1. 비서부
국의 당 업무와 정무를 책임지고, 검사 기관의 업무 시스템 이행을 감독하며, 중요한 회의를 조직합니다. 국에 책임을 지며, 회의에서 결정된 사항을 감독합니다. 비서, 사무 자동화, 기밀 유지, 대외 홍보 및 파일 관리를 담당합니다. 국 및 직속 부서의 설립, 인력 조직, 임금 및 업무를 담당합니다. 도시의 경제 및 사회 발전 평가 지표 통계를 담당합니다. 국을 조직하고 실행합니다. 국 시스템 간부 및 직원의 사상 교육, 가족 계획 및 정신 문명 건설을 담당합니다. ; 국 시스템의 퇴직 인력 관리를 담당하고 시의 "금융 보험 프로젝트" "건설 작업을 담당합니다.
2. 기획재정부
시 인적자원 및 사회보장 개발 계획과 연간 계획을 수립하고, 시 사회보험 기금 예산 및 최종 회계 초안을 작성합니다. 사회보장기금(기금) 재정 관리 시스템을 수립하며 국 기관 및 국 산하 기관의 재정 및 자산 관리 업무를 담당하며 관련 정보 계획 및 통계를 담당합니다. 관리업무, 관련 과학기술 프로젝트 및 국제원조 대출 프로젝트 자금 관리 업무를 수행합니다.
3. 훈련, 고용 및 이주 노동자 부문
도시 전체 고용 계획 및 연간 계획을 수립하고, 도시 전체 근로자의 평등한 고용, 농촌 인력 이전 고용 및 질서를 위한 조치를 수립합니다. 지역 및 규정 전반에 걸쳐 공공 채용 서비스 시스템을 개선하고 시의 공공 채용 서비스 정보 관리를 표준화하며 시의 특별 채용 자금 사용 관리 규정 제정에 참여하고 대학 졸업자를 위한 채용 정책 시행을 조직합니다. 시의 다양한 대학 졸업생을 담당하며, 시 내 특수 단체의 취업 지원 및 채용에 관한 규범적 문서를 작성하고, 시안에서 외국인(해외) 인력(전문가 제외)을 채용하기 위한 관리 조치를 수립합니다. 도시의 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 계획 및 규범 문서를 작성합니다. 고급 정책을 시행합니다. 숙련된 인재의 훈련 및 인센티브와 관련된 정책을 작성합니다. 도시의 기술 학교 및 직업 훈련 기관에 대한 개발 계획 및 관리 규칙을 작성합니다. 교직원 건설을 지도하고, 국가 직업 분류, 직업 기술에 대한 국가 표준 및 산업 표준 실시에 대한 연구 및 의견을 제안하고, 입국하는 외국인을 위한 행정 허가 업무를 조직하고 실행합니다. 취업을 위한 시안. 도시의 이주 노동자 업무에 관한 규범적인 문서와 업무 계획을 수립하고 이주 노동자의 정당한 권리와 이익을 보호하며 이주 노동자와 관련된 정책의 시행을 촉진하고 관련된 주요 사건을 조정하고 처리합니다. 이주 노동자 작업 정보 구축을 지도하고 조정합니다. 지방 이주 노동자 작업 합동 회의소의 일상 업무를 담당합니다.
4. 공무원종합관리과
공무원 직위분류, 보직, 해임 및 승진, 연락 및 회피, 전보, 이동, 임시훈련, 사직, 해고 등의 제도를 시행한다. , 직업 약속 및 기타 시스템. 공무원법에 따라 시 각급 정부 기관의 관리 및 승인을 담당하며, 시 각급 정부 기관의 신규 공무원을 매일 등록 및 관리하고 공무원 등록을 안내합니다. 카운티 및 시의 공무원, 공무원의 비지도직 설치를 담당하는 공무원, 공무원법에 따라 관리되는 지방 정부 기관 및 직원의 배치 및 이동에 관한 사항을 검토하고 승인합니다. 지방자치단체 시스템 내 공무원 훈련 및 재직 교육 계획 및 수립, 훈련 및 교육 업무 지도, 공무원 훈련 교수진 설치 및 개선, 공무원 감독 및 검사 메커니즘 개선을 담당합니다. 하인 훈련. 지방자치단체가 법률에 따라 직원 임면을 결정하기 위해 전국인민대표대회 상무위원회에 제출하는 절차에 따라 관련 문제를 처리합니다. 직원의 임명 및 해고를 위해 시정부에 제출되었습니다. 공무원 행동강령, 직업 윤리 구축 및 역량 강화를 위한 실행 계획을 수립하고 공무원 선서 제도를 시행합니다. 시 행정 연구소의 공무원 교육 업무에 대한 지도 및 업무 연락을 담당합니다. 지방자치단체 공무원을 위한 교육 업무, 공무원 정보 관리 및 연간 보고서 통계에 대한 감독 및 검사를 담당하는 법률에 따라 공무원 법률 및 규정을 시행합니다.
