5가지 보험과 1가지 주택펀드를 어떻게 활용하나요?
5가지 보험과 1가지 주택펀드를 어떻게 활용하나요?
법의 요구사항에 따라 해당 부서에서 근무하는 모든 직원은 연금, 의료, 실업, 출산 및 업무상 상해 보험 등 5개 보험에 가입해야 합니다.
적립금법은 의무사항은 없으나 많은 기업이 직원들을 위해 이를 구매하게 된다.
5대보험, 1주택펀드 활용법을 살펴보겠습니다.
5개 사회보험과 1개 주택기금이 결합된 연금보험은 어떻게 이용하나요?
연금 = 기초연금 + 개인계좌연금.
개인계좌연금 = 개인계좌 총액(즉, 개인월납부금) ¼ 지급월수(139개월)는 각 시의 규정에 따라 다르며, 계산식은 (피보험자가 퇴직하는 경우 해당 도의 근로자의 전년도 월 지급액 평균 급여 + 피보험자의 지급 월 평균 급여) ¼ 2 × 총 지급 연수(지급 간주 연도 포함) × 1%.
연금보험 유의사항 1. 중간에 중단될 수 있습니다.
연금보험의 경우 같은 도시, 다른 장소의 차이가 별로 없고, 중간에 중단될 수 있으니 상관없습니다.
연금보험은 결국 누적되며, 많이 낼수록 연금은 더 커지게 됩니다.
2. 은퇴 연령이 중요합니다.
관련 규정에 따르면 개인의 가입기간이 15년이 되면 퇴직 후 매월 기초연금이 지급된다.
사실 15년을 납부하고 나면 퇴직할 수 없지만 퇴직연령이 가장 중요한 부분입니다.
30년 동안 연금보험을 납부했더라도 일시 퇴직할 수는 없습니다.
출산보험 여성직원은 법에 따라 출산휴가 중 출산수당을 지급받으며, 이는 전년도 회사 직원의 평균 월급을 기준으로 출산보험기금에서 산정하여 지급합니다.
여성직원의 출산에 따른 검진비, 출산비, 수술비, 입원비, 약품비 등은 모성보험기금에서 지급됩니다.
여성직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 의료비는 출산보험기금에서 지급됩니다.
출산보험 주의사항 1. 지급기준은 평균임금을 기준으로 산정됩니다.
관련 규정에 따라 출산보험 지급 기준은 전년도 직원 평균 급여를 기준으로 계산되며, 전년도 본 시 직원 월 평균 급여의 60%보다 낮을 경우에는 다음과 같습니다. 이 도시 직원의 평균 월급의 60%를 초과하는 경우 전년도 이 도시 직원의 월평균 급여의 60%를 기준으로 계산됩니다. 이 도시의 직원의 평균 월급이 3배인 경우 전년도에는 전년도 이 도시 직원의 월 평균 급여의 3배를 기준으로 계산합니다.
즉, 출산보험의 최저 지급 기준은 전년도 이 도시 근로자의 월 평균 급여의 60%입니다.
출산수당이 개인급여기준보다 낮을 경우에는 기업이 그 차액을 보전한다.
정책은 장소마다 다르며 구체적인 지불 기반은 각 장소의 정책에 따릅니다.
2. 실직한 산모에게도 의료비를 지원해 드립니다.
실직 전업맘은 아직 출산보험 적용 범위에 포함되지 않으나, 전업주부보다 먼저 남편이 회사로부터 출산보험에 가입하고 9개월간 납부한 경우 출산비용도 지원받을 수 있다. 환급받다.
그리고 전업주부가 의료보험에 가입한 경우에는 규정에 따라 출산에 따른 의료비도 지급받을 수 있습니다.
업무상상해보험 업무상상해보험은 대부분의 임직원이 가장 많이 접하고 가장 우려하는 보험입니다.
업무상 상해 보험을 이용할 때 다음 사항에 주의해야 합니다. 1. 업무상 부상 확인에는 기한이 있습니다.
업무상 부상을 당한 경우에는 즉시 소속 부서에 신고해야 하며, 업무상 부상 후 치료 또는 입원 기록과 함께 경찰이 발급한 증거자료와 재해 감정서 등을 제출해야 합니다. , 해당 부서에서 이러한 자료를 사용하여 업무 관련 부상 평가를 수행할 수 있도록 합니다.
귀하의 회사는 유효한 자료를 한 달 이내에 산업재해 평가 센터에 보내야 합니다. 그렇지 않으면 해당 자료는 만료됩니다.
2. 업무상 상해보험에는 "48시간"이라는 조항이 있습니다. 즉, 직장에서 질병에 걸리고 48시간 이내에 사망하면 업무상 부상으로 간주됩니다. 질병 발병 후 48시간이 지나면 업무 관련 부상으로 간주되지 않습니다.
3. 출근길 및 퇴근길의 업무 관련 부상 결정 모든 출근길 및 퇴근길의 사고가 업무 관련 부상으로 간주될 수는 없지만 업무 관련 사고로 간주되기 위해서는 다음 조건을 충족해야 합니다. 관련 부상: (1) 합리적인 시간 내에 직장과 거주지, 정규 거주지, 기숙사 사이를 이동하는 중 (2) 합리적인 시간 내에 퇴근하고 거주지까지 합리적인 경로로 이동하는 중 배우자, 부모, 자녀 (3) 합리적인 시간과 경로 내에서 일상 업무와 생활에 필요한 활동에 참여하고, 퇴근길에 (4) 합리적인 시간 내에 기타 합리적인 경로를 통해 통근합니다. (5) 자동차 교통사고로 부상을 입었습니다.
넘어지거나 자전거에 치인 경우, 이는 자동차 사고가 아니며 업무 관련 부상으로 간주할 수 없습니다.
(6) 교통사고에 대한 일차적인 책임은 본인에게 없습니다.
이는 업무상 부상으로 확인되어 업무상 재해 인정을 신청한 근로자가 교통사고에 대한 무책임자이자 전적인 책임을 져야 한다는 것을 의미합니다.
의료보험 1. 지정된 의료기관을 이용해보세요.
보험에 가입하는 일부 사람들은 중요한 규칙을 무시합니다.
갑 의료보험병원, 전문병원, 한방병원 외에도 누구나 자신이 원하는 지정 의료기관을 찾아 진료를 받으려고 노력하고 있습니다.
그렇지 않으면 의료보험 병원에 가더라도 진단과 치료 항목은 여전히 의료보험 적용을 받아 본인이 부담해야 합니다.
2. 의료보험에도 근로계약 종료 후 60일 이내에 의료보험에 가입하지 않고 직업소개소 및 인재센터에 등록하여 프리랜서로 의료보험에 가입하는 경우에는 “관찰기간”이 있습니다. , 6개월간 의료보험 '관찰기간'을 거치게 됩니다.