비서 인쇄, 문서 처리, 기밀 통신, 파일 관리, 기밀 유지, 감독, 회의 조직, 비상 관리, 보안, 접수, 외부 연락 및 물류 서비스는 협회 범위 내에서 청원 처리를 조정하고 안정성을 유지하며 특별히 책임이 있는 상사가 승인한 중요한 청원 사건을 수행합니다. 시 인력 및 사회보장제도 민원통계, 사례분석, 모니터링 및 조기경보 등
(2) 조직 및 인사부
국 및 직속 기관의 조직, 인사 관리 및 기관 설립을 담당하며 간부 인사 관리에 관한 규정을 제정합니다. 국 퇴직자를 관리하고 봉사하며 직속단위가 해당 사업을 수행하도록 지도한다. 가족 계획 사업, 이 시스템의 교육 및 훈련 사업을 조직하고 지도합니다.
(3) 정책 및 규정 사무실
뉴욕 홍보 및 정보 작업을 담당하는 중요한 원고 작성을 담당하며 시의 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 종합적인 연구를 담당합니다. 관련 지방 정책 법률 및 규정 작성, 관련 행정 재심사 및 행정 소송 수행, 인적 자원 및 사회 보장 법률 및 규정의 합법성 검토를 담당합니다.
(4) 기획재정부
도시의 인적자원 및 사회보장 개발 계획과 연간 계획을 수립하고 정부 기관의 인사 계획을 준비하고 관리합니다. 시의 사회보험기금 예산, 최종회계 초안 추천은 사회보장기금(기금) 재정 관리 시스템 수립에 참여하며 국제 원조 대출 및 기타 자금 관리를 담당합니다. 프로젝트, 부서 예산 및 최종 결산을 준비하며, 국유 기관 및 직속 기관의 재정 및 지도를 담당합니다.
(5) 취업 촉진 사무소(대학 졸업생 취업 사무소로 명칭)
고용 계획, 연간 계획 및 관련 정책을 수립하고 이를 실행하기 위해 근로자와 근로자의 평등한 고용을 공식화합니다. 인력 이전 및 지역 간 질서 있는 이동 정책, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 공공 고용 서비스의 정보 관리를 표준화하고, 특별 고용 기금 사용을 위한 관리 방법 수립에 참여합니다. 대졸자를 위한 도시 내 대졸자와 대학원생의 취업을 지도하고, 비정규직 대졸자 및 대학원생의 취업 계획을 준비하고, 특수 집단을 위한 취업 지원 및 취업 정책을 수립합니다. 우리 시의 해외 인력(전문가 제외)은 이주 노동자를 위한 업무 계획 및 정책을 수립하고 이주 노동자 관련 정책 실시를 촉진하며 그들의 합법적인 권익을 보호합니다.
㈥인적 자원 시장 및 인력 부문
인적 자원 이동 및 시장 개발 정책을 수립하고, 전문 중개 기관의 관리를 지도 및 감독합니다. 유학에서 돌아와 우리 시에서 근무하는 사람들을 위한 정책을 시행하고 필요에 따라 직원 파견 정책을 수립하며 지원 지역 및 주요 건설 프로젝트에 내부 인력을 선발 및 파견하는 업무를 담당합니다. 기타 특별히 필요한 인력, 쯔보 주둔군 가족, 성 내 은퇴 선수, 성 대회에서 금메달을 획득한 쯔보 출신 선수의 배치를 책임지고 직원 선발을 담당합니다. 해외에 주재하는 대사관, 영사관 및 상업 기관의 해외 비교육 시스템 학습을 담당하는 직원.
(7) 지방자치단체 임원 배치 사무소.
시 내 제대 장교 배치 및 훈련을 위한 정책 및 규정을 수립하고, 시 제대 장교를 위한 배분 계획을 작성하고 그 실행을 조직합니다. 특히 군인 가족의 자녀 배치를 조정하는 일을 담당합니다. 동원 해제된 장교의 훈련을 책임지고, 자체적으로 선발된 군대 관리 및 이동 간부 관련 업무를 지도하고 조정합니다.
훈련 및 교육부
시 공무원 훈련 및 현장 교육을 위한 계획, 정책 및 표준을 수립하고 그 시행을 조직합니다. 시 공무원을 위한 훈련, 공무원 행동 강령을 제정하고, 도시 내 전문 기술 인력의 지속적인 교육을 종합적으로 관리하고, 그 실행을 조직합니다. 시립행정대학의 경영지도.
