법적 분석: 특정 상황에 따라 회사는 독립적인 법인격, 독립적인 재산 및 독립적인 책임을 가지며 일반적으로 회사의 부채는 주주와 관련이 없으며 주주가 변경될 수 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법" 제2조 이 법은 중화인민공화국 영토 내 사용자와 근로자 사이의 다음과 같은 노동쟁의에 적용됩니다. 노동관계 확인 (2) 노동계약의 체결, 이행, 수정, 해지, 해지로 인해 발생하는 분쟁 (3) 해고, 사직, 퇴직으로 인해 발생하는 분쟁 휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동 보호 (5) 노동 보수, 업무상 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인해 발생하는 분쟁 (6) 법률, 규정에 따른 기타 노동 분쟁.
제21조 노동쟁의중재위원회는 관할권 내의 노동쟁의에 대한 관할권을 갖는다.
노동쟁의는 노동계약이 체결된 곳 또는 사용자가 소재한 곳의 노동쟁의조정위원회가 관할한다.
쌍방이 노동계약 체결지, 사용자 소재지 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청하는 경우 노동계약 체결지 노동쟁의조정위원회가 관할권을 갖는다.
제27조 1항: 노동쟁의 중재 신청 시한은 1년이다.
중재 제한 기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알았어야 했던 날로부터 계산됩니다.
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