젊은이들이 아이를 갖고 싶어하는 마음이 점점 줄어들고 있는 이유는 무엇입니까?
제7차 인구조사 자료에 따르면, 2020년 우리나라 가임기 여성의 합계출산율은 1.3명으로 낮은 출산율을 보이고 있습니다. 2020년 우리나라 출생아 수는 12만명으로 2065.438+09보다 18만명이 줄었다. Zhe 국가통계국 국장은 낮은 출산율이 중국이 직면한 실질적인 문제가 될 것이라고 말했습니다.
그렇다면 젊은 사람들은 왜 아이를 갖기를 꺼리는 걸까요? 전문가들은 이것이 경제적 압박, 업무 압박, 출산과 개인 발달의 갈등, 사회적 개념의 변화 등이 영향을 미치는 복잡한 사회 문제라고 보고 있다.
1 경제적 압박
경제적 압박은 젊은이들의 출산 의향에 영향을 미치는 중요한 요소입니다. 특히 대도시에서는 주택 가격, 물가, 교육비 상승으로 인해 많은 젊은이들이 자녀 양육에 대한 재정적 책임을 감당할 수 없다고 걱정하게 되었습니다. 조사에 따르면 베이징, 상하이, 광저우 등 대도시를 제외한 모든 자녀가 있는 가족은 무거운 '인생 장부'를 갖고 있는 것으로 나타났습니다. 자녀는 조기 교육 수업과 일상적인 의복, 음식, 주택 및 교통비에 약 5,000위안을 지출합니다. 북서부의 한 현에 따르면 그는 매달 자녀를 위해 최소한 1,000위안을 지출하는데 월급은 3,000위안밖에 되지 않습니다. 후난성 화이화(Huaihua)의 시골 초등학교에서 교사로 일하는 리 씨는 3세 미만의 아이들이 매달 월급의 최소 3분의 1을 지출한다고 말했습니다.
또한 많은 젊은이들이 높은 주택담보대출과 자동차 대출에 직면해야 합니다. 베이징, 상하이 등 1급 도시에서는 주택 가격이 일반 가구의 감당 능력을 넘어섰습니다. 통계에 따르면 2021년 5월 베이징의 신규 상업용 주택 평균 가격은 제곱미터당 68,000위안이었고, 상하이의 경우 제곱미터당 59,000위안이었습니다. 중고집도 가격이 저렴하지 않습니다. 베이징에 사는 2세(원주민) 외동딸의 자서전에서 "이 집을 사는 것이 '치명적'인 것 같은데, 어찌 감히 둘째 아이를 낳겠는가?"
2. p>직장스트레스 청년층의 출산 욕구에 영향을 미치는 중요한 요인이기도 하다. 취업시장의 경쟁과 불확실성도 자녀에게 안정적이고 안전한 생활 환경을 제공할 수 없다는 불안감과 스트레스를 안겨줍니다. 동시에, 일부 산업과 기업에서는 여성 직원들에게 불우호적이거나 심지어 차별적인 태도를 취하는 현상이 나타나고 있습니다. 일부 여성 직원은 임신 또는 출산 휴가 중에 강등되거나 해고되었으며, 일부 여성 직원은 직장 복귀 후 소외되거나 승진 기회를 놓쳤으며, 일부 여성 직원은 인터뷰에서 결혼 및 가족 계획과 같은 개인적인 문제에 대해 질문을 받았습니다.
또한 현대 사회에서는 많은 젊은이들이 경력 개발에 집중하고 개인적, 직업적 성공을 추구하기 때문에 가족 계획을 미루거나 포기하기도 합니다. 여행, 취미, 사회생활을 즐기기 위해 자유와 개인적인 공간을 추구하며, 출산으로 인해 생활 방식이 제한될까 봐 걱정할 수도 있습니다.
3. 출산 능력과 개인적 발달 사이의 갈등
여성의 경우 출산 능력과 개인적 발달 사이에 갈등이 있는 경우가 많습니다. 한편으로는 전통적인 개념에서 여성은 더 많은 가족 책임과 육아 의무를 부담하는 반면, 현대 사회에서는 여성의 자아 실현과 사회 참여에 대한 요구도 더 커집니다. 이로 인해 많은 여성들이 자녀를 갖는 선택에 직면했을 때 딜레마에 빠지게 됩니다. 자녀를 갖기로 선택하면 경력이나 기타 기회를 희생할 수 있고, 자녀를 갖지 않기로 선택하거나 늦게 자녀를 갖기로 선택하면 압력에 직면할 수 있습니다. 가족이나 사회로부터.
