후허하오터시의 인재 채용과 창업을 위한 시행 조치를 지원하는 10조 인재 유치 정책(시범)
첫 번째 조항은 인재를 존중하고, 인재를 섬기고, 더 많은 대학 졸업생과 기타 인재를 후허하오터(후허하오터)에서 취업 및 창업하고 이들에게 다양한 서비스를 제공하기 위해 이러한 조치는 "후허하오터(후허하오터)시 10대 인재 유치 정책(시범)"에 따라 제정됩니다. "(후당화[2021] 13호).
제2조 임대료 보조금. 일반대학 학사학위 이상 졸업자 중 공기업에 취업하거나 졸업 후 2년 이내에 창업하는 경우에는 월 임대료를 지원한다. 보조금은 각각 1,000위안, 800위안, 500위안입니다. (지원 기간은 24개월을 초과할 수 없습니다.)
제3조: 저렴한 임대주택에 대한 보조금. 저렴한 임대주택을 임차하고 인재인정 자격을 갖춘 자에게는 박사과정, 석사과정, 학부생 각각 100%, 50%, 30% 임대료 감면 혜택을 제공한다. (지원기간은 60개월 이내) ) ).
제4조 주택 구입 보조금. 일반대학 전일제 학사학위 이상 졸업자로서 시내에서 민간기업에 취업하거나 창업한 자로서 졸업 후 5년 이내에 처음으로 시내에서 주택을 구입하는 자에게 주택을 지급합니다. 박사과정 학생, 석사과정 학생, 학부생은 각각 100,000위안, 50,000위안, 30,000위안의 일회성 보조금을 받습니다.
5조: 2조와 3조를 모두 충족하는 신청자는 우선순위에 따라 임대료 지원을 받게 됩니다. 2인 이상이 같은 아파트를 구매할 경우 1인만 주택구입지원금을 받을 수 있습니다(동시에 조건을 충족하는 부부는 제외).
제6조 시당위원회 인재사업지도소가 주도하여 시인재사회보장국, 시립주택도농개발국, 시천연자원국, 시 재정국 및 기타 부서는 공동 검토 및 식별 팀을 구성하고 신청자의 주택 임대 및 구매 보조금 자격을 결정하며 시립 주택 및 도농 개발국은 조건을 충족하는 사람들에게 이를 배포하는 책임을 맡습니다. 지불은 한 달 이내에 이루어질 것입니다.
제7조는 녹색농축산물가공, 청정에너지, 현대화학, 신소재 및 현대장비제조, 생물의학, 전자정보 등 도시의 '6대 산업 클러스터'에 속한 기업에 새로운 인재를 소개하는 내용이다. 기업이 5년 이상의 노동계약을 체결할 경우 1년 근무 후 박사과정생에게 50,000위안, 석사과정생에게 20,000위안의 일회성 재능포상금을 지급합니다.
제8조 창업보증대출. 대학 졸업생이 후허하오터에서 창업할 수 있도록 지원합니다. 자격을 갖춘 창업 인재는 최대 500,000위안의 창업 보장 대출을 신청할 수 있으며, 100,000위안 이하의 중소기업은 최대 한도의 창업 보장 대출을 신청할 수 있습니다. 300만 위안은 발전 전망이 좋고, 많은 일자리를 창출하며 승인 시 최대 600만 위안까지 보증 대출을 신청할 수 있다.
제9조: 졸업 후 5년 이내에 정규 대학에서 학사 학위 이상을 취득하고 혁신적인 기업을 설립하고 특정 사회 경제적 이익을 창출한 사람은 이후 최대 200,000위안의 포상금을 받게 됩니다. 검토.
제10조: 졸업 후 2년 이내에 취업하지 않은 신입 및 학사학위 이상의 대졸자를 채용하는 중소기업 및 영세기업을 지원한다. 법에 따라 1년 이상 근무하고 사회보험료를 납부하는 경우, 신규 채용자에게 2,000위안의 기업 포상금을 지급합니다.
