샤오산 샤오후의 360번째 답변.
샤오후는 앞으로 부사관의 전문성 개발 방향이 크게 두 가지 방향, 즉 복무 중 미래와 퇴직 후 보안이 되어야 한다고 믿습니다. 1. 서비스 기간이 유망합니다.
복무기간에는 부사관들의 열정을 더욱 잘 동원하고, 병사들의 리더이자 꼬리인 부사관의 역할이 더욱 발휘되어야 한다.
1. 우수한 부사관을 승진시킨다.
앞으로 군은 전문화를 실시할 예정인데, 가장 먼저 직격탄을 맞는 것은 군 장교의 전문화다. 우수 장교 선발은 사관학교 졸업생을 직접 임용하는 것뿐만 아니라 우수 부사관의 승진 경로도 확대해야 한다.
예를 들어 우수 부사관의 진급 연령은 전문화 후 30세까지 완화될 수 있으며, 군 계급은 30세로 완화된다. 중위(전문사관학교 졸업 후 중위)에게 수여된다. 물론 부사관의 이력과 능력이 뛰어나야 합니다.
2. 부사관의 적절한 전문화.
우수한 부사관을 장기 복무하도록 격려하고 유치하세요. 그냥 병장이 된 것이 아니라 12년 복무하면 다른 직업으로 이동될 수 있습니다. (정착이 어떤지는 다들 아실 겁니다. ).
경사는 4~6년까지 계급을 연장할 수 있다. 소령 4급, 3급 경사, 2급 경사도 모두 계급이 연장된다. 충분히 나이가 들었을 때 승진하는 대신 대신 승진 대상으로 선정되어야 합니다. 2~3번의 승진 기회가 있습니다.
3. 병장제도(부사관 참모장교, 부사관보좌관, 소대장대행, 중대장대행 등).
주로 최전선 부사관을 대상으로 하며, 부사관에게 더 많은 훈련 권한을 부여하고, 부사관의 주도권을 최대한 발휘하고 군인과의 원활한 통합을 제공합니다.
저는 하사, 중대장 대행, 그리고 대학 학위를 가진 여단, 대대, 중대 하사는 장교 소대장보다 훈련 능력이 떨어지지 않는다고 믿습니다.
4.. 전문적, 기술적 역량.
현재 고위 부사관의 기술 백본을 유지함으로써 관리 능력을 갖춘 부사관에게 개방될 수 있다.
이와 동시에 고위 부사관의 복리후생을 개선하고, 우대 제도를 마련하며, 장병이 활용할 수 있는 실질적인 인재를 확보하겠습니다.
5. 뛰어난 부사관은 민간 직위로 이동됩니다.
인력 제한으로 일부 직위의 경우 민간직을 신설할 수 있으나, 급여는 그대로 유지하되 우수한 인재를 활용할 수 있도록 우수 부사관 집단을 최대한 보유할 수 있다. 군대.
2. 퇴직이 보장됩니다.
1. 군 복무를 장려하고, 20년 동안 군 복무를 한 사람들이 스스로 진로를 선택할 수 있습니다.
앞으로는 부사관으로서 좀 더 현실적으로 장교 인사제도가 강화될 수도 있다. 복무를 마치고 군 복무 20년을 달성한 3급 병장은 스스로 진로를 선택할 수 있다.
2. 부사관의 퇴직 및 재정착을 준비합니다.
현재의 12년 배치 정책은 부사관이 30세가 조금 넘은 전성기에 퇴직하도록 강요하는 경우가 많다. 이는 인재 낭비다.
부사관의 전문화를 바탕으로 16년 이상 복무한 병장은 보직을 받거나 퇴직금의 50~60%를 받을 수 있다. 그리고 은퇴 연령이 될 때까지 계속됩니다.
3. 우수한 부사관 훈련생의 재취업 또는 재고용 제도를 촉진합니다.
뛰어난 기술 부사관의 경우 재임용이나 퇴직 후 재임용이 가능하다. 그리고 그에 상응하는 삶의 어려움을 해결하십시오.
4. 풍성한 복지혜택.
군인들을 진정으로 존경받는 집단으로 만들기 위해서는 군인들 자신의 공헌과 더불어 좋은 급여도 그들의 노력에 대한 최고의 보상이다.
