모두가 가장 우려하는 문제일 거라 생각해서 먼저 이야기를 나눠보겠습니다.
은행 혜택은 기본급, 복지지원금, 성과급 등 4가지로 구성된다.
1. 기본급: 은행의 기본급은 직급에 따라 지급되며, 직급별로 나누어 지급됩니다. 예를 들어 우리 은행은 10개의 등급으로 나누어져 있습니다. ICBC는 25위, MS는 13위라고 합니다. 각 순위마다 기본급이 다릅니다. 은행에 갓 입사한 사람들은 대개 직급이 가장 낮고 기본급도 가장 낮다. 첫해 기본급은 2000이 조금 넘었습니다. 은행의 영업실적이 좋으면 기본급은 매년 5% 정도 인상된다.
2. 혜택: (1) 기본급에서 공제되는 5개 보험 및 1개 기금(의료보험, 실업보험, 산재보험, 연금보험, 출산보험, 주택공제기금) , 기본급의 20% 정도가 공제됩니다. 그중에서도 주택공제기금이 더 비용 효율적이다. 매달 500위안을 공제하면 고용주는 이에 따라 500위안을 귀하의 적립금 계좌에 입금해 주며, 이는 귀하의 월 주택 적립금 1,000위안과 동일하므로 집을 구입할 때 매우 유용합니다. (2) 명절 조의문: 슈퍼마켓 쇼핑카드는 일반적으로 노동절, 국경일, 춘절 기간에 발행되며 회당 수백에서 천 장에 이릅니다. 은행마다 다른 조의금을 지급합니다. 예를 들어, 중추절과 국경일에는 월병 외에도 우리 은행에서는 3,000장의 쇼핑 쿠폰을 발행했습니다.
3. 보조금: 교통 보조금은 월 500~2,000위안입니다. 직위가 높을수록 계정 관리자가 많을수록 월 100~500위안 정도입니다. 점심 보조금은 월 300 정도이고, 주택 보조금은 월 1,500 정도인데, 주택 보조금은 은행마다 다릅니다. 예를 들어, MS 광저우 지점에는 기둥 꼭대기에 침실 2개짜리 직원 아파트가 있습니다. 은행에서 신입사원들이 그곳에서 살 수 있도록 주선해 주겠지만, 제가 아는 한, 그곳의 아파트가 포기되면 사람들의 생계에 보조금이 지급되지 않을 것입니다.
4. 성과 보너스: (1) 분기 보너스, 2~3천 위안, (2) 연말 보너스, 10,000위안 이상. (3) 판매보너스란 각종 은행상품을 평상시에 판매한 대가로 개인별로 차이가 크다. 일부 강력한 계정 관리자는 연간 50,000위안 이상의 판매 보너스를 받을 수 있지만 카운터에서 일하는 사람은 적습니다. 성과 보너스는 각 매장의 운영 성과와 밀접한 관련이 있습니다. 여기에서는 은행마다 정책이 다릅니다. MS의 성과 보너스는 활동비(예를 들어 대출 시 관련 수수료 수입이 발생하며 이는 대출을 하는 계정 관리자의 주요 수입원입니다.)와 월 평균 활동 보너스로 구분됩니다. 내 매니저의 수수료는 약 1,000위안에 달할 수 있습니다. 나는 계정 관리자가 한 달에 활동에 20,000위안 이상을 지출하는 것을 보았습니다.
은행 직원, 즉 창구 직원과 계좌 관리자의 평균 급여를 합치면 40,000에서 65,438+에 이릅니다. 도시마다 매우 다릅니다. 베이징, 상하이, 선전 등 1급 도시에는 인구가 6,543,800명 이상이고, 원격 도시에는 약 40,000~50,000명이 있어야 합니다. 오늘날의 은행은 기본적으로 상장회사이며, 그들의 사업 목표는 주주의 이익을 극대화하는 것입니다. 회계 시스템은 상대적으로 표준화되어 있으며 직원 임금은 모든 도시에서 평균 이상으로 간주될 수 있습니다.