5. 공무원 채용, 평가, 보상 및 처벌 부서
시 및 모든 수준의 정부 기관 공무원을 위한 시험 및 채용 업무 계획을 수립하는 역할을 담당합니다. 채용 계획 준비를 담당하는 관리 부서의 직원, 채용을 위한 면접 심사관 관리를 담당합니다. 수습 기간 동안 새로 고용된 인력의 관리를 담당하는 모든 수준의 정부 기관 및 참조 관리 부서의 직원. 공무원 평가 및 도시 내 모든 수준의 정부에 대한 정부 보상에 대한 종합적인 관리, 지도 및 조정. 국가와 시의 이름으로 포상 후보자를 사전 검토하고, 공무원 명예칭호 수여 및 표창에 관한 사항을 처리하고, 공무원에 대한 징계, 고발 및 고발, 임용 공무원의 업무를 처리한다. 인사분쟁 중재제도를 실시하고, 법에 따라 공무원의 의무와 권리를 감독하며, 공무원의 정당한 이익을 보호합니다.
6. 전문 및 기술 인력 관리부
직위 시스템 개혁을 심화하고 전문 및 기술 자격을 구현하는 업무를 담당합니다. 다양한 전문 및 기술 직위를 담당하는 자격 및 전문 기술 인력의 교육 및 선발을 담당하는 자격 증명서의 관리 및 발급을 담당합니다. 뛰어난 공헌을 한 전문가와 특별 정부 수당을 받는 전문가를 선발, 추천 및 관리하며, 전문 및 기술 인력 채용 관리를 담당하는 국가 및 지방의 박사후 연구원 정책을 시행합니다. 외국 (해외) 기관이 도시의 인재를 유치합니다.
7. 장교 재배치 및 재정착과(시 군 장교 재정착 실무 그룹 사무소)
군 장교를 위한 도시 재정착, 훈련 정책 및 재정착 계획을 수립하고 실행을 조직합니다. 장교의 재정착을 협력하고 조정합니다. 이동된 군인 간부의 청원을 안정화하고 도시 재정착의 특정 업무를 담당하는 일부 기업에서 이동된 군인의 어려움을 완화하는 일을 담당합니다. 전출된 군간부를 위한 실무그룹.
8. 독립적으로 직업 변경을 선택한 임원 관리 부서
직업 변경을 독립적으로 선택한 임원 관리를 위한 시의 규범 문서를 작성하고 구현합니다. 카운티 및 시에서 독립적으로 직업을 변경하기로 선택한 경찰관의 서비스 업무; 고용 업무를 수행하기 위해 독립적으로 직업을 선택하고 변경한 경찰관을 지원합니다. 직업을 선택하고 독립적으로 직업을 바꾼 장교.
9. 공공 기관 인사 관리부
시 공공 기관 인사 제도의 개혁과 인사 관리를 담당하며, 시 공공 기관 인사에 대한 관리 조치를 수립하고 조직합니다. 시의 공공기관이 외국인(전문가 제외) 인력(전문가 제외)을 채용하기 위한 표준 문서를 작성하는 공공 기관의 채용 승인 및 제출에 관한 사항을 담당합니다. 자원 시장 개발 계획 및 기타 관련 규범 문서를 조직하고 시외 인력 서비스 기관에 대한 시장 접근 관리 조치를 제정하며, 시 전역 인력 배치 관리 규정을 제정하고, 배치를 수행합니다. 특별한 도움이 필요한 인력, 지방자치단체, 공공 기관, 부처 및 지방에 대한 책임을 집니다. 도시 지역에 기반을 둔 단위에 대해 도시 외부 인력 배치를 담당합니다(공무원법에 따라 관리되는 단위의 직원 및 공무원 제외). 지방 공공 기관의 직원에 대한 연간 평가를 담당하며, 풀뿌리 수준에서 농촌 인재 활성화를 담당하는 인력을 공개 채용합니다. 농촌 풀뿌리 인재 활성화 사무실의 계획 실행 및 일상 업무 시의 인사계획과 공공기관의 정보통계를 위한 것입니다.
10. 급여 및 복지 부문
관련 국가 및 지방 기관의 급여 및 혜택, 퇴직 정책, 비직무 장애 및 사망 혜택 정책 및 지급을 시행합니다. 시 정부 기관 및 공공 기관의 급여 수입 분배 방식을 제정합니다. 시 정부 기관 및 공공 기관의 급여 업무를 담당합니다. 지방 정부 기관 및 공공 기관의 임금 체계 개혁을 위한 선도 그룹의 구체적인 작업.
11. 노동 관계 부서
시 노동 관계에 관한 규범적 문서를 작성 및 실행하고 노동 계약 이행 및 단체 계약 시스템을 표준화합니다. 시 기업 직원의 임금 소득에 대해 국유 기업의 총 임금과 기업 리더의 급여 소득 분배를 지도하고 감독하며 이 시의 노동 기준 제정을 지도하고 다음 사항을 이행합니다. 아동 노동 불법 이용 근절을 위한 국가 및 지방 정책과 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.