제11조 시당위원회 인재사업지도소는 '후허하오터시 고급 인재 분류 및 인정 목록(시험)'에 따라 고급 인재를 분류하고 식별한다. 인재는 제12조 제13조에 해당하는 서비스와 혜택을 누릴 수 있습니다.
제12조: 그 해에 엄격하게 도입된 고급인재 배우자의 취업에 대해서는 '취업자를 우선적으로 배치한다'는 원칙에 따라 창업서비스를 제공한다. 창업자에게는 생활비를 지급하고, 미취업자에게는 생활수당을 지급한다." 배우자의 원래 취업상태, 인적사항, 재직능력 등의 실태를 조율하여 해결한다. 계층적 방식. 배우자는 시외 행정기관의 직원으로서 절차에 따라 우리 시로 전근될 수 있습니다.
제13조: 해당 학년에 엄격하게 입학한 우수인재 자녀는 입학 시 공립학교(공립유치원 또는 통합사립유치원)를 선택할 수 있는 기회를 갖는다.
유치원 및 의무교육학교에 입학을 신청하는 경우, 각 기치, 현, 구의 교육 행정 부서는 '상대적으로 가까운 입학' 원칙에 따라 입학할 학교(유치원)를 선택해야 합니다. 아동 및 법적 보호자의 호적 등록 또는 거주지 등록 비교적 가까운 학교에 입학하기 위한 전반적인 준비를 합니다.
일반 고등학교에 지원하는 사람들은 고등학교 입시 성적에 따라 고등학교를 선택하게 됩니다.
다른 학교(유치원)로 전학을 신청하는 경우에는 시·군 교육행정부처에서 학업에 따라 해당 학교와 유치원이 우선적으로 편입학 절차를 밟을 수 있도록 조율·주선할 예정이다. 의도와 사용 가능한 장소.
그 외 특히 부족한 고급인재 자녀의 입학은 시·군 교육행정부서에서 처리해 '일사일토론' 방식으로 해결될 예정이다. " 기초.
제14조: 인적자원사회보장부와 국가박사후관리위원회가 새로운 박사후 연구 워크스테이션을 설립하도록 승인한 기업에는 100,000위안의 포상금이 제공됩니다. 국립박사후관리위원회 사무실에 등록을 완료하고 역에 머무는 동안 시급 이상의 핵심 과학 연구 프로젝트 개발을 책임지는 역의 박사후 연구원에게는 월 3,000위안의 보조금이 지급됩니다. 역에서 실제 근무한 시간을 기준으로 1인당 (지원 기간은 24개월을 초과할 수 없음)
제15조 지방자치단체 인적자원 및 사회보장국은 박사후 과정 과학 연구 워크스테이션 설립을 위한 보조금 신청 자료와 박사후 연구원이 연구소에 들어갈 수 있는 등록 자료를 검토해야 한다. 역의 박사후 연구원이 수행하는 시 차원 이상 시당위원회 조직부, 시 인사 사회 보장국, 시 과학 기술국 및 기타 관련 부서가 공동 회의를 소집하여 포상을 검토하고 시행합니다. 검토 결과에 따라 정책을 시행합니다.
제16조: 대졸자 및 고급 인재에 대한 서비스 문제 처리 및 서비스 약속 이행에 대한 종합 평가 시스템을 개선하고 정기적인 일정 관리, 동적 추적, 규정과 약속된 시간 제한을 엄격히 준수합니다.
제17조 신청자는 개인정보 및 구비서류를 사실대로 작성하여 제공해야 하며, 허위 신고, 거짓말, 은닉 등의 경우 지원금을 회수하여 개인신용시스템에 포함시킨다. 법률에 따라. 신청인은 고용, 사회보장, 부동산 등의 변동으로 인해 보조금 조건을 더 이상 충족하지 못하는 경우, 변경된 날로부터 30일 이내에 적극적으로 관련 부서에 신고해야 합니다. 규정에 따라 신고하지 않은 경우, 확인 후 은닉신고로 처리됩니다.
제18조 중앙 정부 및 자치구가 후난성에 소재한 기업, 기관, 과학 연구 기관에 도입한 고급 인재 발굴 및 서비스는 이러한 조치를 참조하여 시행되어야 한다.
