화웨이의 급여는 매우 높지만 직원에 대한 요구 사항도 높습니다. 우선 특정 기술 표준을 충족해야 합니다. 실제로 회사에 대한 충성심과 헌신은 흠잡을 데가 없습니다. - 높은 연봉이라고 하면 높은 헌신이 필요하다.
화웨이의 2017년 연례 보고서에 따르면 2017년 직원 비용은 1,402억 8,500만 위안에 달했습니다. 연례 보고서는 정확한 총 직원 수를 밝히지 않았지만 일반적으로 "약 180,000명의 직원"이라고 밝혔습니다. 직원 180,000명을 기준으로 계산하면 직원 비용 1,402억 8,500만 달러는 1인당 RMB 779,400에 해당하며 이는 RMB 800,000에 가깝습니다.
화웨이의 1인당 국민소득에 관해 인터넷에서 가장 널리 유포되는 진술은 1인당 국민소득이 60만 달러라는 것이다. 내가 계산한 수치는 훨씬 높았다. 이 차이는 계산 구경의 차이로 인해 발생할 수 있습니다. 화웨이의 연례 보고서에 따르면 '직원 비용'에는 임금, 급여 및 기타 혜택이 1068억5100만 위안, 시간 단위 계획이 171억5500만 위안 등 4개 부분이 포함된다.
확정급여형은 36억6천500만위안, 확정기여형은 126억1천400만위안이다. 시간 단위 계획은 Huawei가 직원 성과에 따라 시행하는 이익 공유 및 보너스 계획입니다. 확정급여제도와 확정기여제도는 퇴직제도입니다. 온라인 수치에는 임금, 급여, 기타 혜택만 고려된 것으로 추정되며, 보너스와 퇴직 계획은 고려되지 않은 것으로 추정됩니다.
1. 미국에서도 화웨이 직원의 소득이 매우 높습니다.
미국 법률에 따라 상장 기업은 2019년 1월 1일 이후 연간 재무 보고서에 직원의 총 소득을 공개해야 합니다. 2017년 중위수. 월스트리트 저널 웹사이트에는 1,111개 기업에 대한 데이터가 포함된 표가 있습니다. 이 데이터는 S&P 500, S&P 400, S&P 600 지수에서 2018년 4월 말 기준 직원 소득을 보고한 기업에서 가져온 것입니다.
2017년 말 미국 달러-위안 환율을 6.51로 기준하면 화웨이의 1인당 국민소득 779,400위안은 119,700달러에 해당합니다. 우리가 조사한 1,111개 미국 기업 중 119,700달러는 952개 기업보다 높았고 159개 기업보다 낮았습니다. 화웨이의 직원 1인당 소득은 골드만삭스와 모건스탠리의 직원 평균 소득보다 높습니다.
화웨이를 이야기하면 평균을 말하고, 미국 기업을 말하면 중간치를 이야기합니다. 중위수는 중간에 위치한 직원의 소득을 의미한다. 평균은 소득이 매우 높은 소수의 사람들에 의해 쉽게 영향을 받지만 중위수는 그렇지 않습니다. 일반적으로 중앙값은 평균보다 낮습니다. 위에서 화웨이와 미국 기업을 비교한 것은 미국 기업에게는 다소 불공평합니다.
화웨이는 직원의 중간 소득을 공개하지 않으며, 미국 기업도 평균을 공개하지 않습니다. 중앙값과 평균의 영향을 분석할 수 없었습니다. 하지만 제 개인적인 경험에 따르면 화웨이 직원의 중앙값은 평균보다 현저히 낮을 가능성이 높습니다. 20%인지 50%인지는 말하기 어렵습니다. 하지만 어쨌든 화웨이 직원의 1인당 소득은 여전히 매우 높습니다.
2. 우리는 빠른 진전을 보이고 있지만 미국과의 격차는 여전히 크다
일반 중국 기업과 비교하면 화웨이 직원의 1인당 소득은 확연히 높다. 훨씬 더 높습니다. 2017년 우리 국민 1인당 국민소득은 3만 위안 미만이었습니다. 한 가지 지적해야 할 점은 화웨이가 전 세계 170개 이상의 국가와 지역에서 사업을 운영하고 있으며, 160개 이상의 국적을 가진 18만명의 직원을 보유하고 있으며, 해외 직원의 70% 이상이 현지화되어 있다는 점이다.
화웨이의 해외 외국인 직원들이 주로 어디에 위치해 있는지는 알 수 없다. 주로 상대적으로 발전된 경제에 속한다면 중국 본토에서 일하는 직원보다 급여가 높을까요?
3. 고급 인재 확보에 대한 경쟁은 전 세계적으로 진행됩니다.
결국 과학기술의 발전은 인재 육성, 인재 유치, 활용 메커니즘에 달려 있습니다. 소득은 유일한 요소는 아니지만 가장 중요한 요소입니다. 최근 몇 년 동안 중국은 대학, 기타 과학 연구 기관, 기업 등 인재 도입에 많은 노력과 성과를 거두었습니다. 엄청난 수의 국내 학생들이 박사 학위를 받기 위해 해외로 나갑니다.
기본적으로 중국인이 없으면 학과나 연구팀을 찾기가 어렵다. 이것은 거대한 인재 풀입니다. 인재를 모으기에 적합한 대도시가 많지만, 생활비가 너무 빨리 올랐습니다.