특별 조정에 대한 자체 검토 보고서
시국에 따르면 농업 재정 지원 자금 관리를 더욱 표준화 및 강화하고 자금 사용 효율성을 효과적으로 향상시키기 위해 "소규모 농민 및 수자원을 갖춘 주요 카운티에서 성실하게 사업을 수행하는 방법" "특별 농업 기금에 대한 지방 감사 및 검사에 관한 고시", 우리 카운티는 이를 매우 중요하게 여기고 농업 부서 및 관련 타운십과 긴밀히 협력하여 모니터링합니다. 2015년부터 현의 직접 농업 부서 및 현대 농업 생산과 관련된 프로젝트 실시 단위. 개발 프로젝트, 소규모 농업을 위한 핵심 현 건설을 포함하여 3가지 농업 특별 자금의 할당, 관리 및 사용에 대해 포괄적인 자체 점검이 수행되었습니다. 물 공급, 대규모 관개 지역 및 물 절약 개조를 위한 지원 시설의 지속적인 건설. 현재 관련 상황은 다음과 같습니다:
1. 자금 사용 관리 상황
우리 군은 2015년부터 소규모 농업용수 핵심 군 건설을 실시하고 있으며, 지속적인 건설을 진행하고 있습니다. 대규모 관개지역 지원시설, 절수 개조 등 3개 사업이 있는데, 2015년 지원시설 지속 건설과 도산 관개구 절수 개조 사업, 2015년 연간 사업 계속 건설이다. 두산 관개구 지원 시설 및 절수 개조, 2015년 중점 소규모 농업 수역 건설 프로젝트에 투자 총 투자액 5,900만 위안 승인, 그중 현급 이상 재정 자금 3,515만 위안, 현급 지원 및 자체 조달 자금은 2,385만 위안입니다.
1. 두산(Doushan) 관개 구역의 지속적인 지원 시설 건설 및 절수 개조를 위한 2015년 연간 프로젝트입니다. 2015년, 성 수자원국은 Lu Shuinongzi No. 201547로 프로젝트 실시 계획을 승인했습니다. 프로젝트 총 투자액은 913만 위안이며, 그 중 300만 위안은 중앙 예산에 투자되었고 613만 위안은 국가에서 제공되었습니다. 도시와 카운티.
2015년 6월 현 재정은 300만 위안의 중앙예산을 배정했고, 2015년 4월 건설부문은 입찰작업을 완료했다. 현재 자금 격차가 크고 이전 비용이 높기 때문에 프로젝트가 점진적으로 시행되고 있습니다.
2. 두산(Doushan) 관개 구역의 지속적인 지원 시설 건설 및 절수 개조를 위한 2015년 연간 프로젝트. 2015년 4월, 지역 개발개혁위원회와 수자원부는 Lu Shuinongzi No. 201556을 통해 Doushan 관개 구역의 지원 시설 및 절수 개조 프로젝트를 지속하기 위한 2015년 실행 계획을 승인하여 총 프로젝트 투자를 승인했습니다. 2,996만 위안 중 1,300만 위안은 중앙예산 내에서 투자되며, 시, 군은 1,500만 위안을 투자하고 나머지 투자는 성 발전개혁위원회와 인민위원회의 관련 투자 계획 문서에 따라 실시한다. 수자원부.
2015년 4월 성 발전개혁위원회와 수자원부는 루파가이 투자문서 번호 2015381에 2,500만 위안의 프로젝트 투자 계획을 발표했는데, 그 중 1,300만 위안이 중앙예산, 시, 군에서 1,500만 위안을 투자한다. 500만 위안 규모의 지방 투자 계획은 아직 발표되지 않았다. 2015년 2월 엔지니어링 및 감리 입찰이 완료되었으며 1,300만 위안의 자금이 할당되었습니다. 현재 지속적인 지원 시설 건설 및 물 절약 개조를 위한 건설 절차 요구 사항에 따라 사전 건설 준비가 진행 중입니다. 대규모 관개 지역의 프로젝트.
