우선 헤드헌팅 회사는 일자리를 구하지 못하는 사람들을 위해 일자리를 찾아주는 것이 아니라, 취업 걱정을 전혀 하지 않는 기업을 찾아준다.
은행이 부유한 사람에게 대출을 해주는 것과 마찬가지로, 헤드헌팅 회사는 일반적으로 클라이언트에게 높은 수수료를 요구하고 클라이언트의 요구에 맞는 우수한 인재를 찾아야 하기 때문에 항상 실업자인 사람들을 회사에 추천하지 않습니다. 그러므로 음식과 의복을 제공하려면 자신에게 의존해야 하고, 부유하거나 부자가 되기 위해서는 헤드헌팅 회사에 의존할 수 있습니다. 후보자는 입증된 실적을 가지고 있어야 합니다.
헤드헌팅 회사가 주목하는 대상은 업무 능력이 뛰어나고 기업 내에서 뛰어난 성과를 내는 인재여야 한다. 국내 기업 고객 중에는 잠재력이 있는 사람을 알아보지 못하고, 힘이 있는 사람에게 더 관심을 두는 기업이 많기 때문입니다. 스스로 이 수준에 도달하지 못했다면 헤드헌팅 회사의 포장에만 의존하는 것은 비현실적입니다.
다국적 기업에서 근무한 경험이 있고, 외국 기업의 표준화된 경영을 배웠으며, 기업의 복잡한 내부 경영 환경에 적응할 수 있고, 중국 본토의 현지 경영 문화에 능숙한 사람만이 성공할 가능성이 높습니다. 새로운 위치의 차이. 왜냐하면 순전히 외국의 아이디어와 경험으로 국내 기업을 경영하는 것은 매우 어렵기 때문입니다. 지원자는 비즈니스 품질 측면에서 업계 경험이 있어야 하며 업계의 미래에 대해 미래를 내다보는 것이 매우 중요합니다.