노동법에는 근로자가 회사에 돈을 빌려주는 규정이 없다. 첫째, 직원들은 회사의 경영 활동에 대출을 제공할 의무가 없으며, 회사도 이런 요구를 할 권리가 없다. 예를 들어, 민사 법률 관계에서 회사가 직원들에게 실제 희망에 어긋나는 행동을 하도록 강요하거나 강요할 경우 그 행위는 무효이거나 취소될 수 있습니다. 이런 협박이 노동계약의 서명과 이행에도 무효라면 근로자는 법에 따라 노동중재부에 신고할 수 있다. 노동계약법' 제 26 조, 다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (c) 법률 및 행정 법규의 의무 규정을 위반한다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민을 통해 확인해야 한다.
둘째, 다른 사람들의 대출을 돕는 것이 불법입니까?
위법
신분증 대출을 사용할 수 없습니다.
대출 업무 신청 조건:
흰색, 나이는 1 및18-65 입니다.
2. 차용인의 실제 나이와 대출 신청 기간은 70 세를 초과해서는 안 된다.
3. 직업을 안정시키고, 수입을 안정시키고, 기한 내에 대출금 원이자를 상환할 수 있는 능력을 갖추고 있다.
신용 정보가 좋고 모든 나쁜 기록이 있습니다.
5. 은행이 규정한 기타 조건.
위법
신분증 대출을 사용할 수 없습니다.
대출 업무 신청 조건:
흰색, 나이는 1 및18-65 입니다.
2. 차용인의 실제 나이와 대출 신청 기간은 70 세를 초과해서는 안 된다.
3. 직업을 안정시키고, 수입을 안정시키고, 기한 내에 대출금 원이자를 상환할 수 있는 능력을 갖추고 있다.
신용 정보가 좋고 모든 나쁜 기록이 있습니다.
5. 은행이 규정한 기타 조건.
3. 누군가 다른 사람의 신분증 대출을 사용하는 것이 범죄입니까?
절대적입니다. 지금 신분증은 위조할 수 있지만 지문은 죄수를 식별하는 열쇠입니다.
4. 남의 대출을 돕는 것은 불법입니까?
법률 분석: 타인 대출에 대한 담보만 제공하는 것은 불법이 아니다. 대출 계약에서 당사자는 단지 합법적일 뿐, 법률은 그들이 자신의 책임을 보증할 수 있다고 명확하게 규정하고 있다. 채무자가 대출금을 상환하지 않는 경우, 보증인은 담보책임을 지고 채무자가 대출금을 상환할 수 있도록 돕는다. 만약 네가 너의 대출 금액을 다른 사람에게 빌려준다면, 이것은 불법이고, 상황이 심각하다면, 이것도 범죄 혐의를 받고 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 민법전' 제 6 조' 채무자가 만기채무를 이행하지 않거나 당사자가 담보물권을 실현하기로 합의했을 때, 법에 따라 담보물권을 누리는 사람은 담보재산에 대해 우선보상권을 누릴 권리가 있다. 단, 법률에 별도로 규정된 경우는 예외다. 탄진 제 387 조 채권자는 채권의 실현을 보장하기 위해 담보가 필요한 경우 본 법과 기타 법률의 규정에 따라 담보물권을 설립할 수 있다.