일반적으로 은행의 급여 수준은 여전히 도시 평균 수준보다 높습니다. MS를 예로 들면, 새로 채용된 직원은 13급 사무원이고, 13급 사무원의 총 연봉은 6억 5438만원에 약간 못 미친다. 따라서 11로 업그레이드할 수 있다면 연간 총 수입은 20만 이상에 달할 수 있으며, 그 차이는 매우 큽니다. 계좌관리직의 경우, 대량의 대출을 발행하거나, 보통 5천만 달러가 넘는 대규모 예금을 인출하는 등 업무를 잘 수행할 수 있는 한, 단번에 매우 높은 수준으로 떨어졌습니다. 가끔 좋은 일을 하고 있는 계정관리자와 좋은 관계를 맺고 있다면 그 계정관리자가 자신의 이름으로 모든 성과를 신입사원에게 맡겨 신입사원의 레벨이 치솟고, 수입 및 관련 혜택이 늘어나는 경우도 있습니다. 또한 신규 은행에 고객 기반이 없기 때문에 수익이 낮거나 슈퍼뉴머로 등급이 하향되는 위험을 보상하기 위해 그에 따라 증가할 예정입니다. 계정 관리자가 이 작업을 수행하는 이유는 무엇입니까? MS의 레벨평가는 분기에 1번씩 1로 나오는 것 같습니다. 성적이 향상된 후 3개월 동안 성적을 낮출 수 있습니다(성적을 유지할 수 없는 경우 순차적으로 하나씩 낮아지는 것이 아니라 한꺼번에 성적이 낮아짐). 당신의 힘. 물론 이를 위해서는 좋은 계좌 관리자를 만나야 하지만 대부분의 비즈니스 관리자는 이에 대해 크게 신경 쓰지 않을 것입니다. 소규모 은행의 성과 평가는 개인이기 때문에 위의 등급은 소규모 은행에 대한 것입니다. 초상은행, 교통은행 등 4대 은행은 다릅니다. 팀에서 성과를 평가하기 때문에 신입생이 너무 큰 부담을 느끼지 않고 차분하게 학습할 수 있지만, 이는 신입생의 초기 수입이 개인만큼 높지 않다는 의미이기도 합니다.
보충: 저는 현재 쿤밍에 있는 중국 은행 지점의 금융 계좌 관리자로 일하고 있습니다. 처음에는 화려한 구름의 남쪽을 그리워해서 집을 떠나 곤명에 왔습니다. 여기는 정말 아름답고 감동적이에요. 쿤밍에도 오신 것을 환영합니다, 하하!
둘째, 은행 기관
1. 은행의 조직 구조. 국립상업은행은 3단계 조직 구조를 채택하고 있습니다. 본사는 전국에 위치하고 있으며 대부분은 베이징에 위치하고 있으며, 교통은행은 상하이에, 중국초상은행은 심천에 위치하고 있습니다. 운이 좋게 은행 본점에서 일하게 된다면, 축하합니다. 혜택과 기회가 정말 많습니다.
본점 산하 5대 국영은행은 각 성에 지방지점을 설치해 각 지방의 업무를 전담하게 되며, 이후 각 시에는 지방지점을 설치하게 된다. 또한 주요 도시의 지방지점과 지방지점에 진출할 수 있으면 좋을 것인데, 소규모 합자 상업은행은 지방 지점이 없고 주요 지방 수도에 직접 지방 지점을 설치할 수 있다. 지점 아래에는 우리가 흔히 볼 수 있는 은행 지점인 하위 지점이 있습니다. 고객에게 직접 서비스를 제공하는 은행 운영의 최전선입니다.
2. 은행의 주요 관리 부서. 은행 본점과 지방지점에는 사무국, 인사부, 회계부, 법무부, 정보기술부, 국제부, 신용부, 전자금융부, 민간사업부, 기업사업부 등의 행정 부서를 설치했습니다. 이러한 부서는 주로 고객을 직접 대면하는 것보다 다양한 비즈니스를 관리하고 계획하는 것이기 때문에 "에이전시" 및 "백 오피스"라고 불립니다. 영업점으로서 지점은 더 이상 부서로 구분되지 않고 주로 부사장, 회계 관리자, 창구 직원으로 구성됩니다.