특히 나이 많은 부사관들의 결혼과 연애 문제. 넉넉한 월급과 군인으로서의 행실을 갖추고 있다면 따라올 여자가 없을까 걱정되시나요? (부사관 제복을 지급받는 것이 가장 좋습니다)
군대에서 부사관의 역할은 최종적으로 수행되는 많은 일이 부사관에 의해 완료되는 것이 매우 중요합니다. 장교들과 많은 부사관들도 분대장을 맡고 있으며, 군대에서 가장 중요한 인물 중 하나이며, 실제로 어머니와 군인의 역할은 매우 중요합니다.
예를 들어, 미군에서는 훈련을 조직하고 전투임무를 완수하는 사람 중 상당수가 부사관입니다. 최근에는 중사제도 도입했는데, 이는 부사관의 중요성을 잘 보여줍니다. 부사관 경력개발에 관해 개인적인 의견을 말씀드리겠습니다.
1. 우수군인이 승진합니다. 이를 정확하게 표현하면 우수병사에 지원하는 경우 당원, 분대장 1년 이상, 2급 공로상 1개 이상 수상 등 요건이 상대적으로 높다는 것이다. 2개 이상의 3급 공로상을 받았으며 25세 이하, 고등학교 교육 이상이어야 합니다. 게다가 예전에는 한 그룹에 1명밖에 없을 수도 있고, 여단에 2~3명밖에 없어 조건을 충족할 수 있는 사람도 많지 않았다.
2. 관리직에 참여합니다. 실제로 이런 종류의 부사관은 어느 정도 발전하면 제한될 수 있다. 예를 들어 풀뿌리 수준의 분대장은 일반적으로 3기 부사관(참모병사)으로 활동하는 경우가 많다. - 전투 위치에 있는 임기 부사관. 물론 이는 발전의 길이기도 하며, 뛰어난 군사적 자질과 강력한 조직 및 관리 능력을 요구합니다.
3. 전문적인 기술을 배우세요. 전문적이고 기술적인 위치에 능숙하다면 더 나아갈 수 있을 것입니다. 저 군왕들처럼 여러분도 모두 특정 분야의 달인입니다. 예를 들어 제가 이전 부대에 조(趙)라는 이름의 늙은 분대장이 있었습니다. 사단에 단 한 명뿐인 일급 상사. 우리 모두 그를 '철갑 기적의 의사'라고 부른다. 탱크가 그를 지나쳤을 때 그는 무엇이 잘못되었는지를 알 수 있었습니다.
한번은 상사가 대회를 주최했을 때 선배 리더가 탱크에 세 가지 결함이 있다며 테스트 문제를 주며 문제를 해결하라고 잠시 확인한 후 직접 말했다. 탱크에는 단 두 가지 결점이 있다고 리더는 낄낄 웃었습니다. 그는 정말 기적의 의사였습니다. 실제로 결점은 두 개뿐이었습니다.
그런데 이런 사람이 되기는 쉽지 않다. 이런 사람들은 전군의 보물이다. 다른 부대에도 관련 문제가 있으면 지도를 받아야 하고, 제조사도 마찬가지다. 컨설턴트를 고용하여 작업을 수행합니다. 이론적인 기초가 있어야 할 뿐만 아니라 풍부한 실무 경험도 있어야 합니다. 하사관들 중에서 최고라는 것은 말할 것도 없고, 많은 간부들이라도 그들을 보면 경의를 표할 것입니다.
4. 민간인을 전환하십시오. 민간인 인사 규정에는 현역 군인에서 장교와 부사관이 민간인으로 전환될 수 있음이 명시되어 있습니다. 그러나 현재의 부사관에 대한 정책은 민간인으로 전환됩니다. 아직 도입되지 않았으며 아직 시연 단계에 있을 것입니다. 사실 부사관이 민간인으로 전환하는 것은 좋은 일이겠지만, 실제로는 사회에서 모집된 민간인보다 부사관이 군대를 더 잘 이해하고 애정을 갖고 있기도 하다. 민간인의 급여는 크게 줄어들지 않을 것입니다.
군대 입대, 사관학교 지원 및 후속 발전에 관해 다른 질문이 있으시면 팔로우하거나 메시지를 남겨주세요. 자신의 경험을 공유하고 모든 사람에게 도움을 제공하고 싶습니다.
부사관 전문화의 첫 번째 특징:
부사관은 급여에 대해 걱정하지 않으며, 이직이나 퇴직 여부에 대해 걱정할 필요가 없다. 돈 받고 떠나요!
