기본의료보험비 이상 연간 시 근로자의 사회평균임금을 기준으로 1 년 기본의료입원 통일기금과 대액 구호금 6543.8+ 만원을 4.9% 의 비율로 납부했다. 은퇴 후, 당신은 매년 100 위안의 큰 원조만 지불하면 됩니다. 올해 분담금 총액은 1285.36 원입니다.
남성은 만 60 세 이후 실제 분담금 연한이 25 년 이상이다. 여성이 만 55 세가 된 후 실제 분담금 연한이 22 년 이상이다. 실제 분담금 연한이 부족한 사람은 정년퇴직 연령에 따라 본 시의 전년도 근로자 평균 임금을 기준으로 일회성 보납을 하고, 다음 달부터 퇴직자 기본 의료 입원 대우를 받는다. 구체적인 분담금 금액은 의료보험센터 2 층 유연한 취업창구에 가서 계산을 확인해야 한다.
의료 보험 카드는 약국에서 살 수 없다.
처리하다
법정 근무 연령은 보험 연령이다.
가입자는 자영업자, 프리랜서, 농민공 (노동부에서 발급한 농민노동증명서 보유), 실업자, 직장이 잠시 분담금을 내지 않고 기본 의료보험에 가입할 수 없는 직원 등 노동능력이 있고 시간제 임시직, 임시직, 탄력근무제 등 유연한 형식으로 취업하는 사람을 말한다.
반드시 연락처를 상세히 등록해야 합니다.
본 시 호적을 가진 사람은 신분증 원본과 사본, 호적본 원본과 사본, 호적본 홈페이지, 최근 면관 1 인치 (3.3cm) 컬러 사진 두 장을 소지하고 있는 것으로 알려졌다. 그들이 처음으로 보험을 신청할 때, 반드시 의료보험센터 2 층의 유연한 취업창구에 가서 처리해야 한다. 상술한 수속 외에 외지 호적 인원은 공안부에서 발급한 주거증과 노동부에서 발급한 취업계약을 보유해야 하며, 반드시 의료보험센터에서 스스로 처리해야 한다.
유연한 취업자들은 가입시 자신의 연락처전화 (고어와 휴대폰) 를 상세히 등록해 돈을 내야 하기 전에 제때에 통지해야 한다는 점에 유의해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언)
수속을 이행하다
1. 신고 등록: 유연한 취업자가 신분증 원본과 사본을 가지고 의료보험국에 가서 조간 신문을 처리하고 등록한다. 시험에 합격한 후 모든 사람의 의료보험증, 카드, 특수사무실을 신청합니다.
2. 분담금 승인: 시 의료보험국은 유연한 취업인원에 따라 등록상황을 신고하고 규정에 따라 사찰하고 분담금 확인표를 작성한다.
3. 분담금 절차: 유연한 취업자는 의료보험국 전용장을 첨부한 분담금 승인서를 가지고 시 지방세국에 직접 가서 세무청에 가서 납부한다. 요금표는 시 지방세무국에서 시 노무결제센터로, 시 노무결제센터는 의료보험국으로 전송한다. 의료보험국은 매월 정기적으로 노동결제센터에 유연한 취업자 분담금 검증 데이터를 전송한다.
현재 유연한 취업자 의료보험은 국가 정책의 대대적인 지지를 받고 있으며, 유연한 취업자는 법에 따라 기본 의료보험을 받을 수 있다.
지불 시간
1. 유연한 취업자가 기본 의료보험에 가입하는 곳은 모두 최소 분담금 연한제도와 실제 분담금 연한제도를 실시한다. 대략 남성의 최소 분담금 기간은 25-30 년 이상이다. 여성은 20-25 세 이상이다. 기본 의료 상호 지원 Xi 제도를 시행할 때, 연속 근속연수나 기본연금보험 가입 연한이 국가가 규정한 분담금 연한을 달성한 것으로 간주된다. 기본 의료보험에 가입한 누적 분담금 연한에 실제 분담금 연한이 정해진 경우 퇴직자는 기본 의료보험 대우를 받게 된다. 법정 퇴직 연령에 도달하여 최소 분담금 연한과 실제 분담금 연한이 규정된 기준에 미치지 못한 퇴직자는 빈곤년도 기본 의료보험비를 납부한 후 의료보험 대우를 받는다.
2. 유연한 취업자의 주요 구성 요소는 나이 구조가 큰 실직 근로자다. 관련 자료에 따르면 인구의 44% 는 35 세에서 40 세 사이, 465,438+0-50 세, 65,438+06% 는 50 세 이상이다. 실제 분담금 연한이 10- 15 인 10- 15 이후 대부분의 사람들은 법정 퇴직연령에 도달했기 때문에 분담금을 중지하고 의료를 받을 수 있다 10- 15 기간 동안 지급되는 의료비는 7 ~ 8 천 원입니다. 직장직원이 퇴직한 후에도 부대는 여전히 의료 보험료의 약 6% 를 부담한다. 파산 단위 퇴직자는 의료보험에 가입할 때 10 년 의료보험료를 약 7 ~ 8 천 원으로 납부하지만 유연한 취업자에 비해 의료보험 대우를 받는 시간이 상대적으로 짧다. 게다가, 고용주로부터 사직하거나 장기간 집에 있는 일부 도시 주민들도 유연한 취업자이다. 그들이 보험에 가입한 후, 그들은 다른 직원들보다 전체 기금을 더 많이 사용한다. 위의 분석에서 볼 수 있듯이 유연한 취업자는 10- 15 의 법정 연령에 도달한 후 의료보험료를 납부하고 퇴직자 의료대우를 받는 것은 보험 기관과 파산 기업 퇴직자에 비해 불공평한 것으로 보인다. 일부 고용주들은 부담을 줄이고 책임을 회피하기 위해 퇴직 연령에 가까운 직원을 사회에 밀어 넣을 수 있다. 의료보험은 쌍방의 부담, 권리와 의무의 대등함을 강조하여 형평성을 구현한다. 이에 따라 유연한 취업자는 실제 분담금 연한과 정년퇴직 연령에 이를 때 단위 퇴직자의 분담금 방식에 따라 한 번에 5 년 정도의 의료보험료를 납부해 퇴직자의 의료대우를 받아야 한다고 전문가들은 보고 있다.
유연한 취업자는 기본 의료보험에 가입하여 최소 분담금 연한과 실제 분담금 연한제도를 실시한다. 남성의 최소 분담금 연한은 30 년, 여성은 25 년이다. 실제 분담금 연한은 기본 의료보험에 가입하고 전액 납부한 누적 연한이며 연한은 10 년이어야 합니다.
유연한 취업자들은 국가가 제정한 정책에 항상 주의를 기울여 자신의 권익을 충분히 보장해야 한다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.