사회 보장을 위해 적립금을 지불하는 것과 적립금을 지불하지 않는 것의 주요 차이점은 다음과 같습니다:
지급 기준: 적립금을 지급하는 사회보장은 주택 적립금을 동시에 지급해야 하며, 적립금 사회보장은 지급할 필요가 없습니다. 주택공제금 기여비율은 보통 65,438 + 급여의 02%이며, 구체적인 비율은 지역 및 정책에 따라 달라질 수 있습니다.
복지 혜택: 사회 보장 직원은 적립금을 지불하면 주택 적립금 대출 혜택을 누릴 수 있습니다. 주택 구입 시 적립금 대출을 이용할 수 있으며 대출 금리가 낮고 대출 기간이 길어집니다. 또한, 적립금에 대한 사회보장 기여금도 주택 적립금의 인출 정책을 누릴 수 있습니다. 특정 조건이 충족되면 주택 구입, 장식, 임대 등의 지출에 대해 주택 공제 기금을 인출할 수 있습니다.
연금 보장: 사회보장 연금 보험을 오랫동안 납부할수록 더 많은 연금을 받게 됩니다. 그러나 적립금을 지급하는 사회보장에 비해 적립금을 지급하지 않는 사회보장연금이 받는 연금은 상대적으로 적다.
간단히 말하면:
사회보장 적립금을 납부하는 것과 납부하지 않는 것의 가장 큰 차이점은 지급기준과 복지혜택, 연금보장이다. 적립금을 지급하는 사회보장은 더 많은 복지정책을 누릴 수 있지만, 더 많은 수수료를 내야 한다. 적립금 지급 여부를 선택할 때는 실제 상황과 필요에 따라 저울질하고 선택해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제35조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 근로자는 국가가 정한 급여 비율에 따라 업무상 상해 보험료를 납부해야 하며, 사용자는 이를 원천징수하여 납부해야 합니다."
'조례' 제16조. 중화인민공화국 주택공비기금 관리에 관한 규정”에는 “단위가 직원을 채용하는 경우 채용일로부터 30일 이내에 주택공비기금관리센터에 등록하고 법인 설립 또는 양도 절차를 처리해야 한다”고 규정되어 있다. 직원주택공제금 계좌 회사는 직원을 위한 주택공제금 납부 또는 예금 등록 업무를 처리하지 않으며, 주택공제금 계좌가 개설된 경우 주택공제금 관리센터에서 처리를 명령합니다. 기한 내에 처리하지 아니한 경우 654만3800위안 이상 5만위안 이하의 벌금을 부과한다.
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