혼자서 가족을 키우는 것은 꿈이 아니라 현실입니다!
부사관 전문화의 첫걸음은 군인들이 사회로부터 존경받는 사람이 될 수 있도록 군인의 급여와 복리후생을 시행하는 것!
부사관은 전문화의 후기 단계에서 완전히 은퇴할 수 있으며 더 이상 후기 단계의 보안 부족에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
부사관의 전문화로 인해 더 이상 몇 년 복무 후 현역 퇴직을 걱정할 필요가 없습니다. 재능이 있다면 남아서 봉사할 수 있습니다.
간단히 말해서, 뒤에 있는 도로와 정책은 점점 더 좋아질 것입니다!
부사관은 공무원이 아니기 때문에 부끄러운 입장이라고 할 수는 없습니다.
어디든 관리직과 관리당이 있다는 걸 알아야 하니까요. 장교가 있으니 부사관이 가장 큰 전투 기지를 갖고 있고, 관리직도 있기 때문이죠. 어느 정도는 그렇지만 당신은 100% 경영을 원한다면 더 이상 부사관이 아닌 장교!
부사관이라면 먼저 명확한 입장이 있어야 합니다!
신병 모집단 분대장은 규율은 그 안에 자유가 있는 원이라고 말했다.
이 뜻을 이해하면 관리와 관리받는 관계도 이해하게 되므로 왜 나이 많은 부사관이냐고 걱정하지 말고 자신보다 어리고 군사력이 적은 장교의 통제를 받아야 한다. 경험이 없기 때문에 관리가 없으면 부사관 집단이 세상을 혼란에 빠뜨릴 수 있습니다. 누구도 누구에게도 순종하지 않으며, 누구도 누구에게도 관심을 갖고 싶어하지 않습니다!
스스로 처리할 수 있다고 말하지 마세요. 다 말도 안 돼요!
군인을 해본 사람이라면 알아야 할 사실!
부사관은 군인이고, 군인은 싸우기 위한 존재입니다!
이제 일반 사병도 있고, 부사관으로 직접 모집하는 기술인재도 있고, 군대에 입대하는 대학생도 있고, 졸업한 대학생 군인도 있고 카테고리가 다양해요!
최근 부사관, 상사가 화제가 되고 있지만, 현재 전문성에 대한 직접적인 정의가 없고 아직까지 구현되지 않은 상태입니다!
하지만 이제 일반 군인이든 부사관이든 대학생의 전직과 정착 조건은 12년 동안 군대에 있어야 한다. 장교의 정의에 따르면 대학생의 복무시간도 군대에 있는 시간이다!
이후 단계에서는 직업을 바꾸면서 일자리를 찾을 수도 있고, 은퇴하고 돈을 벌어 떠나는 것을 선택할 수도 있습니다.
장기간 군대에서 일하고 싶다면 오랜 시간이 지나면 레이더, 미사일, 항공기 정비 등 기술 인재는 장기적으로 근무하게 됩니다.
예를 들어 운전자는 4년 동안만 일할 수 있습니다.
오랫동안 일할 계획이라면 빨리 공부하세요! !
후속 전문화를 위한 기반을 마련하세요!
학습 능력이 매우 강하다면 부사관으로서의 경력 개발은 여전히 매우 유망하지만, 학습 능력이 충분하지 않고 체격만 탄탄하다면 발전이 그리 크지 않을 것입니다. 좋은.
1. 부사관은 군사적 전투 효율성을 창출하는 핵심 위치이며, 강력한 병력이 전투 효율성을 향상시킬 수 있다는 보장이기도 합니다. 그러나 부사관의 경력개발 관점에서 볼 때, 학습능력이 부족할 경우, 나이가 들수록 군대의 발전추세에 따라 서서히 탈락하게 되며 결국 복직을 선택하게 된다. 당신의 장소.
2. 기술직의 부사관은 더 많은 학습 능력이 필요합니다. 이에 관해서는 더 말할 것도 없습니다.군을 아시는 분이라면 부사관 직위, 특히 로켓군, 해군 등은 특정 분야에서는 정말 '큰 소'라는 사실을 아실 것입니다.
3. 특정 분야에서 군장들의 엄지손가락을 치켜세울 수 있다면 성공할 것이다. 제가 지휘한 병사 중 한 명은 모든 사단 박격포 대회에서 1등을 했고, 이제 4급 하사로 계약을 맺었습니다! 현재 관점에서 보면 본인이 의향이 있는 한 5단계로 변경해도 문제가 없습니다!
