법리적 분석: 사택공제금 월 지급액은 직원의 전년도 평균 월급에 사택공제금 지급비율을 곱한 금액이다.
단위가 근로자에게 지급하는 월간 주택공제금 지급액은 근로자의 전년도 평균 월급에 단위가 지급하는 주택공제금 비율을 곱한 금액이다.
신입사원은 근무를 시작한 두 번째 달부터 주택공제금을 적립하기 시작합니다. 월 입금액은 직원의 급여에 직원의 주택공제금 기여율을 곱한 금액입니다.
신규로 전근된 직원은 전입된 직원이 급여를 지급받은 날부터 주택공적금을 납부해야 합니다. 월 지급액은 해당 직원의 월급에 해당 직원의 주택공적금 지급 비율을 곱한 금액입니다.
주택 공제 기금에 대한 직원 및 단위의 기여 비율은 전년도 직원 평균 월급의 5% 이상이어야 하며 조건이 있는 도시에서는 기여 비율을 적절하게 늘릴 수 있습니다.
구체적인 분담금 비율은 주택공비기금관리위원회가 제정하고, 성, 자치구, 직할시 인민정부에 제출하여 동급 인민정부의 심사를 거쳐 승인을 받아야 한다.
법적근거 : "주택공제금 관리규정" 제16조 근로자 주택공제금 월 지급액은 근로자의 전년도 평균 월급에 근로자 주택공제금 지급비율을 곱한 금액입니다.
단위가 근로자에게 지급하는 월간 주택공제금 지급액은 근로자의 전년도 평균 월급에 단위가 지급하는 주택공제금 비율을 곱한 금액이다.
제17조 신규 직원은 근무를 시작한 두 번째 달부터 주택 공제금을 납부하기 시작합니다. 월 지급 금액은 직원의 급여에 직원의 주택 공제금 지급 비율을 곱한 금액입니다.
신규로 전근된 직원은 전입된 직원이 급여를 지급받은 날부터 주택공적금을 납부해야 합니다. 월 지급액은 해당 직원의 월급에 해당 직원의 주택공적금 지급 비율을 곱한 금액입니다.
제18조 직원 및 단위의 주택 공제 기금 지불 비율은 전년도 직원 월평균 급여의 5% 이상이어야 하며 조건이 있는 시는 지불 비율을 적절하게 높일 수 있습니다.
구체적인 분담금 비율은 주택공비기금관리위원회가 제정하고, 성, 자치구, 직할시 인민정부에 제출하여 동급 인민정부의 심사를 거쳐 승인을 받아야 한다.
다른 사람들이 돈을 갚지 않으면 어떻게 되나요?