3. 현재 은행은 일반적으로 지방 지점 이름으로 모집하고 모집 후 중앙 집중식 교육을 제공합니다. 그러면 대부분은 여러 분과로 배정되고, 일부는 지방 분과에 남게 됩니다(보통 대학원생). 지점에 배정된 후에는 주로 창구관리자로 일한 뒤 로비관리자나 회계관리자로 일하게 됩니다.
중국초상은행, 교통은행 등 4, 6대 은행의 신입사원은 거의 모두 창구로 시작하지만, 민성, 상하이푸동개발은행 등 소규모 은행의 경우 신입사원이 창구로 시작할 필요가 없다. 창구. 여기에는 좋은 점과 나쁜 점이 있습니다. 좋은 점은 창구 직원이나 회계사가 되고 싶지 않은 사람들이 직접 영업 라인에 연락할 수 있다는 것입니다. 아쉬운 점은 직접 업무를 수행할 때 버퍼타임이 없고, 은행의 다양한 사업과 운영을 완전하고 종합적으로 이해할 수 없다는 점이다. 이는 마치 은행이 되는 것과 같다. 회계 관련 업무를 자주 접하는 것처럼 상식적으로 생각하는데 전혀 이해가 안 돼요. 예전에 몇몇 계좌 관리자들과 이야기를 나눈 적이 있는데 그들의 견해는 거의 똑같습니다. 오랫동안 은행을 하고 싶다면 4대 은행에서 시작하여 창구에서 차근차근 시작하여 점차적으로 실력을 키워야 합니다. 자신의 고객 기반. 은행에서 일하고 고객을 확보한다는 것은 발언권과 높은 수입을 의미합니다. 게다가 4대 은행의 신규 이민자에 대한 대우도 매우 좋습니다. 급여와 보조금만 볼 수는 없습니다. 4대 은행에서도 보험, 채권, 금 등을 대량으로 판매하고 있다. 그리고 이 수입 중 어느 것도 저렴하지 않습니다. 물론 4대 산업 졸업은 가족이 배경이나 연고가 없는 졸업생을 위한 것입니다. 가족의 배경과 인맥이 탄탄하다면 소규모 은행의 사업부에 직접 입사하는 것이 매우 좋은 선택입니다. Sinopec의 수입이 너무 낮아서 Sinopec에서 이직한 계정 관리자가 있습니다. 맙소사... 들어가고 싶어도 들어갈 수 없었습니다. 그녀는 그것이 너무 낮다고 생각했습니다... 그 후 MS에 와서 그녀는 Poly Real Estate에서 프로젝트를 따냈고 3개월 동안 진행한 프로젝트에 대한 커미션이 수십 개에 이르렀습니다. 그녀는 폴리 광저우의 최고 경영진과 관계가 있는 것으로 밝혀졌습니다... 오해하지 마세요. 이것은 완전히 정상적이고 규정을 준수하는 프로젝트입니다.
셋째, 일
지점 네트워크에서 일하다보니 지점 내 직위가 잘 불명확해서 여기서는 지점 내 직위에 중점을 두겠습니다. . 다른 직위에 관심이 있으신 분들은 따로 질문해주시면 제가 동료들에게 물어본 후 따로 답변해드리겠습니다.
1. 창구에 앉아 고객의 업무를 처리하는 직원은 은행에서 회계 업무를 담당하는 직원입니다. 이 직위의 업무는 상대적으로 간단하며 주로 소비자 고객, 입출금, 계약 체결 등 특정 은행 업무를 처리합니다. 은행에 입사하는 대부분의 사람들은 먼저 이 직위를 통해 은행 업무에 익숙해지고 마스터해야 합니다. 창구 직원은 친절하고 정중한 서비스 태도, 주의와 규정 준수, 위험 인식이 필요합니다. 창구 직원은 실수로 고객으로부터 돈을 입금하거나 부주의로 인해 위조 지폐를 받는 경우가 많아 창구 직원이 보상금을 지불해야 합니다. 텔러 업무는 집중적입니다. 오전 9시부터는 앉아서 장사를 해야 했다. 손님이 많으면 물을 마시거나 화장실에 가는 것조차 힘듭니다. 오후 5시 30분 문을 닫은 뒤 계좌를 묶고 돈을 묶고 서류를 정리한 뒤 현금운반차가 돈을 수거할 때까지 기다려야 퇴근하는데, 이때가 6시 30분쯤이다. 창구 직원은 일반적으로 2일의 휴무를 가지며 일부 은행은 4일과 2일의 휴무를 갖습니다. 창구 수입은 거래량 및 매출 실적과 직결되기 때문에 친절한 태도를 유지하고 신속하게 업무를 처리하는 동시에 은행 신사업 및 금융상품을 고객에게 홍보할 수 있는 기회도 잡아야 합니다. 판매하지 않으면 창구 직원의 급여와 보너스가 삭감됩니다.
