법적근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제40조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하거나 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. , 다음의 경우 노동 계약이 종료될 수 있습니다.
(1) 직원이 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입었고 규정된 의료 기간이 만료된 후에는 업무를 수행할 수 없습니다. 원래 직업 또는 고용주가 마련한 기타 직업,
(2) 직원이 직업에 대한 자격이 없고 교육을 받거나 직업 위치를 조정한 후에도 여전히 직업에 대한 자격이 없는 경우
(3) 근로계약 체결의 객관적 상황에 중대한 변화가 발생하여 근로계약을 이행할 수 없게 되었으며, 사용자와 근로자가 계약 내용 변경에 대해 합의할 수 없는 경우. 협상 후 노동 계약.