근로 계약을 체결하지 않고 노동 관계를 증명하는 방법은 다음과 같은 증거를 수집하여 증명할 수 있습니다.
1. 사회보험료 납부기록은 노동관계 존재를 입증하는 강력한 증거입니다.
2. 결제 기록. 스탬프가 찍힌 급여 명세서 및 급여 카드의 은행 기록 등.
3. 배지, 출입 카드, 취업 허가증, 취업 허가증 또는 기록 시트(양식) 등
4. 모기지 소득 및 납세 증명서. 주택 구입이나 자동차 대출을 이유로 회사에 소득 증명서 발급을 요청할 수 있습니다.
5. 타임카드. 원본 서류와 회사 인감을 가지고 있는 것이 가장 좋습니다.
6. 임금지급증명서, 임금체불증명서 등 원본 버전을 가지고 있는 것이 가장 좋습니다.
7. 회사를 대신하여 서명한 사업 계약서, 문서, 위임장 및 해당 출장 증명서는 원본이어야 합니다.
8. 원본 근무 기록과 이에 상응하는 출장 증명서를 가지고 있는 것이 가장 좋습니다.
9. 근로감독부의 불만사항 기록.
10. 동료, 가급적 직장 동료의 증언을 확인하세요.
11, 녹음 중입니다.
위의 내용은 이 질문에 대한 간단한 대답입니다. 도움이 되길 바랍니다. 감사합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제3조 노동계약 체결은 합법성, 공평성, 평등성을 기초로 해야 합니다. , 자발성, 협의를 통한 합의, 그리고 선의의 규칙을 준수합니다. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며 사용자와 근로자는 근로계약에 규정된 의무를 이행한다.
제10조 노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 한다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.
제36조 사용자와 근로자는 노동계약을 종료하기 위해 협상할 수 있다.