3. 2015년 소규모 농지 수자원 보호 키 카운티 프로젝트. 승인된 총 투자액은 1,991만 위안이며, 그중 중부 1,600만 위안, 시 145,000만 위안, 현 251만 위안, 자체 조달 250,000위안이다. 2015년 2월 우리 카운티는 프로젝트 입찰 및 감리를 완료했으며 현재 모든 재정이 준비되어 있으며 현재 프로젝트가 진행 중이며 4월 20일 이전에 작업을 완료하도록 노력하고 있습니다.
위 자금에 대해 우리는 자금 관리에 관한 관련 규정을 엄격히 준수하고 재무부 또는 카운티 수준 환급 시스템의 중앙 집중식 지불을 구현합니다. 현재 3개 프로젝트 입찰이 모두 완료되었으며 2015년 소규모 농경지 수자원 보호 중점현 건설 프로젝트가 조직 시행되었습니다. 현재까지 재정자금 3,266만 위안을 투입하였고, 우리 현에서는 재정자금 1,300만 위안을 배정하였습니다.
2. 자체점검 및 기존 문제점
사업부서 및 유관부서의 자체점검을 통해 위 자금을 가로채거나 점유하거나 유용하거나 불법적으로 지출한 사실은 없으며, 회계 계정 처리가 비교적 표준화되고 환급 정보가 완전하며 다양한 자금 관리 방법의 요구 사항을 충족합니다. 기존 문제:
1. 특정 프로젝트의 진행 속도가 느려서 계정 상환 및 자금 인출이 실패하여 자금을 제때에 사용할 수 없는 경우가 있습니다.
2. 지원금을 전액 확보하기 어렵다. 관개지역의 물 절약형 개조사업은 지역재정의 상당부분이 필요하지만, 우리 군의 재정난으로 인해 사업에 대한 지원자금의 비율이 낮다.
3. 시정조치
첫째, 기존의 문제점은 모든 관련 프로젝트 단위 및 담당자에게 통보되었으며, 기한 내 시정 및 개선을 통해 발생을 방지하였습니다. 유사한 문제를 해결하여 프로젝트 자금을 원하는 대로 활용할 수 있습니다.
두 번째는 재정 프로젝트 건설을 적극적으로 심화하고 재정 수입을 늘리며 프로젝트 지원 자금을 적시에 완전하게 마련하는 동시에 지원 자금 부족 문제를 완전히 해결하는 것입니다. 더 많은 지원 자금이 필요한 프로젝트에 대해서는 최선을 다해 구현하도록 노력하겠습니다.
제2부 특별시정 자체점검보고서
군단이 발행한 통지의 정신에 따라 우리 센터는 이를 매우 중시하고, 세심하게 정리, 정리하여 시행하고 있다. 심층적인 경고교육 활동과 엄격한 자기점검 및 시정을 실시하여 고용자금 관리에 대한 우리 센터의 책임의식과 안전의식을 더욱 제고하고 특별고용자금의 안전한 운용을 보장하였습니다. 현재 보고된 조직 및 발전 상황은 다음과 같다.
2012년 센터 취업 특별자금 사용 기본 상황은 직업소개소 보조금 배분액과 사용액이 2,630,000위안이며, 총 24,672명이 향유하고 있고 자금이 없습니다. 잔액은 사회보험 보조금이 1833만 위안이고 수혜자 수는 3802명이며 공공복지 일자리 보조금은 2196만 달러입니다. 소액 보증 대출금 지급 금액은 600만 위안, 자금 잔액은 1600만 위안, 대출 잔액은 637만 위안, 수취인 수는 128명이다. 금액은 1,200,000위안이고 그 중 1,117,700위안이 사용되었고, 누적 잔액은 82,300위안이며, 수혜인원은 128명입니다. 536명입니다. 연말 기준 특별고용자금 잔액은 해당 연도 특별고용자금 총액의 20% 미만입니다.