(9) 직업 역량 구축 부문
도시의 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 계획 및 정책을 수립하고 고도로 숙련된 인재를 위한 훈련 및 인센티브 정책의 시행을 수립하고 조직합니다. 도시의 기술학교와 직업훈련기관의 발전 계획과 정책을 조직하고 실시하며, 도시의 기술학교 입학과 졸업생 채용을 조직하고 지도한다. 직업 기술 인재의 훈련, 표창, 포상 및 직업 기술 대회를 위해 직업 기술 자격 제도를 개선하고, 시 기관, 기업, 기관 근로자의 기술 등급 및 직업 기술을 평가하고 평가하는 정책과 조치를 수립합니다. 시행 국가 직업 분류, 국가 직업 기술 표준 및 산업 표준의 시행을 조직하고 직업 기술 평가 및 평가 기관의 자격을 확인합니다.
(10) 전문기술인력관리국
전문기술인력관리정책을 수립하고 그 시행을 조직하며, 전문 직함 제도의 개혁을 심화하는 일을 담당합니다. 전문 및 기술 인력 자격 검토 및 평가, 심사 정책 및 규정을 시행하여 중급 전문 및 기술 직위에 대한 자격 검토 및 승인을 담당하는 평가 위원회의 종합적인 관리를 담당합니다. 보건 분야의 고급 기술 직위에 대한 자격 심사를 조직하고 관리합니다. 전문 기술 인력을 위한 직업 자격 제도를 계획하고 시행합니다. 쯔보시에서 뛰어난 공헌을 한 청년 및 중년 전문가와 학술 및 기술 지도자의 선발 및 관리를 담당하는 고급 전문 및 기술 인재 양성, 학자 추천을 담당하는 이들을 선발 및 적용합니다. 국무원으로부터 특별 정부 수당을 받는 사람과 산동성에서 뛰어난 공헌을 한 청년, 중년 전문가.
(11) 공공 기관 인사 관리부
시 내 공공 기관 인사 제도 개혁과 인사 관리 정책을 수립하고 조직한다. 공공 기관 및 국가 직원은 공공 기관의 일자리 창출 계획을 검토하고 승인하며 공공 기관의 직원을 위한 경쟁, 평가, 보상 및 처벌 정책을 수립합니다. 지방자치단체의 공개 직원 채용 및 국가(국경) 외부 인력 채용 정책(전문가 제외)의 공공 기관 공개 채용 정책 수립.
(12) 노동 관계 부서
근로 계약 및 단체 계약 시스템에 대한 이행 규정을 수립하고, 기업의 임금 소득 분배를 위한 규제 정책 및 이행 방법을 수립합니다. 국유기업의 급여 총액과 기업 지도자의 급여 수입 분배에 대한 지도와 감독을 제공하고 개혁, 개편, 폐쇄 과정에서 직원의 권리와 이익을 보호하기 위한 정책을 수립하고 조직합니다. 기업 근로자의 퇴직 정책을 개선하고, 최저 임금 기준을 수립하고, 노동 관계 조정을 위한 노사정 제도를 개선하고, 아동 노동의 불법 사용을 근절하기 위한 정책을 수립합니다. 여성 근로자 및 미성년 근로자를 감독하고 해당 기업의 노동 모델 추천 및 선택에 참여하며 도시 및 마을의 퇴역 군인을 위한 정책 재정착 계획을 준비하는 일을 담당합니다.
(13) 임금 복지부
시 정부 기관 및 기관의 임금과 혜택을 종합적으로 관리하고 급여 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책 시행을 수립하고 조직합니다. 시의 정부 기관 및 기관은 시 정부 직속 기관 및 기관의 임금 통합 검토를 담당하고 근무 시간 및 연공서열에 대한 규정을 제정합니다. 기관 및 기관의 직원을 위해 정부 기관 및 기관의 퇴직을 안내하고 조정합니다. 인사 관리 및 서비스 업무.
(14) 연금보험부(농촌사회보험부 브랜드)
시 정부 기관 및 기관을 위한 기본연금보험 및 보충연금보험 정책을 수립하고 점진적으로 개선한다. 기금 조정 수준, 기본 연금 보험료 요율, 지급 기반 및 연금 보험료 징수 정책을 제정합니다. 기본 연금 보험에 대한 사회적 조정 및 개인 계좌 관리 정책을 제정합니다. 연금 보험의 사회화 관리 및 서비스 개발 계획을 수립합니다. 도시 주민 연금 보험에 대한 정책, 계획 및 표준을 제정합니다. 도시의 농촌 연금 보험 계획 및 정책과 사회 보장 제도를 수립합니다. 토지수용 농민을 위한 정책을 수립하고 토지수용 농민을 위한 토지 취득 계획을 수립합니다. 사회보장 조치 실시 방법을 검토하고 감독합니다. 농촌 사회보험 기관의 업무를 지도하고 감독합니다.
