근로자 적립금의 최저기준은 전년도 평균임금의 5%이며, 지급기준은 현지 최저임금 수준보다 낮을 수 없습니다.
원칙적으로 12%(총예금비율은 10~24%)를 초과할 수 없으며, 구체적인 기준은 각 지자체의 실태를 토대로 정할 예정이다.
주택공제금 월 지급액 = 해당 단위 직원의 전년도 평균 월급에 해당 직원의 주택공제금 지급 비율(위안화로 계산, 절사) + 전년도 해당 단위 직원의 월 평균 급여를 곱한 값 해당 주택의 주택 공제 기금 지불 비율(위안으로 계산, 해당 값이 RMB 미만인 경우 반올림)을 곱합니다.
주택공제금 인출조건은 어떻게 되나요?
1. 주택공제금 제도에 참여하는 직원만 주택공제자금 대출을 신청할 수 있습니다. 2. 주택공제금을 대출 신청 전 6개월 이상 지속적으로 지급받았어야 합니다. 3. 배우자 중 1인 주택공적자금 대출을 신청하고 대출원금과 이자를 모두 상환한 후 이전에는 배우자 모두 주택공적자금 대출을 받을 수 없었습니다. 4. 주택공적자금 대출을 신청할 때 대출 신청자는 비교적 안정적인 경제수입과 상환능력이 있고, 주택공적자금대출 상환능력에 영향을 미칠 수 있는 미지급채무가 없을 것 5. 공적자금 대출기간은 30년을 초과할 수 없다.
개인은 어떻게 선지급 기금을 지불합니까?
1. 개인이 개별공상가인 경우에는 관련법령에서 개별공상가가 스스로 적립금을 납부할 수 있도록 규정하고 있으므로 개인이 스스로 적립금을 납부할 수 있습니다.
2. 해당 개인이 회사의 직원이고 회사가 적립금 프로젝트를 불이행하는 경우 해당 당사자는 적립금 지급에 대해 회사 리더와 소통을 시도할 수 있습니다. 단, 회사가 해당 당사자에게 비용을 지불할 수 없는 경우. , 당사자가 직접 지불할 수 있습니다.
3. 개인이 실업 상태이고 WeChat 비즈니스 또는 Taobao에서 근무하고 해당 개인이 고용주 또는 개인 산업 및 상업 소유자가 아닌 경우 적립금을 지불할 수 없습니다.
이 경우 당사자는 소속단위를 통해서만 적립금을 지급할 수 있다.
법적 근거 : 「주택공제금 관리규정」 제16조.
사택공제금 월 적립금액은 근로자의 전년도 평균 월급에 사택공제금 적립비율을 곱한 금액이다.
단위가 근로자에게 지급하는 월간 주택공제금 지급액은 근로자의 전년도 평균 월급에 단위가 지급하는 주택공제금 비율을 곱한 금액이다.
제18조 직원 및 가구의 주택 공적 기금에 대한 기여 비율은 전년도 직원 평균 월급의 5% 이상이어야 하며 조건이 있는 시에서는 기여 비율을 적절하게 높일 수 있습니다.
구체적인 분담금 비율은 주택공적자금관리위원회가 제정하고, 성, 자치구, 직할시 인민정부에 제출하여 동급 인민정부의 심사를 거쳐 승인을 받아야 한다.