1. 전통적인 채용 플랫폼
Zhilian Recruitment: 전통적인 직위가 많고 기업 심사가 허술하며 허위 채용이 많으며 대부분의 사용자가 1980년대에 태어난 조기 채용 플랫폼입니다.
515: 동시대의 조핀 채용 플랫폼과 마찬가지로 전통적인 직위가 많이 있으며, 사용자는 1980년대에 태어난 기본 직위입니다.
지지. com: 주로 판매, 부동산 중개 및 기타 업무를 담당하는 4선 및 5선 도시에서 일반적으로 사용되는 소프트웨어입니다. 하지만 Gigi에는 에이전트가 많습니다. 그리고 가짜 채용이 많습니다. 이용자는 1975~1980년대 태어난 4~5선 도시 출신 이주노동자다.
58.com: 채용, 임대, 이사 등 생활 서비스 등 다양한 부문을 담당하는 생활 서비스 채용 플랫폼입니다. 섹션이 너무 많고, 백엔드 데이터가 표준화되지 않았으며, 허위 채용이 많기 때문에 젊은 사람들이 일부러 기피할 수도 있습니다.
2. 소셜 채용 플랫폼
취업을 위해 봐야 할 영상: 90년대 이후, 00년대 이후 세대에게 큰 사랑을 받는 신흥 채용 소프트웨어의 다크호스 집단 . 그들은 구직자가 작업 환경, 분위기 및 기타 정보를 쉽게 이해할 수 있도록 비디오를 사용하는 동시에 온라인 클라우드 인터뷰 기능을 선택하여 HR이 인터뷰를 신속하게 수행하고 양측 모두의 시간을 절약할 수 있습니다.
마이마이(Maimai): 모먼츠(Moments)와 유사한 채용 소프트웨어로, 전 동료를 통해 회사의 분위기와 리더십의 성격을 이해하는 데 도움이 된다. 하지만 전 동료이기 때문에 효과적으로 선별할 필요가 있다. 정보 포인트를 식별하는 자신의 능력이 있어야합니다.
3. 인터넷 채용 플랫폼
부스 다이렉트 채용: 최고의 채용 플랫폼을 홍보하세요. 한 문장으로 "구직, 상사와 대화하세요"라고 하는데 데이터 매칭은 낮음, 이력서 또는 채용 혜택의 큰 차이는 종종 HR과 구직자 간의 상호 불만과 같은 문제로 이어집니다.
고리를 당겨보세요. com: 인터넷, 뉴미디어, IT 산업 분야의 인력 채용/지원에 적합합니다. 태그가 많고 세부 분류가 있으며 인터넷 사용자의 습관과 일치합니다. 하지만 표준화가 잘 안 되고, 임금을 허위로 주거나 채용 명목으로 대파를 깎는 대출을 받는 경우도 많다.
헌팅(Hunting) : 업무에 성공한 엘리트에게 적합한 1:1 헤드헌팅 서비스가 특징이다. 하지만 대화형이 아니라는 점, 메시지 응답 속도가 느리다는 점, 심지어 로봇이 말하는 것이 드물지 않다는 점을 불만을 토로하는 사람들도 많았다.
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