대부분의 창구 직원들은 8시 20분에 은행에 갑니다. 왜냐하면 회의, 트렁크 수집, 상품권 등 우리가 상업 은행 실무에서 배운 것들이 아직 남아 있기 때문입니다. 오후 6시 30분쯤이면 나갈 수 있으면 좋을 것 같아요. 거기 있는 창구 직원이 7시에 퇴근하지 않는 게 정상이에요. 더욱이 창구 직원의 업무는 단일하고 반복적이며 기계는 꼼꼼합니다. 작은 실수를 하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 한번은 고객이 날짜를 잘못 썼다는 이유로 카운터 거래를 수정하기 위해 은행으로 돌아가라는 요청을 받았습니다.
2. 로비 매니저. 로비관리자는 로비 시설 관리, 고객 안내 및 안내, 고객 서류 작성 안내, 소중한 고객 찾기, 고객에게 신제품 소개, 긴급 상황 처리 등의 업무를 주로 담당합니다. 로비 매니저는 "웨이터"입니다. 카운터 비즈니스에 익숙하며 강력한 커뮤니케이션 및 마케팅 기술을 보유하고 있습니다. 그는 끊임없이 고객에게 인사하고 거래하려는 사업에 대해 물어봐야 합니다. 그는 하루 종일 피곤한 상태로 출근합니다. 대부분의 로비 매니저들은 매우 친절하지만 중국초상은행의 전반적인 품질은 더 높습니다. 중국 초상 은행에 가면 아름다운 여성을 볼 수 있습니다. 하하.
3. 계정 관리자. 계좌관리자는 은행의 마케팅 직위에 속하며 개인계좌관리자(금융계좌관리자), 기업계좌관리자, 개인대출계좌관리자로 구분됩니다.
(1) 개인 계정 관리자는 주로 개인 고객, 즉 개인에게 서비스를 제공합니다. 일부 은행에서는 이들을 금융 계좌 관리자라고 부릅니다. 이들의 주요 업무는 기존 고객 유지, 신규 고객 발굴, 예금 회수, 은행 상품 판매 등이다. 개인계좌관리자는 예금, 국고채, 펀드, 주식, 보험, 금, 외환, 선물(이런 상품들은 6대 은행이 거의 독점하고 있는데 중간에 이익이 뭐냐?) 개인계좌관리사 많은 수의 개별 고객을 상대하기 때문에 업무 중에 다른 사람들과 어울릴 필요가 없으며 고객의 신뢰를 얻기 위해 주로 따뜻하고 사려 깊고 전문적인 서비스에 의존합니다. (2) 기업 고객 관리자는 주로 기업 고객, 즉 정부, 기관, 기업, 기업 등에 서비스를 제공합니다. 그의 업무는 주로 기업 예금 유치 및 기업 대출입니다. 그는 강한 사회적 능력이 필요하고, 사람을 이해하고, 자주 사교하고, 술을 마실 줄 알아야 합니다. (3) 개인 대출 계정 관리자는 주로 마케팅 및 처리를 담당합니다. 개인주택대출, 자동차대출 등 강력한 위험의식을 요구하는 개인대출은 위의 두 고객에 비해 업무 내용이 훨씬 높으며, 회계관리자는 대리, 관리자, 고위관리자로 나누어져 있습니다. 그들의 수입은 상대적으로 유동적입니다. 저는 MS에서 대출 계좌 관리 보조원으로 일하고 있으며, 제가 담당하는 사업은 개인 상업 대출이며, 필요하시면 저에게 연락하시면 됩니다. 하하, 광고를 팔겠습니다. 그런데 - ㅎㅎ.