'2021년 워킹맘 생활실태 조사보고서'를 보면 워킹맘은 직업적 역할, 엄마 역할, 아내 역할이라는 '3중 역할'에 직면해 있는 것으로 나타났다. 그중에서도 '직장 역할'은 균형 잡기가 가장 어렵고 포기하기 쉬운 역할이다. 보고서에 따르면 인터뷰에 참여한 모든 일하는 엄마 중 거의 40%가 임신이나 출산 휴가로 인해 해고되거나 강등되었다고 답했으며, 거의 50%는 임신이나 출산 휴가로 인해 승진 기회를 놓쳤다고 답했습니다. 임신이나 출산 휴가로 인해 동료로부터 배제됨.
4. 사회적 개념의 변화
사회적 개념 역시 젊은이들의 출산 의향에 영향을 미치는 중요한 요소이다. 교육과 사회적 지위가 지속적으로 향상됨에 따라 여성은 자신의 권리와 이익에 대해 더 많은 이해와 통찰력을 갖게 되었습니다. 그들은 더 이상 결혼과 출산을 불가피하거나 유일한 선택으로 여기지 않고, 자신의 취향과 판단에 따라 결정을 내린다. 동시에 현대 중국 사회에서 "독립"은 일반적인 현상이 되었으며 사람들이 받아들이고 심지어 존중하기도 합니다. 독립적인 사고, 독립적인 행동, 독립적인 소비… 간섭. 그래서 많은 젊은이들이 자신의 개성과 가치관을 추구하기 위해 결혼을 하지 않거나 아이를 갖지 않는 것을 선택합니다.
젊은이들의 자녀 갖고 싶은 욕구를 어떻게 키워줄 수 있을까요?
젊은이들의 출산 의욕을 높이기 위해서는 하나의 정책이나 조치에만 의존할 수 없으며, 출산에 유리한 조건과 환경을 조성하기 위해 다방면에서 종합적인 대책을 강구해야 합니다.
온라인 검색 결과를 바탕으로 가능한 대책을 다음과 같이 정리했습니다.
1. 출산정책 최적화
출산정책 최적화는 청년층의 출산의지를 높이는 기본이자 전제입니다. 아이를 갖다. 현재 중국은 삼자녀 정책을 시행하고 출산 제한을 완화했지만 이것만으로는 부족하다. 관련 법규를 더욱 개선하고, 생식권익을 보호하며, 생식차별과 처벌을 철폐하고, 생식정책의 포용성과 적응성을 높여야 합니다. 구체적으로는 다음과 같은 측면을 고려할 수 있다.
——'인구 및 가족계획에 관한 법률' 등 관련법규를 개정 폐지하고, 재생산권은 어떠한 권리도 갖지 않는 국민의 기본권임을 명확히 규정한다. 제한하고 노를 넣으십시오.
——각종 출생 신고, 승인, 신고 및 기타 절차를 취소하고 출생 관련 증명서 및 자료 처리 프로세스를 단순화합니다.
——자녀가 2명 이상인 경우 벌금, 사회부양비 등 모든 형태의 처벌을 철폐하고, 2명 이상인 경우에는 교육, 의료, 호적 등의 제한을 해제한다. 한 아이.
——다자녀 가정에 부당한 처사가 되지 않도록 외동자녀 증서, 외동부모 명예 증서 등 각종 포상을 취소한다.
——다자녀 가정에 대한 단계별 출산 보조금 장기 지급 메커니즘을 구축 및 개선하고 가구 소득 수준과 자녀 수에 따라 다양한 수준의 보조금을 제공합니다.
——주택, 교육, 의료, 고용 및 사회보장에 대한 우선적 보호 또는 비용 감면을 포함하여 다자녀 가정을 위한 우대 정책 시스템을 구축하고 개선합니다.
2. 가족 부담 감소
가족 부담을 줄이는 것이 청년들의 출산 의지를 높이는 핵심이자 핵심입니다. 요즘 많은 젊은이들은 자녀 양육에 대한 재정적 책임을 감당할 수 없을 것이라는 두려움 때문에 자녀를 갖기를 두려워하거나 꺼려합니다. 따라서 출산, 보육, 교육에 드는 비용을 줄이고, 세제혜택, 공공서비스 제공, 사회보장 등을 통해 가족의 부담을 줄이는 것이 필요하다. 구체적으로는 다음과 같은 측면을 고려할 수 있다.
——자녀 수에 따른 개인소득세 특별 추가 공제·면제 규정을 제정·시행하고, 자녀 수에 따라 다양한 세제혜택을 제공한다.
——다자녀 가정에 대한 모기지 할인 이자 환급 정책을 수립 및 시행하고, 다자녀 가정에 우선적으로 저렴한 임대 주택, 저렴한 주택 등 주택 보장 정책을 누릴 수 있도록 합니다.
——다자녀 가정의 자녀가 동일한 유치원, 동일한 학교에 다닐 수 있도록 우선적으로 보장하고, 유아교육, 의무교육, 고등학교 수업료를 면제 또는 감면하는 정책을 시행하며, 고등 교육 보조금 또는 학자금 대출 정책을 시행합니다.