그러므로 부사관의 경력 개발 방향은 여전히 개인에 달려 있습니다! 학습에 능숙하지 않다면 너무 많이 생각하지 마십시오!
1. 우리 육군의 부사관은 지휘부사관과 기술부사관으로 구분됩니다.
(1) 부사관은 특히 중요합니다. 전쟁 중에는 최고 경영진이 무엇을 결정하더라도 이를 실행하는 사람은 바로 그들이었습니다. 일선의 리더, 훈련, 일 등을 책임지는 일에 앞장서야 합니다. 그러나 개발은 매우 제한적입니다. 일반적으로 하사 직급에 도달하면 여행이 거의 끝나게 됩니다.
(2) 기술장교는 나이가 많을수록 가치가 높다. 풍부한 경험은 매우 중요하다. 이런 부사관은 정말 모든 직급에서 '보물 덩어리'이기 때문에 대부분이 고위 부사관에게 복무할 수 있습니다.
제2의 부사관이 되고 싶은 분들이 많을 거라 생각해요. 이번 개혁에서는 부사관의 전문화로 가는 길이 마련되고 있습니다. 올해 새롭게 개정된 '현역병 직업능력평가 규정'에는 전문능력평가 범위에 부사관 전공이 모두 포함된다. 모든 부사관은 하급 부사관에서 고위 부사관으로 승진할 수 있는 기회를 갖습니다.
2. 부사관의 지위는 매우 중요하며, 이는 군대의 수장과 장군, 군대의 어머니, 군대의 수장, 군대의 어머니, 군대의 중추 등
상태가 상태를 결정한다고 흔히 말합니다. 부사관의 대체 불가능한 역할은 지위에 맞게 이루어져야 합니다. 급여, 복지 보장, 배치 옵션, 장기 복무 등을 포함하되 이에 국한되지 않으며 이러한 측면의 개선은 부사관 지위에 대한 가장 직접적인 참고 고려 사항입니다.
(1) 부사관 급여 및 복지 측면에서 군인 정규 급여 인상 제도를 시행하고 분대장 직위 수당을 인상하며 연말 상여금도 인상했습니다. 가족방문 및 휴가에 있어서 부사관은 매년 복무 중 휴가를 부여하며, 휴가기간 중 휴가를 내지 않는 경우에는 금전적인 보상도 받을 수 있습니다. 부사관은 주말에 교대로 집에 머물 수 있습니다.
(2) 부사관의 정착 과정에서 여러 유형의 부사관 및 퇴역 부사관 외에 '부사관 배치 규정'에 규정된 정부 배치 조건을 충족하는 경우 퇴직병 배치'를 통해 기술력이 뛰어난 부사관을 우선적으로 민간인으로 채용할 수 있다. 전문직의 경우 복무기간 만료를 앞두고 있는 부사관을 별도의 절차 없이 민간인 직위로 바로 전환할 수 있다. 급여 삭감.
(3) 전체적인 상황을 보면 퇴역군인을 화폐로 정착시키는 추세다. 군과 지자체는 퇴역 부사관들의 취업을 장려하는 한편, 취업과 창업에 대한 우대 정책도 더욱 강화하기로 했다. 현재 점점 더 많은 성, 시에서 퇴역군인을 위한 창업보육기지를 설립하고 있습니다. 예를 들어, 장춘 제대군인 창업보육기지에서는 무료 장소를 제공할 뿐만 아니라 정부 보조금 대출, 창업 지도 등을 제공합니다. 그리고 더 넓은 전망을 가지고 있습니다.
3. 팀에 머물기 위한 일반적인 환경. 조직화된 여단(연대), 대대, 중대에 각각 하사 설치를 검토합니다. 이 시스템은 수년 동안 시범적으로 진행되어 점차 성숙해지고 있으며, 급여는 일반 부사관보다 400위안 더 높습니다. , 평균 월급은 7,000 위안 이상 , 복무 연령은 최대 29 세까지 가능하며 대우는 정말 나쁘지 않습니다!
넷째, 부사관 참모제도도 시행됐다. 시행된 단위에서는 기관 내 부사관 직책의 설립을 명확하게 규정했을 뿐만 아니라 직원 부사관 선발 및 훈련에 대한 일련의 엄격한 규칙을 제정했으며 전문 분야의 부사관을 추가할 예정입니다. 해당 대리점 사업부서가 자신의 재능을 최대한 활용할 수 있도록 능력을 부여합니다.