넷째, 업무 압박
은행에서 일하는 것이 매우 힘들다는 말을 다들 들어보셨을 텐데요. /p>
1. 은행은 보통 오전 9시에 문을 열고 오후 5시 30분에 문을 닫습니다. 실제로 회사 지문 인식 사무실에는 8시에 서명하지 않습니다. 매일 아침 30시에 회의를 하거나 출근 준비를 하고, 개점 후 한 시간 동안 일하고, 점심을 먹고, 오후에는 문을 닫은 후에도 계속해서 회의와 훈련을 합니다. 6:30. 은행에서는 하루에 10시간 이상 일하고 초과근무수당은 없습니다.
2. 은행 명세서를 자세히 살펴보면 중국 은행의 연간 실적 성장률이 최소 40%에 달한다는 사실을 알 수 있습니다. 본점은 지방지점에 업무를 할당하는데, 지방지점은 일반적으로 지점에 10%, 회계관리자 및 창구직원에게 10%를 더 할당합니다. 예를 들어 은행원은 연간 6억 5438만 달러 이상을 예금하고, 신용카드 30개를 신청하고, 펀드 20만 개를 판매하고, 보험 6억 5438만 달러 이상을 판매하고, 온라인으로 200개를 개설해야 한다고 가정합니다. 잠깐만요. 계좌 관리자는 예금이 100,000이라고 더 나쁩니다. (이 숫자는 너무 낮습니다. 신규 MS 개인 대출 사용자는 반년 만에 예금 압력이 2,500만 달러이고 회사의 새로운 직원은 50입니다. 풀타임 계정 관리자는 물론이고 150만 개, 신용 카드 150만 개, 펀드 200만 개, 보험 60만 개, 고급 고객 200명. 고객이 많은 4대 국영은행에서는 괜찮습니다. 신규 고객을 확대할 여력이 없으면 기존 고객의 잠재력을 활용할 수 있지만, 작은 은행에서는 고객 기반이 작고 매일 나가서 고객을 찾아야 하기 때문에 매우 두렵습니다. 아마도 첫 해에는 친척이나 친구들에게 도움을 요청하고, 두 번째 해에는 새로운 사람을 찾을 수도 있습니다. 어디서 찾을 수 있나요? 또한, 리더는 정기적으로 각 작업의 완료를 발표해야 하며, 성과가 좋지 않으면 보너스가 줄어들거나 강등될 것입니다. 기업 계정 관리자는 건강을 희생해야 합니다. 돈을 아끼기 위해서는 대기업 금융계 인사들에게 솔선해서 인사를 해야 한다. 음식과 음료는 필수불가결하며 병원에서는 언제든지 정맥주사를 투여할 수 있습니다.
3. 작업 속도가 빠릅니다. 은행의 성과평가는 매달 소규모 시험, 분기별 고교입시, 6개월마다 실시되는 전공시험, 연말 최종평가로 구성되어 있어 시간을 들이지 않고 전진하고 성장할 수 있도록 유도하고 있습니다. 호흡하는. 은행이 가장 두려워하는 일은 월말, 분기말, 반년말, 연말이다. 모든 사람은 냄비 위의 개미와 같습니다. 은행 경쟁은 치열하고 상품 동질성은 심각합니다. 고객 유지 관리로 인해 머리가 복잡해집니다. 고객과의 연결을 강화하는 방법은 무엇입니까? 은행에서 고객의 자산을 늘리는 방법은 무엇입니까? 고객이 다른 사람에게 납치되는 것을 방지하는 방법은 무엇입니까? 이런 문제들에 대해 매일 생각해야 하고, 퇴근 후에는 떨쳐버리기가 어렵습니다. 저도 같은 생각이고, 계정관리자의 근무시간은 이 기간에만 국한되지 않습니다. 개인대출의 계좌관리자는 오전 7시에 고객으로부터 전화를 받는 경우도 있고, 저녁 12시에 고객으로부터 전화를 받는 경우도 있습니다. 늘 그렇듯이 주말에도 계속 전화가 왔어요. 물론 개인 대출도 통제가 많지 않고 상대적으로 자유롭고, 시간 일정도 상대적으로 유연합니다.
