1. NetEase는 인터넷 게임 회사 목록에서 2위를 차지했습니다.
NetEase의 게임 수익은 NetEase 사업 수익의 약 65%를 차지합니다. 국내 게임시장에서 텐센트와 경쟁할 수 있는 유일한 회사로서, 당연히 직원들에게 넉넉한 급여와 보상을 제공할 수 있는 비교할 수 없는 힘과 자금을 가지고 있습니다.
등급 및 급여 구조
NetEase의 급여 = 기본급 + 월실적 + 월 보너스 + 반기 성과 보너스 + 연말 보너스. 월간 성과는 관리자가 귀하에게 부여한 평가에 따라 결정되며, 월간 보너스는 NetEase에서 귀하의 프로젝트를 통해 얻은 포인트를 기준으로 계산됩니다.
소비 시간이 길어질수록 포인트도 많아지고, 보너스도 수백에서 수만까지 커집니다. 사람을 채용할 때 넷이즈의 연봉은 16이라고 말씀드리는데, 보장되는 것은 아니고 성과와 연계되어 있습니다. NetEase에서 같은 직위에 대한 급여 격차는 매우 커서 대략적인 수치로 측정하기가 어렵습니다. 회사 전체의 인재는 주로 P3-3과 P4-2 사이에 집중되어 있습니다.
P1.1-1.3 인턴
광저우 NetEase에서 인턴의 급여는 월 4천~5천 정도입니다. 인턴 연봉은 이미 많은 중소기업 연봉 수준입니다.
P2.1-2.3 중간 범위 값
신규 사용자의 레벨 범위는 월 9k-15k입니다. 광저우에는 인재 보조금이 없지만 항저우에는 있다.
P3.1-3.3 고급
신규는 운이 좋으면 3.1을 얻을 수 있습니다. 운이 좋지 않으면 2.1에서 천천히 올라갈 것입니다. NetEase에서 1~4년 동안 근무한 사람이 이 순위를 얻을 수 있습니다.
3.1: 월급은 13,000~18,000이며 이는 NetEase Halo의 가장 낮은 입학 기준이자 사회에서 가장 낮은 채용 기준입니다. 운이 좋으면 1년만 근무해도 들어갈 수 있다.
3.2: 월급 15,000-20,000. 많은 잠재적인 기관에서 채용을 하였으며, 이 순위가 귀하에게 부여될 확률이 높습니다.
3-3: 월급은 약 22.5천입니다. 이 직위는 많은 오래된 NetEase 직원을 고착시켰으며 몇 가지 특별한 이유가 있습니다.
P4.1-4.3 고급
일반적으로 업계 경험이 있는 사람은 경험이 있다. 5~10년 정도 일한 후에 이 직급을 얻을 수 있습니다.
4-1: 월급 2만 이상, 연봉 35주~55주.
4-2: 월급 25만원 이상, 연봉 40주~75주. 4.2에서는 수많은 고급 인재가 모였으며, 최고 수준의 인재만이 4~3명에 도달할 수 있습니다. Tencent의 T3-1(신규 순위 9)과 거의 동일합니다.
4-3: 월급 35만원 이상, 연봉 60주~120주. 이 순위에서 그는 특정 분야의 대가에 속한다. Tencent의 T3-2(신규 순위 10)와 거의 동일합니다.
2. NetEase 직원 및 아웃소싱 직위
모든 인터넷 회사에 정규 직원이 있는 것은 아닙니다. NetEase에는 정규 직원 외에도 아웃소싱 직위도 있습니다. 아웃소싱 작업은 실제로 잠재적인 인재를 잃지 않으면서 비용을 절감하려는 NetEase의 전략입니다(이것이 주요 인터넷 회사가 하는 일입니다).
인터넷 기업 정규직 직원의 급여와 비용, 복리후생은 회사 입장에서는 매우 큰 비용이다. 정규직 수준에 미치지 못하여 자신의 회사를 인수하려는 직원 중 일부는 아웃소싱 직위로 배치됩니다. 그들이 체결한 계약은 넷이즈가 투자하거나 임시로 협력하는 소규모 회사이지만 넷이즈에서 일하고 정규 직원과 함께 일하는 것으로 대략 이해될 수 있다.
유사점:
NetEase 하에서는 모두 같은 일을 하고, 함께 일하고, 초과 근무도 하고, 함께 일합니다.
차이:
급여: 정규 직원의 경우 16달러, 아웃소싱 직위의 경우 13달러입니다. 정규직 직원은 매월 성과급을 받고, 반년 단위로 성과급을 받습니다. 아웃소싱 작업에는 분기별 성과 보너스가 제공됩니다. 뛰어난 직원이라 할지라도 분기별 성과급은 프로젝트 배당은 고사하고 아주 작아 무시할 수 있다. 위에서 언급한 NetEase 혜택은 정규 직원을 위한 혜택으로 외주 직원은 누릴 수 없습니다. KM시스템에는 학습자료가 많고, 외주직은 접근권한이 없습니다.
혜택: 정규직 직원은 연간 출장비가 5,000달러에 달하지만 아웃소싱 직위는 없습니다. 정규직 근로자에게는 명절 선물, 빨간 봉투 등을 지급합니다. , 아웃소싱 작업은 운에 달려 있습니다. 정규직 직원은 한 달에 한 번 전액 유급 병가를 받을 수 있으며, 아웃소싱 직위에 대해서는 급여의 40%가 공제됩니다. 정규직원에 대한 적립금은 실질임금을 기준으로 지급하며, 외주직의 경우 2,000원을 기준으로 지급합니다. 정규직 직원은 볼레상 수상을 위해 내부적으로 우수한 인재를 추천할 수 있지만, 외주직은 내부 추천 권한이 없습니다.
비용 절감을 위해 대형 공장에서 정식 직원을 직접 채용하는 경우는 상대적으로 드물고, 업무를 아웃소싱하는 경우가 늘어나고 있다. 일을 아웃소싱할 수 있는 기회가 있다면 먼저 잡아서 자신의 힘을 키우세요.
컴퓨터 공학은 특히 5G 시대의 맥락에서 항상 인기 있는 전공이었습니다. 사물인터넷(Internet of Things)의 급속한 발전으로 인해 대용량 데이터와 그 상업적 가치는 빅데이터 산업의 핵심 자산이 되었습니다. NetEase, Tencent 등 선도적인 인터넷 기업에는 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅 및 기타 인재가 시급히 필요합니다.
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