12. 연금 및 실업보험과
시 기관, 기업소, 기관의 기본연금보험과 보충연금보험 대책을 조정하고 실시를 조직한다. , 도시 주민을 위한 계획 및 계획 연금 보험 기금 관리 조치를 제정하고 국가 및 지방 기업 직원 퇴직 정책을 실시합니다. 업무와 관련되지 않은 장애. 시의 실업보험 계획, 기준 및 기타 관련 규범문건을 제정하고, 시의 실업보험기금 관리조치를 제정하며, 대규모 실업을 예방, 조정, 통제하기 위한 조치를 제정하고 실행을 조직한다. 보험 기금 징수 방법, 보수 항목 및 지급 기준을 제정하고 경제 구조 조정에 참여하는 직원의 권리와 이익을 보호합니다. 지방 기업의 해고 신청 업무를 담당합니다. 도시의 기관.
13. 의료보험부
시 의료보험 표준 및 기타 관련 규범 문서의 제정을 조정하고 다음을 위한 의료보험 기금 관리 조치를 마련합니다. 시 내 지정 의료 기관 및 약국 서비스 관리, 정산 방법 및 지불 범위, 시 기관 및 기관 직원에 대한 기본 의료 보험 규정을 제정하고 이를 실시합니다. 기관, 기업 및 기관.
14. 업무 관련 상해 및 출산 보험 부서
시의 업무 관련 상해 및 출산 보험 계획, 표준 및 기타 관련 규범 문서를 작성합니다. 예방, 확인 및 재활 관리 방법을 국가 표준에 따라 파악합니다. 업무 관련 상해 및 장애 수준을 규정합니다. 시의 산부인과 보험 기금 관리 방법, 혜택 항목 및 지급 기준을 규정합니다. 의료기관을 위한 방법, 산후정지 기간 동안의 보조금 기준 제정, 산업재해 지정 의료기관, 장애 지원 정부기관, 기관의 산업재해 식별 및 평가를 담당하는 장비 설치 기관의 자격 기준; 시 노동 능력 평가 위원회 사무소의 일상 업무를 담당하는 도시 전역의 산업 단위.
15. 농촌 사회 보험 부서
도시의 농촌 연금 보험 및 토지 없는 농민을 위한 사회 보장에 대한 계획 및 표준과 같은 관련 규범 문서의 시행을 공식화하고 조직합니다. 시의 농촌 사회보험 기금 관리 조치를 제정하고 실시하는 당사자는 토지 취득 계획에서 토지 수용 농민을 위한 사회 보장 조치에 대한 검토 방법을 제정하고 현과 시의 농촌 사회 보험 시행에 대한 감독 및 검사를 조직합니다. 토지수용 농민을 위한 사회보장 정책을 관리하고 업무 개발 및 실행을 감독합니다.
16. 사회보험 기금 감독부
시의 사회보험 및 보충 보험 기금 감독 시스템, 운영 방법 및 운영 기관 자격 기준을 제정합니다. 법에 따라 수집, 지불, 관리 및 운영하고, 주요 사건의 조사 및 처리를 조직하며, 사회보험 내부 통제 시스템과 내부 감사 규칙을 제정하고, 사회보험 정보 공개 시스템을 제정하고, 실행을 조직합니다. 시 사회보장 감독위원회 사무실의 일상 업무를 담당합니다.
17. 조정 및 중재 관리 부문
시내 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재에 관한 규범 문서를 작성하고 시내 노동 및 인사 분쟁의 조정을 안내합니다. 노동 및 인사 분쟁 예방을 지도합니다. 법률에 따라 노동 및 인사 청원 업무를 수행하고, 관련 행정 재심사 및 행정 대응 업무를 수행합니다. 인사분쟁조정위원회 사무실.
18. 정보 및 컴퓨터 시험 관리과
국의 정보화 건설을 담당하는 시의 전문 기술 인력을 위한 컴퓨터 응용 능력 시험의 조직 및 관리를 담당합니다. 시스템 및 정부 정보 공개, 지역 네트워크의 일상적인 관리 및 유지 관리를 담당하며, 카운티 및 도시의 인적 자원 및 사회 보장 시스템의 정보화 구축을 안내합니다.
19. 셴양 외국 전문가국
시 해외 인재 도입 및 연간 인재 도입 계획 준비 등 관련 규범 문서를 작성합니다. 시의 외국 인재 도입 전문가 프로젝트 및 수입된 외국 지적 성과의 시연 및 홍보를 위해 국가 및 지방자치단체의 주요 외국 전문가 프로젝트 및 지적 성과 증진 프로젝트의 조직, 실행, 성과 평가 및 홍보를 담당합니다. 농촌 실무 인재의 훈련 및 인센티브, 도시 해외 담당 (해외) ) 카운티, 시 및 지방 자치 단체의 교육 업무를 관리하여 외국 정보 도입을 수행합니다.
관련 문건에 따라 징계검사 및 감독 기관을 설립해야 한다.