4. 다음과 같은 속담이 있습니다. 금융 전사는 용감하고 용감하며 양복과 가죽 신발을 신으면 고귀해 보이고 생계를 위해 고난을 견디며 저축한 돈으로 거의 잠자리에 듭니다. 고객이 전화하는 즉시 우리는 즉시 그곳에 도착하여 일년 내내 그 자리에 머물 것입니다. 모든 노동법이 무효화되고, 명절에는 가족들이 서로 얼굴을 보기도 어려워집니다. 클라이언트를 개발하다 보면 술에 취하는 경우가 많은데 기분이 상하지 않고 배가 아프지 않도록 하는 것이 중요합니다. 그들의 임금은 높지 않고 여전히 돈이 있습니다. 다섯 가지 독이 모두 폐기되었습니다. 조심하지 않으면 범죄를 저지를 수도 있고, 사회적 지위를 감히 기대하지도 못한다.
따라서 은행의 밝은 모습 아래에는 실제로 많은 비극이 숨겨져 있습니다. 왜냐하면 중국의 은행 산업이 아직 외국의 높은 지식과 전문 수준에 도달하지 못했기 때문입니다.
하지만 그렇다면 지금 그렇게 스트레스를 받지 않는 직업이 얼마나 될까요? 우리가 졸업한 동급생들은 각계각층의 출신이었습니다. 함께 모이면 각자의 불만이 있을 것입니다. 포위된 도시처럼. 안에 있는 사람들은 밖이 좋다고 생각하지만, 밖에 있는 사람들은 안이 좋다고 생각해요!
동사(동사의 약어) Career Development
은행에서의 경력개발은 회계선, 마케팅선, 관리선의 세 가지 경로로 나눌 수 있습니다. 일반 은행 직원의 성장 경로:
1. 창구 직원에게는 일반적으로 두 가지 옵션이 있습니다. (1) 비즈니스 벤치마크가 되기 위해 회계 라인에서 집중적으로 일하고, 창구 담당자로 승진한 다음, 지점 회계 감독관으로 고용되기 위해 경쟁합니다. 연봉 20만인데 젊음을 잃은 지 오래다. 그 놀라운 과거의 아름다움이 어렴풋이 눈에 들어온다.) 그러다가 보통 5~8년이 걸리는 지부 부회장 자리를 놓고 경쟁한다. 더 올라가면 지방지회 회계부에 올라 소규모 리더가 되고, 회계부장 자리를 놓고 경쟁한 뒤 본사로 이동할 수 있다. (2) 계정 관리자에게 전송하고 마케팅 경로를 취합니다. 일반적으로 캐비닛을 만들려면 강력한 마케팅 감각이 필요합니다. 이직할 때 일반적으로 필기 시험과 인터뷰를 치러야 합니다.
2. 계정 관리자. 계좌 관리자의 길은 일반적으로 세 가지가 있습니다. (1) 계좌 관리자가 되려면 보조 계좌 관리자 → 계좌 관리자 → 수석 계좌 관리자 보조 → 수석 계좌 관리자 → 프라이빗 뱅킹 컨설턴트 등 5년 이상이 걸립니다. 수준이 지속적으로 향상됨에 따라 급여 수입도 증가하고 관리되는 고객은 점점 더 고급화되고 있으며 주로 전문 지식에 의존하여 수입을 늘리기 위해 성과 성장을 촉진하지만 항상 지점에서 근무하고 있습니다. 지점장이 관리합니다.
(2) 지부 회장 자리를 놓고 경쟁합니다. 분회장은 보통 3년마다 교체되며, 매년 실적 부진으로 해임되는 회장이 있기 때문에 리더가 되고 싶다면 일반적으로 3년마다 분회장을 뽑는 대회에 참가할 수 있다. 업무 경험. 지점장으로 일하는 것은 매년 50개 이상의 목표를 가지고 있기 때문에 매우 스트레스가 많습니다. 성적이 좋지 않으면 레드카드를 받고 퇴장당하고 바로 해고됩니다. 하지만 지부장의 보수도 매우 좋습니다. 우리 지점은 외진 곳에 위치해 있는데 그의 월 자동차 보조금이 5000위안이나 된다.
(3) 지방 지부의 관련 부서로 발전합니다. 예를 들어 개인계좌관리자는 민간금융부에, 법인계좌관리자는 기업영업부에, 소매대출계좌관리자는 신용부서에 가서 이들 부서의 리더가 된다.
