1. 종업원 양도세 신고 제도는 어떻게 운영되나요?
고용주가 직원(기관 내 직원 제외)에 대해 사회보장 정지 및 감원을 신청할 경우, 시 인사 사회보장국의 인사 네트워크에 접속하여 실업 등록 및 신고 절차를 신청해야 합니다. 그런 다음 '골든 세금 III 개인 소득세 원천징수 시스템'의 '기능 메뉴'에서 퇴사하는 직원을 선택합니다.
그런 다음 팝업 인사 정보에서 "인사 상태"를 "비정상"으로 변경하고 "직원"을 "아니오"로 바꿉니다. ".
이 시점에서 직원의 정보는 여전히 "인사 등록" 정보에 있지만 급여를 작성할 때 퇴사한 직원의 정보는 자동으로 삭제되어 급여 신고 양식에 더 이상 나타나지 않습니다.
2. 주의해야 할 사항 :
세무 당국은 인사 부서에서 푸시한 실업 등록 정보를 기반으로하며 보험을 중지하고 직원 수를 줄이기 전에 실업자로 등록해야하며 그렇지 않으면 보험을 중지하고 직원 수를 줄일 수 없다는 알림 시스템이 팝업됩니다.
사망 감면의 경우 세무 등록 기관은 온라인 감면 업무를 허용하지 않으며 피보험자는 사망 증명서 또는 취소 증명서 원본을 세무 기관 창구로 가져와야 합니다.
사회보장법에 따라 직원은 입사한 달과 퇴사한 달에 사회보장료를 납부해야 합니다.
급여가 0인 직원의 세금 처리.
기업이 직원을 위해 지불하는 사회보장비는 단위가 부담하는 부분과 개인이 부담하는 부분으로 나뉩니다. 따라서 회사가 급여가 0인 직원에게 사회보장금을 지급하는 경우는 상황에 따라 다릅니다. 오늘은 다양한 상황에서의 세금 환급에 대해 알아보겠습니다.
1, 직원의 급여가 실제로 0이 아닌 경우.
이 상황은 기업이 책임져야 할 사회 보장 부분뿐만 아니라 개인이 책임져야 할 사회 보장 부분도 기업이 책임진다는 것을 의미합니다.
기업이 해당 월에 직원의 사회 보장에 대해 $13,613을 지불하고 개인이 부담해야 하는 부분이 $361.53이라고 가정하면 해당 월에 직원의 급여는 실제로 $0이 아니라 $361.53이 됩니다.
직원의 월 급여는 $3665438 + $0.53이어야 하지만 개인이 부담해야 하는 사회 보장 금액인 $3665438 + $0.53을 공제하면 실제 급여는 0이므로 월 급여가 0원인 것처럼 착각하게 되는 것입니다.
2. 직원의 급여가 실제로 0달러인 경우.
이 경우 기업이 부담하는 사회 보장 비용은 기업이 부담하는 부분만 부담하고 개인이 부담해야 하는 사회 보장 부분은 기업에 현금으로 지급하거나 이후 급여에서 공제하므로 실제로는 무임금입니다.
같은 데이터에서 기업이 해당 월에 직원에 대해 1361.53 위안의 사회 보장 비용을 지불하고 개인이 부담해야하는 부분은 361.53 위안이고 직원이 해당 월에 해당 현금을 기업에 지불한다고 가정하면 해당 월의 직원 급여는 0 위안이됩니다.
직원의 개인세 신고 시 '누적 소득'은 지난달 기업이 신고한 소득 금액입니다. 직원이 입사 첫 달인 경우 '누적 소득'은 0원입니다.
이직 직원의 사회보장세 신고 방법에 대한 위의 설명을 통해 사회보장세 및 개인 세금 신고와 납부에 대해 더 깊이 이해하셨나요? 새로운 개인 세법이 시행된 후 실무에서 많은 새로운 문제와 상황에 직면하게 되었습니다. 잘 모르겠다면 저희 웹사이트를 방문하여 답을 찾거나 Q&A 튜터에게 도움을 요청하세요. 저희는 세무 파트너가 이 관행에 더 잘 대처할 수 있도록 돕겠습니다!