나는 이것에 대해 정말로 말할 수 있습니다.
은행에는 많은 부서가 있습니다.
예를 들어, 사람들은 업무를 처리하기 위해 카운터에 자주 갑니다.
이 부서는 누구에게나 가장 친숙한 부서입니다.
(이 부서에는 창구직원이 있고 만일의 사태에 대비해 부서장이 있습니다.) 은행에는 개인금융부, 기업부, 은행간부, 신용부, 채널부, 전자부서 등 여러분이 잘 알지 못하는 부서가 많이 있습니다. 은행부서, 카드부서 등 부서, 청구부서, 리스크부서 등
나 자신은 은행에서 20년 동안 수석 은행원, 주로 계좌 관리자로 일해왔습니다.
은행을 떠난 지 1년이 넘었고, 아직도 은행 관련 업무를 하고 있습니다.
왜?
은행은 너무 가난해서 부자들을 좋아하지 않으며, 필요할 때 도움을 주지 않을 것입니다.
특히 지금은 17년부터 국가가 조세, 환경보호, 금융 등을 포함해 중소기업과 영세기업에 대한 강력한 지원을 아끼지 않고 있다.
하지만 중소기업이 은행으로부터 자금을 조달하는 것은 너무 어렵습니다.
중소기업은 표준화된 금융 시스템, 표준화된 생산 운영, 담보가 없기 때문에 이러한 기업을 위해 특별히 아크 자문단을 구성하여 우리 지역 은행의 대출 업무를 정리하고 올바른 장소와 장소를 찾을 수 있도록 돕습니다. 완전한 자금조달.
컨설팅 비용이 청구됩니다.
우리는 은행에 필요한 것이 무엇인지 더 잘 이해하고 있기 때문에 고객은 여전히 좋은 평가를 받고 있습니다.
실제로 은행에서 나온 사람들은 대부분 보증회사에서 리스크관리 업무를 하고, 소액대출회사(Sunshine, CreditEase, Home Credit, Ping An 등)에서 팀으로 일한다. 아직도 대부분의 사람들이 관련 업무에 종사하고 있다. 이전 직장으로.
은행업은 한때 영광, 부, 지위를 대표하는 직업이었습니다.
점차 밝고 아름다운 모습을 잃어가고 있습니다.
효율성을 높이기 위해 풀뿌리 매장의 직원을 줄여 직원의 초과 근무가 정상화되었습니다.
매달 입금업무, 카드개설 업무 등 다양한 평가업무가 있어 풀뿌리 직원들을 숨 막히게 합니다.
이러한 작업은 일일 작업으로 분류됩니다.
끝내지 못하면 오늘 어떻게 끝낼 것인지 물어볼 것입니다.
내 이웃은 국영 은행의 관리자로 일하고 있으며 어려운 직업을 가지고 있습니다.
풀뿌리 은행 직원들이 장기적인 압박을 받고 극단적으로 나선 이야기도 있습니다.
불행하고, 스트레스를 받고, 직장을 그만두고 직업을 바꾸는 것은 정상입니다.
그들은 직장을 그만둔 후 무엇을 했나요?
저는 두 가지 측면에서 저의 견해를 이야기하겠습니다. 1. 공무원 및 공공기관: 저는 직업전문대학 출신의 교사를 알고 있습니다.
대학을 졸업한 뒤 학교 모집을 통해 은행 창구 직원으로 일했다.
매일이 바쁘고 업무가 스트레스를 줍니다!
1년 동안 일한 후 직업기술대학에서 우연히 해당 전공의 전문교사를 모집하게 되어서 지원하게 되었고 필기시험에서 1등을 하게 되었습니다.
자격심사 과정에서 필기시험 상위 3명의 지원자는 모두 은행업에 종사하는 직원인 것으로 밝혀졌고, 결국 면접에서 1등을 하여 대학 교수가 되었습니다!
은행 생활에 비하면 지금의 삶의 질은 행복합니다. 매일 자유롭게 시간을 정할 수 있고, 아직 3개월의 겨울 휴가와 여름 휴가가 직업에 따라 제공됩니다. 한 달 평균 수입이 7,000위안입니다.
2. 기업가 정신: 그가 재직할 때 모 은행의 과장은 그가 매우 유능하다고 생각했습니다.
그는 사업을 시작하기 위해 직장을 그만두고, 브랜드에 합류하고, 레스토랑을 열고, 친구와 가족과 합류하기 시작했습니다.
장사는 괜찮은데 경영이 좋지 않네요.
1년동안 휴무!
지금은 인생이 힘들다!
내 답변이 도움이 되기를 바랍니다!
은행에서 일하는 것은 많은 젊은이들에게 항상 꿈의 직업이었습니다.
최근에는 은행을 떠나는 사람들이 점점 더 많아지고 있습니다.
심지어 현직 은행 직원 중에는 점점 더 피곤함을 느끼고 다른 일을 해보고 싶어하는 직원도 있습니다.
주로 두 가지 이유 때문에 은행에서 사임하는 직원이 점점 더 많아지고 있습니다. 한편으로, 은행은 이제 사장부터 창구 직원까지의 평가 지표를 갖게 되었습니다.
이제 은행 직원의 수입은 성과와 연결돼 월별, 분기별, 매년 평가를 받아야 한다고 할 수 있다.
업무를 완수하지 못한 직원의 경우 소득이 감소됩니다.
이는 의심할 여지없이 은행 직원들에게 큰 압력을 가하고 있습니다.
배경 지식이 없고 업무를 완수할 수 없는 많은 직원은 퇴사를 선택해야 합니다.
반면에 은행은 오프라인 지점의 수에 자부심을 느꼈습니다.
콘센트가 많을수록 강도가 강해집니다.
그러나 인터넷 금융의 발달로 인해 은행들은 지점을 줄이고 업무의 95%를 모바일 인터넷 앱으로 이전하게 되었습니다.
더욱이, 비용을 절감하고 성과를 향상시키기 위해 은행은 일반적으로 기존의 물리적 지점을 크게 줄이고 보다 지능적인 ATM 기계를 갖추기 시작하며, 이로 인해 많은 수의 풀뿌리 직원을 해고해야 합니다.
둘째, 일부 은행 중견 간부들이 해고된 후 주택담보대출 업무와 관련 법규에 대해 잘 알고 있기 때문에 부동산 회사로 갔다.
일반적으로 국내 유명 부동산 회사에서는 전직 은행 직원을 영업사원이나 관리자로 채용합니다.
부동산 회사의 수수료 수입은 높지만 은행에서 일하는 것보다 열심히 일하는 수준이 훨씬 높습니다.
셋째, 일부 은행 직원이 보험회사에 취업하는 경우가 있는데, 보험회사가 항상 사람을 모집하기 때문입니다.
하지만 성과가 좋은 사람에게 보험사는 자신의 능력을 발휘할 수 있는 플랫폼인 반면, 성과가 보통인 사람에게는 대부분 보험업에서 생계를 유지하기가 쉽지 않습니다.