우리 센터는 군단의 통일된 요구에 따라 특별고용자금의 사용 및 관리를 감독하며, 센터를 대상으로 하는 특별고용자금의 합리적인 배분방법과 업무절차를 마련하였습니다. 이를 통해 중앙 계좌에 머물지 않는 사람들에 대한 자금의 공정하고 객관적인 배분을 보장하기 위해 재정국이 다른 부서에 특별 고용 자금을 직접 배분하고 예비 검토를 지원합니다. .
1. 감독 시스템 개선 및 개선
센터의 자금 관리 시스템, 내부 통제 메커니즘 및 자금 지출 보고 시스템은 다음과 같은 상황에 대응하여 기존 자금 사용 관리를 더욱 보완하고 개선할 것입니다. 다양한 보조금에 대한 신청, 검토 및 할당 절차를 표준화하기 위한 정책 및 규정. 우리 센터는 매년 고용 특별 자금의 관리 및 사용에 대해 국장에게 보고합니다. 부서의 실제 상황에 따라 공공 복지 직위의 개발을 적절하게 통제하고 유연한 고용, 독립적인 기업가 정신 및 자영업을 장려하며 고용 자금의 지출 구조를 조정 및 개선합니다.
국민의 서신과 방문을 진지하게 접수하고, 여론 감독 방식을 개선하며, 다양한 고용 사업 및 관련 직업 훈련(이주노동자 직업 훈련 포함)에 배정된 자금의 사용에 대해 정기적인 점검을 실시합니다. 사회 감독관, 감독 감사 부서 및 사회 각 분야의 감독 및 검사를 의식적으로 받아들입니다.
2. 관리 강화 및 지출 표준화
(1) "고용 및 실업등록 증명서" 시스템의 발급 및 관리를 더욱 표준화합니다.
(2) 고용특별자금의 관리 및 사용에 관한 규정에 따라 고용특별자금의 지출항목을 엄격히 규제한다.
(3) 다양한 취업 지원 정책의 홍보를 강화합니다. 직업훈련지원금, 취업배치지원금, 사회보험지원금, 취업지원금 등 정책이 국민 모두에게 널리 알려질 수 있도록 노력하겠습니다.
(4) 각종 보조금 정책에 대한 검토 및 식별 절차를 표준화하고, 금융보험 사업 정보를 신속하게 입력하여 보조금 신청 프로세스를 검토 및 표준화한다.
(5) 기본 원장을 구축 및 개선하고, '재직 및 실업등록증' 정보 관리 시스템의 실업자 정보를 금융보험 프로젝트에 적시에 입력하여 정보 도킹 및 공유를 실현합니다. .
3. 기존 문제점 및 관련 제언
(1) 소액담보대출은 대출금액이 적고, 수익성이 낮은 프로젝트, 대출인력의 협소 등의 문제점도 가지고 있다. 동시에, 은행의 사유로 인해 "보증부채 잔액은 대출보증기금의 3배를 초과할 수 없다"는 규정은 시행되지 않고 있습니다(실제 대출비율은 1:1). 향후 대출한도를 늘리고, 저수익 프로젝트와 대출단체를 완화하고, 대출절차를 간소화하며, 은행이 1:3 정책을 시행하도록 독려해야 한다고 권고했다.
(2) 직업소개소 지원금의 지출 범위가 너무 좁아 매년 잔액이 크고, 센터의 급여는 전년도 잔액을 사용하여 지급되므로 불균형이 발생합니다. 희망 직업소개소 보조금 지출 범위가 적절하게 확대될 수 있기를 바랍니다.
3부의 특별 시정에 관한 자체 조사 보고서
인사 선발 및 채용에 있어서의 불건전한 관행에 대한 특별 시정을 수행하기 위한 당사국 위원회의 요구에 따라 우리 카운티는 이를 매우 중요하게 생각하며 수정 실행에 세심한 주의를 기울입니다. 우리 군 특별수리사업이 개시된 지 한 달 만에 상황을 정리하면 다음과 같다.
