지분 인센티브와 스톡옵션은 각각 무엇을 의미합니까?

지분 인센티브는 옵션 인센티브라고도 하며, 기업이 핵심 인재를 장려하고 유지하기 위해 실시하는 장기 인센티브 메커니즘으로, 현재 가장 많이 사용되는 직원 인센티브 방법 중 하나입니다.

지분 인센티브는 주로 부가조건을 통해 직원들에게 일부 주주 권익을 부여함으로써 주인의식을 부여하여 기업과 이익공동체를 형성하고 기업과 직원의 공동 성장을 촉진함으로써 기업이 안정적 발전의 장기적인 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 지분, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주)

스톡옵션이란 구매자가 옵션비를 지불한 후 계약서에 규정된 만기일 또는 만기일 이전에 일정 금액의 관련 주식을 계약가격으로 매입하거나 판매할 수 있는 권리를 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 스톡옵션, 스톡옵션, 스톡옵션, 스톡옵션, 스톡옵션, 스톡옵션, 스톡옵션, 스톡옵션) 직원들에게 동기를 부여하는 여러 가지 방법 중 하나로, 장기적인 인센티브의 범주에 속한다.

확장 데이터:

지분 인센티브는 일종의 장기 인센티브이다. 직원 직위가 높을수록 회사 실적에 미치는 영향이 크다. 회사의 지속적인 발전을 위해 주주들은 일반적으로 장기적 인센티브의 형식을 채택하여 이러한 직원들의 이익을 회사의 이익과 밀접하게 연계하고, 이익 공동체를 구축하고, 대리 비용을 절감하고, 이들 직원들의 적극성과 창조성을 충분히 발휘하여 회사의 목표를 달성한다.

스톡옵션 획득으로 볼 때 현재 우리나라 내자기업은 주로 선물 형식으로 존재하고 있으며, 대략 선물 구매, 선물 보상, 담보선물 등 세 가지로 나눌 수 있다.

바이두 백과-주식 인센티브