미국의 인종차별을 방지하기 위한 법률로는 민권법과 2016년 오바마가 서명한 법안이 있다.
민권법은 다음과 같이 명시하고 있습니다. “미국의 어느 누구도 인종, 피부색 또는 출신 국가를 근거로 참여가 거부되거나 혜택이 금지되거나 대상이 되어서는 안 됩니다. 연방 자금 지원 프로그램 또는 활동”
또한 이 법안은 보조금, 대출 또는 계약 형태로 연방 자금을 받는 모든 프로그램이 인종, 피부색 또는 국가에 따른 인종 차별을 철폐해야 한다고 명시적으로 규정하고 있습니다. 다음을 포함하여 인종, 피부색 또는 출신 국가에 따른 차별 없이 모든 학생의 입학을 허용하는 초등학교 및 중등학교를 유지하고 운영하며, 학교의 전체 운영 유지 또는 건설을 위해 연방 자금을 지원받습니다. 특수장비 등을 갖추어 학생을 모집할 때 인종차별이 없어야 합니다. 이러한 프로그램 운영 과정에서 인종 차별이 발생하는 경우, 연방 정부는 프로그램을 중단하거나 자금 지원 지속을 거부합니다.
위 조항을 시행하기 위해 미국 교육부는 교육권과 관련된 인종차별 불만사항을 조사하고 해결하기 위해 시민권 사무국(Office for Civil Rights)을 설립했습니다. 조사 결과가 사실이라면 민권 사무국은 먼저 불만을 제기한 기관이나 조직에 차별적 행위를 중단하고 시정할 것을 요구할 것입니다. 피고가 불만 사항을 무시할 경우 민권 사무국은 소송을 제기하거나 정부에 자금 지원 중단을 요청할 것입니다.
미국법은 연방정부 문서에 '오리엔탈', '흑인' 등 인종차별적 용어를 사용하는 것을 금지하고 있으며, '아시아계 미국인', '아프리카계 미국인' 등의 사용을 의무화하고 있다. . 중립 어휘. 이 법에 따르면 공중 보건, 사회 복지, 시민권 등과 관련된 법률 및 정부 문서에서도 '스페인어를 사용하는 사람', '인디언', '에스키모인 및 이누이트' 등 인종이 포함된 용어의 사용이 금지됩니다. 차별적인 단어는 히스패닉, "원주민" 등으로만 대체 가능합니다.
대부분의 국회의원들은 이 법안이 아시아인에 대한 차별 방지에 대한 사람들의 인식을 높일 수 있다고 믿습니다. 최근 몇 년간 아시아인에 대한 차별과 편견이 언론을 통해 자주 등장하고 있습니다. 그러나 여론은 해당 법안의 도입으로 아시아인 등이 직면하고 있는 차별 문제가 해결되지 않을 것으로 보고 있다.