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형평성 인센티브란 무엇을 의미하나요?

옵션 인센티브라고도 알려진 지분 인센티브는 핵심 인재에게 동기를 부여하고 유지하기 위해 기업이 구현하는 장기적인 인센티브 메커니즘으로, 현재 직원에게 동기를 부여하기 위해 가장 일반적으로 사용되는 방법 중 하나입니다.

주식 인센티브는 주로 직원들에게 추가적인 조건을 통해 일부 주주의 권리를 부여함으로써 주인의식을 함양할 수 있도록 함으로써 회사와 공동의 이익을 형성하고, 회사와 직원의 성장을 촉진하여 기업에 도움을 줍니다. 회사는 안정적인 발전을 달성합니다.

확장 데이터:

자본 인센티브:

2008년 4월 30일 현재 심천 중소기업 이사회에 상장된 221개 회사가 2007년 실적을 공개했습니다. 2007년 상장회사의 이사 및 감찰인의 보수와 지분 인센티브가 모두 공개되었습니다. 일반적으로 중소기업 이사회에 상장된 기업은 회사의 연봉 상황을 진실하게 반영할 수 있습니다. Dongjian의 높은 연봉과 회사 성과 사이에는 긍정적인 상관관계가 있습니다.

중소기업위원회 * * * 지분 인센티브 제도를 시행한 상장사는 25개이며, 그 중 7개는 시행 단계에 진입했고, 나머지 18개는 이사회 기획 단계에 있다. 승인을 위해 중국 증권감독관리위원회에 제출합니다. 이들 25개 기업은 대부분 지분을 활용하고 있으며, 순자산수익률, 순이익 증가율 등 지표에 따라 행사조건이 제한되어 기업의 장기적으로 안정적인 성장을 보장하고 있습니다.

바이두 백과사전-자본 인센티브

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