요컨대 각종 부사관 제도를 개선하고 부사관 복무 비중을 높이는 것은 우리 군이 중시하는 관행일 뿐만 아니라 전반적인 환경이라고 해야 할 것이다. 세계 각국의 군대 중 부사관의 비율은 영국군 38명, 프랑스군 37명, 일본 자위대 47명, 미군 64명으로 그 중요성을 보여준다. 부사관의.
마지막으로, 국가가 새로운 군 관리 지원 기관을 설립하게 되는데, 이는 현역 군인과 퇴역 군인, 부사관 및 장교 모두에게 희소식이다. 앞으로 퇴역군인들이 군복을 벗고 제자리로 돌아갈 때, 관련 도킹이 더욱 정확하고 효율적이 될 것이며, 그들의 정착 경로도 더욱 원활해질 것이라고 믿습니다!
부사관은 군대에서 매우 중요한 역할을 하며 분대장으로서 훈련을 조직하고 병사들을 이끌고 전투임무를 완수하는 역할을 맡는다. 중요한.
어떤 사람들은 군인으로서 무엇을 할 수 있는지 이야기합니다. 오랫동안 군인 생활을 하다 보면 바깥 생활이 어떤 것인지 잊어버릴 수도 있습니다. 사실 그들의 생활 조건은 우리보다 낫습니다. 그들은 매일 국가에 영광을 돌리는 일을 하고 있습니다. 그러므로 빙 형제와 다른 사람들은 나중에 우리보다 더 나은 일자리를 찾을 수 있습니다. 그들은 인내력과 앞으로 나아갈 길을 가지고 있습니다.
부사관은 조국을 위해 청춘을 바치고 무작정 돌아왔으니 민간인으로 전직해야 한다.
부사관의 발전 방향은 네 가지다!
첫째, 뛰어난 부사관으로서 더 높은 직위와 직급으로 승진하는 것은 부사관들 사이에서 흔치 않은 일이다. 퍼센트! 예를 들어, 그는 군대에서 중요한 모델인 Xiang Nanlin은 부사관에 의해 승진되었습니다.
둘째, 부사관 시험에는 두 가지가 있는데, 첫 번째는 사관학교에 입학하는 것이고, 두 번째는 부사관으로 성장하는 가장 좋은 방법이다. 부사관 학교를 졸업하면 최소한 3급 부사관이 될 수 있습니다.
셋째, 운전, 통신, 의료 등과 같은 기술 학습도 좋은 선택입니다. 일부 전공은 군과 민간 모두에서 사용할 수 있으며 군대와 본국에서 매우 인기가 있습니다.
넷째, 경영을 배워서 분대장이나 소대장이 되어보세요. 부사관이 교관 대행으로 일하는 것도 본 적이 있고, 당 업무를 배우고 관리하는 것도 과학입니다. 군사 및 민간 분야에서 사용할 수 있습니다. 따라서 이제 4방향이 있으므로 선택하는 방법을 아십니까?
현재 부사관 경력개발 방향은 다음과 같습니다.
1. 더 높은 부사관으로 성장할 수 있도록 계속해서 노력하고, 취업을 할 수 있습니다. 은퇴할 때까지. 현재 부사관은 상병, 하사, 하사, 하사관 4~1급으로 구분된다. 1급 병장으로 가입하면 연대간부와 급여 및 복리후생이 비슷해 퇴직 때까지 근무할 수 있다.
2. 민간인을 전환하십시오. 올해부터 군인들은 민간직으로도 전환할 수 있는데, 주로 전문기술직이지만 소수의 관리직과 전문기술직도 있다. 변경 후에는 일할 의향이 있으면 퇴직할 때까지 일할 수 있습니다.
3. 12년, 16년, 21년, 25년 근무자는 다른 직장으로 이동한다. 이직은 주로 공공기관이나 공기업에서 이뤄지는데, 이 역시 좋은 진로설계 경로다.
4. 5~8년 복무 후 동원 해제. 현재로서는 아직 어려서 사회 발전에 복귀하기에 아직 늦지 않았습니다.
군생활 중 가장 귀여웠던 분! 군대에서 제대하고 직업을 바꾼 후 가장 불쌍한 사람!