관련 공무원 시험 채용 업무를 맡다. 공무원 전근, 전근, 이직 운동 및 기피 제도를 실시하다. 시급 행정기관 공무원과 공무원법 관리 단위 직원의 전근과 전근을 책임지다. 시 공무원 훈련의 정책, 계획 및 조직 시행을 작성하다. 시 공무원 재직 훈련, 재직 연수, 전문 교육 및 지식 갱신 교육을 지도하고 조율합니다. 신향행정학원과 공무원 훈련기관의 업무 업무를 지도하다. 공무원 규율처분, 고소와 고소, 공무원 인사쟁의 중재를 담당하고, 제 1 심 의견을 시청에 보고하여 비준한다. 공무원 행동 규범, 직업윤리 및 능력 건설 정책을 제정하여 법에 따라 공무원을 감독하다. (8) 임금 복지과. 집행 기관 사업 단위 직원의 임금 복지 정책, 규정 및 제도를 관철하다. 기관 사업 단위 직원의 퇴직, 퇴직 정책을 관철하고 시행을 조직하다. 기관 사업 단위의 지방성 보조금, 복지 및 임금 통발 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 시정부 직원의 통일 임금 승인을 책임진다. 시 정부 및 일부 중앙과 성급 기관 사업 단위 직원 임금, 관련 복지 대우의 변동 및 조정, 퇴직자 퇴직금 증가 등을 승인할 책임이 있습니다. 감사기관과 사업단위 직원들이 퇴직한 후 특별 (중대) 공헌 대우를 받는 수속. 시 전체 시 기관, 사업 단위 및 이하 인원이 근무 시간, 업무 경험에 참여하는 평가를 담당합니다. 기관 사업 단위 퇴직자 간호비, 유가족 생활난보조의 비준을 처리하다. 공공 기관의 총 임금 관리를 수행하십시오. 시 전체 기관 사업 단위 복지 기금 관리 업무를 지도하다. (9) 외국 전문가과. 국가와 성의 외국 지능 도입에 관한 법률, 규정 및 정책을 관철하고, 시 전체의 외국 지능 도입에 대한 의견과 계획을 세우고 시행을 감독한다. 주정부가 외국 지능 부서를 도입하는 정책에 따르면, 새로운 직업을 관리하는 외국 전문가는 외국 전문가의 새로운 취업 허가 제 1 심을 담당한다. 관련 국제 교류와 협력을 책임지고 외국 지능 서비스 체계를 도입하다. 외국 지능 정보 관리 도입을 담당합니다. 외국 지능 프로젝트의 실시, 성과 평가, 시범 및 보급을 담당한다. 국가급' 우의상' 과 성급' 황하우의상' 의 추천과 비준을 담당한다. 목엽 우의상 조직 및 심사를 담당합니다. 전 시가 출국 (경경) 훈련을 담당하고, 전 시가 외국 지능 전문 예산을 도입하고, 자금 사용 현황을 감독하고 점검한다. 신향시의 외국 지능 업무 지도팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다. (1) 계획 재정 및 사회 보험 기금 감독과. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 사회보험기금 예산 초안의 편성 업무를 맡다. 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 관련 정보 계획 및 통계 관리 업무를 맡다. 주정부 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 제도, 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준 이행 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독하고, 주요 사건을 조사하여 처리하다. 사회 보험 기금의 예산과 결산을 심사하다. 관련 과학 기술 프로젝트와 국제 원조 대출 프로젝트의 관리 업무를 맡다. (11) 고용 촉진 사무소. 고용 계획 및 연간 계획 수립 근로자의 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 정연한 유동 정책을 시행하고 공공 고용 서비스 체계를 개선한다. 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 청소년 연수 제도를 시행하고 그 시행을 감독한다. 적극적인 고용 정책의 시행을 총괄적으로 지도하고, 공공 취업 서비스 기관과 전국 창업 서비스 체계 건설을 위한 계획과 조치를 마련하며, 관련 부서와 함께 소액 담보대출 정책을 시행하고 시행을 감독한다. 포괄적인 농민 노동자 업무 정책과 계획을 실시하여 그들의 합법적인 권익을 보호하다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 이주 노동자 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다. 지방 및 시외 노동 협력에 참여하다. 노동 수출 기지 건설을 안내한다. 관련 부서와 함께 농촌 노동력 이전 고용 서비스 체계를 개선하다. 새로운 해외 인력 (전문가 제외) 고용 관리 정책을 수립하고 시행을 조직합니다. 새로 고용 된 대만, 홍콩 및 마카오 직원의 감사를 수행하십시오. 취업지도팀 사무실과 농민노동자 연석회의사무실의 일상적인 업무를 맡다. (12) 연금 보험과. 기관 및 기관의 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험 정책을 시행하고 점차적으로 기금 조정 수준을 향상시킵니다. 도시 주민 연금 보험 정책 및 기준의 이행; 이주 노동자 연금 보험 정책을 시행한다. 