5대 보험과 1주택펀드에 대해 꼭 해야 할 말들

5대 보험 1펀드에 대해 꼭 해야 할 말

1. 5대 보험 1펀드는 무엇을 말하는 걸까요?

"사회보험법" 및 "주택 예비 기금 관리" 규정에 따르면 고용주는 근로자에게 연금 보험, 의료 보험, 업무상 상해 보험, 실업 보험, 출산 보험 및 산재 보험 등 "5대 보험 1기금" 전액을 지불해야 한다고 규정되어 있습니다. 주택공제기금. 이 중 연금보험, 의료보험, 실업보험, 주택공제금 등은 사용자와 근로자가 공동으로 부담하고, 산재보험, 출산보험은 사용자가 부담한다.

노동법은 "사용자와 근로자는 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부해야 한다"고 규정하고 있다. 그 직원들. 『주택공비금 관리규정』에는 “직원을 채용하는 단위는 채용일로부터 30일 이내에 주택공제금관리센터에 가서 납부 및 입금 등록을 하여야 한다”고 규정하고 있다. 직원을 위한 주택 공제 자금을 지불하며 이는 "지급 또는 미지급"이 아닙니다.

2. 연금보험에 대해서 15년 동안 연금보험을 납부하고 퇴직할 수 있나요?

'사회보험법'에서는 '기본연금보험에 가입한 개인은 15년 동안 납부한 사람은 매월 기초연금을 받게 되는데, 이는 15년 동안 연금보험을 납부하고 퇴직할 수 있다는 의미는 아니지만, 퇴직연령을 충족해야 합니다. . 남성 직원을 예로 들면, 일반적으로 60세 미만인 경우 연금보험을 20년 동안 납부했더라도 아직 퇴직할 수 없습니다.

3. 연금보험을 가입하면 더 이상 납부할 필요가 없다는 설명이 잘못되었습니다.

'15년 누적 연금보험료'는 퇴직과 월 연금을 누리기 위한 필수 조건 중 하나다. 연금은 개인의 기여연수, 기여금액과 밀접한 관련이 있다. 개인이 기여하는 기간이 길고 기여액이 많을수록 연금 수준은 높아집니다. 퇴직 연령에 도달했는데 15년 동안 충분한 금액을 지불하지 못한 경우 베이징을 예로 들어보겠습니다. 베이징에 가구 등록이 있는 경우 지급 연장을 신청할 수 있습니다. 북경 호적을 갱신하려면 15년 미만을 보충한 후 퇴직을 신청할 수 있습니다. 10년 미만은 15년 미만입니다.

4. 의료보험은 퇴직 후에도 의료보험을 받을 수 있나요?

남성은 25년, 여성은 20년 동안 납부하고 더 이상 납부하지 않으면 기본의료보험을 받을 수 있습니다. 퇴원 후.

5. 진료를 받을 때 사회보장카드를 사용하는 방법은 무엇입니까?

5.1. 진료를 위한 카드는 의료보험 항목에서 선정한 지정 의료기관에 따릅니다. A 병원, 지정 전문의, 지정 한방병원은 필수가 아니며, 선택하시면 사회보장카드를 가지고 직접 진료를 받으실 수 있습니다.

5.2 등록 시 사회보장카드를 제시해야 합니다. 사회보장카드를 제시하지 않을 경우 발생하는 모든 비용은 개인이 부담해야 하며 의료보험 기금은 지불할 수 없습니다.

5.3 수수료 납부 시에는 사회보장카드와 납부영수증을 정산 직원에게 건네주고 개인 및 본인부담 수수료를 납부해야 합니다.

5.4. 정산서류를 받은 후 서류 내용을 확인하고 주민등록증을 돌려받으세요.

6. 주택공제금은 어떻게 지급하나요?

규정에 따르면 단위와 직원의 출연비율은 5이하가 원칙이며, 12보다 높으면 안 됩니다.

7. 주택 공제 기금을 인출하려면 어떤 조건을 충족해야 합니까?

1. 자가 거주 주택을 구입, 건축, 개조 또는 점검하십시오.

2 . 퇴직 또는 퇴직

3. 근무 능력을 완전히 상실하고 고용주와의 노동 관계를 종료합니다.

4. 5. 주택 구입 대출금의 원리금 상환

6. 임대료가 가계 근로 소득의 일정 비율을 초과하는 경우

주택 공제 기금의 최대 개인 대출 한도는 일부 도시,

도시의 최대 개인 대출 한도:

베이징 120만 위안

천진 600,000위안

심천 500,000위안

우한 500,000위안

상하이 600,000위안

광저우 500,000위안

항저우 500,000위안

시안 500,000 위안

난징 ​​300,000위안

청두 400,000위안

8. 출산 보험에 대하여 남성과 여성의 출산 보험 혜택은 매우 다릅니다.