(15) 실업 보험 부서
시의 실업 보험 계획, 정책 및 기준을 수립하고 실업 등록 및 관리 조치와 질병, 출산 및 사망 수당과 관련된 정책을 수립합니다. 대량 실업을 예방, 규제 및 통제하기 위한 예측 및 조기 경보 시스템 수립.
(16) 의료 업무상 상해 보험부(근로 능력 평가 위원회 사무실 표시 있음)
시의 의료 및 출산 보험 계획, 정책 및 기준을 수립합니다. 기본 의료 보험 및 출산 보험 보험 약품 목록, 진단 및 치료 항목, 의료 서비스 시설 범위 및 지불 기준을 수립합니다. 지정된 의료 기관 및 지정 약국의 질병 치료 정책 및 기준을 수립합니다. 정부 기관 및 공공 기관을 위한 보충 의료 보험 정책을 수립하고 시의 업무 관련 상해 보험 계획, 정책 및 기준을 수립합니다. 노동 능력 평가 방법을 수립합니다. 장애인을 위한 지정된 의료 기관, 약국, 재활 기관 및 보조 장치 설치 기관의 수립을 조직합니다. 특히 정부 기관 직원의 업무 관련 부상 확인 및 치료에 관한 정책 및 규정을 수립하는 책임을 집니다. , 기업 및 기관, 기업 및 기관 직원의 장애 수준 승인을 담당합니다.
(17) 감독 감독부
시 노동 보장 감독 제도를 제정하고 실시를 조직하며, 관련 긴급 상황을 조직하고 처리합니다. 검사 업무: 사회보험 및 보충보험기금에 대한 시의 감독제도를 제정하고, 법에 따라 사회보험 및 보충보험기금의 징수, 지급, 관리, 운영을 감독합니다. 자금관리의 주요사례입니다.
(18) 외국인 전문가 관리부(정보총괄부로 명칭)
우리 시에 오는 외국인 전문가에 대한 관리 대책을 수립하고 실행을 조직합니다. 본 시의 특별 프로젝트 국내 담당 외국 전문가 채용 자격에 대한 승인, 검토, 추천 및 예비 검토를 담당하는 외국 전문가를 고용하기 위한 자금 지원 계획을 승인합니다. 외국 전문가 자격증, 중국 취업 허가증, 전문가 자격증 관리 국가, 성, 시 외국 전문가 포상 프로젝트 추천, 선정, 시의 해외 연수 관리 조치 및 연간 계획 수립을 담당합니다. 시의 해외(해외) 훈련 프로젝트를 검토하고, 해외(해외) 훈련의 감독 및 검사를 담당하며, 특히 해외 훈련 프로젝트를 조직하고 실행합니다. 해외) 인력을 양성하고, 도시의 해외 정보 도입 계획 및 정책을 조직하며, 인재 도입 시범 기지의 홍보 및 관리를 담당합니다. 수입된 해외 정보 정보의 관리 및 홍보, 해외 정보 도입을 위한 특별 자금 예산 편성 및 보고, 해외 정보 도입 관련 주요 문제를 조정 및 처리합니다.
시공무원관리처
1. 공무원의 직위분류 및 비지도직 신설에 관한 시행방안을 제정하고 그 시행을 조직화하며 공무원의 임명, 임명 및 해임, 승진, 연락 및 회피, 사직 및 해고에 관한 관리조치를 제정하고 그 시행을 조직한다. 시행; 공무원의 일일 등록, 파일 관리 및 정보 관리를 담당합니다. 통계에 따라 시 정부가 시 인민대표대회 상무위원회에 제출하여 직원 임명 및 해임을 결정하는 절차를 처리합니다. 시정부의 직원 임용 및 해임에 관한 법률 및 문제; 공무원 시험 및 채용 시스템을 개선하고, 공무원법에 따라 관리되는 시 기관 및 부서의 직원 채용 시험을 구체적으로 조직합니다. 새로 채용된 인력에 대한 조치는 시험 제안 전문가 팀 구성을 지도하고 면접관의 자격 관리를 담당합니다.
2. 평가 보상 및 처벌. 공무원 관리 정책 및 규정의 초안을 작성하고, 공무원법에 따라 공공 기관의 직원 관리 조치를 수립합니다. 공무원 평가에 대한 시행 조치를 수립합니다. 포상 및 처벌, 공무원 불만 사항 처리, 관련 부서와 협력하여 국가 명예 시스템 시행을 조직하고 정부 포상 시스템을 수립합니다. 공무원에 대한 명예칭호를 표창하고 법에 따라 공무원을 감독한다.
기관 당위원회는 당과 국 대중의 사업을 책임진다.
그게 사실인가요?