연금 보험 기금 관리 조치의 이행; 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 구축 기업 직원의 퇴직, 퇴직 및 퇴직금 인상을 책임지고 있습니다. 사망노동자 유가족과 비인공 장애인 대우 정책과 지불 기준을 실시하다. 기업 직원이 퇴직한 후 특별 (중대) 공헌 대우를 받는 절차를 심사하다. 기업 직원의 근무 시간 및 근무 기간 확인을 담당합니다. 기업 퇴직자 간호비 심사 및 승인 처리. (13) 실업 보험과. 실업 보험 정책, 계획 및 기준의 이행; 실업 보험 기금 관리 조치의 이행; 실업 경보 시스템을 구축하여 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하기 위한 조치를 마련하다. 경제 구조 조정에서 직원 배치 권리와 이익 보호 정책을 시행한다. 시 전체의 실업보험 중개기구의 업무를 지도하다. (14) 의료 보험과. 의료보험과 출산보험의 정책, 계획, 기준을 관철하고, 시 전체의 시행 방법을 마련하다. 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법 개발 지정 의료기관 및 지정 약국 의료 보험 서비스 및 출산 보험 서비스의 관리, 결제 방법 및 지불 범위를 개발하고 구현을 구성합니다. 질병 및 출산 휴가 정지 기간 동안 수당 기준을 개발합니다. 보충 의료 보험 정책 및 관리 조치를 실시하다. (15) 산업재해보험처 (신향시 노동능력평가위원회 사무실). 산업재해 보험 정책, 계획 및 표준 이행 방법 개발 및 시행 산업재해 예방, 감정 및 재활 정책을 실시하다. 산업재해보험 지정 의료기관, 재활기관 및 장애보조기구 설치기구 자격기준 시행을 담당하고 있습니다. 업무 관련 상해를 책임지다. 노동능력평가법, 법규 및 정책에 대한 홍보 자문을 맡다. 노동 능력 평가와 관련된 중대한 문제와 어려운 문제를 조율하여 처리하다. 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 담당하다. (16) 농촌 사회 보험 부문. 토지 수용 농민 농촌연금보험과 사회보장 정책, 계획, 기준을 이행하다. 관련 측과 함께 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정하다. 징집방안 중 징집된 농민 사회보장조치의 심사 방법을 제정하고 시행을 감독하다. (17) 민원 중재 관리과. 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도를 관철하고 노동 인사 분쟁 조정 작업을 지도하다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 주요 노동 인사 논란을 조직하여 처리하다. 민원 업무를 담당하다. 시 노동 인사 분쟁 중재위원회 사무실의 일상 업무를 맡다. (18) 노동보장감사처 (노동관계처). 노동 보장 감독 제도를 제정하다. 노동보장감찰을 조직하고, 법에 따라 중대한 위법 사건을 조사하고 감독한다. 카운티 (도시) 지역에 노동 안전 감독을 수행하도록 지시하십시오. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 다른 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사를 수행합니다. 노사 관계 정책과 노동 계약, 단체 계약 제도의 시행 규범을 관철하다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 시행하고, 최저 임금 기준을 설정하고, 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 노동 기준 제정을 지도하다. 아동 노동 정책과 여공 및 미성년자 특수 노동 보호 정책의 불법 사용을 감독하는 실시. 국가 관련 기업 정책적 인력 배치 정책을 관철하고 제정하다. (19) 직업 능력 건설과. 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 정책 및 계획 수립 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 조치를 제정하다. 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 제정하여 교사 및 교재 건설을 지도하다. 직업 기술 자격 제도를 개선하고, 직업 기술 평가 정책을 시행하고, 시행을 감독한다. 직업 기술 국가 직업 분류, 국가 표준 및 산업 표준 구현 국가 직업 기술 자격증 관리를 규범화하다. 인사 부서 (당위). 기관 및 직속 기관의 인사 관리, 기관 편성 및 외사 관리를 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부의 교육 훈련을 담당합니다. 기관 및 직속 단위의 당 그룹 업무를 담당합니다. 정신문명 건설을 담당하다. (21) 퇴직 간부 업무과. 기관에서 퇴직한 간부의 업무를 책임지고 직속 기관에서 퇴직한 간부의 업무를 지도하다. 下篇: 편집부 소개 및 상세 정보
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