1. 기본상황
당위원회 조직부 심도회의를 거쳐 바로잡기 위한 우리 현의 불건전한 고용 관행 Geng Ji는 이를 매우 중시하여 간쯔현의 게으름, 게으름, 부당한 선택 및 취업 등 불건전한 관행에 대한 특별 시정 업무 회의를 조직하여 성 및 국가 회의의 정신을 전달했습니다. 불건전한 고용 관행을 심층적으로 시정하고 시정 작업의 방향을 명확히 하는 위원회를 구성합니다. 개조사업의 조직과 령도를 더욱 강화하기 위하여 개조사업지도소와 사무실을 설치하였습니다. 동시에, 미해결 문제점을 파악하기 위해 주의 깊게 자체 점검을 실시했습니다. 기존의 문제에 대응하여 "가즈현 게으름과 홍수 문제에 대한 특별 시정 작업 수행을 위한 실시 계획"과 "인원 7·3의 부적절한 선발 및 고용을 수행하기 위한 특별 시정 작업 계획"이 연구 발행되었으며, 이는 바로잡기 사업의 초점을 더욱 명확하게 하고 게으름, 게으름, 인사 선발 및 채용에 대한 특별 교정 사업을 전면적으로 실시하는 것이었습니다. 5월 30일 현재 인사 및 채용의 불건전한 관행을 바로잡기 위한 10개 과제가 1개월간 꾸준히 추진되어 일정한 성과를 거두었습니다.
II. 주요 조치
개선 작업의 운영성을 더욱 강화하기 위해 현 당위원회는 규정된 조치가 흐트러지지 않고 선택적 조치는 실제 상황에 초점을 맞춰 정돈 작업을 질서 있고 안정적으로 진행합니다.
(1) 조사 및 뇌물수수 문제를 근절하기 위한 노력이 이루어져야 합니다. 첫 번째는 새로 개정된 '간부 선발 및 임명에 관한 규정' 등 간부 정책 문건을 군 전역에 배포하고, 간부 정책 및 규정에 대한 홍보와 교육에 중점을 두고 경고 교육에 중점을 두는 것이다. 두 번째는 단체 노동자들의 외부 네트워크와 간쯔 현 케이블 TV 방송국을 활용하여 신고 핫라인을 구축하여 조사 및 뇌물 수수에 대한 단서와 문제를 수집하고 연구와 판단을 요약하며 구체적인 문제와 명확한 단서를 반영하고 명확하게 확인하십시오. 세 번째는 조사 및 뇌물 수수에 대한 책임 조치를 성실히 실시하고 규정 및 규율 위반에 대한 대장을 구축하며 대장 기록 관리를 실시하는 것입니다.
(2) 불법 간부 선발 문제를 시정하기 위한 노력이 이루어져야 한다. 첫 번째는 현 내 모든 단위의 주요 책임자와 향 지도자들에게 '규정'을 배포하고, 이를 연구하고 시행하도록 알리는 것입니다. 둘째, 국무위원회의 5일 간부 선발 및 임용 제도를 성실히 실시하고 간부 선발 및 임용 절차, 기준, 조건을 전면적으로 표준화하는 것이다. 세 번째는 5인 1간부 선발 및 감독제도를 성실히 실시하는 것이다. 넷째, 간부 임용 전 자격 및 조건 검토를 성실히 실시하고 전담인력을 편성해 임용 이후 간부 선발 서류 및 파일을 표준화하는 것이다.
(3) 공직 이탈 문제를 바로잡기 위한 노력이 필요하다. 첫 번째는 일에 주의를 기울이지 않고 감정을 미루는 사람들을 위한 기록 관리 시스템을 구축하는 것입니다. 둘째, 자구력을 강화하고 징계요구를 되풀이하며 계약을 체결하고 간부임명, 소원, 중매 등의 문제를 단호히 시정하며 부서를 엄격히 관리하고 관리를 엄격히 하며 모범적인 조직 부서를 건설하기 위해 노력한다. 세 번째는 조기 경보 메커니즘을 구축하고 12380 보고 플랫폼 등을 사용하여 중요 공무원에 대한 단서를 수집하며 더 많은 것을 보고하는 단위의 주요 책임자에게 적시에 대화하고 상기시키는 것입니다.
