1, BP 는 은행업의 기준점을 가리키며, 영어 이름은 Basis Point 로, 일반적으로 이차나 환율 변동 폭을 측정하는 데 사용되며, 일반적으로 환율 변동이 가장 적은 단위입니다. 1 개 기준점의 값은 일반적으로 0.000 1 이지만 미국 달러는 엔화와 유로화에 대해 0.0 1 입니다.
금리는 매우 민감하기 때문에 중국 인민은행이 금리를 조정할 때 백분위수를 사용하지 않고 백분위수보다 작은 기준점을 사용한다. 기준 금리의 작은 변화는 모두 시장에 큰 영향을 미칠 것이다. 예를 들어 중국 인민은행은 2006 년 4 월 28 일 대출금리를 0.27% 인상했고, 같은 해 8 월 9 일 다시 금리를 인상하고 1 년 예금대출 기준금리를 0.27% 인상했다. 돈을 빌려 집을 사는 많은 사람들이 더 많은 이자를 지불했다.
금리의 민감성으로 중국 인민은행은 금리를 조절할 때 신중을 유지할 것이며, 시장 경제의 원활한 운영을 보장하기 위해 여러 차례 기준점을 사용할 것이다. 금리는 자금의 가격이며, 자금의 공급과 수요의 균형을 맞추는 조정 도구로 사용될 수 있다. 물가가 너무 높아지면 중국 인민은행은 인플레이션을 억제하기 위해 금리를 자주 올릴 것이다. 만약 가격이 너무 낮고 디플레이션이 나타난다면, 중국 인민은행은 경제가 곤경에서 벗어날 수 있도록 금리 인하를 고려할 것이다. 1 기준점은 0.000 1 에 불과하며 홍모보다 가벼워 보이지만 실제로는 태산보다 무겁다.
2. BP = 비즈니스 파트너, 비즈니스 파트너를 의미합니다. HR = 인적 자원, 인적 자원을 나타냅니다.
HRBP 는 인적 자원 서비스 관리자입니다. 주요 업무 내용은 회사의 인적자원 관리 정책 체계와 제도 규범을 각 업무 단위에서 관철하고, 업무 단위가 인적자원 관리를 보완하고, 업무 단위 각급 간부의 인적자원 관리 능력을 양성하는 것을 책임진다.
HR BP 는 "HR 파트너" 입니다. HRBP 는 기업 전략 및 인적 자원 정책 사항을 개발하고 구현하는 데 있어 기업 인수 합병을 위한 인적 자원 지원을 제공합니다. 이 일자리의 설립은 업무 부서와 인적자원 부서 사이에 다리를 놓는 것과 같아서 채용을 고용부문의 수요에 더 가깝게 할 수 있다.
이 직위의 탄생은 시장의 필요 때문이라고 말할 수 밖에 없다. 다원화된 경영을 하는 회사와 부서가 너무 많아 업무가 천차만별이다. 같은 인적 자원 채용 시스템을 사용하는 것은 불가능하다. 그것은 독특해야 한다. 이때 HR BP 의 중요성이 드러났다.