——0~3세 포용적 보육 서비스 시스템 구축을 가속화하고 보육 기관을 설립하거나 지역사회, 고용주, 상업용 사무실 건물에 보육 시설을 제공하고 재정 보조금을 제공합니다. 또는 가격 보조금.
——사회화 된 노인 돌봄 서비스 시스템을 적극적으로 발전시키고, 노인 돌봄 기관을 설립하거나 지역 사회에 노인 돌봄 시설을 제공하며 재정 보조금 또는 가격 보조금을 제공합니다.
——다단계 사회보장제도를 개선하고 기본의료보험, 기본양로보험, 실업보험 등 다자녀가정의 보호수준을 제고한다.
3. 일과 가정의 양립
일과 가정의 양립은 청년들의 출산 의지를 높이는 데 중요하고 필요한 조건이다. 현재 많은 청년들이 일과 가정의 균형을 이루지 못할까 봐 걱정하여 가족계획을 미루거나 포기하고 있습니다. 따라서 여성의 고용권 보호, 남성의 가사분담 지원, 유연한 근로모델 제공 등의 관점에서 청년들의 일과 가정의 양립을 돕는 것이 필요하다. 구체적으로 다음과 같은 측면을 고려할 수 있습니다.
-여성에 대한 고용 차별에 대한 법적 규제를 강화하고, 채용, 고용, 교육 및 승진에 있어 여성에 대한 차별이나 괴롭힘을 금지하며, 효과적인 불만 사항 및 처벌 메커니즘을 확립합니다.
——여성의 노동권과 이익을 보호하고, 임금, 혜택, 사회보험 측면에서 남성과 여성의 동일 노동에 대한 동일 임금을 시행하며, 임신 및 출산 휴가 기간 동안 특별한 보호를 제공합니다.
——여성의 경우 출산휴가 기간을, 남성의 경우 출산휴가 기간을 늘리고, 출산휴가 기간 동안 임금의 전부 또는 일부를 지급하며, 출산휴가 이후에는 합리적인 근무 위치와 책임을 마련해야 합니다.
——출산 후 여성의 직장복귀를 지원하고, 직업훈련, 기술향상, 심리상담 등을 지원하고, 일정기간 내 탄력근무제를 제공한다.
——유연한 근무 방식을 제공하고, 유연한 근무 제도, 재택근무제, 임시 휴가 제도를 적절한 한도 내에서 구현하며, 고용주와 기업이 직원에게 보육 서비스나 보조금을 제공하도록 장려합니다.
좋은 분위기 조성
좋은 분위기를 조성하는 것은 젊은이들의 출산 의욕을 높이는 데 강력한 지원이자 효과적인 홍보이다. 요즘에는 사회적 여론이나 문화적 가치관의 영향으로 결혼과 출산에 대해 부정적인 태도를 갖는 젊은이들이 많습니다. 따라서 문화적 지도와 사회적 홍보를 강화하고, 다양성에 대한 존중과 차이에 대한 관용을 옹호하며, 긍정적인 이미지와 롤모델을 창출한다는 관점에서 결혼과 출산을 장려하는 좋은 분위기를 조성하는 것이 필요하다. 구체적으로는 다음과 같이 생각해볼 수 있다.
첫째, 문화적 지도와 사회적 홍보를 강화하고, 젊은이들의 출산 중심 개념인 인구, 결혼, 출산, 가족에 대한 개념을 널리 옹호하고 장려하며 이를 전파해야 한다. 다양한 미디어와 플랫폼 긍정적인 에너지와 긍정적인 정보는 젊은이들의 결혼과 출산에 대한 자신감과 그리움을 높여줍니다.
두 번째는 다양성 존중과 차이에 대한 관용을 옹호하고, 다양한 생식 상태와 선택에 대한 편견과 차별을 철폐하며, 미혼, 미혼, 불임 또는 다산 집단에 대한 과도한 과장이나 부정적인 평가를 지양하고, 독립성을 존중하는 것입니다. 각 개인의 선택과 성격 발달.
세 번째는 긍정적인 이미지와 롤모델 효과를 창출하고, 다자녀 가족의 뛰어난 행적과 감동 사연을 다양한 방법으로 칭찬하고 널리 알리며, 다자녀 가족의 행복한 삶과 밝은 미래를 보여주는 것입니다. , 다자녀 가정에 대한 긍정적인 인식과 열망을 갖도록 청소년들에게 영감을 줍니다.
셋째, 결론
요컨대, 청년들의 출산의욕을 높이는 것은 좋은 조건과 환경을 조성하기 위해 다방면에서 종합적인 대책을 강구해야 하는 복잡하고 시급한 과제이다. 그래야만 우리는 인구 노령화와 저출산 문제에 효과적으로 대응하고, 장기적으로 인구 균형 발전을 촉진하며, 중화민족의 위대한 부흥을 위한 강력한 인구통계적 지원을 제공할 수 있습니다.