3. 은행에서는 실력에 따라 승격 여부가 크게 좌우되기 때문에 실력을 잘 키워야 경쟁에서 승리할 수 있다. 물론, 레벨이 오를 때마다 수행하는 임무도 한 단계씩 늘어납니다.
6. 훈련과 시험
대학을 졸업하고 나면 다시는 시험을 볼 필요가 없을 거라 생각했어요. 나중에 나는 실제 시험이 이제 막 시작되었다는 것을 알았다. 고위험 기업인 은행은 준수해야 할 표준이 많기 때문에 직원에 대한 교육 및 자격 요구 사항은 여전히 매우 높습니다.
1. 훈련. 은행에서는 일반적으로 비즈니스 지식에 대한 많은 교육을 제공하지만 능력 개발에 대한 교육은 많이 제공하지 않습니다. 갓 입사한 신입사원은 일반적으로 한 달 정도 집중 교육을 받은 뒤 업무를 배정받는다. 귀하가 해당 직위에 도착하면 일반적으로 귀하가 신속하게 업무에 착수할 수 있도록 개별적으로 가르쳐줄 마스터가 지정됩니다.
(1) 창구 직원이 참여하는 교육에는 일반적으로 서비스 에티켓, 비즈니스 운영 사양, 신규 비즈니스 소개 등이 포함됩니다. 창구원들은 낮에 일을 하기 때문에 저녁에 훈련을 하는 경우가 많아 휴식시간을 공짜로 빼앗아 창구원들은 훈련을 매우 싫어한다.
(2) 계정 관리자가 참여하는 교육 콘텐츠는 훨씬 더 풍부하며 주로 신규 비즈니스 교육을 위해 일주일에 한두 번 정도 제공됩니다. 은행에는 다양한 금융상품이 있습니다. 신제품이 나올 때마다 전화 교육을 받아야 하고, 때로는 현장 설명을 하고, 때로는 화상회의를 통해 대출, 펀드, 보험, 외환, 신탁, 신용카드 등 다양한 사항을 다루어야 합니다. 때로는 유명 컨설팅 및 관리 회사를 초대하여 마케팅 기술 향상을 위한 교육을 제공하거나 호텔에서 계정 관리자가 참석하는 투자 보고 회의를 개최합니다. 때로는 차 예술, 수집품, 명품 및 기타 특별한 주제에 대한 교육이 있을 수도 있습니다. 이러한 훈련은 또한 주말 휴가 시간의 상당 부분을 차지할 것입니다.
2. 시험. 먼저 응시해야 하는 시험 목록을 나열하세요. (1) 필기 시험과 돈 세기, 계산기, 컴퓨터 입력과 같은 기술을 포함한 입학 시험(이러한 기술은 정말 비정상적이므로 약해질 때까지 연습할 수 있습니다!!! 하지만 전문가들이 돈을 세는 것을 보는 것은 일종의 즐거움입니다.) 등등. 녹이 슬지 않도록 매 분기마다 시험을 치르십시오. (2) 전직심사. 이직을 하고 싶다면 필기시험과 면접을 봐야 한다. (3) 은행자격시험은 입사 후 반드시 이수해야 하는 공공기초, 개인금융, 리스크관리 등 3개 과목으로 구성됩니다. (4) 예금관리자는 펀드판매 자격시험을 치러야 하며, 시험에 합격한 후에만 해당 요건을 충족하는 고객에게 펀드를 판매할 수 있습니다. (5) 회계관리자가 치러야 할 보험판매 자격시험. (6) 증권 적격심사 고객이 주식에 대해 자주 문의하기 때문에 계좌관리자가 요구하는 심사입니다. (7) AFP-중국 재무설계사는 금융계좌 관리자로서 어느 것이 더 가치 있는지 테스트해야 합니다. 또한 시험에 응시하기 전에 국가 중앙 집중식 교육이나 온라인 교육에 참여해야 합니다. 교육비와 시험비를 합하면 10,000원 정도이며, 두 번 시험을 치르는 것도 어렵지 않습니다. (8) CFP - 국제공인재무설계사가 되기 위해서는 훈련과 시험에도 참여해야 합니다. 5단계 시험을 치르는데 드는 비용은 20,000원인데, 꽤 어렵습니다. (이 두 사람 얘기가 나와서 인터넷에서 찾아본 정보에도 이 두 자격증이 아주 좋다고 하는데, 매니저 분이 많다고 하더군요.. 은행에 일할 때 신청했는데, 20,000 이상을 지불했지만 그다지 어렵지는 않습니다. 분명히 그의 채널은 완전히 정상이지만 이번 시험이 왜 이렇게되었는지 모르겠습니다.