산모보험은 개인이 납부할 필요가 없으며, 고용주 부담금 비율은 일반적으로 0.5를 초과하지 않습니다. 단, 남성과 여성 모두 1년 납입 후 출산수당을 받을 수 있습니다. 하지만 남성 직원과 여성 직원이 누리는 혜택은 다릅니다. 남성 직원을 위한 혜택.

1. 배우자가 직업이 없거나 직장이 출산보험금을 납부하지 않은 경우, 남성 근로자가 법에 따라 1년 이상 보험료를 납부한 경우에는 출산보험금을 환급받을 수 있습니다. 배우자를 대신하여

2. 출산 휴가 및 그에 상응하는 출산 수당을 받습니다.

9. 여성근로자 복지

1. 출산휴가

'여성근로자 보호에 관한 특별규정'에 따라 여성근로자는 98일을 사용할 수 있다. 산후휴가는 산전휴가를 포함하여 15일까지 사용할 수 있으며, 출산이 어려운 경우 출산휴가는 15일씩 늘어납니다. 추가 아기당 15일입니다.

2. 출산 의료비.

10. 실업보험과 관련하여 실직한 경우 실업보험을 받을 수 있나요?

'실업보험 규정'에는 실업보험 혜택을 받기 위한 요건이 다음과 같이 명시되어 있습니다.

1. 규정에 따라 실업 보험에 가입하고, 고용주와 개인이 규정에 따라 1년간 지급 의무를 이행했습니다.

2. 실업 보험에 가입한 이유는 다음과 같습니다. 자신의 의지;

3. 실업자로 등록되어 있고 직업 요건이 있습니다. 따라서 실직한 경우에는 실업급여 수급이 보장되지 않습니다. 실직 후 일하기 싫으면 보험급여로 살 수 있나요? 실업보험은 1년 동안 납부해야 즐길 수 있고, 베이징을 예로 들면 바로 즐길 수는 없습니다. 도시 호구가 있는 사람은 실업보험 급여 수급 조건, 실업 보험 급여 지급 기준을 충족합니다. 대상: 누적 지급 기간이 1년 이상 5년 미만인 경우 실업 보험 급여 월 지급 기준은 1,212위안입니다. 따라서 실업급여로 생활하는 것은 현실적이지 않습니다.

11. 업무상 상해보험에 관하여 업무상 질병은 업무상 재해로 간주되나요?

'업무상 상해보험 규정' 제14조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 근로자가 "업무상 질병을 앓고" 있는 경우에는 업무상 부상으로 간주됩니다.

12. 업무상 부상으로 간주되는 상황은 무엇인가요?

1. 근무 시간 및 직장 내 업무로 인한 사고로 인한 부상

2. 근무 시간 전후에 작업 관련 준비 또는 작업을 수행하는 동안 사고로 부상을 입었습니다.

3. 근무 시간 중 업무를 수행하던 중 폭력이나 기타 사고로 부상을 입은 경우 직장 내

3. 업무상 부상을 당하거나 직장을 떠나 있는 동안 실종된 경우

6. 퇴근길에 교통사고나 본인의 책임이 아닌 사고를 당했습니다. 철도, 여객선, 열차 사고로 인한 부상

7. 법률 및 행정 규정에 따라 업무 관련 부상으로 인정되어야 하는 기타 상황은 '생사에 대한 48시간'입니다. 업무상 상해 보험.

'업무상 상해보험 규정' 제15조에서는 '근로시간 중 또는 작업장에서 갑작스런 질병으로 사망하거나 48시간 이내에 구조하지 못하여 사망한 사람'을 '산재보험에 관한 규정'으로 규정하고 있습니다. 업무 관련 부상.

13. 사회보장카드는 매우 중요합니다!

연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산 등 사회보장을 위해서는 모두 중요한 경우입니다. 카드를 분실한 경우, 카드 소지자는 제때에 분실 사실을 신고해야 합니다. 절차: 임시 분실 신고 채널: 사회 보장 카드 서비스 대리점, 12333 전화 서비스 핫라인, 온라인 서비스 플랫폼, 사회 보장 카드 서비스 은행의 고객 서비스 플랫폼. 공식적인 분실 신고 경로: 유효한 신분증을 가지고 사회 보장 카드 서비스 기관 및 사회 보장 카드 서비스 은행 판매점에 가서 사회 보장 신청서 및 은행 계좌 신청서 분실을 공식적으로 신고합니다.

14. '5대 보험 1펀드'가 '4대 보험 1펀드'가 될 수 있다.

올해 7월 인사사회보장부는 앞으로는 "산모보험과 기본의료보험 가입, 지급, 관리, 취급, 정보시스템이 일원화될 것"이라는 익숙한 '5대보험1펀드'가 '4대보험1펀드'로 바뀔 수도 있다.