왜 중소프트 국제에서 오랫동안 일할 수 없습니까?

중소프트 인터내셔널이 필요로 하는 것은 하이테크 인재이다. 현재 마이크로소프트 업계의 급속한 발전으로 인해 회사의 요구에 맞지 않는 일부 직원들은 업무 능력이 강하고 업무 경험이 풍부한 사람들로 대체될 것이다. 이에 따라 중연국제인원의 교체가 더 빠르다. < P > 중연국제는 국내 규모가 비교적 큰 아웃소싱 회사이다. 아웃소싱은 직원을 모집하여 고객에게 보내는 프로젝트입니다. 아웃소싱이기 때문에 중소프트는 HR 스트레스가 심하여 일부 사람들이 일을 감당할 수 없어 사직하게 된다. 게다가, 그들의 기술이 좋지 않다면, 그들은 교육을 위해 회사로 보내질 것이다. 업무 경험이 있는 사람은 훈련을 할 필요가 없다.

전직 사원의 임금도 걱정할 필요가 없다. 중연국제는 직원들의 업무 상황에 따라 제때에 임금을 지급한다. 장기간 임금을 지급하지 않는 부서는 법률소송을 통해 자신의 합법적인 권익을 되찾을 수 있다. 또 중연국제종목은 화웨이의 것이기 때문에 야근이 없어서는 안 된다. 어떤 사람들은 이런 상황에서 일하는 환경과 작업 방식에 적응할 수 있기 때문에, 어떤 사람들은 이 방면에서 아주 잘 할 수 있다. 그러나 어떤 사람들은 이런 작업 방식에 적응하지 못해 인재 유출을 초래한다. < P > 동시에 중소프트 국제에는 자바, 빅데이터 분석 등의 기술을 충분히 배울 수 있는 훌륭한 교육학교가 있습니다. 그러나 이전 지원자의 조사 결과에 따르면 지원자는 서류작업을 신청한 뒤 컴퓨터 기술 방면의' 사전 근무 교육' 을 시작했다. 훈련을 통해, 그들은 자신이 일을 감당할 수 없다는 것을 발견하고 이직을 한 후에야 비로소 회사의 소위' 훈련기금' 이 곰 대출이나 바이두 지갑 등 작은 대출로 학습대출을 신청한다는 것을 알게 되었다. 이직을 하려면 1 만여 원을 상환해야 한다.