어쩌면 내 매니저가 과장하고 있는 것 같아요. 절반만 살펴보겠습니다. )
금융 영어, 회계사, 경제학자, 증권 분석가와 같은 다른 시험은 은행 업무에 도움이 되며 추가 점수를 줄 수 있습니다.
7. 기타 잡화
1. 은행 일은 잘 되나요? 개인적으로 꽤 좋다고 생각합니다. 나는 경제학을 공부했기 때문에 지난 2년 동안 은행에서 매우 바쁘고 만족스러운 시간을 보냈습니다. 일한 후에는 모든 면에서 발전과 성장이 있었습니다. 저는 주로 펀드나 주식에 투자해서 소소한 수익을 냅니다. 월급도 높지 않고 집도 없고 차도 없지만 내 삶은 여전히 화려하다. 쉴 시간이 많지 않았고, 여행할 기회도 없었으며, 졸업 후에도 학교로 돌아갈 수 없었기 때문입니다. 일종의. 하지만 은행에서 일하는 것의 비용 효율성은 실제로 높지 않습니다. 공무원, 담배, 전기, 통신, 외국계 기업 등에 비해 돈도 많이 내고 압박도 많이 받아야 해요. 은행 자체는 이러한 업계의 직원을 주요 고객으로 지정합니다. 그래서 은행에서 일하려면 열정과 고난을 견딜 수 있는 능력, 야근을 할 수 있는 능력이 필요합니다. 사실 요즘 대부분의 직업이 이렇습니다.
2. 은행에 어떻게 들어가나요? 일반적으로 은행에서는 금융학을 전공하는 사람을 채용하고 싶어합니다. 물론 다른 전공에서도 소수의 학생을 모집합니다. 나에게는 화학을 공부하는 동료가 있다. 요즘은 은행 직원들의 이직률이 높고, 퇴직하는 경우가 많아 매년 많은 사람들이 채용되고 있습니다. 4학년이 아닌 경우 은행에 입학하려는 학생은 CET-4(바람직하게는 CET-6)를 통과해야 하며 더 많은 학생회 및 캠퍼스 활동에 참여해야 합니다. 이제 은행 입시를 준비하는 사람들은 공무원 시험은 물론 경제, 회계에 대한 기초지식도 좀 읽어야 한다. 그들은 실용적이고 열정적이며 열심히 일해야 하며 인터뷰 중 강력한 의사소통 기술과 마케팅 인식을 가지고 있어야 합니다.
3. 은행의 전망. 은행에 들어가기 전에 우리는 아마도 은행 예금과 대출에 대해서만 알고 있었을 것입니다. 은행에 들어가 보면 그 은행이 실제로 많은 사업을 운영하고 있다는 것과 부자들도 많다는 것을 알게 될 것입니다. 수년간의 세뇌 끝에 이 사람들은 이제 어느 정도 금융에 대한 인식을 갖게 되었습니다. 오늘날 은행들은 점차적으로 개인 금융과 고급 자산 관리로 사업 초점을 옮기고 있습니다. 현재 중국 은행업계의 자산관리 관리자들은 외국만큼 전문적이지도 않고, 수입도 높지 않으며, 진정한 의미에서 자산관리를 하는 것도 아니지만, 적어도 업계 전체가 의식적으로 이러한 방향으로 발전하고 있습니다. 중국의 민간 금융은 미래에 확실히 큰 잠재력을 가질 것입니다. 관건은 그날까지 기다릴 수 있느냐다. 하지만 그 길을 열어주는 사람이 있어야 합니다.
우연히 당신을 선택하게 되었고, 이상한 우연에 의해 당신이 그것을 선택했다면, 당신은 가능한 한 가장 전문적인 포장재가 되어야 합니다!