제19조 본 법안의 자금 출처가 명확하게 정의된 경우 원래 경로에 따라 시행해야 합니다. 본 법안이 우리 시의 현행 정책과 일치하지 않는 경우 다음과 같이 시행합니다. '우선 및 중복 금지' 원칙에 따라 기타 정책과 조치를 반복하지 않습니다. 필요한 자금은 시의 특별 인재 기금에서 지출됩니다.
제20조: 본 조치는 시당위원회 인재사업지도그룹실의 해석을 거쳐 공포일로부터 30일 후에 시행된다.
법적 근거
"고수인재 업무 강화에 대한 의견"
고수인재 육성 제4조
4. 고도로 숙련된 인재의 혁신과 창의성을 자극하기 위한 직위 활용, 인정 및 인센티브 메커니즘
(11) 고도로 숙련된 인재를 위한 직위 활용 메커니즘을 개선합니다. 기술자, 고급기술자 임명제도를 더욱 실시한다. 기술 문제 해결, 고품질 엔지니어링 프로젝트 구현, 견습생에게 기술 교육에 있어 기술자 및 고급 기술자의 핵심 역할과 기술 문제 해결에 있어 중요한 역할을 충분히 발휘합니다. 기업이 자체 개발 요구에 따라 고도로 숙련된 인재 리더 시스템 구축을 모색하도록 장려합니다. 주요 생산 결정을 내리고 주요 기술 혁신 및 기술 연구 프로젝트를 조직할 때 고도로 숙련된 인재 리더의 역할을 충분히 발휘하고 제공해야 합니다. 재정 및 기타 지원. 고도로 숙련된 인재의 배치는 생산 및 운영 기업과 단체가 주요 엔지니어링 프로젝트의 입찰, 평가 및 자격 평가에 참여하는 데 필요한 조건이 되어야 합니다.
(12) 고도로 숙련된 인재를 위한 인센티브 메커니즘을 더욱 개선합니다. 고용주가 교육, 평가, 사용 및 보상을 결합한 인센티브 메커니즘을 개선하도록 안내하고 장려합니다. 기업이 시장 수요와 경영 여건에 따라 고급 인재에 대한 인센티브를 개선하도록 지도하고 촉구하며, 우수한 고급 인재에 대한 특별 보상 정책을 실시합니다. 국영 하이테크 기업이 뛰어난 고숙련 인재의 혁신과 창출을 장려하는 데 도움이 되는 소득 분배 시스템을 탐색하고 구현하도록 허용합니다. 기업은 기업 내에서 기술직에 종사하는 다양한 직업학교 졸업생에 대한 고용, 임금, 유급 학습, 훈련, 휴가, 해외 유학 등의 측면에서 고숙련 인재에 대한 상응하는 인센티브를 마련해야 하며, 임금과 혜택은 합리적으로 결정되어야 합니다. 과학기술 연구와 기술혁신에 참여하여 뛰어난 공헌을 한 고도로 숙련된 인재에게는 성과변환을 통해 얻은 소득에서 보너스 등 다양한 형태로 보상을 받을 수 있습니다.
(13) 뛰어난 공헌을 한 고도로 숙련된 인재를 인정하고 보상합니다.
정부포상과 기업포상을 기본으로 하고 필요한 사회적 보상을 보충함으로써 뛰어난 공헌을 한 고도로 숙련된 인재를 표창하고 포상해야 합니다. 국가와 사회 발전에 탁월한 공헌을 한 우수한 인재에게는 높은 영예와 무거운 보상이 주어질 것입니다. 국가 숙련 인재 선발 및 표창 시스템을 더욱 개선하고, 중국 기술상 수상자 및 국가 기술 전문가를 포상하며, 기업 지원, 사회 후원 및 기타 방법을 통해 자금을 조달하여 이들이 훈련, 견습, 동료 교류, 기술 혁신에 참여하도록 장려합니다. 그리고 다른 활동. 성, 자치구, 직할시 인민정부는 뛰어난 공헌을 한 고급인재에게 포상하고 고급인재 관련 정책을 참고하여 상응하는 혜택을 결정해야 한다.