(4) 중보와 인사의 문제를 바로잡는 데 집중하라. 첫째, 간부를 추천하는 주요 간부의 개인 서명 제도를 준수하여 사적인 중재와 인사를 방지합니다. 둘째, 중보기도와 인사를 위한 등록 및 신고 제도를 마련하는 것입니다. 중보에 도움을 주고 인사하는 사람은 녹음하고, 상황이 심각할 경우 엄중히 책임을 조사할 것입니다.
세 번째는 대중이 성행위가 많다고 신고하는 단위에서는 주요 책임자 동지들에게 신속하게 대화 알림을 실시하는 조기 경보 및 대화 메커니즘을 구축하는 것입니다. 넷째, 병가 중 승진 조사 과정에서 중보와 인사에 문제가 있는 것으로 밝혀진 사람은 엄중히 책임을 물을 것입니다. 다섯째, 중보기도와 인사에 참여하는 모든 간부들은 엄중하게 처리되어 조직의 인사부와 사회보장부에서 전출될 것입니다.
(5) 3대 초강대국과 2대 혼돈의 문제를 바로잡기 위한 노력이 이루어져야 한다. 첫째, 지방 간부 및 인사 정책에 대한 성 및 국가 당위원회 조직 부문의 실시 요구를 성실하게 이행합니다. 둘째, 간부 선발 및 임용을 위한 사전심사제도를 확립하는 것이다. 세 번째는 간부들의 정기적인 심심대화 체계를 개선하고 간부들의 사상교양과 지도, 갈등해결사업을 잘 수행하는 것입니다. 넷째는 세 가지 과잉과 두 가지 혼란을 효과적으로 청산하고 바로잡고 소화하는 것입니다. 2015년 1월 현재 우리 카운티에는 인력 과잉인 간부가 3개, 비지도직 53개를 포함해 총 56명의 인력 과잉이 있습니다. 2017년 9월 이전에 이를 시정하고 소화할 계획입니다.
(6) 양면적인 문제를 예방하고 제거하기 위한 노력이 이루어져야 합니다. 첫째, 각 부부급 지도 간부는 지도 간부와 관련된 개인 사항에 대한 보고서 양식을 제출해야 합니다. 둘째, 간부 검열 사업에서 정치적 자질과 도덕적 자질을 검열하는 데 중점을 두고, 어려움과 모순이 두드러지는 기층 전선과 반분립 안정 유지 전선에서 활동할 핵심 훈련 대상을 의식적으로 배치하고 검열한다. 실제 업무에서의 정치적 자질과 도덕적 자질. 세 번째는 새로운 지도간부 승진제도를 확립하고 정치적 입장을 공개하여 조국통일과 민족단결을 수호하는 것입니다. 넷째, 이중얼굴 예방 및 청소를 위한 신고전화를 설치하고, 간부와 대중에게 이중얼굴의 상황을 신고하도록 요청하는 것입니다. 조직부는 신고된 상황을 바탕으로 검증을 실시할 것입니다. 사건의 심각성에 따라 관련 상황을 정리하고 처리합니다. 다섯 번째는 검사 중 감독과 오류에 대한 책임을 묻는 메커니즘을 확립하는 것입니다. 여섯째, 정기적인 분석과 판단 메커니즘을 강화한다.
(7) 간부들의 불법 아르바이트 문제를 바로잡기 위한 노력이 이루어져야 합니다. 올해 8월에는 회사에서 아르바이트를 하던 간부와 직원 14명이 정리정돈됐다. 동시에 간부와 직원이 회사 내 아르바이트(보직) 근무 중 규정을 위반하여 회사로부터 급여를 받았는지에 대한 특별조사를 실시한 결과, 간부와 직원 14명 중 한 명도 없는 것으로 확인됐다. 우리 카운티 직원이 회사에서 아르바이트(근무)하는 동안 규정을 위반하여 급여를 받았습니다. 동시에, 과소신고, 과소신고 방지를 위한 불법 아르바이트 조기청산에 대한 자체점검을 실시하고, 기업 간부 아르바이트 관련 규정을 엄격히 이행하여 반발을 단호히 방지하겠습니다. .
