소액 금융 회사가 임금을 체불할 경우 직원은 어떻게 자신의 권리를 보호할 수 있나요? 회사가 수개월 연속 임금을 지급하지 않으면 근로자는 지방근로감독부에 이의를 제기할 수 있다. 이 문제가 해결되지 않으면 노동 중재 신청을 고려해보세요. 1. 근로자는 지역 인적 자원 및 사회 보장국에 가서 근로 감독 혜택에 대해 불만을 제기할 수 있습니다. 방법은 간단합니다. 단점: 여러 곳에서 법 집행이 그다지 강력하지 않을 수 있습니다. 2. 현지 인사 및 사회 보장국의 노동 분쟁 중재 위원회에 중재를 신청하고 임금 지불을 요청할 수 있습니다. 근로계약이 없는 경우에는 근로계약을 체결하지 않고도 2배 임금을 요구할 수 있습니다. 임금체불로 인한 근로관계 종료의 경우에는 금전적 보상도 청구할 수 있습니다. 장점: 급여 외에도 금전적 보상, 이중 급여 등을 청구할 수 있습니다. , 일반적으로 결국 해결될 수 있습니다. 단점: 노동 중재를 신청하는 것은 노동 소송이므로 더 많은 절차와 전문적인 지도가 필요합니다. 노동쟁의조정및중재법 제2조 이 법은 중화인민공화국 영토 내 사용자와 근로자 사이의 노동쟁의에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁 노동계약의 체결, 이행, 수정, 해지 및 해지로 인해 발생하는 분쟁 (3) 해고, 사직, 퇴직으로 인해 발생하는 분쟁 (4) 근로시간, 휴식, 휴가, 사회보험으로 인해 발생하는 분쟁 복지, 교육, 노동 보호 등 ( 5) 노동 보수, 업무 관련 부상에 대한 의료비, 노동법 제50조에 따른 분쟁은 근로자에게 통화로 지급됩니다. 달마다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.