(8) 장기근속 및 결근 문제를 해결하기 위한 노력이 이루어져야 한다. 공무원법 규정과 중앙, 성, 주, 군 위원회의 업무 요구에 따라 적시에 현 내 모든 단위에 문서를 발행하여 엄격한 자체 검토를 요구했습니다. 이 작업의 효율성을 보장하기 위해 현의 규율 검사, 조직, 인력 및 사회 보장, 설립 및 기타 부서는 청소 범위에서 결정된 조건에 따라 현의 모든 단위를 검사하는 공동 작업 그룹을 구성했습니다. 허위 신고, 은폐 신고 또는 누락이 확인되면 해당 부서의 주요 리더 및 관련 직원이 책임을 지게 되며, 신고 핫라인은 Garze County Work Group Extranet 및 Garze Cable TV에 공개됩니다. 청소 작업이 현장에서 감독되는지 확인하는 스테이션입니다.
(9) 불법 간부 파견 문제를 해결하기 위한 노력이 이루어져야 합니다. 현당위원회 조직부는 전 현에 파견된 인원들에 대해 전면적인 청소를 실시하고 규정을 위반하여 파견된 간부, 직원들에 대해 정해진 시간 내에 무조건 원래 단위로 복귀하도록 요구했다. 기한 이후 복귀는 결근으로 간주되어 관련 규정에 따라 처리됩니다. 결과를 통합하고 간부 관리를 더욱 강화하며 기층 간부 팀을 안정시키기 위해 현 당위원회 조직부는 즉시 "간부 모집 및 파견 절차를 더욱 엄격하게 실시하는 데 관한 통지"(간즈 위원회 그룹 Fa [2016) ] 제42호) 기관 차원의 간부관리를 표준화한다.
(10) 간부 및 직원의 파일 정보 감사 문제를 바로잡기 위한 노력이 이루어져야 합니다. 우리 현의 간부 및 직원 파일 정보에 대한 실제 검토 작업을 기반으로 하며 "간부 및 인사 파일 특별 검토 수행에 관한 고시"(Gan Zutong [2016] No. 139) 문서의 정신을 엄격히 준수합니다. 당위원회 조직부에서는 특별검토사업계획을 수립하고 검토범위, 시간배정, 방법단계, 보호조치 등을 세부적으로 마련하고 전담인력을 신속히 배치하여 간부파일정보를 집중적으로 정정 처리하도록 하였다.
3. 수정 작업의 문제점 및 다음 단계
지금까지 특별 수정 작업이 수행되었지만 일정한 결과가 달성되었지만 여전히 몇 가지 문제가 있습니다. , 일부 부대에서는 이번 특별 수정 작업이 형식에 불과하고 같은 방식으로 진행되지 않으며 관심도가 충분하지 않다고 생각합니다.
둘째, 다양한 간부 정책 및 규정이 모든 단위에 배포되었음에도 불구하고 홍보 및 실행이 부족합니다. 셋째, 각 단위별로 특별한 정류작업을 수행할 수 있는 효과적인 혁신방법이 많지 않다.
기존 문제를 고려하여 다음 작업 단계에서는 다음 세 가지 측면에 세심한 주의를 기울일 것입니다. 첫째, 감독 및 검사를 강화하고, 즉각적으로 감지하고 효과적으로 탐지할 수 있는 조기 경보 메커니즘을 구축합니다. 건강에 해로운 선택과 고용 관행을 방지합니다. 두 번째는 간부 정책 및 규정에 대한 홍보와 교육을 강화하는 것입니다. 세 번째는 이를 엄중히 조사·처리하고, 불건전한 고용 관행에 대한 징계 억제력을 강화하는 것입니다.